انفجار مرگبار در یک معدن زغال سنگ در چین
انفجار مرگبار در یک معدن زغال سنگ در چین
فرهیختگان : بر اثر انفجار گاز در یک معدن زغال سنگ در مرکز چین دستکم چهار نفر جان خود را از دست دادند. بنابر اعلام مقامات مرکزی استان هونان یکشنبه انفجار گاز در یک معدن زغال سنگ اتفاق افتاد که در پی آن چهار تن کشته و یک تن مجروح شد. به دنبال وقوع این انفجار پنج کارگر داخل معدن گرفتار شدند که اجساد دو تن از آنها صبح دیروز پیدا شد. به گزارش خبرگزاری «شینهوا» بررسی در مورد علت وقوع این حادثه در دست انجام است. کشور چین یکی از کشورهای ناامن برای کارگران است و تقریبا هر هفته خبری از مرگ کارگران در چین منتشر میشود. کارگران چینی جزء کارگران ارزان در دنیا هستند و سالانه چندین کارگر بر اثر حوادث در معادن چین جانشان را از دست میدهند. ریزش معدن٬ بارندگی شدید و... از عوامل حوادث مرگبار برای کارگران چینی است.
شگرد خنده دار 3 کارگر برای سیمان کردن سطوح خبر ساز شد
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی قم فردا، گروهی از کارگران سیمان‌کاری مهارت خود را در شیوه ای خنده دار و مخصوص خودشان به رخ کشیدند که به راحتی می‌توانند سیمان را صاف کنند و کار را سریع پیش ببرند.
دو برابر شدن دستمزد کارگران
بازار نیوز - متاسفانه جهتگیریها در اصلاح و تعدیل قانون کار به سمتی حرکت می‌کند که به ضرر کارگران است. از طرفی اگر به سطح دستمزد کارگران از سال ۱۳۸۵ تا امروز بنگریم، هر سال دستمزد واقعی آنان کاهش داشته است. همواره مطالبات کارگران منطقی بوده، اما به دلایل نا مشخص هیچ اقدامی صورت نگرفته است.امسال شرایط مقداری با سالهای گذشته متفاوت است، به این دلیل که نرخ دستمزدهای واقعی باید حدود ۲۰ درصد افزایش پیدا کند، اما این احتمال وجود دارد که جامعه کارفرمایی و دولت نیز با استناد به تورمی که تک رقمی شده دستمزدهای اسمی را بین ۱۰ تا ۱۵ درصد قرار دارد. راهکار اینکه معیشت کارگران بهبود یابد، این است که حداقل نیازهای اساسی را محاسبه کنیم و میانگینی برای کل کشور در نظر بگیریم. باید گفت رقمی حدود یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان در ماه تا دو میلیون برای شهر تهران برای یک خانواده پنج نفری از نظر تامین حداقل نیازهای زندگی- نه یک زندگی متوسط- قابل قبول است. علی دینی ترکمانی، تحلیلگر مسائل اقتصادی باید‌ها و نباید‌های تعیین حداقل حقوق را بررسی می‌کند.
نزدیک به یک هفته دیگر تا شروع جلسات تعیین دستمزد کارگران برای سال ۱۳۹۵ باقی مانده است. این امکان وجود دارد که امسال وضعیت معیشتی کارگران درباره حداقل دستمزد بهبود پیدا کند؟
در حال حاضر تلاش‌هایی میشود که قانون کار به ضرر جامعه کارگری تعدیل و اصلاح شود و در شرایط فعلی جهتگیریها بر عکس آن چیزی است که انتظار می‌رود. واقعیت امر این است که از سالهای ۱۳۸۵ و ۱۳۸۶ تا به امروز دستمزدهای واقعی کارگران کاهش پیدا کرده است.
به معنای دقیق‌تر اگر دستمزدهای اسمی را تقسیم بر سطح شاخص تورم کنیم، کمتر شده است. به عبارت دیگر آن مایحتاجی را که با حداقل دستمزد در سال ۱۳۸۵ می‌توانستند تهیه کنند، در سال ۱۳۹۳ و ۱۳۹۴ نمی‌توانند. در نتیجه سطح رفاه جامعه کارگری کاهش داشته و علی القاعده حداقل دستمزدی که تعیین میشود باید بر مبنای سبد کالای کارگران باشد. حال این سبد کالا اگر بر اساس تورم عرضه شود، قیمت آن افزایش پیدا کرده و بعد هزینه‌ای که صرف میشود، به شدت افزایش پیدا می‌کند. متناسب با این موارد دستمزد اسمی هم باید افزایش داشته باشد که ارزش این سبد کالا در طول زمان کاهش پیدا نکند. این موضوع یک انتظار منطقی است، اما بنا به دلایل مشخص و آنکه جامعه کارفرمایی هم با آنها مخالف است، عملا امکانپذیر نیست.
بر اساس آخرین گزارش‌ها هزینه ماهانه خانوار کارگری در ماه به سه میلیون و ۳۰۰ هزار تومان رسیده و این در شرایطی است که حق مسکن و خواربار و سایر مزایای کارگران در سال ۹۵ هیچ‌گونه افزایشی نداشته است. همچنین با توجه به اینکه تورم تک رقمی شده، گویا این انتظار وجود دارد که هیچ افزایشی در سطح دستمزدها مشاهده نشود. امسال هم مانند سالهای گذشته وضع معیشتی خانوارها هیچ تغییری نمی‌کند؟
اینکه تورم کاهش داشته و نرخ دستمزدهای واقعی باید حدود ۲۰ درصد افزایش پیدا کند، موضوع کاملا درستی است و برای جامعه کارگری مثبت ارزیابی میشود، اما این احتمال وجود دارد که جامعه کارفرمایی و دولت نیز با استناد به تورمی که تک رقمی شده دستمزدهای اسمی را بین ۱۰ تا ۱۵ درصد در نظر بگیرند. اگر این اقدام صورت گیرد، در مجموع امسال با توجه به مواردی که بیان شد، شرایط بهتر از سال گذشته میشود.
در مورد هزینه ماهانه خانوار کارگری هم باید دید که چه نوع زندگی در کدام شهر مطرح است؟ ممکن است برای کلانشهری مانند تهران و زندگی تقریبا متوسط سه میلیون تومان معیار دستمزد بسیار خوبی باشد، اما اگر برای کل کشور دستمزد را در نظر بگیریم و با مزایای حداقلی برای تامین نیازهای اساسی محاسبه کنیم، به طبع سه میلیون و ۳۰۰ هزار تومان رقم بالایی است. به این اعتبار مطرح کردن این موضوع نیز در مورد تعیین دستمزد کارگران، به دلیل آنکه منطق ضعیفی پشت سر خود دارد، راه به جایی نمی‌برد.
راهکار این است که حداقل نیازهای اساسی را محاسبه کنیم و میانگینی برای کل کشور در نظر بگیریم. از آن طرف هم برای کلانشهرها هم علاوه بر میانگین مزدی را کنار بگذاریم. برای مثال رقمی حدود یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان در ماه تا دو میلیون برای شهر تهران برای یک خانواده پنج نفری از نظر تامین حداقل نیازهای زندگی- نه یک زندگی متوسط- قابل قبول است.
با این شرایطی که گفتیم باز هم اگر این ارقام در جلسات شورای عالی کار و تعیین دستمزد طرح شود، عملا امکان توافق بر سر آن وجود ندارد. این موضوع به آن معناست که حداقل دستمزد کارگران باید دو برابر شود که با توجه به قدرت چانه زنی بسیار پایینی که جامعه کارگری دارد، امکان ناپذیر است.
البته ما می‌توانیم از منظر کافرمایان نیز این موضوع را بررسی کنیم. وقتی رکود در کشور ما به قدری عمیق شده است که کارفرمایان هم قدرت افزایش دستمزد کارگران را ندارند، مطمئنا آنها نمی‌توانند افزایش دستمزد را در برنامه خود قرار دهند. با این اوضاع شما مشکل را در کجا می‌بینید؟
واقعیت این است که آن اندازه که جامعه کارگران درباره دستمزدها آسیب‌پذیرند، کارفرمایان صدمه نمی‌بینند. البته نباید فراموش کنیم که ممکن است به جامعه کارفرمایی هم به دلیل شرایط رکودی و فضای بد اقتصادی زیان وارد شود، اما این موضوع به هیچ عنوان با زیان جامعه کارگرانی که نیمی از جمعیت کشور را در بر می‌گیرند، قابل مقایسه نیست.
وقتی جامعه کارگری ناتوان از تامین حداقل نیازهای اساسی خود است، در سطح کلان با حاشیه نشینی، درگیر شدن با فقر و تشدید آن مواجه میشود؛ در حالی که در جامعه کارفرمایی به فرض اگر رفاه کاهش پیدا کند، ممکن است در لایه‌های درآمدی مقداری افت وجود داشته باشد که آن مورد هم به دلیل کاهش میزان سود برای کارفرمایان اتفاق می‌افتد. بنابراین در چنین شرایطی ما به ناچار وارد بحث توزیع درآمد و ثروت می‌شویم. در نتیجه باید گفت این توزیع بسیار ناعادلانه است. اگر شاخص‌های رسمی را در نظر بگیریم، بر اساس آمارهای رسمی نسبت ۱۰ درصد بالایی به ۱۰ درصد پایینی جامعه در کشور سوئد چهار تا پنج برابر است، اما در ایران این رقم به حدود ۲۰ تا ۲۳ برابر میشود.
فرهنگ سنتی را به زباله‌دان بریزیم
فرهنگ سنتی را به زباله‌دان بریزیم:
محاکمه مردی با اچ‌آی‌وی مثبت که با ۱۰۴ زن رابطه جنسی داشت
حکم دادگاه مردی که با مشارکت در سنت موسوم به "پاکسازی جنسی" با دختران تازه بالغ رابطه جنسی داشته، صادر شد و او مجرم شناخته شد.
اما مردم مالاوی می پرسند چرا فقط یک نفر به خاطر سنت هایی که در بسیاری از نقاط این کشور رایجند محاکمه شده است.
این مرد به نام اریک آنیوا ماه ژوئیه پس از اعتراف به برقراری رابطه جنسی با دختران نوجوان، حتی دوازده ساله و مخفی نگاه داشتن ابتلایش به اچ آی وی مثبت با دستور رئیس جمهور دستگیر شد.
او می گوید خانواده های این دختران او را استخدام می کردند تا در سنت آشنا کردن دختران تازه بالغ با رابطه جنسی موسوم به "غبارروبی کودکی و ورود به دوران بلوغ" شرکت کند.
وقتی پیتر موتاریکا، رئیس جمهور مالاوی دستور بازداشت اریک آنیوا را صادر کرد قصد داشت او را به جرم "بی حرمت کردن" دختران تازه بالغ محاکمه کند. ولی هیچیک از این دختران حاضر نشدند علیه او شهادت دهند.
بنابراین او به خاطر شرکت در یکی دیگر از سنتهای جنسی و طبق قانون "رفتار فرهنگی مضر" مندرج در ماده پنج قانون برابری جنسیتی مالاوی محاکمه می شود. جرم او سکس با زنانی است که به تازگی بیوه شده اند.
در مورد این جرم، تاکنون دو زن علیه او شهادت داده اند. هر چند یکی از آنها می گوید قبل از تصویب این قانون با هم رابطه جنسی داشتند و زن دوم هم می گوید قبل از برقراری رابطه جنسی توانسته است فرار کند.
"پاکسازی جنسی زنان یکی از سنت های مهم ماست. ما معتقدیم که اگر یک مرد یا زن بیوه پاکیزه نشود ممکن است برخی و یا تمام اعضای قبیله دچار بدیمنی، بیماری و حتی مرگ ناگهانی شوند. این یک سنت اجدادی است و باید آن را اجرا کنیم."
تا چند سال پیش برای یک زن تازه بیوه، داشتن سکس با یک مرد تا سه بار در شب به مدت سه تا چهار شب پیاپی روش بسیار رایجی بود. معمولا این مرد برادر فرد متوفی بود ولی گاهی اوقات فردی خارج از حلقه نزدیکان خانوادگی مثل اریک آنیوا را برای این کار استخدام می کردند.
برای مردان تازه بیوه نیز زنی را پیدا می کردند تا همین سنت اجرا شود.
تحت تاثیر شیوع اچ آی وی روش اجرای این سنت کمی تغییر کرد. در حال حاضر یک زن و شوهر به عنوان جایگزین و به نمایندگی از سوی فردی که به تازگی بیوه شده عمل جنسی را انجام می دهند.
آنچه باعث وحشت مردم مالاوی شده این است که اریک آنیوا در مصاحبه با بی بی سی ادعا کرده با ۱۰۴ زن و دختر رابطه جنسی داشته و حتی پس از مطلع شد از ابتلا به اچ آی وی مثبت رابطه جنسی با زنان را متوقف نکرده است.
ویکتور مهانگو، رئیس مرکز آموزش، مشاوره و کمک های حقوق بشری مالاوی می گوید: "چرا فقط اریک آنیوا محاکمه می شود؟ والدین این دختران نوجوان او را استخدام کرده بودند. چرا والدین این دختران متهم نشده اند؟
اریک آنیوا در صورت محکومیت ممکن است به پنج سال زندان محکوم شود.
یکی از جنبه های تاسف باراین پرونده این است که با وجود توجه افکار عمومی در مالاوی و در سطح بین المللی به اعترافات اریک آنیوا هیچ اقدام جدیدی برای متوقف کردن سنت های موسوم به "پاکسازی جنسی" صورت نگرفته است.
سنت های مربوط به ''پاکسازی جنسی ''
کوساسا فومبی: "پاکسازی جنسی" دختران تازه بالغ درست پس از اولین عادت ماهانه.
کولووا کوف: "پاکسازی جنسی" زنان و مردان تازه بیوه پس از مرگ همسرشان.
فیسی یا هینئا: به مردی اطلاق می شود که در مواردی که یک زوج برای بچه دار شدن مشکل دارند به جای شوهر با زن همبستر می شود. در سالهای اخیر این لقب برای همه مردانی که در اجرای سنت های جنسی مشارکت می کنند به کار برده می شود.
دیدنی ها
نهاد صنفی سیاهی لشگر نیست
یک فعال صنفی کارگری:
نهاد صنفی سیاهی لشگر نیست/مبنای قانونی اعتراض کارگران به اصلاح قانون کار
ایلنا: یک فعال کارگری می‌گوید: در بحث مهمی مانند اصلاح قانون کار که بر سرنوشت میلیون‌ها نفر تاثیر گذار است، قطع یقین تشکل‌های صنفی ایفا گر نقشی به مراتب بیشتر از سیاهی لشگر در جلسات مذاکرات صنفی هستند.
«فرامرز توفیقی» با اعلام این مطلب به ایلنا گفت: مطابق مقاوله‌نامه‌های سازمان جهانی کار که دستکم سالهای گذشته الگوی همه دولت‌ها برای تنظیم مناسبات در بازار کار ایران بوده است، جایگاه نهادهای صنفی کارگری بیشتر از مشاور قلمداد شده است.
وی افزود: در توضیح این اهمیت همین کافی است که هم مطابق ماده 101 قانون برنامه چهارم توسعه و که مفاد آن دوباره در مواد 25 و 73 قانون برنامه پنجم توسعه تکرار شده است، دولت و مجلس باید در اصلاح قانون کار، نظر نهادهای صنفی کارگری و کارفرمایی را تامین کنند.
این فعال صنفی کارگری بابیان اینکه اعتراض‌های اخیر کارگران به لایحه معیوب اصلاح قانون کار در نتیجه نادیده گرفته شدن همین چارچوب‌های قانونی بوده است، افزود: وقتی پای جرح و تعدیل بنیادی ترین حمایت‌های قانونی از کارگران درمیان است، هیچ کس نمی‌تواند از نهادهای صنفی کارگری انتظار داشته باشد که در رابطه با این مسئله نقش سیاهی لشگر و یا مشاور دولت را بازی کنند.
وی افزود: اگر حقوق کار را در زمره حقوق عمومی طبقه بندی کرده‌اند برای این است که دولت‌ها مجبورند تا در تنظیم مناسبات بازار کار، در برابر قدرت اقتصادی صاحبان سرمایه از ابتدایی ترین حقوق اجتماعی نیروی کار پشتیبانی کنند.
توفیقی افزود: به همین دلیل نمی‌توان متصور شد که اصلاح قانون کنونی کار یک مسئله حاکمیتی است و شرکای اجتماعی خصوصا نمایندگان نهادهای صنفی کارگری نمی‌توانند در این فرایند تاثیری فراتر از اعلام نظر رسمی خود و موکلانشان داشته باشند.
وی بابیان اینکه چنین رویکردی خاصه از ناحیه دولت و مجلس می‌تواند راه را برای بهره وری نامشروع از کارگر بازکند، افزود: ممکن است صاحبان این دیدگاه با حسن نیت نسبت به کارگران درصدد بازبینی مقررات حاکم در بازار کار برآمده باشند اما نباید فراموش کنیم که در دولت گذشته نیز تحت تاثیر چنین رویکری شیوه نامه غیر قانونی استاد-شاگردی برای دور زدن ابتدایی ترین حقوق کارگران نوشته، تصویب و اجرا شد.
این فعال صنفی کارگری افزود: البته قبل از این نیز شاهد بوده‌ایم که چگونه در پشت درهای بسته دولت و مجلس به نام ایجاد رونق اقتصادی و توسعه صنعتی، مناطق آزاد و ویژه اقتصادی شکا گرفتند و در نتیجه حقوق صنفی بسیاری از کارگران تا به امروز نادیده گرفته شد.
تجمع کارگران پارس قو برای معوقات مزدی
تجمع کارگران پارس قو برای معوقات مزدی
ایلنا: صبح امروز نزدیک به 70 نفر از کارگر پارس قو در اعتراض به تعویق حقوق و بیمه مقابل درب ورودی این کارخانه جنب پایانه مسافربری جنوب تهران تجمع کردند.
منابع خبری ایلنا در در کارخانه «پارس قو» با اعلام این خبر می‌گویندکه دلیل اعتراض صنفی پرداخت نشدن مطالبات مزدی وبیمه‌ای کارگران است.
به نقل از کارگرانی که در این اجتماعی صنفی شرکت دارند گفته میشود، که کارفرما از شهریور ماه سال جاری تاکنون بابت مزایای یادشده تسویه حساب نکرده است.
همچنین گفته می‌شودکه سازمان تامین اجتماعی بابت حق بیمه سه ماه قبل کارگران بستان کار است و در نتیجه وضعیت پیش آمده تمدید دفترچه‌های درمانی کارگران با مشکلاتی روبروست .
علاوه بر این این کارگران مدعی هستند که از سه شنبه هفته گذشته (25 آبان ماه) تاکنون فعالیت این واحد تولیدی به دلیل قطع گاز، بامشکل مواجه است به طوری که مدیریت اداری هر چند روز یکبار به صورت پیامکی آنها را از ادامه وقفه در فعالیت کارخانه باخبر می‌کند.
به گفته معترضین ، درکارخانه پارس قو حدودا 260 نفر نیروی کارگری دائم و قرار داد موقت کار می کنند.
بدحسابی کارفرما کارگران فرش پارس را به تجمع کشاند
بدحسابی کارفرما کارگران فرش پارس را به تجمع کشاند
ایلنا: گروهی از کارگران شاغل در کارخانه «فرش پارس» صبح امروز در اعتراض به بی‌توجهی کارفرما نسبت به پرداخت نکردن مطالبات معوقه مزدی، مقابل درب ورودی این واحد تولیدی تجمع کردند.
تعدادی از این کارگران در تماس با ایلنا افزودند: بیش از بیش از 270 کارگر هستیم که بابت معوقات مزدی و بیمه‌ای طلبکاریم.
به کارگران یاد شده کارخانه فرش پارس که در شهرک صنعتی البرز واقع است هم اکنون در زمینه تولید کیسه های سیمانی فعالیت دارد و بنا به دلایلی از حدود پنج تا هفت ماه قبل، پرداخت مطالبات مزدی آنها دچار وقفه و تاخیر شده است.
به گفته این کارگران در حال حاضر کارگران قراردادی و رسمی به ترتیب بابت پنج تا هفت ماه مزایای معوقه طلبکارند.
براین اساس ظاهرا بدهی چهار ماهه کارفرما به سازمان تامین اجتماعی باعث شده است تا تعویض دفترچه بیمه درمانی خانواده‌های کارگران این واحد تولیدی با مشکل مواجه شود.
همچنین برپایه این اطلاعات گفته میشود که مجموع این کارگران بابت عیدی سال 94 هنوز بستان کارند.
این کارگران می‌گویند: استمرار بدحسابی کارفرما باعث شده است تا در ماه‌های گذشته، آنها به اتفاق سایر همکاران خود برای چند مرتبه با خاموشی دستگاه‌های خط تولیدف اعتراض خود را نسبت به وضعیت پیش آمده اعلام کنند.
آنها در عین حال یادآور می شوند: از آذر ماه سال گذشته تاکنون حدود 200 نفر از همکاران قراردادی آنها توسط کارفرما تعدیل شده‌اند.
خاتمه اعتراضات کارگری در سیمان دشتستان
خاتمه اعتراضات کارگری در سیمان دشتستان/ کارگران با کارفرما توافق کردند
ایلنا: پس از اعتراضات هفته گذشته در کارخانه سیمان دشتستان، شورای اسلامی این کارخانه به یک توافق نسبی با مدیرعامل دست پیدا کرد.
به گزارش خبرنگار ایلنا، اعتراض صنفی کارگران سیمان دشتستان به طور موقت خاتمه یافته است.
از قرار معلوم این کارگران که در هفته گذشته چندین تجمع اعتراضی برپا کردند و خواستار رسیدگی کارفرما به وضعیت بد معیشتی خود و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل شدند، به طور موقت به این اعتراضات خاتمه داده‌اند.
ظاهرا در جلسه روز پنج‌شنبه هفته گذشته که با حضور اعضای شورای اسلامی کار کارخانه و مدیرعامل این واحد تولیدی برگزار شد، نمایندگان کارگران به یک توافق نسبی با کارفرما دست پیدا کردند و کارفرما وعده داد در اسرع وقت مطالبات کارگران را پیگیری کند.
کارگران سیمان دشتستان می‌گویند: قرار بود از شنبه به اعتراضات خود ادامه دهیم ولی در حال حاضر به خاطر وعده های کارفرما اعتراضات را متوقف کرده‌ایم.
عدم احراز صلاحیت کارگران خباز سنندج را پیگیری می‌کنیم
رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران خباز کشور:
عدم احراز صلاحیت کارگران خباز سنندج را پیگیری می‌کنیم
ایلنا: رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران خباز کشور از پیگیری تشکل متبوعش در خصوص چرایی عدم احراز صلاحیت دو تن از کارگران خباز سنندج خبر داد.
به گزارش خبرنگار ایلنا، از قرار معلوم در هفته‌های گذشته صلاحیت دو نفر از اعضای هیات مدیره کنونی انجمن صنفی کارگران خباز سنندج برای شرکت در انتخابات پیشروی این نهاد صنفی کارگری احراز نشده است.
در همین رابطه، «علی یزدانی»، رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران خباز کشور به ایلنا گفت: مساله رد صلاحیت این کارگران را پیگیری می‌کنیم.
یزدانی گفت: به عنوان یک تشکل بالادستی، هفته پیش با مدیرکل سازمانهای کارگری و کارفرمایی وزارت کار دیداری داشتیم و قرار شد با اداره کردستان هماهنگی انجام شده و دلیل این رد صلاحیت اعلام شود.
به قول این فعال صنفی خبازان، بایستی مشخص شود که این رد صلاحیت براساس چه دلایلی صورت گرفته‌است.
در عین حال کارگران رد صلاحیت شده می‌گویند با وجود مراجعات مکرر به اداره کار استان کردستان هنوز وضعیت ما روشن نشده است.
شماره ۸۰ هفته نامه آتیه نو منتشر شد
شماره ۸۰ هفته نامه آتیه نو منتشر شد
ایلنا: تازه ترین شماره هفته نامه آتیه نو به عنوان نشریه تخصصی حوزه رفاه و بیمه های اجتماعی روز دوشنبه یکم آذر ۱۳۹۵ منتشر شد.
به گزارش ایلنا، داستان جلد این شماره از هفته نامه آتیه نو با تیتر «ابهام در بیمه درمان ترامپ» به موضوع بیمه های اجتماعی مطرح شده در مبارزات انتخاباتی آمریکا پرداخته و طرح درمانی اوباما را مورد ارزیابی قرار داده است.
در بخشی از این مطلب آمده است: انتقادهای وارد بر این طرح، که مهمترین آنها فراگیر نبودن پوشش بیمه بود، موجب شد اجرای آن روندی کند و پرفراز و نشیب بگیرد. در نهایت نیز پروژه‌ای که بنا بود یکی از مهمترین دستاوردهای ٨ سال ریاست جمهوری اوباما باشد به ابزاری برای حمله کاندیدای جمهوری‌خواه انتخابات به دموکرات‌های تحت رهبری اوباما تبدیل شد. دونالد ترامپ که اکنون رئیس‌جمهور منتخب آمریکاست بارها و بارها در جریان تبلیغات انتخاباتی از طرح اوباماکر یا همان طرح بیمه همگانی ارزان‌قیمت انتقاد و آن را مخرب توصیف کرد.
برخی گمانه‌زنی‌ها، حاکی از آن است که اصول قوانین پوشش بیمه درمانی مانند بیمه جوانان با استفاده از بیمه والدین یا قرار گرفتن تحت پوشش بیمه بدون توجه به سابقه پزشکی به قوت خود باقی می‌مانند. برخی نیز بر این باورند که علاقه‌مندی ترامپ به بازار موجب افزایش دسترسی مردم به خدمات درمانی میشود و ضمن کاهش هزینه‌های درمانی، کیفیت این خدمات بیشتر خواهد شد.
در ادامه می خوانیم: ترامپ می‌خواهد امکان فروش بیمه فراتر از مرزهای ایالتی را فراهم کند تا رقابت در بازار بیشتر شود و برای بیمه درمان اشخاص تخفیف‌های مالیاتی در نظر بگیرد.
انتخاب دکتر نوربخش به عنوان نایب رئیس مجمع عمومی اتحادیه بین المللی تامین اجتماعی
در جریان اجلاس جهانی اتحادیه بین‌المللی تامین‌اجتماعی (ISSA)، دکتر سیدتقی نوربخش، مدیرعامل سازمان تامین‌اجتماعی، به‌عنوان نایب‌رئیس مجمع عمومی انتخاب شد. آتیه نو به این موضوع پرداخته و نوشته است: این اجلاس پنج‌روزه از دوشنبه ۱۴ نوامبر ۲۰۱۶ برابر با ۲۴ آبان‌ماه ۱۳۹۵ با حضور ۱۲۵ کشور از مجموع ۱۵۸ کشور عضو در شهر پاناماسیتی کشور پاناما برگزار شد. دکتر نوربخش در سی‌ودومین جلسه مجمع عمومی به‌عنوان نماینده قاره آسیا و نایب‌رئیس مجمع عمومی برگزیده شد.
علاوه بر این‌ها در سی‌وششمین جلسه شورای ایسا، برای پنجمین دوره متوالی سازمان تامین‌اجتماعی ایران به اتفاق‌آرا به‌عنوان عضو هیئت‌رئیسه این اتحادیه انتخاب شد.
حق مسکن کارگران دو برابر شد
در مطلبی دیگر هفته نامه آتیه نو از دو برابر شدن حق مسکن کارگران خبر داده و نوشته است: با گذشت حدود یک سال و نیم از مصوبه شورای عالی کار مبنی بر افزایش دو برابری حق مسکن کارگران، سرانجام هیات‌وزیران چهارشنبه هفته گذشته اعلام کرد این افزایش ۲۰ هزار تومانی از ابتدای مهرماه در فیش‌های حقوقی کارگران لحاظ خواهد شد. این اتفاق در حالی رخ میدهد که شورای عالی کار به ترتیب در سالهای ٩٣ و ٩٤ به رقم ٤٠ هزار تومانی حق مسکن کارگران رای داده بود. خردادماه امسال نیز شورای ملی سه‌جانبه برای بار سوم افزایش مورد درخواست گروه‌های کارگری را تایید کرد. با مصوبه جدید هیات‌وزیران این افزایش نرخ باید از ابتدای مهرماه محاسبه و پرداخت شود.
ادغام و تجزیه چاره کار نیست
هفته نامه آتیه نو همچنین به خبر رد طرح تجمیع بیمه در کمیسیون تلفیق مجلس شورای اسلامی پرداخته و نوشته است: باتوجه به همه مباحثی که در خصوص طرح تجمیع بیمه ها مطرح شده و با تمام این تفاسیر سرانجام نمایندگان عضو کمیسیون تلفیق روز یکشنبه ٢٣ آبان‌ماه به این جمع‌بندی رسیدند که به ایده تجمیع بیمه‌ها رای مخالف بدهند. تصمیمی که به گفته معاون حقوقی و امور مجلس سازمان تامین‌اجتماعی به این معنا خواهد بود که عملا بحث ادغام بخش درمان سازمان تامین‌اجتماعی در نظام سلامت - حداقل در این مرحله - منتفی است.
هرچند ایده تجمیع بیمه‌ها و ادغام منابع درمان بیمه‌ها در کمیسیون تلفیق برنامه ششم توسعه کشور تصویب نشد، اما هنوز پیشنهادهای نگران‌کننده دیگری در این زمینه مطرح است.
کارشناسان معتقدند طرح مجدد پیشنهاد ادغام وزارت بهداشت با وزارت رفاه منجر به‌نوعی بی‌نظمی و برهم‌ریختگی در دو وزارتخانه میشود که نه مشکلات را حل می‌کند و نه به سود کسی خواهد بود.
این مطلب افزوده است: استدلال مخالفان و به طور مشخص وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی این است که از هیچ کجای مواد قانونی برنامه پنجم توسعه و همین‌طور سیاست‌های ابلاغی حوزه سلامت، نمی‌توان چنین حکمی را بیرون کشید و تجمیع بیمه‌های درمانی و انتقال آنها به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی به معنای ورود عملی وزارت بهداشت به حوزه تصدی‌گری در اجرا و به حاشیه رفتن وظایف حاکمیتی این وزارتخانه است .
منتفی شده ادغام سازمان های بیمه گر، ادغام چندباره بی فایده، یکپارچگی؛ نیاز حیاتی بیمه های اجتماعی، تصمیمات مقطعی آفت کارکردهای نظام رفاه از دیگر مباحث مطرح شده در این مطلب است.
حمایت کامل سازمان تامین اجتماعی از طرح تحول سلامت
در همین حال، آتیه نو از حمایت کامل سازمان تامین اجتماعی از طرح تحول سلامت خبر داده و نوشته است: بنا بر آمار و ارقام، سازمان تامین‌اجتماعی در اجرای طرح تحول نظام سلامت، ماهیانه حدود یک هزار میلیارد تومان به مراکز درمانی طرف قرارداد پرداخت می‌کند که در مقایسه با دوران قبل از اجرای طرح، این رقم سه برابر شده است. مدیرعامل سازمان تامین‌اجتماعی در رابطه با حمایت این سازمان از طرح تحول سلامت گفته است: «از ابتدای شروع طرح، نهایت همکاری‌ها را برای موفقیت طرح داشته‌ایم و در ادامه نیز از هیچ کوششی فروگذار نخواهیم کرد.» دکتر سیدتقی نوربخش طرح تحول سلامت را از بهترین و موفقیت‌آمیزترین برنامه‌های دولت یازدهم خوانده که منجر به افزایش دسترسی، ایجاد رضایتمندی و کاهش هزینه‌های بیمه‌شدگان شده است. وی افزوده است: «تامین‌اجتماعی با همه توان از اجرای موفقیت‌آمیز طرح تحول حمایت می‌کند.»
عزم جدی برای تقویت سه جانبه گرایی در تامین اجتماعی
خبر اختتامیه دومین همایش هم‌اندیشی روسای کانون‌های کارگری، بازنشستگی و مستمری‌بگیران سازمان تامین‌اجتماعی منطقه مرکزی کشور نیز در شماره اخیر هفته نامه آتیه نو انعکاس یافته است. به نوشته این هفته نامه، همایش یادشده به همت معاونت فرهنگی و اجتماعی و با حضور معاون حقوقی و امور مجلس سازمان تامین‌اجتماعی و با تاکید بر عزم جدی این سازمان برای احیای سه‌جانبه‌گرایی واقعی، در اصفهان برگزار شد.
معاون حقوقی و امور مجلس این سازمان در این مراسم گفت: «سازمان تامین‌اجتماعی امروز به برکت نظام مقدس جمهوری اسلامی و با حمایت دولت تدبیر و امید و سخت‌کوشی مدیران و کارکنان شایسته و لایق و امانتدار خود، روی ریل خدمتگزاری صادقانه به‌ویژه به شرکای اجتماعی خود قرار گرفته است.»
مطالب دیگر آتیه نو
در شماره ٨٠ هفته نامه آتیه نو مطالب متنوع دیگری از حوزه رفاه و تامین اجتماعی منتشر شده است. عناوین برخی از این مطالب به قرار زیر است:
- آزمون حکمرانی خوب در صندو ق های بازنشستگی
- پنج روش محاسبه سنوات بازنشستگی کارگران
- آغاز مرحله دوم اجرای طرح پرداخت متمرکز مستمری ها
- سازوکار تازه برای تامین مالی بیمه سلامت
- این طب ارزان بر هر درد بی درمان دواست
- داروخانه ها در اولویت پرداخت مطالبات قرار دارند
- رمز کارآفرینی، آموزش و مهارت است
- سرگرمی های ارزان در روزهای تعطیلی
- بازی در باتلاق AFC
و ...
ضرب و شتم دستفروشان؛ از فومن تا بازار ارومیه
ضرب و شتم دستفروشان؛ از فومن تا بازار ارومیه
پس از درگیری ماموران سد معبر شهرداری فومن با یک زن دستفروش، این بار در ارومیه یک دستفروش مورد ضرب و شتم ماموران شهرداری قرار گرفت.
به گزارش خبرنگار ایلنا، پس از موج رسانه ای علیه ضرب و شتم یک زن دستفروش فومنی، بیست و نهم آبان ویدئوی تکان‌دهنده دیگری از ضرب و شتم یک دستفروش در ارومیه، در فضای مجازی منتشر شد.
در این ویدئو، فردی که پس از ضبط اموالش بر زمین افتاده، دوباره توسط مأمور سدمعبر به باد کتک گرفته می شود که در این حین یک نفر از پرسنل نیروی انتظامی برای وارد نشدن آسیب به دستفروش، مانع از اقدام مأمور شهرداری می شود.
ظاهرا این روزها طرح برخورد با دستفروشان در دستور کار شهرداری‌ها قرار گرفته و به همین بهانه، ماموران سد معبر در شهرهای مختلف راهی خیابان‌ها می‌شوند و دستفروشان را با خشن ترین نوع برخورد، به قول خودشان، جمع آوری می کنند.
و آنچه از همه جالبتر است، واکنش مسئولان شهرداری پس از رسانه‌ای شدن این برخوردهاست. مسئولان شهرداری ها که این ماموران را برای جمع آوری دستفروشان راهی خیابان ها می‌کنند و به آنها ماموریت می دهند که بساط روزی یک عده را به هر طریق ممکن برچینند، هر بار اعلام می‌کنند که مامور سد معبر خاطی است و اخراج می شود. در رابطه با دستفروش ارومیه ای نیز شهردار ارومیه از برخورد با مامور خطاکار شهرداری و اخراج وی و عذر خواهی از دستفروش محترم پس از بررسی حادثه خبرداده است.
حال سوال اینست که آیا قرار است در شرایط فقدان فرصت‌های شغلی شایسته، این نوع برخوردهای قهری با دستفروشان ادامه پیدا کند و هربار پس از رسانه‌ای شدن و برخاستن موج اعتراضات، شهرداران و مسئولان شهر، دلجویانه اظهار نظر کنند و به این ترتیب، از سیستم شهرداری سلب مسئولیت شده و قضیه به دست فراموشی سپرده شود؟
بازگشت بکار کارگران اخراجی چوکای تالش
بازگشت بکار کارگران اخراجی چوکای تالش
ایلنا: کارگران ایران چوکای تالش از بازگشت به کار آن دسته از همکاران خود که در جریان اعتراضات صنفی مربوط به ماهای گذشته اخراج شدند، خبر میدهند.
کارگران ایران چوکای تالش با اعلام این خبر به ایلنا گفتند: این تعداد از همکاران آنها که چهار نفر هستند در ارتباط با اعتراضات صنفی سال گذشته توسط کارفرمای سابق اخراج شده بودند اما بعد از توافق با کارفرمای جدید به سرکار سابق خود بازگشته‌اند.
در عین حال کارگران ایران چوکا می‌گویند که روز شنبه ( 29 آبان) خط تولید این واحد ساخت کاغذ، بعد از یک سال خاموشی دوباره فعالیت خود را از سرگرفت.
کارگران ایران چوکا که در حدود 800 نفر هستند عقیده دارند با ادامه و استمرار روند فعالیت کارخانه در زمینه ساخت کاغذ به زودی می توانند همه مطالبات معوقه مزدی خود را دریافت کنند.
به گفته آنان به تازگی دستمزد شهریور ماه آنهاه پرداخت شده و علاوه بر آن نیز بخشی از خواسته‌های صنفی این کارگران در خصوص راه اندازی سرویس های ایاب و ذهاب کارگران ، سالن غذا خوری وبیمه مدنی کارگران محقق شده است.
هنوز حکم کارگران چادرملو صادر نشده است
جداری فروغی در گفتگو با ایلنا:
هنوز حکم کارگران چادرملو صادر نشده است
وکیل کارگران معدن چادرملو می‌گوید: با وجود گذشت دو ماه و نیم از برگزاری دادگاه تجدید نظر کارگران چادرملو، هنوز حکمی صادر نشده است.
«محمدعلی جداری فروغی»، وکیل جمعی از کارگران معدن چادرملو (شرکت آسفالت طوس)، در تماس تلفنی با ایلنا گفت: در تاریخ 18 شهریور 1395، دادگاه تجدیدنظر کارگران چادرملو در شعبه اول دادگاه تجدیدنظر استان یزد برگزار شد و با توجه به اتمام جلسه رسیدگی، مقرر شد لایحه‌ای از طرف کارگران به دادگاه تقدیم و ظرف مهلت قانونی یک هفته‌ای حکم صادر شود.
فروغی ادامه داد: در تاریخ بیستم شهریورماه لایحه مزبور از طرف انجمن صنفی کارگران معدن چادرملو به دادگاه تقدیم شد، اما اینک با گذشت نزدیک به دو ماه و نیم از برگزاری دادگاه، هنوز حکمی صادر نشده است و ظاهرا وقت نظارت برای پرونده تعیین شده است.
این وکیل دادگستری در ادامه افزود: در دادگاه بدوی کارگران چادرملو که در شعبه جزایی دادگاه شهر اردکان در اسفند ماه سال 93 برگزار شد، پنج نفر از کارگران به اتهام اخلال در نظم عمومی با توجه به ماده 618 قانون مجازات اسلامی، هریک به یک سال حبس تعزیری و پرداخت سه میلیون ریال جزای نقدی بدل از شلاق محکوم شده بودند و مجازات های مزبور به مدت 5 سال تعلیق شده بود که با اعتراض کارگران به حکم صادره و نیز اعتراض کارفرما نسبت به تبرئه سایر کارگران، پرونده به شعبه اول تجدید نظر استان یزد ارجاع شده بود.
زمینه اشتغال جوانان بیکار فراهم شود
زمینه اشتغال جوانان بیکار فراهم شود
ایلنا: کنگره خانه کارگر جنوب گیلان همزمان با سالروزتصویب قانون کار با حضور جمعی از یازنشستگان واعضای هیئت اجرایی خانه کارگر استان برگزار شد.
به گزارش ایلنا، روز پنج شنبه کنگره خانه کارگر جنوب گیلان با حضور کارگران، بازنشستگان و نیزحضورمسئولان ومدیران دستگاه های اجرایی شهرستان رودبار ، در محل سالن بازنشستگان امید رودبار برگزار شد.
دبیر اجرایی خانه کارگر استان گیلان در آیین آغاز به کار این کنگره که همزمان با سالروز تصویب قانون کار برگزار شد ضمن گرامیداشت 29 آبان سالروز تصویب قانون کار بر اشتغال دائم کارگران تاکید کرد.
«حسن ایزدی » با بیان اینکه کارگران مهمترین اهرم های تولید در کشور هستند در ادامه افزود: انتظار ما از مسئولان اینست که زمینه اشتغال جوانان بیکار وجویای کار را فراهم کنند.
وی افزود: طبق قانون کار، باید کار یک کارگر مستمر باشد تا زمانی که محل کارش به فعالیت ادامه می دهد و باز در قانون کار پیش بینی شده که اگر کارخانه ای بنا بر دلایلی تعطیل شد، می تواند کارگران خود را مرخص کند، اما متأسفانه به دلیل اضافه کردن تبصره های خاصی به قانون کار، بسیاری از قوانین بلا استفاده مانده که ما انتظار داشتیم، لایحه اصلاح قانون کار به این مشکلات و مشکلات مشابه دیگر بپردازد تا باری از دوش کارگران برداشته شود.
وی با انتقاد از لایحه اخیر اصلاح قانون کار کشور که اخیرا در صحن علنی مجلس شورای اسلامی مطرح شده است، گفت: قانون کار فعلی کشور، حداقل هایی برای کارگران دارد و همه مطالبات کارگران در آن لحاظ نشده، اما با این وجود، متأسفانه عده ای در صدد آن هستند تا همین حداقل های قانونی کارگران را نیز از آنان سلب کنند که لایحه اصلاح قانون کار دقیقا همین مسیر را دنبال می کند.
او با بیان این که قانون کار کشور تصویب شد تا حداقل های زندگی کارگران لحاظ، جلوی برده داری در کشورمان گرفته، و به نوعی کارگر توسط کارفرما استثمار نشود، اظهار کرد: متأسفانه در حال حاضر بسیاری از قراردادهای کار، قراردادهای موقت یک ماهه و یا سه ماهه است که هیچ امنیت شغلی و معیشتی را برای کارگران به دنبال ندارد.
وی در ادامه تصریح کرد ،جامعه کارگری کشور مخالف اصلاح قانون کار نیست ولی انتظار داشتیم که دولت در تنظیم لایحه اصلاح قانون کار اصل سه جانبه‌گرایی و حقوق بنیادین کار را در نظر می گرفت.
ایزدی در بخش دیگری از سخنان خود در خصوص ادغام بخش درمان تامین اجتماعی با طرح بیمه سلامت گفت سازمان تامین اجتماعی و دارایی هاش متعلق به کارگران است و ما مخالف ادغام این سازمان با وزارت بهداشت هستیم .
دبیر خانه کارگردر پایان با انتقاد از تلاش وزیر بهداشت و دیگر مسئولان این وزارتخانه برای ادغام بخش درمان تأمین اجتماعی در وزارت بهداشت به بهانه تجمیع بیمه ها، تصریح کرد: آقای رئیس جمهور باید برخی از وزرا و دولتمردان را از این کار باز دارد و بداند رفتارهای دوگانه با جامعه کارگری، کارگران را نارحت می کند؛ تأمین اجتماعی حق الناس کارگران است و جامعه کارگری ایران به هیچ عنوان نمی پسندند که ادغام درمان تأمین اجتماعی با وزارت بهداشت اتفاق رخ دهد.
حتی یک کارگاه هم به خاطر مطالبات تامین اجتماعی تعطیل نشده است
معاون حقوقی و امور مجلس سازمان تأمین اجتماعی:
حتی یک کارگاه هم به خاطر مطالبات تامین اجتماعی تعطیل نشده است
ایلنا: معاون حقوقی و امور مجلس سازمان تامین اجتماعی گفت: سازمان تامین اجتماعی امروز به برکت نظام مقدس جمهوری اسلامی،دولت تدبیر و امید و مدیران شایسته و لایق و امانتدار روی ریل خدمتگذاری صادقانه به ویژه به شرکای اجتماعی خود قرار گرفته است.
به گزارش ایلنا، عبدالرحمن تاج الدین در اختتامیه دومین همایش هم اندیشی روسای کانون های کارگری، بازنشستگی و مستمری بگیر سازمان تامین اجتماعی منطقه مرکزی کشور افزود: اعتقاد به سه جانبه گرایی در سیاست گذاری ها و برنامه ریزی های سازمان تامین اجتماعی امروز به یک اولویت تبدیل شده است.
وی افزود: هم اکنون در همه سطوح مدیریتی از شخص وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تا مدیرعامل و هیات مدیره و مدیران سازمان تامین اجتماعی تعامل با شرکای اجتماعی و به کارگیری از پتانسیل کارگری و کارفرمایی به یک باور عمومی تبدیل شده و این مهم در سرلوحه سیاست گذاری های این سازمان قرار گرفته است.
تاج الدین با بیان این مهم که امروز تامین اجتماعی حیاط خلوت هیچ گروه، حذب و جناحی نیست، گفت: خوشبختانه در دولت تدبیر و امید با وضع قوانین و آیین نامه های کارشناسی شده و ایجاد برنامه ی مدون، سازمان تامین اجتماعی را از خطرات احتمالی مصون داشته ایم.
معاون حقوقی سازمان تامین اجتماعی با اشاره به مخاطرات این سازمان در دولت گذشته افزود: متاسفانه در طی هشت سال هشت مدیر برای این سازمان معرفی شد که بزرگترین ضربه را به استقلال این سازمان وارد نمود.
وی ادامه داد: امروز به پشتوانه نظام مقدس جمهوری اسلامی و حمایت های وزارت رفاه،یک شخص از بدنه سازمان تامین اجتماعی به عنوان مدیرعامل فعالیت می کند که تمام لایه های مدیریتی را طی نموده و ثبات مدیریت و به کارگیری از نیروهای توانمند، متعهد و متخصص در کنار دکتر نوربخش مدیرعامل این سازمان موجب شده سازمان روی ریل اصلی خود قرار گیرد.
معاون امور حقوقی و مجلس سازمان تامین اجتماعی در ادامه با اشاره به گستردگی خدمات و تعهدات این سازمان گفت: امروز سازمان تامین اجتماعی به یک بنگاه بزرگ سیاسی، فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی تبدیل شده است.
وی به پوشش ٤٢ میلیون نفر از جمعیت کشور در این سازمان اشاره کرد و گفت:افزایش کیفیت خدمات بیمه ای و درمانی همواره یکی از دغدغه های مدیران این سازمان بوده که تلاش کرده ایم با گسترش نرم افزاری و سخت افزاری خدمات، رضایت بیمه شدگان و مستمری بگیران را جلب کنیم.
تاج الدین ادامه داد: برخی کمبودها در بخش درمان را قبول داریم و از همه توان خود برای ارتقای سطح خدمات بهره خواهیم گرفت. درمان در این سازمان در سال های گذشته به فراموشی سپرده شده بود که در سه سال اخیر بسیاری از مراکز درمانی تجهیز و نوسازی شده و بسیاری کلینیک و درمانگاه و بیمارستان در حال احداث داریم که امیدواریم در آینده نزدیک با پرداخت بخشی از بدهی دولت، عقب ماندگی ها در بخش درمان را جبران کنیم.
معاون امور حقوقی و پارلمانی سازمان تامین اجتماعی در ادامه به اجرای تعهدات این سازمان در پرداخت مستمری بازنشستگان اشاره کرد و گفت: این سازمان ماهیانه بالغ بر ٥٢٠٠ میلیارد تومان تجهیز منابع می کند و تا کنون در موعد مقرر، مقرری بازنشستگی را پرداخت نموده است.
وی افزود: علیرغم رکود حاکم بر صنایع با افتخار اعلام می کنیم که تاکنون حتی یک واحد تولیدی در سراسر کشور به خاطر مطالبات سازمان تامین اجتماعی تعطیل نشده است.
تاج الدین به احیای معاونت فرهنگی اجتماعی در سازمان تامین اجتماعی اشاره کرد و گفت: حفظ کرامت شرکای اجتماعی این سازمان بسیار حایز اهمیت است و با ایجاد معاونت فرهنگی و اجتماعی از تعامل و هم اندیشی برای ارتقای سطح خدمات استقبال می کنیم.
علی اصغر بیات رییس هیات مدیره کانون عالی بازنشستگان و مستمری بگیران سازمان تامین اجتماعی در این همایش با اشاره به وجود بیش از ٢میلیون و ٩٠٠هزار بازنشسته سازمان تامین اجتماعی در کشور خواستار توجه بیشتر به مقوله معیشت بازنشستگان و حفظ کرامت آنان شد.
بیات با تقدیر از ابتکار مدیریت کلان این سازمان در برگزاری نشست های هم اندیشی گفت: جامعه کارگری بازنشسته و مستمری بگیر خواستار اجرای کامل قانون الزام درمان و اجرای کامل طرح همسان سازی حقوق هستند تا از این طریق شاهد تحولی در زندگی خود باشند.
وی افزود: در سال گذشته ٢٥هزار و ٥٠٠نفر در سراسر کشور موفق شدند از طرح کرامت رضوی استفاده کنند.
علی اصغر دادخواه مدیر کل تامین اجتماعی استان اصفهان در این همایش با اشاره به پوشش ٦٥ درصدی بیمه شدگان این استان افزود: مخاطبان سازمان تامین اجتماعی در استان اصفهان از طریق ٤٣ شعبه اصلی و ٢٣ شعبه اقماری از خدمات این سازمان بهره می گیرند.
وی به هفت هزار و٢٠٠ میلیارد تومان ورودی این سازمان در استان اصفهان در سال گذشته اشاره کرد و گفت: استان اصفهان ده درصد سهم کشور را به خود اختصاص داده است.
دادخواه به فعالیت ٢٥ کانون کارگری بازنشستگی در سطح استان اشاره کرد و گفت: دو کانون کارگری بازنشستگی در شرف دریافت مجوز هستند که استان اصفهان را به ٢٧ کانون بازنشستگی ارتقاء میدهد.
وی افزود: ارتباط با کانون های کارگری و کارفرمایی یکی از اولویت های مدیریت استان می باشد و اعتقاد داریم همدلی و وفاق زمینه تحقق اصل سه جانبه گرایی در سازمان تامین اجتماعی را محقق می کند.
دادخواه به ٢٢٦ هزار بازنشسته و مستمری بگیر در استان اصفهان اشاره کرد و گفت: ماهیانه بالغ بر ٢٥٠ میلیارد تومان مستمری بازنشستگی پرداخت می شود.
دکتر علی اعتصام پور مدیر درمان تامین اجتماعی استان اصفهان به بیان کارنامه مدیریتی خود در دولت تدبیر و امید پرداخت و گفت: در سه سال اخیر شاهد نهضت ساختمان سازی درمانی در استان اصفهان بودیم تا بتوانیم بخشی از عقب ماندگی های درمانی را جبران کنیم.
دکتر اعتصام پور افزود: تاکنون بالغ بر ٣٠ هزار متر مربع ساخت و ساز به گستره استان اصفهان انجام داده ایم تا رضایت نسبی بیمه شدگان و مراجعین را جلب نماییم.
وی با اشاره به وجود سه بیمارستان ملکی و ٢٥ پلی کلینیک تخصصی ملکی در سطح استان اصفهان گفت: بیمه شدگان در استان اصفهان علاوه بر مراکز ملکی از بیش از ٧ هزار مراکز طرف قرارداد خدمات درمانی دریافت می کنند.
وی تجهیز مراکز درمانی ملکی را به فیبر نوری، تشکیل شورای هماهنگی درمان استان با همسویی سازمان های بیمه گر استان، تجمیع پرونده های بیماران خاص، نوسازی و تجهیز اورژانس بیمارستان های شریعتی و فاطمه الزهرا(س)، ارتقاء هتلینگ درمانی بیمارستان غرضی، احداث درمانگاه تخصصی ٥ هزار مترمربعی بیمارستان غرضی، راه اندازی بخش مراقبت های ویژه کودکان در بیمارستان شریعتی و اختصاص رتبه یک اعتبار بخشی سه بیمارستان ملکی را از جمله دستاوردهای این مدیریت عنوان کرد.
اعتصام پور افزود: با هدف جلب رضایت مراجعین واحدهای درمانی ملکی، این مراکز به مسجد، سالن مطالعه و مراکز تفریحی و فرهنگی مجهز شدند.
حتی یک کارگاه هم به خاطر مطالبات تامین اجتماعی تعطیل نشده است
معاون حقوقی و امور مجلس سازمان تأمین اجتماعی:
حتی یک کارگاه هم به خاطر مطالبات تامین اجتماعی تعطیل نشده است
ایلنا: معاون حقوقی و امور مجلس سازمان تامین اجتماعی گفت: سازمان تامین اجتماعی امروز به برکت نظام مقدس جمهوری اسلامی،دولت تدبیر و امید و مدیران شایسته و لایق و امانتدار روی ریل خدمتگذاری صادقانه به ویژه به شرکای اجتماعی خود قرار گرفته است.
به گزارش ایلنا، عبدالرحمن تاج الدین در اختتامیه دومین همایش هم اندیشی روسای کانون های کارگری، بازنشستگی و مستمری بگیر سازمان تامین اجتماعی منطقه مرکزی کشور افزود: اعتقاد به سه جانبه گرایی در سیاست گذاری ها و برنامه ریزی های سازمان تامین اجتماعی امروز به یک اولویت تبدیل شده است.
وی افزود: هم اکنون در همه سطوح مدیریتی از شخص وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تا مدیرعامل و هیات مدیره و مدیران سازمان تامین اجتماعی تعامل با شرکای اجتماعی و به کارگیری از پتانسیل کارگری و کارفرمایی به یک باور عمومی تبدیل شده و این مهم در سرلوحه سیاست گذاری های این سازمان قرار گرفته است.
تاج الدین با بیان این مهم که امروز تامین اجتماعی حیاط خلوت هیچ گروه، حذب و جناحی نیست، گفت: خوشبختانه در دولت تدبیر و امید با وضع قوانین و آیین نامه های کارشناسی شده و ایجاد برنامه ی مدون، سازمان تامین اجتماعی را از خطرات احتمالی مصون داشته ایم.
معاون حقوقی سازمان تامین اجتماعی با اشاره به مخاطرات این سازمان در دولت گذشته افزود: متاسفانه در طی هشت سال هشت مدیر برای این سازمان معرفی شد که بزرگترین ضربه را به استقلال این سازمان وارد نمود.
وی ادامه داد: امروز به پشتوانه نظام مقدس جمهوری اسلامی و حمایت های وزارت رفاه،یک شخص از بدنه سازمان تامین اجتماعی به عنوان مدیرعامل فعالیت می کند که تمام لایه های مدیریتی را طی نموده و ثبات مدیریت و به کارگیری از نیروهای توانمند، متعهد و متخصص در کنار دکتر نوربخش مدیرعامل این سازمان موجب شده سازمان روی ریل اصلی خود قرار گیرد.
معاون امور حقوقی و مجلس سازمان تامین اجتماعی در ادامه با اشاره به گستردگی خدمات و تعهدات این سازمان گفت: امروز سازمان تامین اجتماعی به یک بنگاه بزرگ سیاسی، فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی تبدیل شده است.
وی به پوشش ٤٢ میلیون نفر از جمعیت کشور در این سازمان اشاره کرد و گفت:افزایش کیفیت خدمات بیمه ای و درمانی همواره یکی از دغدغه های مدیران این سازمان بوده که تلاش کرده ایم با گسترش نرم افزاری و سخت افزاری خدمات، رضایت بیمه شدگان و مستمری بگیران را جلب کنیم.
تاج الدین ادامه داد: برخی کمبودها در بخش درمان را قبول داریم و از همه توان خود برای ارتقای سطح خدمات بهره خواهیم گرفت. درمان در این سازمان در سال های گذشته به فراموشی سپرده شده بود که در سه سال اخیر بسیاری از مراکز درمانی تجهیز و نوسازی شده و بسیاری کلینیک و درمانگاه و بیمارستان در حال احداث داریم که امیدواریم در آینده نزدیک با پرداخت بخشی از بدهی دولت، عقب ماندگی ها در بخش درمان را جبران کنیم.
معاون امور حقوقی و پارلمانی سازمان تامین اجتماعی در ادامه به اجرای تعهدات این سازمان در پرداخت مستمری بازنشستگان اشاره کرد و گفت: این سازمان ماهیانه بالغ بر ٥٢٠٠ میلیارد تومان تجهیز منابع می کند و تا کنون در موعد مقرر، مقرری بازنشستگی را پرداخت نموده است.
وی افزود: علیرغم رکود حاکم بر صنایع با افتخار اعلام می کنیم که تاکنون حتی یک واحد تولیدی در سراسر کشور به خاطر مطالبات سازمان تامین اجتماعی تعطیل نشده است.
تاج الدین به احیای معاونت فرهنگی اجتماعی در سازمان تامین اجتماعی اشاره کرد و گفت: حفظ کرامت شرکای اجتماعی این سازمان بسیار حایز اهمیت است و با ایجاد معاونت فرهنگی و اجتماعی از تعامل و هم اندیشی برای ارتقای سطح خدمات استقبال می کنیم.
علی اصغر بیات رییس هیات مدیره کانون عالی بازنشستگان و مستمری بگیران سازمان تامین اجتماعی در این همایش با اشاره به وجود بیش از ٢میلیون و ٩٠٠هزار بازنشسته سازمان تامین اجتماعی در کشور خواستار توجه بیشتر به مقوله معیشت بازنشستگان و حفظ کرامت آنان شد.
بیات با تقدیر از ابتکار مدیریت کلان این سازمان در برگزاری نشست های هم اندیشی گفت: جامعه کارگری بازنشسته و مستمری بگیر خواستار اجرای کامل قانون الزام درمان و اجرای کامل طرح همسان سازی حقوق هستند تا از این طریق شاهد تحولی در زندگی خود باشند.
وی افزود: در سال گذشته ٢٥هزار و ٥٠٠نفر در سراسر کشور موفق شدند از طرح کرامت رضوی استفاده کنند.
علی اصغر دادخواه مدیر کل تامین اجتماعی استان اصفهان در این همایش با اشاره به پوشش ٦٥ درصدی بیمه شدگان این استان افزود: مخاطبان سازمان تامین اجتماعی در استان اصفهان از طریق ٤٣ شعبه اصلی و ٢٣ شعبه اقماری از خدمات این سازمان بهره می گیرند.
وی به هفت هزار و٢٠٠ میلیارد تومان ورودی این سازمان در استان اصفهان در سال گذشته اشاره کرد و گفت: استان اصفهان ده درصد سهم کشور را به خود اختصاص داده است.
دادخواه به فعالیت ٢٥ کانون کارگری بازنشستگی در سطح استان اشاره کرد و گفت: دو کانون کارگری بازنشستگی در شرف دریافت مجوز هستند که استان اصفهان را به ٢٧ کانون بازنشستگی ارتقاء میدهد.
وی افزود: ارتباط با کانون های کارگری و کارفرمایی یکی از اولویت های مدیریت استان می باشد و اعتقاد داریم همدلی و وفاق زمینه تحقق اصل سه جانبه گرایی در سازمان تامین اجتماعی را محقق می کند.
دادخواه به ٢٢٦ هزار بازنشسته و مستمری بگیر در استان اصفهان اشاره کرد و گفت: ماهیانه بالغ بر ٢٥٠ میلیارد تومان مستمری بازنشستگی پرداخت می شود.
دکتر علی اعتصام پور مدیر درمان تامین اجتماعی استان اصفهان به بیان کارنامه مدیریتی خود در دولت تدبیر و امید پرداخت و گفت: در سه سال اخیر شاهد نهضت ساختمان سازی درمانی در استان اصفهان بودیم تا بتوانیم بخشی از عقب ماندگی های درمانی را جبران کنیم.
دکتر اعتصام پور افزود: تاکنون بالغ بر ٣٠ هزار متر مربع ساخت و ساز به گستره استان اصفهان انجام داده ایم تا رضایت نسبی بیمه شدگان و مراجعین را جلب نماییم.
وی با اشاره به وجود سه بیمارستان ملکی و ٢٥ پلی کلینیک تخصصی ملکی در سطح استان اصفهان گفت: بیمه شدگان در استان اصفهان علاوه بر مراکز ملکی از بیش از ٧ هزار مراکز طرف قرارداد خدمات درمانی دریافت می کنند.
وی تجهیز مراکز درمانی ملکی را به فیبر نوری، تشکیل شورای هماهنگی درمان استان با همسویی سازمان های بیمه گر استان، تجمیع پرونده های بیماران خاص، نوسازی و تجهیز اورژانس بیمارستان های شریعتی و فاطمه الزهرا(س)، ارتقاء هتلینگ درمانی بیمارستان غرضی، احداث درمانگاه تخصصی ٥ هزار مترمربعی بیمارستان غرضی، راه اندازی بخش مراقبت های ویژه کودکان در بیمارستان شریعتی و اختصاص رتبه یک اعتبار بخشی سه بیمارستان ملکی را از جمله دستاوردهای این مدیریت عنوان کرد.
اعتصام پور افزود: با هدف جلب رضایت مراجعین واحدهای درمانی ملکی، این مراکز به مسجد، سالن مطالعه و مراکز تفریحی و فرهنگی مجهز شدند.