امکان بازگرداندن لایحه اصلاح قانون کار

محمد باقر نوبخت:

امکان بازگرداندن لایحه اصلاح قانون کار وجود دارد

محمدباقر نوبخت در دیدار از خبرگزاری ایلنا گفت: اگر کارگران و کارفرمایان با لایحه اصلاح قانون کار مخالف باشند، امکان بازگشت این لایحه از مجلس وجود دارد.

«محمد باقر نوبخت»، معاون رئیس جمهور در دیدار امروز صبح از خبرگزاری ایلنا در پاسخ به پرسش خبرنگار سرویس کارگری در ارتباط با امکان برگرداندن لایحه اصلاح قانون کار علیرغم مخالفت‌های شدید جامعه کارگری گفت: با رئیس جمهور صحبت می‌کنم و تلاش می‌کنیم جلسات مشترکی با علی ربیعی، وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی و با حضور جامعه کارگری برگزار کنیم تا همه صداها شنیده شود.

وی بابیان اینکه باید از وزارت کار پرسید که در خصوص طرح درخواست بازپسگیری لایحه اصلاح قانون کار از مجلس شورای اسلامی چه اقداماتی انجام داده است؛ ادامه داد: اگر استراتژی کلی و نظرات کارگران و کارفرمایان بر برگرداندن این لایحه باشد، رئیس جمهور با توجه به علاقه‌ای که به کارگران دارد، تصمیم شایسته را خواهد گرفت و بدیهی است که امکان بازگرداندن لایحه وجود دارد.

سخنگوی دولت در پاسخ به این پرسش که چرا لایحه‌ای که در تدوین آن، سه جانبه گرایی لحاظ نشده، بدون تغییر به مجلس ارسال شده، گفت: بایستی حتما سه جانبه گرایی در نظر گرفته شود و طبیعی است که برای بهبود بازار کار، دولت باید نظرات شرکای اجتماعی را بشنود و آنها را در تصمیم‌گیری‌ها دخیل کند.

وی در پایان در برابر  این پرسش که چرا افزایش بن مسکن کارگران بعد از گذشت نزدیک به دو سال هنوز ابلاغ نشده، ابراز بی‌اطلاعی کرد و افزود: انشالله به زودی ابلاغ خواهد شد.

بازگرداندن لایحه اصلاح قانون کار

در برنامه رادیوی مطرح شد:

تاکید محجوب و خدایی بربازگرداندن لایحه اصلاح قانون کار

ایلنا: برنامه مناظره اجتماعی در رادیو گفتگو یکشنبه 2 آبان با موضوع «لایحه اصلاح قانون کار، فرصت یا تهدید جدی» برگزار شد و در آن علیرضا محجوب و علی خدایی به نمایندگی از کارگری خواستار بازپسگیری لایحه اصلاح قانون کار شدند.

در این برنامه علیرضا محجوب، رئیس فراکسیون کارگری مجلس و حمید حاج اسماعیلی، کارشناس بازار کار به صورت تلفنی و «علی خدایی»، عضو کارگری شورای عالی کار به اتفاق «اصغر آهنی‌ها» عضو کارفرمایی شورای عالی کار به صورت حضوری در برنامه حضور داشتند.

در ابتدای این برنامه، علیرضا محجوب در مقام رئیس فراکسیون کارگری مجلس از عدم رعایت الزامات  ماده 73 قانون برنامه پنجم توسعه در لایحه اصلاح قانون کار انتقاد کرد و افزود: این لایحه معیوب است و از ظرفیت‌های لازم برای رسیدگی برخوردار نیست.

این عضو کمیسیون اجتماعی مجلس به جلسات متعدد بررسی لایحه اصلاح قانون کار در دولت گذشته اشاره کرد و افزود: زمانی که دولت گذشته لایحه اصلاح قانون کار برای بررسی به مجلس ارسال شد نمایندگان تشخیص دادند که لایحه اصلاحات قانون کار برخلاف اصول حقوق بنیادین کار است.

وی افزود: از این رو همانزمان لایحه را به دولت بازگرداندیم زیرا مجلس به خوبی تشخیص داده بود که بحث رعایت دو جانبه گرایی و سه جانبه گرایی در تدوین این لایحه معیوب به دست فراموشی سپرده شده است.

دبیرکل خانه کارگر با بیان اینکه قانون کار، قانون حمایت از کارگر است، افزود: قانون کار به گونه‌ای تدوین شده است که در مناسبات اقتصادی و اجتماعی ناشی از روابط کار، جانب کارگر را در مقام طرف ضعیف‌تر  بگیرد اما لایحه اصلاح قانون کار با حذف تبصره 1 ماده 7 و گره زدن تعیین مزد با شرایط اقتصادی، تمام مواد حمایتی را به منظور تسهیل در سرمایه سالاری و جایگزینی آن با سرمایه گذاری تعدیل کرده است.

محجوب لایحه اصلاح قانون کار را حرکتی ارتجاعی توصیف کرد و افزود: نمی توان از کارگران چیزی را گرفت و بعد ادعا کرد که لایحه اصلاح قانون کار مترقی است چرا که می‌خواهد بازار کار را تثبیت کند از این رو است که بازهم تکرار می کنیم که جامعه کارگری با این حرکت ارتجاعی مخالف است.

رئیس فراکسیون کارگری مجلس در ادامه این گفتگوی رادیوی در پاسخ به اظهارات حمید حاج اسماعیلی مبنی بر اینکه قانون کار مانع رونق اشتفال و تولید است، گفت: کارگزاران سرمایه نباید در قانون کار به دنبال امنیت سرمایه باشند.

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس، افزود: مطابق ارزیابی‌های مرکز پژوهش‌های مجلس قانون کار جرء موانع تولید نیست اما اینکه دوستان چه اهدافی از مطرح کردن قانون کار به عنوان یک قانون ضد تولید و ضد اشتغال دارند اساسا جای سوال دارد.

دبیرکل خانه کارگر افزود: هم اکنون دغدغه جامعه کارگری این است که بیش از 90 درصد از کارگران دارای قراردادهای موقت و سفید امضا هستند که این امنیت شغلی آنان را به ورطه سقوط رسانده است.

محجوب لایحه اصلاح قانون کار را خطری بزرگ برای روح سه جانبه گرایی دانست و افزود: سه جانبه گرایی یکی از اصلی ترین دستاوردهای تدوین قانون کار است و این خطر وجود دارد که لایحه اصلاح قانون کار با مخدوش کردن سه جانبه گرایی روابط کار را تبدیل به رابطه ارباب رعیتی کند.

در ادامه این برنامه علی خدایی، عضو شورای عالی کار از رسیدگی لایحه اصلاح قانون کار در مجلس انتقاد کرد و افزود: اگرچه بررسی لایحه اصلاح قانون کار روند قانونی خود را طی می‌کند اما مجلس نمی‌بایست لایحه ای را که الزمات ماده 73 قانون برنامه پنجم توسعه را رعایت نکرده است بررسی کند.

خدایی افزود: اعتقاد داریم که لایحه اصلاح قانون کار تمامی جنبه های حقوق بنیادین کار را به صورت گسترده‌ای تضییع می‌کند  چرا که در ماده 73 قانون برنامه پنجم توسعه بر ایجاد انعطاف برای حل اختلاف کارگران و کارفرمایان ، تقویت بیمه بیکاری و تقویت تشکل‌های کارگری و کارفرمایی تاکید شده است.

عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور افزود: از این رو ضرورت دارد که لایحه اصلاح قانون کار برای اصلاح به دولت عودت داده شود.

خدایی با اشاره به مخالفت‌های کارشناسان روابط کار وزارت کار با لایحه اصلاح قانون کار افزود: مخالفت‌های تشکل‌های کارگری و کارفرمایی نسبت به لایحه معیوب اصلاح قانون کار به گوش کارشناسان روابط کار وزارت کار رسید و آنان نیز استدلال های ما را در خصوص ضد کارگری بودن مفاد این لایحه پذیرفته‌اند.

وی بر لزوم اصلاح قانون کار تاکید کرد و افزود: اصلاح قانون کار به شرطی که هم‌جهت با منافع کارگران و کارفرمایان ضروری است اما حرکت در این جهت با لایحه فعلی اصلاح قانون کار ابدا ممکن نیست.

این عضو کارگری شورای عالی کار با اشاره به مناظره خود با حمید حاج اسماعیلی، کارشناس روابط کار وزارت کار و دیگر مهیمان حاظر در این برنامه گفت: من در آن مناظره بارها از آقای حاج اسماعیلی پرسیدم که دو مورد را که در لایحه اصلاح قانون کار به نفع کارگران است را بگویند اما ایشان نه در آن زمان و نه در گفتگوی امروز  به صورت مصداقی به ان اشاره کنند.

خدایی با اشاره به برگزاری 6 جلسه در سال 91 در مجلس شورای اسلامی برای بررسی لایحه اصلاح قانون کار گفت: سال 91 به دلیل عدم رعایت الزامات ماده 73 لایحه به دولت عودت داده شد که هیات دولت یازدهم بدون نظر کارشناسان روابط کار وزارت کار لایحه را به مجلس فرستاد.

این فعال صنفی کارگری افزود: این اقدام کارشناسی نشده دولت  موجب شده است که برای مدت  3 ماه جامعه کار و تولید درگیر مساله‌ای شود که نه اولویت جامعه کارگری و نه اولویت جامعه کارفرمایی است.

خدایی در پاسخ به این پرسش که چرا دولت علی رغم افزایش مخالفت ها  تقاضای استرداد لایحه را به محلس نفرستاده است، تصریح کرد: لایحه اصلاح قانون کار در یک ناهماهنگی و بستن گوش‌ هیات دولت به روی صدای مخالفان به مجلس ارسال شد که البته در این میان دولت همواره توپ را به زمین دولت قبل می‌اندازد.

عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور  افزود: دولت باید لایحه اصلاح قانون کار را از مجلس پس بگیرد چرا که این لایحه تمام جنبه‌های حقوق بنیادین کار را به خطر می‌اندازد و به قیمت فراهم اوردن امنیت سرمایه حقوق کار را قربانی می‌کند.

در ادامه برنامه اصغر آهنی‌ها عضو کارفرمایی شورای عالی کار اختلاف سلیقه در لایحه اصلاح قانون کار را طبیعی دانست اما تاکید کرد که لایحه اصلاح قانون کار، کاری کارشناسی نشده است.

آهنی‌ها افزود: قانون کار و قانون تامین اجتماعی بحث پایه برای حمایت از تولید است و اصلاح آن باید با در نظر گرفتن شرایط حساس فعلی بازار کار انجام شود.

وی با اشاره به اینکه کارگران طرف ضعیف هستند و قانون باید از آنها در تمام جنبه‌ها حمایت کند، افزود: از طرف دیگر کارفرمایان نیز مورد ظلم قرار گرفته‌اند و باید قوانین را در جهت حمایت از آنان انعطاف پذیر کرد.

آهنی‌ها بر خلاف حمید حاج اسماعیلی قانون کار را ضد اشتغال و تولید نداست اما تاکید کرد که قوانینی مثل قانون ارزش افزوده کارفرمایان را به شدت تحت فشار قرار داده است.

عضو کارفرمایی شورای عالی کار در ادامه بر ضرورت حاکم کردن منطق بر روابط کار و حفظ تعادل در روابط کارگری و کارفرمایی تاکید کرد.

آهنی ها به گذشت 26 سال از تصویب قانون کار اشاره کرد و افزود: در این مدت شرایط بازار کار تغییر کرده است و از سویی نیازهای جامعه کار و تولید نسبت به گذشته تغییر کرده است و هماهنگی با این تغییرات ضروری است..

این عضو کارفرمایی شورای عالی کار برای نمونه به ماده 41 قانون کار اشاره کرد و افزود: ماده 41 قانون کار هنوز اسکلت بندی مشخصی ندارد و هرسال مجبوریم که بر سر تعیین مزد چانه زنی کنیم.

آهنی ها در پایان اظهار امیدواری کرد که اصلاح قانون کار در جهتی پیش رود که هم منافع کارگران و کارفرمایان تضمین شود.

در ادامه برنامه حمید حاج اسماعیلی گفت که عده‌ای خود را پشت سر گروه‌های کارگری مخفی کرده‌اند تا لایحه اصلاح قانون کار را خلاف منافع کارگران و به ضرر کارفرمایان جلوه دهند.

حاج اسماعیلی بر ضرورت ادامه بررسی لایحه اصلاح قانون کار در مجلس تاکید کرد و خواستار آن شد که دولت لایحه در مقابل فشارها برای بازگرداندن لایحه اصلاح قانون کار کوتاه نیاید.

این کارشناس بازار کار افزود: رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس نیز با لایحه اصلاح قانون کار موافق است و آن را در مجلس قابل بحث و بررسی می‌داند چرا که مجلس در گذشته نیز که این لایحه در مجلس در حال بررسی بود توانست نظر موافقان و مخالفان را جویا شود.

حاج اسماعیلی افزود: بر سر اصلاح قانون کار مخالفتی وجود ندارد که همین امر نیز در ابتدای برای پیشبرد کار موثر خواهد بود و با برگزاری جلسات بیشتر در کمیسون اجتماعی روند قانونی شدن لایحه با سرعت بیشتری پیش خواهد رفت.

جاج اسماعیلی لایحه اصلاح قانون کار که در سال 90 و در زمان دولت گذشته به مجلس ارسال شده بود را از همه جهت کامل و عالی توصیف کرد و افزود: اگر در همان موقع اعتراض گروه‌های کارگری بررسی می‌شد هم اکنون قانون کاری داشتیم که از تمام جنبه‌ها حقوق کار را حفظ کرده بود.

700 حرکت کارگری در ایران

700 حرکت کارگری در ایران

در طول نیمه اول سال 1395 در حدود 700 حرکت کارگری در ایران رخ داده است (به طور متوسط نزدیک به دو حرکت در روز، با احتساب روزهای تعطیل) که در مجموع شامل اعتراض فردی و قانونی در چارچوب نظم سرمایهداری ایران، نامه و عریضهنویسی، اعتراض جمعی، تجمع و اعتراض در مقابل کارخانه، نهاد دولتی و نظایر آن، اعتصاب و قطع روند تولید ارزش اضافی و هم چنین مواردی از اعتصاب و تجمع جلو کارخانه و جلوگیری از ورود کارگران دیگر به خط تولید بوده است. 

ازدواج

ازدواج

ازدواج سرنوشتی است که جامعه سنتی به زن عرضه می‌کند. زن مجرد خواه محروم‌مانده از پیوند، خواه طغیان‌کرده بر آن، و یا حتی بی‌اعتنا به این نهاد، بر اساس ازدواج تعریف می‌شود…

...ازدواج به دو دلیل به زن تحمیل شده است: ۱- زن باید کودکانی به جامعه بدهد. ۲- زن وظیفه دارد نیازهای جنسی مرد را برآورد و مراقبت از خانه او را به عهده گیرد.

برای هر دو طرف ازدواج در آن واحد، هم لازم است و هم سودمند، اما در موقعیت‌های این دو طرف، موازنه وجود ندارد. برای دختران جوان، ازدواج یگانه وسیله‌ای است که بتوانند جزو اجتماع شوند و اگر «روی دست بمانند» از نظر اجتماع تحقیر شده‌اند.

دختر جوان مطلقا منفعل است؛ پسرها ازدواج می‌کنند، زن می‌گیرند. پسرها در ازدواج، انبساط و تاکید وجود خود را می‌جویند نه حق وجودداشتن را. ازدواج برای آنها نوعی شیوه زندگی است نه سرنوشت.»

وقتی بالاخره شروع به تحقیق کردم تا ببینم زن بارآمدنم به واقع چه تاثیر متفاوتی در سرنوشت من داشته‌است، به یک‌باره همه چیز برایم روشن شد. این دنیا، دنیایی مردانه بود. کودکی من با اسطوره‌هایی گذشته بود که مردان ساخته بودند و واکنش من در برابر آنها اصلا شبیه آن نبود که اگر پسر می‌بودم می‌داشتم. این انقلاب شخصی من در یک جمله خلاصه می‌شود: من که می‌خواستم درباره خودم حرف بزنم، به این نتیجه رسیدم که برای این کار نخست باید وضع زنان را به طور کلی توصیف کنم. جنس دوم خلق شد، من چهل ساله بودم.»

در مذهبی که جسم، نفرین شده است زن به عنوان هولناک ترین وسوسه اهریمن جلوه می‌کند.

اگر روزی فرا برسد که زن، نه از سر ضعف، که با قدرت عشق بورزد دوست داشتن برای او نیز همچون مرد ، سرچشمه ی زندگی خواهد بود و نه خطری مرگ بار...!

شخصیت زن محصولی اجتماعی است و نه زیستی، ارزشهای خرد ، اخلاق، ذوق و رفتار زن را باید بر حسب موقعیت و تاریخ او توضیح داد چرا که این خصوصیات ذاتی و فطری نیستند.

درهای کارخانه‌ ها، اداره‌ ها و دانشکده‌ ها را به روی زنان باز می‌کنند، ولی همچنان بر این عقیده‌ اند که ازدواج برای زنان محترمانه‌ ترین کسب و کار است.

 کتاب: جنس دوم 

نویسنده: سیمون دوبووار 

انتشارات: قطره

لغو فوری لایحه ضد کارگری “اصلاح قانون کار”

پیش بسوی اعتراض و جلوگیری از تغییرات ضد کارگری در قانون کار

سندیکاى کارگران شرکت واحد

پیش بسوی اعتراض و جلوگیری از تغییرات ضد کارگری در قانون کار

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه از تمام مزد بگیران، اعم از کارگران زحمتکش بخش های صنعتی، خدماتی، کشاورزی، معلمان، دانشجویان،پرستاران و مردم، که تغییرات ضد کارگری قانون کار آینده فرزندانشان را هدف قرار داده درخواست دارد با امضای طومار اعتراض به لایحه باصطلاح «اصلاح قانونکار» مخالفت خود را با این تغییرات ضد کارگری در قانون کار اعلام دارند.

لطفا اسامی خود را به ایمیل آدرس [e-mail]  و یا به آدرس تلگرام @pvsyndica ارسال نمایید.

ما کارگران ایران خواهان لغو فوری لایحه ضد کارگری “اصلاح قانون کار” هستیم!

لایحه تقدیمی دولت تدبیر و امید به مجلس شورای اسلامی مواد حمایتی قانون کار از جمله مواد ۴۱،۲۷،۲۳،۲۱،۱۳،۱۰،۷ حذف کرده و یا تغییر داده است. گر چه قانون کار کنونی نیز مانع از بی حقوقی ما کارگران نشده و اجازه تشکل مستقل غیر دولتی را از ما کارگران سلب کرده است، اما روشن است که در صورت تصویب چنین لایحه ای نیروی کار در ایران از این نیز ارزان تر گردید و مزایای ناچیز کنونی کاهش پیدا کرده است.

با وجود ضرورت تغییرات اساسی در فصل ششم قانونکار و تطبیق آن با مقاوله های بین المللی برای برسمیت شناختن سندیکاهای کارگری و دیگر تشکلات کارگری مستقل از دولت و کارفرمایان، و برسمیت شناختن حق گردهمایی، تحصن و اعتصاب برای کارگران، در این باصطلاح«لایحه اصلاح قانون‌کار» اقدامی صورت نداده اند.

گویا مهمترین “تدبیر” این دولت، همچون دولتهای پیشین، دست بردن  به منافع کارگران است. دولت بجای دست بردن به حقوق کاری، که حاصل سال ها زحمت و تلاش کارگران بوده است؛ باید به مسئله فساد و بیکاری و تورم افسار گسیخته که کمر کارگران و فرودستان را خم کرده است بپردازد. چرا به جای دست درازی به مواد حمایتی قانون کار که بخشی از حقوق حداقلی کارگران را تامین می کند؛ به فسادهای گسترده ای که کل جامعه را در برگرفته و هر روز رانت‌خواری و اختلاس های میلیاردی وناکارآمدی مدیران دولتی وحکومتی که صدایش گوش مردم را کر کرده است نمی پردازید؟

هم اکنون بخش عظیمی از صنایع تعطیل شده است وهر روز شمار بیشتری برمیلیون ها بیکار افزوده می شود. دولت به جای حمایت از بیکاران و متقاضیان کار حمله به تنها مواد حمایتی قانون کار را یکی از الویت های اصلی خود قرار داده است. تغییر مواد حمایتی مربوط به شرایط استخدام در رابطه با کارهای دائمی وموقت، مفاد ماده ۷ و همچنین بی ثمر کردن ماده ۴۱ قانون کار وتبصره هایش در رابطه با تعیین حداقل دستمزد، دادن اختیار کامل به کارفرما در رابطه با اخراج کارگران که یادآور ماده ۳۳ قانون کار پیش ازانقلاب است؛ همه و همه گامی به سوی  بردگی کامل کارگران ومزد بگیران ایران است. در شرایطی که مزد کارگران ایران به پایین ترین سطح دریافتی کارگران در سراسر جهان رسیده است و دستمزد کنونی بمیزان یک چهارم نرخ ریالی خط فقر تعیین شده را شامل نمی شود،  ارایه این لایحه به مجلس و تصویب آن  به این معنا است که به دنبال توافقات برجام دولت قصد دارد بهشت را برای سرمایه‌داران ایران و شرکتهای بین المللی هر چه آماده تر کند.

ما کارگران بخشهای مختلف صنعتی، خدمات عمومی، کشاورزی و آموزشی ایران اعلام می داریم که حمله به حقوق ابتدایی کارگران تحت عنوان “اصلاح قانون کار” تنها جهت تامین منافع کارفرمایان و سرمایه داران داخلی و بین المللی تدوین شده است و خواهان لغو فوری این لایحه ضد کارگری که زندگی و مرگ ما را هدف قرار داده است، هستیم.

ما اعلام می‌داریم در صورت اصرار دولت برای تصویب لایحه ی ضد کارگری اعتراض، تجمع و اعتصاب را حق مسلم خود می دانیم.

سومین روز اعتصاب کارگران

سومین روز اعتصاب کارگران پتروشیمی فناوران دراعتراض به استخدام‌های بدون ضابطه و مبتنی بر آشناگرایی!

اعتصاب و اعتراض کارگران پتروشیمی فناوران ماهشهر  وارد سومین روز خود شد.

به گزارش3آبان شوشان ، اعتراض به استخدام‌های بدون ضابطه و مبتنی بر آشناگرایی در این شرکت در حالی وارد سومین روز خود می‌شود که مدیران تاپیکو همچنان نتوانسته اند مدیرعاملی برای این شرکت انتخاب کنند و بیش از هشت ماه است که این پتروشیمی بدون مدیر عامل اداره می‌شود. عمده ی اعتراضات نیز به مدیریت بی ضابطه و فقدان نظارت بر اعمال سرپرستان فعلی شرکت است.

پرسش اصلی اینجاست که هلدینگ تاپیکو واقعا توانایی انتخاب مدیرعامل جدید را ندارد یا در ورطه بازی‌های سیاسی و عدم توجه به درون‌زایی مدیریتی همچنان در سودای انتقال مدیران ضعیف تهران نشین و مشاوران در حال احیا به منطقه است؟!

 حال باید منتظر ماند که فرماندار و نماینده مجلس از بندر ماهشهر باز هم صرفاً به نظاره کردن ادامه می دهند و یا با دخالت در این مسئله امنیت شغلی، معیشتی و آینده شهروندان خود را تامین می‌کنند.

اعتصاب وتجمع اعتراضی کارگران

اعتصاب وتجمع اعتراضی کارگران پتروشیمی فناوران ماهشهرنسبت به استخدام فامیلی!

اخبار رسیده حاکی ازاعتصاب وتجمع کارگران پتروشیمی فناوران ماهشهر در ساختمان اداری شرکت دراعتراض به استخدام فامیلی است.

به گزارش1آبان شوشان،اخبار رسیده از بندر ماهشهر حاکی از اعتراضات شدید به نحوه رسمی شدن عده ی محدودی از کارکنان پیمانی در ساختمان اداری شرکت پتروشیمی فن‌آوران و درگیری لفظی و شدید در راهروی اداره است. معترضان نسبت به نادیده گرفته شدن حق افراد بومی با سابقه و احتمال وقوع آشناگرایی در فرآیند استخدامات تجمع کرده‌اند. عمده اعتراضات به نماینده هیات مدیره و معاون مالی و اداری شرکت است و هم‌اکنون اعتراضات ادامه دارد.

بنابهمین گزارش، پرسنل تامین نیروی شرکت پیمانکاری نگهداشت کاران بدلیل استخدام رسمی سه نفر از پرسنل نزدیک به مدیریت فعلی اعتراض و اعتصاب کردند. این افراد با سر دادن شعار علیه تبعیض و بی عدالتی خواستار رسیدی مسئولین به این امر شدند.

تجمع اعتراضی 2روزه کارگران

تجمع اعتراضی 2روزه کارگران شرکت استیم در عسلویه نسبت به عدم پرداخت3ماه حقوق!

روزهای اول ودوم آبان ماه،جمعی از کارگران پیمانکاری عسلویه بابت سه ماه مطالبات مزدی پرداخت نشده در مقابل دفتر کارفرما در عسلویه کردند.

به گزارش 2آبان ایلنا، حدود 200 تن از کارگران شرکت مهندسی و صنعتی استیم که در پروژه‌‌ای واقع در استان ایلام مشغول کارند، مقابل دفتر کارفرما در عسلویه تجمع کردند.

به گفته این کارگران، تجمع اعتراضی آنها از روز شنبه (1 آبان) آغاز و تا ساعتی قبل ادامه داشته و در نهایت تجمع کنندگان با وعده کارفرما مبنی بر اینکه معوقات مزدی تا روز چهار شنبه (پنجم آبان ماه) پرداخت خواهد شد، به این گردهمایی اعتراضی خود خاتمه دادند.

شرکت صنعتی و مهندسی استیم یکی از شرکت های پیمانکاری در عرصه اجرای پروژه های گوناگون در زمینه های صنایع نفت ، گاز ، پتروشیمی ، نیروگاهی و همچنین صنایع تولید فولاد است.

تجمع اعتراضی رانندگان

تجمع اعتراضی رانندگان کارخانه سیمان بجنورد!

روز گذشته(2آبان) تعدادی از رانندگان باربری کارخانه سیمان بجنورد از تجمعشان دراعتراض به تحویل ندادن بار به راننده ها،خبردادند.

به گزارش3آبان روزنامه خراسان شمالی،یکی از رانندگان با بیان این که حواله هایی که برای بارگیری ارائه می شود نا منظم است، گفت: در بسیاری از مواقع بارهای کارخانه سیمان کنسل می‌شود و باری به راننده ها تحویل داده نمی شود.

وی با اشاره به انتظارهای طولانی برای بار زدن اظهارداشت: در این موارد باربری کارخانه باید به راننده های متضرر خسارت پرداخت کند.

وی با بیان این که در حال حاضر 10 تا 12 مورد از بارهای کارخانه کنسل شده است، ادامه داد: باربری اعلام کرده که تعهدی در این باره ندارد و کارخانه باید خسارت را پرداخت کند.

یکی دیگر از راننده ها گفت: با وجود این که بین راننده ها و شرکت باربری قرار دادی منعقد  و در قرار داد هم پرداخت خسارت درج شده است اما اکنون کسی پاسخ گوی راننده های خسارت دیده نیست.

وی از قیمت حمل بار هم انتقاد کرد و ادامه داد: با این که مالک خودرو هستم اما هزینه های حمل بار تکافوی هزینه های زندگی را نمی کند زیرا قیمت حمل بار به جای افزایش، در سال جاری کاهش یافته است.

وی مشکل ایجاد شده را ناشی از سهل انگاری متولیان دانست و گفت: تا زمانی که نظم و ساماندهی در این بخش وجود نداشته باشد این مشکلات ادامه دارد.

وی خواستار رسیدگی به مشکلات راننده های شرکت باربری کارخانه سیمان شد.

عدم پرداخت11ماه حقوق کارگران

عدم پرداخت11ماه حقوق کارگران خدماتی وفضای سبز شهرداری خرم آباد وپرداخت منظم وبموقع حقوق وهمچنین پاداش مدیران این شهرداری!

مهرطی گزارشی بتاریخ 3آبان از عدم پرداخت11ماه حقوق کارگران خدماتی وفضای سبز شهرداری خرم آباد وپرداخت منظم وبموقع حقوق وهمچنین پاداش مدیران این شهرداری،خبرداد.

برپایه این گزارش بنقل از یکی از اعضای شورای شهرخرم آباد، کارگران و رفتگران و نیروهای فضای سبز انگار که خارج از مجموعه شهرداری بوده که حقوق آن ها پرداخت نشده اما حقوق مدیران شهرداری پرداخت می شود.

وقتی شهرداری خرم آباد از پرداخت های حقوق های معوق خبر دارد چه لزومی دارد به همه مدیران شهرداری مرکزی پاداش پرداخت کند لذا با این تفاسیر باید گفت شهرداری بی پول نبوده و پولش برای از ما بهتران است.

یکی دیگراز اعضای شورای این شهر گفت:همه مسئولان بخش های مختلف شهرداری پاداش های بالا دریافت می کنند و نیازی به پرداخت حق ترمیم به آن ها نیست.

وی با اشاره به اینکه پرداخت حق ترمیم خلاف قانون است، افزود: همه مسئولین بخش های مختلف شهرداری پاداش های بالا دریافت می کنند و نیازی به پرداخت حق ترمیم به آن ها نیست.

افزایش جهشی سهم بیمه درمان

افزایش جهشی سهم بیمه درمان کارکنان دولت

در ادامه سیاست‌های تمامیت خواهانه پزشکان مستقر در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، دولت در لایحه برنامه ششم توسعه پیشنهاد افزایش سهم بیمه درمانی کارکنان کشوری و لشگری را مطرح کرد.

براساس پیشنهادی که از سوی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور در بند 3 ماده 19 قانون برنامه ششم توسعه کشور مطرح شده است، حق بیمه خانوارهای کارکنان شاغل و بازنشسته کشوری و لشگری به هفت درصد مجموع تمامی حقوق و مزایای دریافتی آنها افزایش خواهد یافت.

به گزارش3آبان ایلنا،پیشنهاد این افزایش که قطع یقین چراغ سبز مدیریت کنونی وزارت بهداشت را به عنوان پشتوانه همراه دارد، در حالی از سوی دولت در لایحه قانون برنامه ششم گنجانده شده است که تا پیش از این مبنای کسر شدن سهم بیمه درمانی این خانوارهای کارکنان شاغل و بازنشسته لشگری و کشوری ، 6 درصد مبلغ حقوق مستمر آنها بوده است. این خانوارها، ارزش حقوق دریافتی ماهانه آنها به طور متوسط تا دو برابر حداقل مزد تعیین شده در قانون کار است.

نکته دیگر اینکه برابر قانون کنونی سهم 6 درصدی بیمه درمان خانوارهای کارکنان لشگری و کشوری به نسبت 2-2-2 میان دولت، دستگاه پرداخت کننده حقوق و شخص حقوق بگیر تقسیم می‌شود اما در لایحه پیشنهادی  وضعیت تقسیم این هزینه جدید مشخص نیست.

به بیان ساده‌تر  حقوق‌بگیران شاغل و بازنشسته لشگری و کشوری در تمامی رده‌های شغلی و سازمانی  در صورت موافقت مجلس شورای اسلامی باید از ابتدای به اجرا درآمدن قانون برنامه ششم توسعه معادل هفت درصد مجموع حقوق و مزایای دریافتی خود را به عنوان سهم بیمه درمان خود و اعضای خانواده‌شان پرداخت کنند.

قطع یقین ارزش ریالی این مبلغ جدید و شناور سهم حق بیمه درمانی به مراتب از ارزش ریالی رقم ثابتی که تا پیش از این تحت همین عنوان از درآمد خانوارهای کارکنان شاغل و بازنشسته لشگری و کشوری کسر می‌شد بیشتر خواهد بود.

"ارج"،"آزمایش" و "پارس‌الکتریک"

آخرین خبرها از کارخانه‌های"ارج"،"آزمایش" و "پارس‌الکتریک"

رئیس اتحادیه لوازم خانگی آخرین وضعیت کارخانه‌های ارج، آزمایش و پارس الکتریک را تشریح کرد.

به گزارش3آبان ایسنا، محمد طحان‌پور امروز - دوشنبه - در نشستی خبری درباره آخرین وضعیت این سه کارخانه اظهار کرد: برخی افراد در بخش خصوص گام‌هایی را به منظور خرید کارخانه های ارج و آزمایش برداشته‌اند تا بتوان مجددا چرخه تولید آن‌ها را فعال کرد اما در مورد پارس الکتریک مشکلات بیش از این‌هاست چراکه دانش تولید و تکنولوژی محصولات آن فرق می‌کند و نیازمند سرمایه گذاری بیشتر است.

 این کارخانه‌جات باید ماشین آلات جدیدی را اضافه کنند چرا که با تولیدات قبلی، امکان رقابت وجود ندارد. در مجموع وضعیت فعلی این کارخانه‌ها همانند سایر کارخانه‌ها نیست وباید به مرور زمان مشکلات آن‌ها حل شود تا مجددا به چرخه تولید برسند.

رئیس اتحادیه لوازم خانگی رایزنی‌هایی با یک شرکت ایتالیایی در زمینه ماشین‌الات تولید لوازم خانگی انجام شده و این شرکت اعلام کرده که علاوه بر همکاری‌های مختلف تسهیلات ویژه‌ای را ارائه می‌کند. بنابراین می‌توانیم به منظور فعالسازی مجدد کارخانه‌های ارج و آزمایش به صورت اعتباری از تسهیلات ارائه شده بهره ببریم.

اعتراض به عدم تخصیص حقابه

تجمع 15 روزه کشاورزان ورزنه دراعتراض به عدم تخصیص حقابه زاینده رود!

نماینده کشاورزان معترض ورزنه گفت: کشاورزان ورزنه تراکتورهای خود را به نشانه اعتراض در ورودی شهر مستقر کردند که این اقدام تا پانزدهم این ماه ادامه دارد.

 تا مدت مشخص شده به اعتراض و تجمع مسالمت آمیز خود ادامه می‌دهیم و خودمان مدیریت می‌کنیم که هیچ کسی از بیرون نیاید و کشاورزان را تحریک به تخریب کاری کنند اما تنها تا ۱۵ ماه جاری تمام مسئولیت را برعهده گرفتیم.

وی با بیان اینکه بدنبال پیگیری حقوق خود، مرا تهدید کردند که یا تراکتورها را جمع می کنید یا اینکه پرونده سیاسی برایتان باز می‌کنیم، گفت: کشاورزان حتی تا فدای کردن جان خود پای احقاق حق خود ایستادگی می‌کنند.

به گزارش3آبان مهر،وی اظهار داشت: از روز شنبه (1آبان)به دلیل عدم تخصیص حقابه و اجرایی نشدن مصوبات ۹ ماده‌ای آب، کشاورزان ورزنه تراکتورهای خود را به نشانه اعتراض در ورودی شهر قرار دادند.

وی بیان داشت: رئیس سازمان جهاد کشاورزی شهرستان اصفهان و رئیس صنف کشاورزی شهرستان ورزنه و امام جمعه این شهر با جمعی از کشاورزان به گفتگو نشستند که مقرر شد تا ۱۰ روز دیگر این مشکل را حل و فصل کنند.۵ روز هم خودمان صبر می کنیم اما اگر در این مدت اقدامی از سوی مسئولان در راستای احقاق حق کشاورزان صورت نگرفت به طور قطع هر تصمیمی و هر اقدامی که از سوی کشاورزان انجام گرفت پای خودشان است.

وی با اشاره به اینکه طومارنامه‌ای در جهت این تجمع با امضا ۵۰۰ نفر از کشاورزان با اثر انگشت و کد شناسایی به مسئولان مربوطه در حوزه آب تحویل دادیم، اضافه کرد: تا مدت مشخص شده به اعتراض و تجمع مسالمت آمیز خود ادامه می‌دهیم و خودمان مدیریت می‌کنیم که هیچ کسی از بیرون نیاید و کشاورزان را تحریک به تخریب کاری کنند اما تنها تا ۱۵ ماه جاری تمام مسئولیت را برعهده گرفتیم.

کشاورزان تا پای جان از حق خود دفاع می کنند

وی با بیان اینکه بدنبال پیگیری حقوق خود، مرا تهدید کردند که یا تراکتورها را جمع می کنید یا اینکه پرونده سیاسی برایتان باز می‌کنیم، گفت: کشاورزان حتی تا فدای کردن جان خود پای احقاق حق خود ایستادگی می‌کنند.

وی با بیان اینکه به کشاورزان ظلم شده است و این در حالی که مسئولان به ورزنه می‌آیند و از ما می خواهند که تنها باید دعا کنید تا باران بیاید و مشکل شما حل شود، ادامه داد: دفاع از حق خود نه تنها وظیفه کشاورزان بلکه تمامی اصناف، گروه‌های مردمی و مسئولان است و از تمام مدیران استان می‌خواهیم بنا بر وظیفه خود از حق مردم در مقابل خشکسالی اصفهان دفاع کنند.

نماینده کشاورزان معترض، بیان داشت: چطور از ما می‌خواهند که برای این تجمع و اعتراض باید مجوز بگیریم در صورتی که بدون هیج مجوزی شاهد برداشت های غیر مجاز آب در بالا دست هستیم.

وی گفت: به حق کشاورزان دست درازی کردند و باید همه به امدادخواهی کشاورزان بیایند.

میرمیران، عضو هیئت مدیره نظام صنفی کشاورزان ورزنه نیز با اشاره به این تجمع و اعتراض کشاورزان گفت: مسئولان و نمایندگان مجلس آنگونه که باید و شاید انتظار کمکی به صنف کشاورزان نکردند که ما خیلی گلایه داریم.

وی با بیان اینکه ما خیلی عقب هستیم و هیچ اقدامی در جهت نجات زاینده رود انجام ندادیم، بیان داشت: در خواب غفلت به سر می‌بریم و این خشکسالی زاینده رود و بی تفاوتی که نسبت به آن هست یک ننگ و خفت است.

عضو هیئت مدیره نظام صنفی کشاورزان، بیان داشت: اگر مسئولان قادر به اجرای مصوبات ۹ ماده ای نیستند این موضوع را به مردم اعلام کنند نه اینکه مردم را سرگردان کنند.

ناباروری در کارگران پمپ بنزین

ناباروری در کارگران پمپ بنزین بالاست

مردان و زنان سهم یکسانی در علل ناباروری دارند

معاون پشتیبانی و خدمات تخصصی پژوهشگاه رویان با بیان اینکه علل ناباروری هم به مردان و هم به زنان و هم به طور همزمان به هردو مربوط می‌شود، گفت: این طور نیست که مطابق افکار قدیمی علت ناباروری تنها به زنان مربوط شود.

دکتر احمد وثوق با بیان اینکه تخمین زده می‌شود در تمامی جوامع از جمله جوامع پیشرفته، در حال توسعه و عقب مانده، 15 درصد زوجین در سنین باروری با مشکل ناباروری مواجه باشند، افزود: مطالعه‌ای که اخیرا در کشور انجام شده نشان می‌دهد این درصد در کشور ما بالاتر است.

وی تصریح کرد: با توجه به این مطالعه این امکان هست که میزان ناباروری کشور ما بیشتر از میانگین جهانی آن باشد.

مردان و زنان سهم یکسانی در علل ناباروری دارند

وثوق در توضیح چرایی این موضوع، اظهار کرد: این مسئله شاید به جمعیت جوان کشور ما مربوط شود زیرا ترکیب جمعیتی کشور ایران جوان است و درصد قابل توجهی از این جمعیت جوان نیز در سنین باروری قرار دارند. این ترکیب جمعیتی موجب شده ناباروری امروزه به یکی از مشکلات جدی کشور تبدیل شود و میزان آن نسبت به جوامع دیگر بالاتر رود.

وثوق با بیان اینکه علل ناباروری هم به مردان و هم به زنان و هم به طور همزمان به هردو مربوط می‌شود، گفت: به طور کل 50 درصد علل ناباروری مردانه و 50 درصد دیگر آن زنانه است و این طور نیست که مطابق افکار قدیمی علت ناباروری تنها به زنان مربوط شود.

ناباروری در کارگران پمپ بنزین بالاست

این متخصص رادیولوژی و سونوگرافی عوامل مختلفی را در ایجاد ناباروری زوجین موثر دانست و اظهار کرد: یکی از مهم‌ترین این عوامل مربوط به آلودگی‌های محیطی است. به طور مثال کارگران پمپ بنزین در شرایط شغلی که دارند بیشتر در معرض آلودگی با سرب قرار دارند و همین امر موجب شده ناباروری در این افراد بیشتر مشاهده شود، همچنین در افرادی که در معرض اشعه قرار دارند مانند تکنسین‌های بخش رادیولوژی و رادیوتراپی نیز موارد ناباروری زیاد مشاهده می‌شود.

 ایسنا 3آبان

سقوط درچاه

جان باختن یک کارگربراثرسقوط درچاه!

سخنگوی سازمان آتش نشانی شهر تهران از جان باختن یک کارگر ساختمانی با سقوط در داخل چاه خبرداد.

به گزارش3آبان فارس،جلال ملکی اظهار داشت: در ساعت 11:18 دقیقه حادثه سقوط در چاه واقع در خیابان 15 خرداد شرقی به سازمان آتش‌نشانی تهران اعلام و مأموران دو ایستگاه به محل حادثه اعزام شدند.

وی افزود: با حضور آتش‌نشانان در محل حادثه مشاهده شد در حیاط یک ساختمان چاهی به عمق 36 متر وجود داشت که یک کارگر 35 ساله تبعه افغانستان در این چاه در حال کار بود که به یکباره به عمق چاه سقوط کرده بود.

سخنگوی سازمان آتش نشانی شهر تهران گفت:‌ آتش‌نشانان بلافاصله نسبت به نجات این کارگر اقدام کردند و تحویل عوامل اورژانس داده شد ولی متأسفانه جان خود را از دست داده بود.

مسمومیت گازی

مرگ کارگرچاه کن جوان درسیرجان براثر مسمومیت گازی!

یک کارگرجوان حین حفر چاه در سیرجان،در عمق یازده متری چاه به علت استنشاق گاز و فاضلاب خفه می شود.

به گزارش3آبان رکنا،فیروز آبادی، مدیرعامل سازمان آتش نشانی سیرجان با تایید این خبر گفت: ماموران آتش نشانی با توجه به شدت گاز موجود در چاه با استفاده از کپسول اکسیژن به عمق یازده متری رفته و جسد کارگرجان باخته تبعه افغانستان را بالا آوردند.

سوم آبان ماه1395

حقوق کار

 حقوق کار،حقوق کارگر است، نه کارفرما

نماینده مردم تهران تاکید کرد: مخالف تغییراتی هستم که علیه مصالح و منافع کارگران باشد.
به گزارش کاروکارگر، علیرضا محجوب در برنامه «مناظره» رادیو گفت‌و‌گو، با تصریح بر اینکه مخالف تغییراتی هستم که علیه مصالح و منافع کارگران باشد، عنوان داشت: قوانین کار و حقوق کار یک حقوق حمایتی است؛ قانون کار منبعث از حقوق کار است، بنابراین حقوق کار نمی‌تواند بگوید برای حمایت از کارگر آمده‌ایم ولی اخراج کارگر ویا حقوق کم را تصویب کنیم.
خدایی: تبصره ماده ده می‌تواند مانع قراردادهای سفید امضا شود
در قسمتی از این مناظره علی خدایی با بیان این موضوع که عمر اجرای قانون کار ۲۶ سال نیست، گفت: ۲۶ سال از زمان تصویب قانون کار گذشته است نه اجرا زیرا در همین قانون موادی را داریم که به هیچ عنوان اجرایی نشده است و معتقدیم، اجرای همین مواد می‌تواند بسیاری از نا‌بسامانی‌های موجود در بازار کار را حل کند؛ به عنوان نمونه تبصره یک ماده هفت، تبصره ماده ده که می‌تواند مانع قراردادهای سفید امضا شود و همچنین ماده ۴۱ به صورت دقیق اجرایی نشده است.
او در خصوص لزوم اجرای این قانون تصریح داشت: در این مورد هیچ کدام از طرف‌های کارگری و کارفرمایی و دولت، مشکلی با اصلاح ندارند. اصلاح مواد اضافی را جمع می‌کند و موادی را که نیاز است را تغییر می‌دهیم. به عنوان مثال در قانون داریم که پرداخت دستمزد باید به صورت نقدی و در روز غیر تعطیل باشد. مشخص است این مسئله با بانک داری نظام قدیم بوده است که امکان واریز از طریق سیستم جدید نداشته است که نیاز به اصلاح است.
عضو هیئت مدیره کانون عالی شورای اسلامی کار ادامه داد: در لایحه‌ای که به مجلس ارسال شده است، تمام منافع کارگران، حقوق بنیادین کار و حتی مواردی از قانون اساسی زیر کار گذاشته شده است و منافع کارگران در این لایحه قلع و قمع شده است که قطعا بازار کار از این موضوع لطمه خواهد خورد.
عضو شورای عالی کار با بیان اینکه با اصلاح قانون کار موافقیم ولی این لایحه دارای اشکالات جدی است، خاطرنشان ساخت: اهدفی که در ماده ۷۳ قانون برنامه پنجم دیده شده بود، در این راستا نیست. این ماده قرار بوده است، قانون کار را در جهت ایجاد انعطاف برای حل مشکلات کارگران و کارفرمایان، تقویت بیمه بیکاری، تقویت همسویه منافع کارگران و کارفرمایان و تکالیف دولت با رویکرد، تقویت تشکل‌های کارگری و کارفرمانی را اصلاح کند که به هیچ کدام از این‌ها اشاره نشده است.
محجوب: مخالف تغییراتی هستم که علیه مصالح و منافع کارگران باشد
محجوب با تاکید بر اینکه باید فلسفه تغییر قانون کار را درک کنیم، اظهار داشت: اگر قرار است وضعیت بازار سرمایه در قانون کار اصلاح شود، باید بگوییم، این چنین نخواهد بود، زیرا جای آن در این قانون نیست؛ همچنین در خصوص صاحبان صنعت.
او اضافه کرد: قانون کار برای این است که بخواهیم مشکلات و منافع کارگران و ارتباط ایشان با محیط‌های کار برای تامین منافع بیشتر حل شود. اگر بنا شد منفعت بیشتری تحمیل شود و روابط کار جدید مورد نظر باشد و یا به برده داری جدید کارگری برسیم، جای گفت‌وگو دارد.
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با تصریح بر اینکه مخالف تغییراتی هستم که علیه مصالح و منافع کارگران باشد، عنوان داشت: قوانین کار و اساساً حقوق کار یک حقوق حمایتی است؛ قانون کار منبعث از حقوق کار است، بنابراین حقوق کار نمی‌تواند بگوید برای حمایت از کارگر آمده‌ایم ولی اخراج کارگر را تصویب کنیم یا حقوق را کم کنیم.
دبیر کل خانه کارگر عنوان داشت: قانون کار برای حمایت از کارگران باید باشد و اساساً قانون کار قانون کارگران است و اگر غیر از این باشد، قانون کار قانون کافرمایان است. حقوق کار، حقوق کارفرما نیست، حقوق کارگر است.

آثار برگزیده کتابخانه مونیخ

• پنج کتاب ایرانی در فهرست آثار برگزیده کتابخانه مونیخ

دو کتاب کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان همراه با سه کتاب دیگر ناشران ایرانی به فهرست کتاب‌های برگزیده کتاب‌خانه مونیخ آلمان سال ۲۰۱۶ راه یافته است.
به گزارش کاروکارگر، دو عنوان کتاب، «زیبا صدایم کن» نوشته فرهاد حسن‌زاده و «اسب و سیب و بهار» نوشته احمدرضا احمدی وارد این کاتالوگ شده این درحالی است که سهم ایران در کاتالوگ سال ۲۰۱۶ پنج عنوان کتاب است. هم‌چنین کتاب‌های «کارنامه‌ات را قایم کن» نوشته معصومه انصاریان از نشر پیدایش، «ساندویچ ساز مودم اسبی باف»، نوشته مهدی رجبی، از نشر افق، «دوست بزرگ» نوشته بابک از کتاب نیستان وارد این کاتالوگ شده‌اند. کتاب‌خانه بین‌المللی مونیخ ویژه نوجوانان با بیش از پنجاه سال سابقه فعالیت و نیز بیش از ۵۰۰هزار عنوان کتاب از سراسر جهان، شهرت دیرینه‌ای دارد. این کتاب‌خانه هر سال مجموعه‌ای با عنوان White Ravens منتشر می‌کند. کتاب‌ها از کشورهای مختلف از سوی متخصصان ادبیات کودک و بر اساس شیوه‌های نوآورانه در متن و تصویر بررسی و انتخاب می‌شود.
بر اساس این خبر، عنوان کتاب‌ها به همراه مشخصات آن‌ها و خلاصه‌ای از کتاب در این مجموعه منعکس شده است. کاتالوگ امسال شامل۲۰۰ عنوان کتاب از ۶۰ کشور جهان است که به ۴۲ زبان چاپ شده‌اند.
وی خاطر نشان کرد: شورای دانش‌آموزی در مدرسه هم‌افزای تشکل‌های دانش‌آموزی در مدارس است نه رقیب و تضعیف دیگران و از همه فکرهای دانش‌آموزان و تشکل‌ها برای رشد مدرسه کمک می‌گیرد.

«اسباب مهربانی»

• توسط سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران اجرا می‌شود؛
• «اسباب مهربانی» هدیه‌ای به کودکان مناطق محروم
• 
  

سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران طرح جمع‌آوری اسباب‌بازی‌های اهدایی با عنوان «اسباب مهربانی» را به اجرا می‌گذارد.
به گزارش کاروکارگر، حجت‌الاسلام و المسلمین حسن ناصری پور معاون فرهنگی سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران  با اشاره به طرح جمع‌آوری اسباب‌بازی‌های اهدایی شهروندان  با عنوان «اسباب مهربانی» در کتابخانه‌ها و مهدهای کودک این سازمان گفت: هدف از این اقدام تأمین بخشی از نیاز کودکان مناطق محروم است. وی با اشاره به اهمیت طرح‌های مشارکتی مخاطب محور و مردمی در برنامه‌های فرهنگی این سازمان تصریح کرد: با توجه به رویکردهای سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران برای نهادینه کردن فرهنگ انفاق و مهربانی، این طرح در آستانه هفته ملی کودک تا پایان هفته کتاب به اجرا گذاشته می‌شود. ناصری پور افزود: طرح جمع‌آوری و اهدای اسباب‌بازی از ۱۷ مهر آغاز تا ۲۴ آبان ماه ادامه خواهد داشت و شهروندان تهرانی که علاقه‌مند به مشارکت در این طرح باشند می‌توانند با مراجعه به نزدیک‌ترین مراکز تعیین‌شده سازمان فرهنگی هنری اسباب‌بازی‌های اهدایی خود را تحویل دهند

دوسالانه جهانی پوستر مکزیک ۲۰۱۶

• طراح ایرانی برنده "جایزه ویژه" دوسالانه جهانی پوستر مکزیک ۲۰۱۶
• 
  

مهدی مهدیان طراح گرافیک ایرانی در چهاردهمین دوسالانه بین المللی پوستر مکزیک ۲۰۱۶ "جایزه ویژه" هیات داوران را از آن خود کرد.
 به گزارش کاروکارگر،دوسالانه مکزیک که یکی از معتبرترین رویدادها در بین طراحان جهان است چهاردهمین دوره خود را در سال ۲۰۱۶ برگزار کرد که هیات داوران پس از داوری آثار، "جایزه ویژه" و لوح افتخار دوسالانه را در بخش اصلی برای طراحی پوستر "شاهنامه خوانی رستم و سهراب" به مهدی مهدیان اهداء کرد. در این بخش هنرمندان مطرح جهان مانند آلن لوکرنک از فرانسه، پکا لویری از فنلاند و باتلیک جان از لهستان جوایز دیگر را به دست آوردند. مهدی مهدیان برای آثارش جوایز بین المللی معتبری را در کارنامه خود دارد که از آن جمله می توان به جایزه برتر ایکوگرادا، دوسالانه بین المللی ورشو، جایزه سه سالانه بین المللی اسلواکی و جایزه دوسالانه بین المللی تایوان اشاره کرد. مهدیان سال‌هاست به عنوان مدیر هنری و خلاقیت، مشغول به کار در زمینه های مختلف طراحی و ارتباطات است و در دانشگاه‌های تهران، مراکز مختلف آموزشی و استودیوی شخصی تدریس می‌کند. او داور چندین نمایشگاه و مسابقه طراحی بوده و با مراکز معتبر فرهنگی مانند فرهنگستان هنر ایران، موزه هنرهای معاصر تهران، دانشگاه هنر تهران، خانه هنرمندان ایران، شهرداری تهران... همکاری داشته و پروژه های زیادی را به سرانجام رسانده است. او در نمایشگاه های بین‌المللی مختلفی در لهستان، ژاپن، فرانسه، اکراین، چین، ترکیه، مکزیک، ایران، فنلاند، ایتالیا، چک، بلغارستان، آمریکا، تایوان، بلژیک، اسلواکی، بولیوی، روسیه و... حضور داشته و آثارش در بسیاری از کتاب ها و مجموعه‌های معتبر دنیا ارائه شده است. مهدیان که خود دبیر و مدیر چندین دوسالانه و رویداد بین‌المللی بوده، ده ها نمایشگاه ملی و موضوعی را نیز سازماندهی و اجرا کرده است.  دوسالانه بین المللی پوستر مکزیک که به بررسی بهترین آثار خلق شده هر دو سال یک بار می پردازد در شهر مکزیکو برگزار می گردد.