تقویم برترین ها: 8 مارس، روز جهانی زن

 
 برترین ها: هشت مارس روز جهانی زن، روز همبستگی رزمجویانه زنان جهان برای رسیدن به صلح و آزادی و پیشرفت اجتماعی، روز تجدید عهد نیروهای مترقی با آرمان های والای برابری زن و مرد، بیش از یکصد سال است که توسط میلیونها نفر در سراسر جهان گرامی داشته و هر ساله با شکوه فراوان جشن گرفته می شود.

علت انتخاب این روز به سابقه تاریخی آن، یعنی ۸ مارس ۱۸۵۷ باز می گردد که در این روز زنان کارگر بافنده نیویورک برای کاهش ساعات کار، دست به تظاهرات زدند. اما تظاهرات آنان توسط پلیس به خون کشیده شد. بسیاری از آنان بازداشت و یا اخراج شدند.

اما علیرغم سرکوب خونین پلیس، سال های بعد نیز زنان کارگر نیویورک و شیکاگو در سطحی گسترده تر و به خاطر بزرگداشت همرزمان خود در ۸ مارس ۱۸۵۷ بر شدت مبارزه خود افزوده و علاوه بر شعارهای سال قبل خواستار پایان دادن به کار توان فرسا و داشتن حق رای برای زنان و جلوگیری از بهره کشی کودکان شدند. این مبارزات ادامه یافت. 

تقویم برترین ها: هشت مارس، روز جهانی زن
در سال ۱۸۶۹ زنان انجمن ملی حق رای برای زنان را تاسیس کردند. جنبش زنان در کشورهای مختلف سرمایه داری نیرو گرفت و در این مسیر نام پیشکسوتانی چون کلارا زتکین در تاریخ مبارزاتی زنان ثبت گردید.

در سال ۱۹۱۰ در دومین کنفرانس بین المللی زنان کلارا زتکین مبارز برجسته آلمانی و از رهبران جنبش کارگری و کمونیستی در کنفرانس پیشنهاد کرد که هرساله ۸ مارس به عنوان روز زن جشن گرفته و مسائل زنان به بحث گذاشته شود. این پیشنهاد رسما از طرف انترناسیونال دوم پذیرفته شد و اولین جشن رسمی روز زن در ۱۹ مارس ۱۹۱۱ برگزار گردید.

در جریان مراسم این روز، مجله رای برای زنان در آلمان و مجله روز زن در اطریش منتشر شد و مباحثی در مورد زنان و پارلمان، رابطه زن خانه دار و سیاست و…طرح گردید.

در سال ۱۹۱۳ مجددا روز جهانی زن به ۸ مارس انتقال یافت و از آن به بعد این روز به عنوان روز جهانی زن در تاریخ ثبت و به روز رزم مشترک زنان تبدیل گردید.

خودسوزی یک زن در روز جهانی زن +عکس

۱۸ اسفند ۱۳۹۴ 
مشرق: هم زمان با 18 اسفند ماه برابر با هشتم مارس و روز جهانی زن، زنی سالخورده در رباط پایتخت مغرب خودسوزی کرد.

این زن که ظاهرا 60 ساله به نظر می رسید، دو شیشه از یک ماده سریع الاشتعال را روی خود ریخت و خودش را آتش زد.

این زن که احتمال ابتلای وی به بیماری روانی در دست بررسی است، هنگام خودسوزی کلماتی به زبان می آورد که نشان می داد نزدیکان وی، اموالش را از او گرفته اند.

نیروهای پلیس و امداد اجتماعی با حضور در محل، به کمک وی شتافتند و او برای درمان به بیمارستان منتقل کردند.

خودسوزی یک زن در روز جهانی زن +عکس

روز جهانی زن


روز جهانی زن

17 اسفند - 8 مارس؛ در تاریخ چه گذشت؟


روز جهانی زنان که در گذشته روز جهانی زنان کارگر نامیده می‌شد بزرگداشتی است که هر ساله در روز ۸ مارس برگزار می‌شود. این روز، روز بزرگِ برپایی جشن‌هایی برای زنان در کل جهان است. بسته به مناطق مختلف، تمرکز جشن روی بزرگداشت، قدردانی، ارائهٔ عشق به زن و برگزاری جشنی برای دستاوردهای اقتصادی، سیاسی و اجتماعی زنان است.

این روز در ابتدا به عنوان یک رویداد سیاسی سوسیالیستی در بین احزاب سوسیال آمریکا٬ آلمان و اروپای شرقی آغاز شد، اما بعدها در فرهنگ بسیاری از کشورها آمیخته شد. روز جهانی زنان در برخی از مناطق رنگ و بوی سیاسی خود را از دست داده و تبدیل به مناسبتی برای مردان شده تا عشق خود را به زنان بیان کنند و آمیزه‌ای از روز مادر و روز ولنتاین شده است. با این حال در مناطقی دیگر، اصل سیاسی و زمینه حقوق بشری که توسط سازمان ملل متحد تعیین شده، با قدرت اجرا می‌شود و آگاهی سیاسی و اجتماعیِ امیدوار کننده‌ای از مبارزات زنان در سراسر جهان به ارمغان می‌آورد. سازمان ملل هم از سال ۱۹۷۷ این روز را به عنوان «روز حقوق زنان و صلح بین‌المللی» به رسمیت می‌شناسد.

گیاه حساس (یا حساسه یا درخت گل ابریشم)، نمادی از جشن روز زن در کشورهای ایتالیا و روسیه است.همچنین گل میموزا یکی از نمادهای این روز است.

انقلاب صنعتی جدید: خطر در کمین همه مشاغل

فصلنامه همشهری اقتصاد: صدای پای ابرانقلاب هایی به گوش می رسد که گویی جهان دیگر را خلق می کنند. در جهان تازه ای که نیروی انسانی، صنایع، مدیران و کسب و کارهای جدیدی را خلق می کند، این ابرانقلاب قبل از وقوع پیش بینی شده است و از سوی اندیشمندان مطرح می شود.
 
دنیای امروز در آستانه یک انقلاب جدید در حوزه فناوری قرار گرفته است؛ انقلابی که شیوه زندگی، کار کردن و نحوه ارتباط ما با یکدیگر را اساسا تغییر خواهد داد. این تغییر به لحاظ مقیاس گستردگی و پیچیدگی اش به هیچ یک از اتفاقاتی که بشر تا امروز شاهد آن بوده شباهت ندارد. هنوز هیچ کس نمی داند این انقلاب جدید چگونه در حال ظهور است اما یک مسئله مسلم است که واکنش به آن باید واکنشی یکپارچه و جامع باشد که تمام گروه های ذی نفع در جامعه جهانی را از بخش های خصوصی و دولتی گرفته تا جوامع مدنی و گروه های دانشگاهی در بر بگیرد.

به اعتقاد پدرو سوسوا* (Pedro Alexanderda Costa Sousa) رییس انجمن پیشوان پروژه اروپایی و استاد دانشگاه علوم و فناوری جدید دانشگاه لیسبون، انقلاب صنعتی جدید که از آن به عنوان موج چهارم صنعت نیز یاد می شود، آنچنان که ارمغانی بزرگ برای تحول صنعت جهان دارد، خطرات بسیاری هم دارد.
 
 انقلاب صنعتی جدید: خطر در کمین همه مشاغل
 
عده ای می گویند انقلاب صنعتی چهارم بر پایه انقلاب سوم بنا شده و این تحول تلفیقی است از فناوری هایی در میان حوزه های دیجیتال و فیزیک که روز به روز کار بدی را به چالش می کشد و قدرت تفکر را مهم تر نشان می دهد. دنیای جدید شرایطی را تجربه می کند که ترس بزرگی به عنوان تغییرات عمیق در نظام های حاکمیتی، مدیریتی و تولید در حال وقوع است. در ادامه گفتگوی ما با این صاحب نظر اروپایی را می خوانید.

مهم ترین ویژگی انقلاب چهارم صنعتی چیست؟ چه خطراتی را برای صنایع کشورهای در حال توسعه رقم می زند؟

- انقلاب صنعتی چهارم نیز همچون انقلاب های پیشین از قابلیت بالقوه برای افزایش سطح درآمد جهانی و ارتقای کیفیت زندگی مردم سراسر جهان برخوردار است. تا به امروز مصرف کنندگانی که به دنیای دیجیتال دسترسی داشته اند، بیشترین استفاده را از این انقلاب صنعتی جدید برده اند. فناوری های جدید ارائه خدمات و تولیداتی را میسر ساخته که بهره وری و لذت از زندگی را ارتقا بخشیده اند. این موارد بدون شک می تواند مهم ترین ارمغان انقلاب چهارم صنعتی باشد. .البته این موج با قدرت و سرعت بسیاری در حال عبور است، پس باید شاهد نشانه ها و اتفاقات شگرف بسیاری باشیم. 

هوش مصنوعی جهان را در حوزه فناوری به تماشای معجزه های بسیاری در عرضه کالا و خدمات خواهد برد. این اتفاق در بلند مدت بدون شک به لحاظ بهره وری و تولید موثر خواهد بود. یکی از این دستاوردها کاهش هزینه های حمل و نقل و بهره وری زنجیره های تامین و لجستیک جهانی است. در نتیجه می توان به کاهش هزینه های تجارت اقدام کرد که تمام این اتفاقات منجر به افزایش رشد اقتصادی می شود اما از سوی دیگر باید نگران برخی اتفاقات هم بود. درست است جهان در نسل چهارم صنعت دستخوش تغییرات بزرگی می شود اما نباید از خطرات آن هم غافل شد.
 
انقلاب صنعتی جدید: خطر در کمین همه مشاغل

چه خطراتی؟

- برخی معتقدند که انقلاب صنعتی نسل جدید می تواند به ایجاد نابرابری های بیشتری منجر شود، به ویژه در ظرفیت بالقوه برای ایجاد اخلال در بازارهای کار. با جایگزینی ماشین های خودکار به جای نیروی کار انسانی، شکاف میان دستاوردها برای بازار سرمایه و دستاوردها برای بازار کار روز به روز عمیق تر می شود. البته یک سناریوی دیگر نیز مطرح است که این جایگزینی نیروی کار انسانی با ماشین ها و فناوری های پیشرفته در مجموع به افزایش کلی فرصت های شغلی مطمئن و ارزشمند بینجامد. انقلاب صنعتی چهارم، انقلابی با ظهور روبات ها و خودکار شدن ماشین آلات صنعتی است و مهارت کارگران و مدیریت این فناوری ها یکی از چالش های اصلی آن به شمار می رود.

برای جلوگیری از این خطر یا مدیریت این بحران چه باید کرد؟

- در این که اقتصاد دنیا تحت تاثیر تحولات آتی تغییرات بزرگی را به خود می بیند، شکی نیست اما در این مسیر شرکت ها و بنگاه هایی موفق می شوند که به سرعت خود را با جریان این انقلاب هماهنگ کنند. اگر به یاد داشته باشید تافلر در کتاب ثروت انقلابی هم در رابطه با این موضوع صحبت کرده بود. کارخانه ها بزرگ ترین و بیشترین تغییرات را در این جریان متحمل می شوند. کارخانه ها باید الگوی جدیدی بپذیرند که مبتنی بر دانش است. تغییرات جدید کارخانه ها باید از تغییر در طراحی ها آغاز و به تربیت نیروی انسانی دانش بنیان و متخصص ختم شود. در غیر این صورت موج چهارم اقتصاد از آنها عبور می کند. کارخانه ها چاره ای جز سوار شدن بر این موج را ندارند. کارخانه ها باید هوشمند شوند در غیر این صورت در برابر سرعت موج چهارم حذف می شوند.

کارخانه های هوشمند چه ویژگی هایی دارند؟

- در کارخانه هوشمند، ماشین آلات و محصولات در ارتباط با یکدیگر همانند راننده و ماشینی هستند که هیچ یک بدون دیگری نمی توانند وجود داشته باشند. برای تحقق این هدف نیاز به همکاری تولید و مواد اولیه و ماشین آلات پیوسته وجود دارد. در موج جدید که فناوری و به خصوص اینترنت در آن حرف اول را می زند، تولید انبوه با یک حرکت انعطاف پذیر و با بهره گیری از توانایی های فردی و منابع دوستانه محقق می شود.

نقشه راه ایران در موج چهارم صنعت چیست؟

- 1. ترویج و ساخت دانشگاه ها و بنیادی کردن علم در صنایع. صنایع در ایران به صورت جدی باید علمی شوند. در موج چهارم اقتصاد کشورهای در حال توسعه بیش از هر کشور دیگری احتمال آسیب دیدن دارند.

2. بالا بردن آگاهی

3. ادغام مورد نیاز و به موقع (کارخانه ها باید برای به روزرسانی یا ادغام شوند یا به موقع سطح خود را ارتقا بخشند.)

4. بنا کردن کارخانه هایی انعطاف پذیر (داشتن توانایی تغییر و تطبیق با تحولات روز جهان)

5. فهمیدن پیچیدگی و فهم این که هیچ چیز بسیار پیچیده نیست.

6. باور سادگی (هیچ چیز سخت یا خیلی ساده نیست.)
 
انقلاب صنعتی جدید: خطر در کمین همه مشاغل

به نظر شما ایران در انقلاب صنعتی چهارم در چه بخش هایی قدرت پیشرفت بیشتری دارد؟

- من در مورد ایران تحقیق کردم. ایران مقالات متعددی در زمینه نانوفناوری ها دارد. به نظر می رسد دانشگاه های ایران تمرکز ویژه ای بر روی نانوفناوری ها دارند و این موضوع می تواند زمینه تحول و ورود ایران به انقلاب صنعتی چهارم باشد. نانو فناوری توانمندی تولید مواد، ابزارها و سیستم های نوینی است که کنترل سطوح مولکولی و اتمی را در دست گرفته اند. این جریان اصلا نباید کم و نادیده گرفته شود.
 
نانوفناوری ها همانطور که در ایران مهم هستند در جهان هم مورد توجه قرار می گیرند. ساخت محصولاتی در حد و مقایسه نانومتری می تواند به یک نقطه تمایز برای ایران با سایر رقبای جهانی در نظر گرفته شود. به نظر می رسد ایران ظرفیت بالایی در رشته های شیمی و فیزیک دارد. این رشته ها مهم ترین و اصلی ترین رشته های انقلاب صنعتی چهارم است. موادی که در مقیاس نانو ساخته می شوند دارای ظرفیت ها و ویژگی هایی هستند که می توانند خواص متفاوت تری نسبت به ساختارهای بزرگ تر خود داشته باشند.

*پدروسوسا (Pedro Alexandre da Costa Sousa) استاد دانشگاه علوم و فناوری جدید دانشگاه لیسبون

- پدرو سوسا مدرک دکترای مهندسی برق خود را در سال 2004 از دانشگاه جدید لیسبون دریافت کرد. آقای سوسا در سال های اخیر یک استاد مدعو برای برنامه علوم کامپیوتر در سطح دکترا در دانشگاه UPM اسپانیا بود. در حال حاضر او رییس مجمع عمومی FCT.ID.NOVA موسسه تحقیقات از FCT/UNL است. موارد علاقه مندی او شامل ژئوپولوتیک، کشف دانش، آموزش و پرورش، R&I و ESA و بنیان گذار holos است. او ریاست هیئت مدیره و مسئول توسعه نوآوری و کسب و کار در شرق میانه و کشورهای جنوب صحرای افریقاست. پدرو سوسا در حال حاضر مدیر پروژه های پیشران اتحادیه اروپا است.

دیدنی ها

فرار غیر نظامیان از مناطق تحت اشغال داعش در غرب شهر موصل عراق
فرار غیر نظامیان از مناطق تحت اشغال داعش در غرب شهر موصل عراق
بازار گل فروشان در کامبوج
بازار گل فروشان در کامبوج
سخنرانی شینزو آبه نخست وزیر ژاپن در جلسه روز دوشنبه سنای این کشور درباره آزمایش موشکی جدید کره شمالی
سخنرانی شینزو آبه نخست وزیر ژاپن در جلسه روز دوشنبه سنای این کشور درباره آزمایش موشکی جدید کره شمالی
سوخت گیری و آماده سازی سیستم ضد موشک پاتریوت در شهر توکیو پس از انجام آزمایش موشکی جدید کره شمالی
سوخت گیری و آماده سازی سیستم ضد موشک پاتریوت در شهر توکیو پس از انجام آزمایش موشکی جدید کره شمالی
جام جهانی اسکی آلپاین در ناگانو ژاپن
جام جهانی اسکی آلپاین در ناگانو ژاپن
نمایش بین المللی گربه در وولرا سوییس
نمایش بین المللی گربه در وولرا سوییس
اثاث کشی در شهر الباب سوریه. این شهر به تازگی با حمایت ارتش ترکیه از داعش پس گرفته شد و به کنترل نیروهای مسلح مخالف حکومت سوریه در آمد
اثاث کشی در شهر الباب سوریه. این شهر به تازگی با حمایت ارتش ترکیه از داعش پس گرفته شد و به کنترل نیروهای مسلح مخالف حکومت سوریه در آمد
جاده ای مارپیچ و زیبا در لوپینگ چین
جاده ای مارپیچ و زیبا در لوپینگ چین
آغاز به کار کنگره ملی خلق چین – پکن
آغاز به کار کنگره ملی خلق چین – پکن
خانه ای در شهر دوما در نزدیکی دمشق سوریه
خانه ای در شهر دوما در نزدیکی دمشق سوریه
مسابقات دو با به دوش کشیدن همسر – انگلیس
مسابقات دو با به دوش کشیدن همسر – انگلیس
رژه صدمین سالگرد تاسیس نیروهای پلیس در کشور بلاروس – مینسک
رژه صدمین سالگرد تاسیس نیروهای پلیس در کشور بلاروس – مینسک
نمایش هوایی روی دیوار آتش – ملبورن استرالیا
نمایش هوایی روی دیوار آتش – ملبورن استرالیا
بدون شرح
بدون شرح

اجرای کامل ماده 41 و در نظر گرفتن سبد معاش در مذاکرات مزدی

مجمع نمایندگان کارگری استان تهران خواستار شد:

مجمع نمایندگان کارگری استان تهران با صدور بیانیه‌ای تاکید کرد که کلیه تصمیم‌هایی که در خصوص مزد سال 96 در شورای عالی کار گفته می‌ شود باید مطابق با توافق سه جانبه‌ای که به تعیین مبلغ 2 میلیون 489 هزار تومان به عنوان سبد معیشت خانوارهای کارگری منجر شده‌است، باشد.

به گزارش ایلنا، مجمع نمایندگان کارگری استان تهران با صدور بیانیه‌ای تاکید کرد که کلیه تصمیم‌هایی که در خصوص مزد سال 96 در شورای عالی کار گفته می‌ شود باید مطابق با توافق سه جانبه‌ای که به تعیین مبلغ  2 میلیون 489 هزار تومان به عنوان سبد معیشت خانوارهای کارگری منجر شده‌است، باشد.

مجمع نمایندگان کارگران استان تهران در ادامه بیانیه خود که همزمان با نشست امروز اعضای شورای عالی کار در مورد تعیین مزد سال 96 برگزار شده است، با اشاره به ماده 41 قانون کار، تصریح کرده است که قیمت هزینه‌های سبد معیشت خط قرمز این تشکل صنفی کارگری است.

متن کامل این بیانیه به شرح زیر است:

مجمع نمایندگان کارگران استان تهران با توجه به جلسه امروز شورای عالی کار خواستار اجرای کامل ماده 41 و در نظر گرفتن سبد معیشت خانوار کارگری شد.

در ستاد مزد هزینه ماهیانه معیشت  خانوار کارگری بر روی رقم 2.489.00 تومان توافق سه جانبه صورت گرفته گرفته است.این مبلغ خط قرمز مجمع کارگران استان تهران است. و از نمایندگان کارگران در شورای عالی کار خواهانیم که این نکته را در نظر  داشته باشند و کلیه تصمیم های خود را با توجه به این موضوع لحاظ نمایند.

جلسات شورای عالی کار که سه جانبه برگزار می‌شود در نتیجه از دولتمردان در خواست داریم با توجه به اصول  قانون اساسی رای و نظر خود را اعلام نمایند واز دیدگاه کارفرمایی در این جلسات پرهیز نمایند.

شورای عالی کار وظیفه اش تعیین حداقل مزد میباشد و می بایست طبق قانون حداقل های زندگی را در نظر بگیرد  و با توجه به تامین این حداقل ها مزد را نهایی نمایند. اگر منطقی نگاه کنیم رقم 2.489.000 تومان حداقل هزینه ماهیانه برای خانوار کارگری است

پذیرش رقم ۲ میلیون و ۴۸۹ هزار تومان به عنوان حداقل سبد معاش خانواده

در جلسه امشب شورای عالی کار انجام شد؛

جلسه تعیین مزد سال ۹۶ در شورای عالی کار با پذیرش حداقل سبد معاش خانواده سه و نیم نفری خاتمه یافت.

علی خدایی در گفت‌وگو با خبرنگار ایلنا با اعلام این خبر گفت: مهمترین موضوع امشب بحث سر چگونگی ترمیم دستمزد کارگران بود.

مسئول کارگروه مزد کارگری با بیان اینکه در این جلسه گزارش نهایی کارگروه مزد  مبنی بر تعیین رقم ۲ میلیون ۴۸۹ هزار تومان به عنوان حداقل سبد معاش یک خانواده سه و نیم نفری توسط دولت به شورای عالی کار ارائه شد.

مسئول تیم کارگری کارگروه افزایش مزد سال ۹۶ متذکر شد: این رقم مورد قبول تمامی نمایندگان سه گروه کارگری، کارفرمایی و دولت قرار گرفت.

خدایی با بیان اینکه در جلسه امشب بحث‌های زیادی درباره نحوه افزایش و ترمیم مزد سال ۹۶ به استناد محاسبات انجام شده صورت گرفت، گفت: در نهایت نتیجه مشخصی از جلسه امشب بدست نیامد و این جلسه بدون نتیجه خاصی به پایان رسید.

 او همچنین متذکر شد: ادامه بررسی چگونگی افزایش دستمزد کارگران در جلسه بعدی شورای عالی کار که هنوز زمان آن مشخص نیست، ادامه خواهد یافت.

ترمیم مزدی باید عملیاتی شود/سبد معیشت محاسبه شده حداقلی است

عضو هیات اجرایی خانه کارگر غرب تهران مطرح کرد:

عضو هیات اجرایی خانه کارگر غرب تهران می گوید سیاست‌های ترمیم مزدی از این به بعد باید به صورت جدی پیگیری شود و این محقق نمی‌شود مگر با لحاظ کردن کامل قیمت سبد معیشت سال 96 در تعیین حداقل دستمزد.

«حسن کوهخواهی» عضو هیات اجرایی خانه کارگر غرب تهران در گفت و گو با ایلنا، اظهار داشت: سیاست‌های ترمیم مزدی از این به بعد باید به صورت جدی پیگیری و عملیاتی شود و این مسلتزم حمایت واقعی دولت از معیشت کارگران است.

وی با بیان اینکه لحاظ کردن کامل قیمت سبد معیشت سال 96 در تعیین حداقل دستمزد برای جبران قدرت خرید از دست رفته کارگران  امری اجتناب ناپذیر است، گفت: قیمت تعیین شده 2 میلیون 489 هزار تومانی برای سبد معیشت کف قیمت و تازه متناسب با وضعیت یک خانواده 3 و نیم نفری است .

عضو هیات اجرایی خانه کارگر غرب افزود:  این در حالی است که مصوبه مجلس در خصوص نظام مند کردن حقوق مدیران که بالای 20 میلیون تومان حقوق می‌گیرند به خوبی گویای این است که 812 هزار تومان فعلی به هیچ کجای زندگی کارگران و خانواده‌های آنان نمی‌آید.

کوه خواهی با بیان اینکه حمایت از کارگران تنها نباید در حرف و شعار خلاصه شود، گفت: اگر قرار است کارگران به عنوان موتور محرکه شناخته شوند نباید با آنها مانند بیگانگانی که باید تا حد ممکن از شریان‌های  اقتصادی دور نگهداشته باشند، رفتار کرد.

وی با ضروری خواندن ترمیم شکاف درآمد و هزینه‌های زندگی افزود: البته باید از تولید کنندگان هم حمایت کرد و این کار نیز نه با سرکوب مزدی که تنها با رفع موانع بانکی و جلوگیری از قاچاق کالا محقق می‌شود.

افزایش واقعی درآمد مزدبگیران در سال 96


گروهی از کارگران شاغل و بازنشسته خواستار شدند:

در آستانه تعیین رقم دستمزدهای سال 96 کارگران و به تبع آن افزایش مستمری‌های سال آینده کارگران بازنشسته و از کار افتاده تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی صبح امروز گروهی از کارگران شاغل و بازنشسته برای پیگیری مطالبات صنفی خود تجمع کردند.

به گزارش خبرنگار ایلنا در این گردهمایی صنفی که ساعتی قبل در تالار نگین سازمان تامین اجتماعی برگزار شد، حدود 200 نفر از از کارگران و بازنشستگان تهرانی حضور داشتند و به اتفاق خواستار واقعی شدن ارزش ریالی مزد و مستمری‌های کنونی شدند.

به غیر از کارگران شاغل که خواستار آن بودند تا به استناد محاسبات اخیر ستاد ویژه شورای عالی کار، دستمزدهای سال آینده آنها براساس سبد 2 میلیون و 489 هزار تومانی خانوار افزایش یابد، کارگران بازنشسته نیز از بابت به اجرا درنیامدن قانون همسان سازی مستمری‌های انتقاد داشتند.

در این تجمع حسن صادقی، رئیس اتحادیه پیش کسوتان، علی اصغر بیات، رئیس کانون عالی بازنشستگان و مستمری بگیران  دلاور نظری، مدیر کل تشکل‌های  کارگری و کارفرمایی وزارت کار، علی دهقانی کیا، نائب رئیس کانون بازنشستگان شهر تهران  برای حاضران سخنرانی کردند. 

حسن صادقی، رئیس اتحادیه پیش کسوتان جامعه با اشاره به مشکلات معیشی کارگران تاکید کرد که ترمیم مزدی کارگران در گرو پایان دادن به سیاست‌های انجماد مزدی است.

وی تاکید کرد که قیمت 2 میلیون 489 هزار تومانی سبد معیشست باید به طور کامل در تعیین حداقل دستمزد لحاظ شود.

همچنین در ادامه این تجمع رئیس کانون عالی بازنشستگان و مستمری بگیران و نائب رئیس کانون بازنشستگان شهر تهران در خصوص مشکلات سازمان تامین در پرداخت مستمری بازنشستگان تاکید کردند. یکی از مواردی که مورد توجه قرار گرفت بدهی دولت به سازمان تامین اجتماعی است.

از قرار معلوم  مدیرکل تشکل‌های کارگری و کارفرمایی وزارت کار نیز در خصوص اساسنامه و انتخابات کانون عالی بازنشستگان و مستمری بگیران صحبت‌هایی ایراد کرد.

اقدامات انجام شده در مورد کارگران پلاسکو

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرد:

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با صدور اطلاعیه‌ای اعلام شد: اقدامات و پیگیری های انجام شده در مورد کارگران بیکار شده ساختمان پلاسکو را اعلام کرد.

به گزارش ایلنا، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در اطلاعیه ای اعلام کرد: پیرو تصمیمات و پیگیری های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در مورد کارگران پلاسکو تا کنون 1500 نفر به اداره کار جنوب غرب تهران مراجعه و ثبت نام کردند که پس از بررسی های لازم ، اشتغال  1400 نفر در ساختمان پلاسکو محرز شد.

بر پایه این گزارش، از این تعداد 766 نفر بیمه اجباری داشتند که در همین رابطه کار تطبیق پرونده بیمه بیکاری 605 نفر از سوی تامین اجتماعی انجام شده که با تخصیص اعتبار لازم ، کارگران یاد شده حقوق بهمن و اسفند خود را دریافت خواهند کرد .

همچنین لازم به ذکر است که بیمه بیکاری این کارگران نیز برقرار شده است .

ربیعی‌از سختی‌های وزارت می‌گوید

«حوزه کاری من حوزه‌‌ای است که بیشترین ارتباط را با زندگی روزمره مردم دارد؛ بنابراین هم نارضایتی از این وزارتخانه زیاد است و هم رضایت از آن و با اینکه منابع دولت محدود است، انتظار از وزارت کار بالاست. از طرف دیگر معمولا دولت‌ها از حوزه این وزارتخانه برای کارهای توده‌ستایانه استفاده می‌کردند. از هر دو زاویه؛ هم با دید عقلایی و هم پوپولیستی و توده‌گرایانه».

قرار نبود با او همسفر شوم. همه‌چیز یکباره رخ داد؛ از مصاحبه‌ای که در لحظه آخر هماهنگ شد تا برنامه فشرده آقای وزیر و کمبود زمان تا ناتمام‌ماندن این مصاحبه.

بی‌پروا برای اینکه وقتی در اختیار روزنامه «شرق» بگذارد، صندلی کنار خود در هواپیما را برای خبرنگار این روزنامه خالی کرد. این بود که سفری دو‌روزه و فشرده به استان خراسان‌رضوی آغاز شد تا از نزدیک شاهد دو روز پرکار یک وزیر باشم.

روز اول، بازدیدها متمرکز بر مشهد بود و مقصد دومین روز کاری وزیر نیشابور بود. 

گفت‌وگو با علی ربیعی، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از گله‌ از مصائب یک وزیر آغاز شد.

اینجا در قالب یک استاد دانشگاه می‌نشیند و از نظریه ناهمسانی شناختی فستینگر می‌گوید: «آدم‌ها سه ‌بُعد دارند؛ بعد هنجاری، رفتاری و شناختی و وقتی اینها با هم متعارض می‌شوند، فرد دچار بی‌تعادلی می‌شود؛ یا آدم‌ها این ابعاد خود را هماهنگ می‌کنند یا اینکه نمی‌توانند و سازمان خود را ترک می‌کنند. من در وزارتم به‌شدت درگیر ناهمسانی شناختی شده‌ام. بُعد رفتاری و هنجاری‌ام با هم هماهنگ نیست و هیچ‌وقت نمی‌توانم بهترین تصمیم را بگیرم».

از او می‌پرسم کجا دچار بیشترین تعارض شده‌اید؟

پاسخ می‌دهد: «در انتصابات، جاهایی که شرکت زیاد است و ذی‌نفعان هم جمع‌اند. دخالت‌های زیاد، شرایطی ایجاد می‌کند که هرگز نتوانم تصمیم بهینه بگیرم؛ بنابراین هیچ‌وقت رضایت اساسی و بنیادین ایجاد نمی‌شود. معمولا مدیری که بخواهد هنجارهای خود را حفظ کند، سخت است».

گله نماینده نیشابور

یک ردیف پشت سر در جهت مخالف صندلی وزیر، نماینده نیشابور نشسته. درست کنار سیدحمید کلانتری، معاون تعاون. هاجر چناری، عضو جبهه پایداری، هر دم صدایش را بالاتر می‌برد که وزیر بشنود: «به استاندار خبر می‌دهند؛ اما به نماینده یک زنگ هم نمی‌زنند که می‌آیند!».

هنوز ربیعی به صحبت‌هایش ادامه می‌دهد: «هیچ ‌وزیر رفاهی دو سال وزیر رفاه نبوده. نه به خاطر اینکه سیاست‌های رفاهی درست است و مشکلات حل می‌شود و می‌رود؛ بلکه به خاطر وجود شرکت‌های زیرمجموعه صندوق‌ها و تضاد منافع. حفظ فضای پاک در آنجا بسیار سخت است...».

این نمونه‌ها در ذهنش زیاد است. از یکی از این تضادها یاد می‌کند: «وزیر رفاه یکی از دوره‌ها به من ‌گفت: «من کسی را برای سازمان تأمین اجتماعی معرفی کردم که فامیلی‌اش نزدیک به فامیلی یکی از نزدیکان رئیس‌جمهور وقت بود. بعد که منصوب کرد، گله‌مند بود که پس چرا فلانی را منصوب نکردی؟ این باعث شد مدام با رئیس‌جمهور وقت دچار چالش باشم تا آخر که در این سمت بودم». این مشکل را در این دولت نداشتیم. رئیس‌جمهور به ‌واسطه نزدیکی که از سال ٧٠ در شورای امنیت ملی با هم داشتیم، اعتماد بالایی به من داشت که سبب شد در حوزه کاری، با آرامش بیشتری کار را دنبال کنم».

صدایم می‌کنند وزیر معلولان

البته همیشه گله‌مند نیست: «وزارت لذت‌های خاص خود را هم دارد؛ به‌ویژه در حوزه‌هایی که با زندگی ملموس  مردم سروکار دارد. اگر به جایی برسید که شاهد باشید تصمیم‌هایتان، زندگی مردم را کمی بهتر می‌کند، لذت خاص خود را دارد یا اینکه بنیان‌هایی را می‌گذارید که بعدا می‌گویند در دوره شما این اتفاق افتاده که لذت‌بخش است؛ به‌ویژه بهزیستی. گاهی در کوچه‌وبازار من را به‌عنوان وزیر معلول‌ها صدا می‌کنند یا وزیر بیمه (بیمه سلامت)...».

دلیل علاقه‌اش به بهزیستی را این‌گونه بیان می‌کند: «همسرم را در ٥٠‌سالگی از دست دادم و دو، سه سال بعد تا جان بگیرم، پسرم را در یک تصادف از دست دادم. ماشین به او زد و فرار کرد. منهای تجارب شخصی خودم که سال‌ها در سپاه بودم و نوعی نوستالژی غریبانه‌ای بود، در من روحیه‌‌ای ایجاد کرد که سبب شد ارتباط عاطفی من با این بخش قوی‌تر شود. برای همین بهزیستی را خیلی دوست دارم».

«چطور برنامه‌ریزی شده که نماینده‌ها اطلاع ندارند؟ و شما از کی اطلاع دارید؟» (این را چناری پای تلفن  می‌گوید. خطابش با محمود احمدی، مدیرکل استان خراسان‌رضوی است).

ربیعی زیر لب می‌گوید: «دردسر شد...» بااین‌حال جمله‌اش را تکمیل می‌کند: «در حوزه بیمه سلامت، فقرا و  حاشیه‌نشین‌های شهری را بیمه کردیم و تصمیماتی در حمایت از معلولان در قالب لایحه گرفتیم». «من که فردا نمی‌آیم؛ اما من می‌دانم با این وضعیت. این مدلی نه با شما (احمدی) و نه با تیم آقای ربیعی نمی‌شود کار کرد. استاندار هم باید به من جواب پس بدهد. چطور می‌خواهید پا در شهر من بگذارید که من خبر ندارم؟ آقای ربیعی؟ آقای ربیعی؟».

«بفرمایید خانم چناری...»

حالا نوبت نماینده نیشابور است. گله می‌کند و وزیر هم گوش می‌دهد. بعد گله‌گزاری نوبت به پاسخ وزیر می‌رسد: «این سفر پیش از سفر رئیس‌جمهور است. قرار بود یکی دیگر از وزرا هم بیاید که نیامدند. من آمدم که بازدیدی از کارخانه فولاد داشته باشم. به‌ همین ‌سادگی. دو ساعت پیش این جمع‌بندی را داشتیم که نیشابور هم برویم...».

نماینده نیشابور می‌گوید: «به طور شخصی و تصادفی به نیشابور آمدم. ممکن بود نیایم و خبردار هم نشوم آمدید». بااین‌حال کمی آرام می‌گیرد؛ اما هنوز دلگیر است.

ربیعی به صحبت‌هایش درباره وزارتخانه متبوعش ادامه می‌دهد: «حوزه کاری من حوزه‌‌ای است که بیشترین  ارتباط را با زندگی روزمره مردم دارد؛ بنابراین هم نارضایتی از این وزارتخانه زیاد است و هم رضایت از آن و با اینکه منابع دولت محدود است، انتظار از وزارت کار بالاست. از طرف دیگر معمولا دولت‌ها از حوزه این وزارتخانه برای کارهای توده‌ستایانه استفاده می‌کردند. از هر دو زاویه؛ هم با دید عقلایی و هم پوپولیستی و توده‌گرایانه».

شما از کدام طیف‌ هستید؟

«در این دوره خیلی پرهیز کردیم از این نوع عملکرد. در سیاست رفاهی سعی کردیم هدفمند عمل کنیم. از کارهای گسترده و پرسروصدا اجتناب کردیم. مثلا خانواده‌های دارای دو معلول را اول و بعد خانواده‌های دارای یک معلول را صاحب‌خانه‌ کردیم. در اولی موفق بودیم. بانک رفاه ایرانیان را افتتاح کردیم که ماندگار شد. هشت تا ١٠ سال بود که ایجاد آن به تعویق افتاده بود. یا مثلا روی امنیت غذایی، فقر غذایی و فقر درمان سرمایه‌گذاری کردیم. اینها را در ذیل فقر مورد بررسی قرار دادیم. بحث کودکان بازمانده از تحصیل را به جای وزارت آموزش‌وپرورش ما مطرح کردیم و آنها را شناسایی کرده و با خانوادهایشان تماس گرفتیم».

لبخند می‌زند. یاد خاطره‌ای می‌افتد: «یک‌بار با خانواده کودکی که تحصیل نمی‌کرد، تماس گرفتیم. پدرش استاد دانشگاه بود. یک‌جا نوشته بود تلفن زنگ خورد و کسی گفت از وزارت رفاه زنگ زده و جویای این بود که چرا فرزندم درس نمی‌خواند؟ خیلی خوشحال بودم کسی سراغ فرزندم را می‌گیرد. البته توضیح دادم که فرزندم مشکل ذهنی دارد و در مدارس عادی درس نمی‌خواند و علت مدرسه عادی‌نرفتنش، فقر نیست...».

به کارهای دیگری هم اشاره می‌کند: «باید کاری برای بچه‌های ایرانی که شوهرهای خارجی دارند هم می‌کردیم. بیشتر این بچه‌ها بی‌هویتی ١٨سالگی داشتند. طرح را امروز (چهارشنبه) به مجلس بردم. به‌هرحال باید به آنها طرح تابعیت بدهیم. روی امنیت غذایی هم کار کردیم، اما چون منابع محدود هست، یک سبد امسال را روی زنان باردار دارای سوءتغذیه متمرکز کردیم یا وعده غذایی در مهدکودک‌های مناطق فقیر توزیع کردیم».

اما اطلاعاتی از یک‌سری افراد وجود ندارد...

«بله یک‌سری افراد را نمی‌شناسیم. هیچ اطلاعاتی در دست نیست. همیشه این مشکل هست. باید مدام نظام شناسایی را به‌روز و قوی‌تر کنیم».

اینجا حرفش را قطع می‌کند. معاون اشتغال زیر گوشش می‌گوید: «نامه را نوشتیم و رو نوشت به رئیس مجمع نمایندگان هم زده بودیم. او به نماینده نیشابور نگفته».

اما پاسخ می‌گیرد: «حق دارد. باید به او مجزا زنگ می‌زدیم».

عینکش را درمی‌آورد. روی میزم جا ‌می‌گذارد و می‌رود تا از دلش در ‌آورد. بلند می‌شود و جایش را با کلانتری، معاونش، عوض می‌کند. چناری لبخند می‌زند و گفت‌وگویی حاوی شوخی و عکس یادگاری، به این سوءتفاهم خاتمه می‌دهد.

کتابش را هم روی میز جا می‌گذارد؛ یک کتاب جیبی به نام «اثاث‌کشی». از او بعدا در باره کتاب می‌پرسم. با لبخند می‌گوید: «خدمتی که حداقل فکر می‌کنم در دوران وزارتم کردم خرید صد درصد سهام مؤسسه فرانکلین موسوم به انتشارات علمی‌-فرهنگی است. سازمان تأمین اجتماعی سهام این مؤسسه را خرید و در آنجا رمان‌های جیبی با کاغذهای کاهی و نوستالژیک تجدید چاپ کردیم و به این‌ترتیب مرکز را احیا کردیم. مردم باید فکر کنند یک وزیر مثل آنها فکر می‌کند و می‌بیند. هرچند مورد داوری قرار می‌گیرد، اما او هم داوری‌های اجتماعی دارد. فکر می‌کنم در این جهت هم کمی بر سیاق مألوف عمل کنم. خیلی وقت‌ها خودم با ماشین شخصی می‌روم».

البته این را اطرافیانش هم تأیید می‌کنند. سرهنگ سپهری، محافظش، اغلب مجبور است دورادور هوایش را داشته باشد، زیرا او نمی‌گذارد خیلی اطرافش بماند. شاید برای همین بود که موقع برگشتن از سفر، تازه با او آشنا شدم.

حقوق بازنشستگی کم است

کمی که آرام می‌نشیند، مردی مسن از صندلی کناری، می‌گوید: «در باره حقوق بازنشسته‌ها به او بگو. خیلی کم  است. زیر یک‌ میلیون ‌تومان می‌گیرم. نمی‌توانم خرج خانه را بدهم».

حرفش را منتقل می‌کنم. وزیر به من می‌گوید حتما ٣٠ روز پرداخت نکرده. خم می‌شود و از خودش می‌پرسد: «شما چقدر پرداختی بیمه داشتید؟».

مردن مسن می‌گوید: «کامل دادم. ٢٣ سال و نیم» و پاسخ می‌گیرد: «خب، آقا این درست نیست شما این میزان دادید و قدر پرداختی‌های ٣٠روزه حقوق بازنشستگی بگیرید».

بعد به من می‌گوید حق دارند و حقوق کم است، اما صندوق‌ها همین الان هم ورشکسته‌اند و سر تکان می‌دهد.

می‌رسیم و از همان‌جا به چند همایش پشت هم می‌رویم؛ بی‌لحظه‌ای درنگ. همایشی با حضور وزیر کار و وزیر دادگستری با عنوان «کودکان بدسرپرست و بی‌سرپرست» سخنرانی تمام می‌شود مستقیم برای بهره‌برداری از مراکز آموزشی فنی‌وحرفه‌ای توان‌یابان می‌رویم. خیلی شلوغ است. از این اتاق به آن اتاق. معلولانی که برای آموزش مهارت دور هم جمع شده‌اند و مشتاق‌اند دست‌رنجشان را وزیر کار ببیند، با او گپ‌وگفت می‌کنند و از او وعده رسیدگی به دغدغه‌هایشان را می‌گیرند.

در‌گیرو‌دار این اتاق به آن اتاق‌رفتن، پسرش را می‌بینم. آقا صالح در اکثر سفرها با اوست تا هوایش را داشته باشد. می‌گوید تنهاست و هستم تا احساس تنهایی نکند.

از همان‌جا راهی اولین همایش «خیرین اشتغال کشور» می‌شویم. در آنجا هم سخنرانی می‌کند و در پایان حرف‌هایش یکی از حاضران بلند می‌شود که حرفی با او دارد. می‌گوید اجازه دهید بعد از همایش با شما صحبت می‌کنم. او هم می‌نشیند و بعدا به سراغش می‌رود. بعد از اعطای لوح به خیرین نمونه و گرفتن عکس یادگاری، مقصد آخر در روز اول، استانداری مشهد است؛ مرحله آخر آن روز برای استراحت.

٥٠٠ هزار شغل در صنعت پوشاک

ساعت ٩ صبح روز دوم راهی بازدید از شرکت تعاونی تولید پوشاک سالارپوش می‌شویم. قرار است اینجا با مشارکت یک برند متوسط ترکیه، محصول مشترکی با نام تجاری ایرانی تولید شود. آنجا ربیعی خبر می‌دهد که پیش‌بینی شده ٥٠٠ هزار شغل از طریق پوشاک در کشور ایجاد شود. می‌گوید این ظرفیت در کشور فراهم است و این رقم اصلا دور از ذهن نیست. حین بازدید، لباسی را می‌بیند که با طراحی شبیه همان لباس ترک، تولید شده. آن را برمی‌دارد و به بقیه نشان می‌دهد. با لبخند می‌گوید: «باید این را به هیئت دولت نشان دهم» و با تحسین آن را سر جایش می‌گذارد. شرکت تولیدی دیگری در حوزه فعالیت کفش هم در انتظار اوست. همه منتظرند تا روبان را ببرد و از محیط کارگاهی آن بازدید کند. کفش‌ها را با دقت می‌بیند و کمی از کاروبارشان می‌پرسد. این‌ کارگاه‌ها همه تحت لوای طرح «تکاپو» فعالیت می‌کنند. دولت هم به آنها کمک می‌کند. مسئولان این طرح در استان، از اعتبارات مورد نیازشان می‌گویند و قرار می‌شود بعدا در دفتر کارش آنها را بررسی کند. مقصد بعدی نیشابور است. مسافت زیاد است و مجتمع فولاد نیشابور در انتظار بازدید. این بازدید هم که تمام می‌شود، نماینده نیشابور مدام برگه‌های مختلفی برای او می‌آورد تا امضا کند؛ طرح‌هایی که نیازمند اعتبار است. اما ربیعی می‌گوید باید بررسی کند. بازدید از محوطه عطار و معدن فیروزه هم به اصرار نماینده انجام می‌شود. ربیعی از بازدید معدن فیروزه راضی است. برایش جالب بود و به‌همین‌دلیل حاضر شد تا صد متر را خمیده برود و از نزدیک شاهد فعالیت معدنکاران باشد. زمان می‌گذرد. چیزی تا پایان سفر نمانده. ساعت ٨:٣٠، وقت پرواز است. برمی‌گردیم و بعد توقف کوتاهی در استانداری، راهی فرودگاه می‌شویم. دم پله‌های هواپیما از او می‌پرسم: «سفر چطور بود؟» نفس عمیقی می‌کشد و می‌گوید: «له شدم».

مزد غیر واقعی سازمان تامین اجتماعی را ورشکسته می‌کند

یک پژوهشگر حقوق کار:

یک پژوهشگر حقوق کار با یادآوری اینکه دست‌کم 50 درصد بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی مزدبگیران حداقلی هستند افزود: افزایش ناچیز و غیر واقعی مزد سالانه خطر کمبود منابع مالی و در نتیجه ورشکستگی سازمان تامین اجتماعی بیش از هر زمان دیگری تهدید می‌کند.

«فرشاد اسماعیلی» پژوهشگر حقوق کار در گفت و گو با ایلنا، اظهار داشت: در تعیین دستمزد باید به ماده 41 قانون کار توجه شود و برهمین اساس قیمت سبد معیشت 2 میلیون 489 هزار تومانی که با گفتگو‌های سه جانبه به دست آمده در آن لحاظ شود.

این پژوهشگر حقوق کار با اشاره به گمانی زنی‌های سخنگوی دولت در خصوص افزایش 10 درصدی دستمزد کارگران برای سال آینده، تصریح کرد: از قرار معلوم گفتگو‌ و توافق‌های سه جانبه برای دولت محلی از اعراب ندارد چرا که گفته‌های سخنگوی دولت ناقض روح سه جانبه گرایی و توافق بر سر سبد معیشت است.

اسماعیلی افزود: افزایش 10 درصدی دستمزد نه تنها کارگران و خانواده‌های آنان را در معرض یک سقوط معیشتی هولناک قرارمی‌دهد بلکه سازمان تامین اجتماعی را یک قدم دیگر به سمت ورشکستگی می‌برد.

وی در توضیح اینکه افزایش ناچیز دستمزد چگونه سازمان تامین اجتماعی را به مرز  ورشکستگی کامل می‌برد، افزود: در حال حاضر 40 تا 45 درصد بیمه پردازان سازمان حداقل حقوق را دریافت می‌کنند و یا حقوقشان بر اساس حداقل دستمزد است.

اسماعیلی افزود: بنابراین یکی از مسائل مهم و حیاتی در خصوص ایفای تعهدات کوتاه مدت و بلند مدت سازمان تامین اجتماعی به بیمه شدگان همین میزان حداقل دستمزد است که سالهاست به آن بی توجهند و آنرا شوخی می دانند.

این پژوهشگر حقوق کار با بیان اینکه به نظر می رسد دولت به عنوان یکی از کارفرمایان بزرگ، خیلی مایل به افزایش واقعی حداقل دستمزد نیست، اظهار داشت: در صورت افزایش بیشتر حداقل دستمزد، دولت می بایست بار مالی پرداخت حقوق کارگران زیر مجموعه اش را در بودجه بیشتر کند و این به زعم  دولت یعنی هزینه غیر ضروری.

اسماعیلی افزود: دولت یا نمایندگان آن باید بدانند که در صورت ورشکستگی صندوق بزرگی مثل تامین اجتماعی جمعیتی معادل چهل میلیون نفر از شهروندان که در زمره بیمه شدگان اصلی و تبعی این سازمان هستند با مشکل جدی روبرو خواهند شد.

وی بابیان اینکه در چنین شرایطی دولت باید به بحران ورود کند. افزود: مطابق اصل 29 قانون اساسی برخورداری از تامین اجتماعی حقی است عموم شهروندان است و به استناد سایر مقررات جاری در کشور دولت باید  در وضعیت بحرانی با حمایت فعالیت نظام بیمه‌های اجتماعی را استمرار ببخشد .

این پژوهشگر حقوق کار با بیان اینکه عدم تمایل یا مخالفت دولت با افزایش حداقل دستمزد، اقدامی برضد سازمان تامین اجتماعی که می‌تواند با ورشکستگی این سازمان روزی ممکن است گریبان خود دولت را بگیرد، افزود: تازه باید در نظر داشته باشم که هر روز از سوی نمایندگان مجلس شورای اسلامی مقرراتی در جهت سنگین‌تر شدن تعهدات مالی سازمان تامین اجتماعی در حال تصویب شدن است.

اسماعیلی با اشاره به بین النسلی بودن صندوق تامین اجتماعی و تعلق آن به نسل های بعدی، تصریح کرد: در مجموع  شورای عالی کار باید در جلسات تعیین مزد خود،  آینده امنیت اجتماعی در کشور را لحاظ کند و با واقعی کردن دستمزدها  یک قدم به سمت حفظ سرمایه بیمه شدگان و کارگران بردارد.

وی افزود: سهم دولتی‌ها در تصمیم گیری‌های این شورا بیشتر بوده و قطعا می‌تواند در مذاکرات به اعمال و لحاط متغیرهای واقعی برای افزایش دستمزد سمت و سو بدهد و آن را عملی کند.

این پژوهشگر حقوق کار در پایان گفت: در صورت ثابت بودن حق بیمه ها و یا افزایش غیر واقعی آن، قطعا و تبعا سازمان تامین اجتماعی نمی تواند مستمری ها ی مردم را نیز واقعی پرداخت کند و با این اتفاق بسیاری از اصول تامین اجتماعی مثل «اصل کفایت مزایا» به دست نخواهد آمد و این یعنی مستمری های پرداختی به جای گره گشایی از معیشت مردم، در وضعیت معیشت  آنها گره افکنی خواهد کرد.

شاهکار اصغر فرهادی

شاهکار اصغر فرهادی


درود و افتخار به فرزند برومند عرصه فیلمسازی ایران اصغر فرهادی برای کسب دومین اسکار . فرهادی، کیارستمی، بیضایی و….. صد البته سهراب شهیدثالث کاروان بزرگ عرصه فیلمسازی مستقل و غیردولتی هستند که توانسته اند با فیلم های خود نگاه واقع بینانه را در فیلمسازی ایران بنیان بگذارند. این فیلم سازان نشان داده اند که به قدرت مسلط بر جامعه نه تنها انتقاد دارند بلکه صدای گویایی مردم محروم کشورشان همیشه بوده و هستند. اینان فارغ از سیستم مسلط بر کشورشان سفیران صلح، دوستی و پیام آوران عشق به همه جهان بوده اند. نگاه اینان به جامعه سیاه نیست، بلکه واقعیت حاکم بر کشور را عریان به نمایش می گذارند.    

اصغر فرهادی نشان داد که تنها در عرصه فیلمسازی نیست که می تواند نبوغ خود را نشان بدهد و عالی ترین جایزه سینمایی را مال خود کند بلکه او با تحریم سفر به مراسم اسکار و فرستادن پیام صلح آمیز خود به نماینده گی از مردم و فیلمسازان مستقل ایرانی که به توسط خانم انوشه انصاری اولین زن فضانورد ایرانی و یکی از ایرانیان موفق در آمریکا و فیروز نادری از متخصصین ممتاز ناسا به سیاست های نابخردانه ترامپ پاسخ دهد، و از منافع ملی کشورش دفاع کند بدون کمترین هزینه ای.

انتخاب دو ایرانی موفق اعتراض هوشمندانه ای برای سیاست اخراج غیر آمریکایی ها بود. او تلویحا به ترامپ و سیاست های نژاد پرستانه و سرمایه سالارانه او گفت که اگر آمریکا آمریکا شده این غیر آمریکایی ها هستند که بیشترین سهم را در عرصه علمی برای آمریکا کسب کرده اند.

فرهنگ و ادب دیرینه ما توانسته است همیشه در کارزارهای ملی پشتوانه خوبی برای مردم و زحمتکشان فرهنگی ایران باشد.

 امید که مدیران عرصه سیاست از این فرهنگ توشه ای کسب کنند.

سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران

اسفند ١٣٩٥

گزارش خبرنگار پیام سندیکا از رانندگان فرودگاه2

گزارش خبرنگار پیام سندیکا از رانندگان فرودگاه


چند ماهی است که به دلیل ارجحیت دادن به ماشین های خارجی، رانندگان خودروهای سمند برای گرفتن یک سرویس بیش از ٣٠ ساعت در فرودگاه توقف دارند.مافیای واردات خودرو برای تحمیل خواسته های خود به رانندگان از هر شیوه ای استفاده می کند.

باند بازی های مافیایی حکایت از ورود ٥ هزار خودروی هیوندای از سوی یکی از مدیران شهرداری به توسط شرکت پاک رو است.

این خودروی گران قیمت که به زور به رانندگان تاکسی فروخته می شود با اقساط ٣ میلیون تومانی و برای هر سرویس ٧٠ الی ٨٠ هزار تومان کمیسیون و با خرج ماهانه ٢ تا ٣ میلیون به راننده تحمیل خواهد شد. این درصورتی است که درآمد ماهانه یک راننده تاکسی باید بیش از ٨ میلیون تومان با ساعت کاری روزانه ١٥ ساعته باشد.

٩٠ میلیون وام از بانک انصار برای رانندگان بینوا برای این خودرو گرفته خواهد شد که تاکنون راننده های تهرانی از گرفتن این خودروها خودداری کرده اند. تلاش شرکت پاک رو برای تحمیل این خودروها به رانندگان شهرستانی ادامه دارد. متاسفانه تاکسیرانی و شرکت تعاونی رانندگان با هر گونه تشکیلاتی که بخواهد مستقل باشد و زیر پرچم این آقایان نباشد مخالف بوده و اجازه حتا تشکیل شورای اسلامی را هم به رانندگان نمی دهند

متاسفانه اختلافات تاکسیرانی با شرکت تعاونی و این دو نهاد با فرودگاه باعث بریده شدن نان رانندگان خودروهای سمند و آریو شده است.

آگاهی زنان آگاهی نسل فردا

آگاهی زنان آگاهی نسل فردا


سرپرست خانوارهای زن در ایران به دوازده درصد از خانوارهای ایرانی رسیده است. این زنان کارگر هستند و متحد کارگران مرد. اینان منافع و خواسته های مشترک دارند. در کارهای ثابت در کارگاه ها و کارخانجات هم حضور دارند و از نیروی کار خودشان امرار معاش می کنند. دارای فرزند و یا فرزندانی هستند که در دامن خود به پرورش آنان مشغولند. گاهی از شوهر از پا افتاده خود و مادر بزرگ و پدر بزرگ هم نگهداری می کنند. اینان کارگرانی هستند که در صورت دستیابی به آموزش و آگاهی انقلابی خود به نسلی آبدیده تبدیل می گردند. نسلی از کارگران پیشرو هستند که می توانند جامعه را علمی مورد برخورد قرار دهند. نسلی که از این سرپرست خانوارها پرورش می یابند دارای آگاهی طبقاتی هستند چرا که در بطن جامعه رشد می کنند و می توانند شرایط اجتماعی خود را به شکلی واقعی تحلیل کنند. راز و رمز مبارزه کارگران جهت یک زندگی انسانی همانا آموزش و آگاهی است. این قشر دوازده درصدی می توانند و باید تاثیر خود را بر جامعه کارگری بگذارند. باید به حقوق و خواسته های خود جامه عمل بپوشانند. باید از راه های سخت در اجتماع مردسالار عبور کنند و در برابر حق و حقوق خود پایدار باشند و در برابر سواستفاده های خشونت های جنسی در برابر مردان از خود دفاع کنند. و این همه انسانی را پرورش می دهند که می تواند در راستای انسان دوستی و مبارزه برای دنیایی بدور از نابرابری ما را نوید دهند. یکی از راهکارهای رسیدن زنان سرپرست خانوارها دارا بودن تشکل است تا به شکلی سیستماتیک به آگاهی و پرورش دست بیابند. این قشر از اجتماع چون دیگر قشرهای دیگر جامعه باید در سندیکاهای کارگری برای رشد و شکوفایی و رسیدن به خواسته هایشان متشکل شوند.

 کارگر جوشکار

گزارش خبرنگار پیام سندیکا از ذوب آهن اصفهان2

گزارش خبرنگار پیام سندیکا از ذوب آهن اصفهان


١- بانک مرکزی پاسخ دهد چرا از صدور مجوز پرداخت ارز برای تولید ریل تاکنون خوداری کرده است؟

٢- با اینکه بارها تذکر داده ایم باز هم وضعیت روشنایی و شیرآلات و فن ها در بخش فولادسازی مناسب نیست و مدیریت هیچ تلاشی برای رفع آن نمی کند

٣- خوداری مدیریت از نصب دستگاه خودپرداز بانک صادرات در ترمینال آزادگان تعجب برانگیز است

٤- مدت هاست پول های کسر شده اقساط از فیش حقوقی کارگران و کارکنان به بانک ها ، شرکت تعاونی مصرف، و صندوق شهدای والفجر پرداخت نشده است. چه دلیلی دارد؟

٥- چرا از استقرار کارگزاری بیمه سلامت برای تمدید و صدور دفترچه های بیمه خدمات درمانی مانند کارگزاری تامین اجتماعی که بسیار ضروری است خوداری می شود

٦- قبلن در موقع مراجعه به طب کار با کیک پذیرایی می شدیم، چرا این مورد حذف شده است

٧- با اینکه بارها از مدیریت خواسته شده در مورد کم بودن سطل زباله در خیابان های اصلی و فرعی اقدام کند هنوز کار مناسبی انجام نشده. آیا مدیران با نظافت خیابان ها مشکل دارند؟

٨- رانندگان مسیر مرگان بسیار بی دقت هستند و اصلن قوانین را رعایت نمی کنند. آیا باید حادثه ای پیش بیاید تا مسوولین اقدام کنند؟

همین طور سرویس های مسیر پیام نور فاقد سیستم گرمایشی هستند.

خبرگزاری ایلنا: در آستانه برگزاری جلسات تعیین مزد مطرح شد؛ نگرانی کارگران فلزکار از تکرار سیاست انجماد مزدی

خبرگزاری ایلنا: در آستانه برگزاری جلسات تعیین مزد مطرح شد؛ نگرانی کارگران فلزکار از تکرار سیاست انجماد مزدی


نگرانی کارگران فلزکار از تکرار سیاست انجماد مزدی

در آستانه برگزاری جلسات تعیین مزد سال ٩٦ شوری عالی کار، گروهی از فعالان صنفی فلز کار ومکانیک از موضع اخیر سخنگوی دولت در خصوص احتمال افزایش دستمزد سال آینده کارگران براساس تورم تک رقمی انتقاد کردند.

به گزارش ایلنا، گروهی از فعالان صنفی کارگری فلزکار و مکانیک یادآور شده‌اند: این روزها که شورای عالی کار براساس تکلیف قانونی که عهده‌دار است به دنبال تصویب حداقل دستمزد سال ٩٦ کارگران است، سخنگوی دولت بر تک رقمی شدن نرخ تورم اصرار کرده و منکر ادامه روند رو به افزایش بهای اقلام مصرفی خانواده‌های کارگری می‌شود.

این گروه از فعالان سندیکایی کارگران فلزکار ومکانیک در ادامه با انتقاد از وضعیت بد اقتصادی و افزایش روز افزون قیمت کالاهای مصرفی اظهار کردند: مردم تنها نگران این نیستند که در برابر افزایش روز افزون بهای کالاهای مورد نیازشان هر روز از قدرت خریدشان کاسته می‌شود، بلکه آنها عمیقاً نگران این هستند که اگر وضع به همین روال پیش برود، بزودی باید به اتفاق خانواده‌هایشان، نشستن طولانی مدت بر سر سفره‌های خالی را تجربه کنند.

به ادعای این تشکل صنفی اصرار دولت بر تک‌رقمی شدن تورم و در نتیجه احتمال افزایش محدود دستمزدها درحالی است که مجلس شورای اسلامی همین امروز در مصوبه‌ای حداقل حقوق مدیران دولتی را ١٥ برابر یک کارگر تعیین کرده است.

کارگران فلز کار ومکانیک در ادامه با طرح این سوال که چرا دولت بر تک نرخ بودن تورم اصرار دارد اما نمایندگان مجلس برای مدیران دولتی حقوقی تا ٣٠ برابر دستمزد یک کارگر تعیین می‌کنند، گفتند: مگر خانواده‌های مدیران مجبورند که گوشت و برنج و سایر اقلام مصرفی گرانتر‌ بخرند که حالا حقوقشان اینقدر با مزد کارگران توفیر دارد؟

این کارگران با یادآوری اینکه به دلیل روند رو به رشد گرانی، تهیه اقلام ضروری زندگی روزانه خانواده‌های کارگران روز به روز دشوارتر می‌شود، یادآور شدند: تنها در ١٥ روز گذشته فقط بهای تخم مرغ با ٧٥ درصد رشد از ٣٥٠ تومان به نزدیکی ٦٠٠ تومان، بهای گوشت قرمز در یک ماهه گذشته با ١٥ درصد افزایش از ٣٦ هزار تومان به ٤١ هزار تومان و در نهایت برنج در طول یکسال گذشته با ٤٠ درصد افزایش از ٩ هزار تومان به ١٣ هزار تومان افزایش یافته است.

آنها در ادامه با یادآوری اینکه خانواده‌های آنها در مورد دیگر اقلام مصرفی نظیر پورد‌های شوینده و قرص های نان شاهد کاهش کمی و کیفی اقلام ارائه شده در بازار مصرف بوده‌اند؛ ادامه دادند: به غیر از این در هفته‌ای گذشت، شورای شهر پایتخت با افزایش نرخ ١٥ درصدی بهای وسائط حمل و نقل عمومی موافقت کرد و تازه این در حالی است که در همین سال مزدبگیران فقط ٣ بار گران شدن بهای آب، برق مصرفی خانوداه‌های خود را تجربه کرده‌اند.

به گفته این کارگران در حالی که سفره اقشار کم در آمد روزبه روز خالی ترمی شود، مسئولان دولتی بدون توجه به وضعیت نارضایتی پیش آمده در هر فرصتی از کاهش دستمزدها به عنوان راهکار موثری برای بهبود وضع اقتصادی و رضایت مردم سخن می‌گویند.

١١ اسفند ١٣٩٥

گزارش خبرنگار پیام سندیکا ازاعتصاب ایران قوطی

گزارش خبرنگار پیام سندیکا ازاعتصاب ایران قوطی


از صبح امروز کارگران به دلیل بد عهدی کارفرما درهای کارخانه را بسته و فقط اجازه خارج کردن بار از کارخانه را می دهند.

کارخانه تولیدی شرکت ایران قوطی در شهرک صنعتی البرز واقع در کیلومتر ۱۰ اتوبان قزوین-زنجان قرار دارد و با تعداد ۲۵۰ نفر پرسنل که ۱۲ نفر آن را زنان تشکیل میدهند مشغول به کار است.

کارگران که نسبت به پرداخت حقوق های عقب افتاده خود معترض هستند.

١- این شرکت از خرداد امسال حقوق پرسنل خود را پرداخت نکرده است. این روال عقب افتادگی پرداخت حقوق و مزایا تا سال گذشته دو ماهه بوده که متاسفانه امسال به پنج ماه افزایش یافته است. کارفرما فقط حقوق یک ماه کارگران را بطور کامل پرداخت کرد ه است.

٢- بیمه تامین اجتماعی پرسنل، از اسفند ماه سال گذشته به این طرف واریز نشده است.

٣- عیدی و سنوات سالهای ۹۳ و ۹۴ کارگران پرداخت نشده است.

٤- کیفیت غذا به دلیل عدم تخصیص بودجه کافی به شدت پایین آمده است.

٥- بیمه تکمیلی از سال گذشته قطع شده است.

٦- کمک هزینه دانشجویی کارگران از سال گذشته قطع شده است.

٧- جایزه فرزندان ممتاز کارگران از سال گذشته قطع شده است.

٨- سنوات کارگران رسمیِ بازنشسته پرداخت نشده است

گزارش خبرنگار پیام سندیکا از صنایع فولاد بندرعباس (مادکوش)

گزارش خبرنگار پیام سندیکا از صنایع فولاد بندرعباس (مادکوش)


در تاریخ ١٠ اسفند یک قطعه آهن ۵تنی از فاصله ۲متری به پایین پرت شد که یک کارگر فرار کرده ولی دو تم از کارگران صدمه دیدند.

اینگونه موارد از نمونه هاى مشخص عدم توجه کارفرمایان به ایمنی در کارگاهها میباشد. پیمانکار برای کسب سود بیشتر توجهى به ضرورت اطمئنان از کارکرد ماشین آلات ندارد و به مقررات ایمنى کار وقعى نمیگذارد و جان کارگران را به خطر می اندازد.

پیمانکار در حال حاضر تلاش دارد حادثه را به گردن کارگران بیاندازد. درصورتی که ابزار کار این کارگران مشکل دارد.

مزد، استثمار پنهان

مزد، استثمار پنهان


سرمایه داری معتقد است که مزد را بابت کار به کارگر پرداخت می کند و بابت ساعات کاری که برایش کار می کند به او حقش را می دهد. متاسفانه کارگر ناآگاه نیز بدین شکل به مزد نگاه می کند. ولی کارگر در واقع نه تنها نیروی کارش را به سرمایه دار می فروشد بلکه جوانی، نیرو، عمر و… به دیگر سخن زندگی خود را به فروش می رساند. در مدت زمانی هم که کار نمی کند, باید تجدید قوا کرده تا بتواند فردا در کارخانه و یا کارگاه به ادامه کار بپردازد. تا همان نیروی کارش که با استراحت و تغذیه بازیافت شده را در اختیار سرمایه دار قرار دهد.

این نیروی کار و یا زندگی کارگر در مدت زمانی در اختیار سرمایه دار قرار می گیرد و ایشان آن مدت زمان را مدیریت می کند و کارگر نیز بر طبق انضباط اعمال شده در کارخانه بکار مشغول می شود. بابت این مدت زمان سرمایه دار برای کارگر مزدی را در نظر می گیرد. اما این نیروی کار کارگر است که به کالای تولید شده ارزش می دهد وآنان را قیمتی می کند و نیز سود ایجاد می کند.

سرمایه دار از این فروش کالا، قسمتی را به کارگر بابت دستمزد پرداخت می کند، بقیه را برای خودش و هزینه هایی که داشته است تا تولیداتش صورت بگیرد برداشت می کند. در انتهای پرداختی های سرمایه دار, سود خالصی می ماند ,که نصیب سرمایه دار می شود.

پس کارگر پدید آورنده ثروت سرمایه دار است. سرمایه دار این را می داند که بدون وجود و استخدام کارگر دستگاهایش به خودی خود کار نمی کند و تولیدی انجام نمی گیرد تا به ثروتی دست پیدا کند. این کارگر است که به ماشین آلات و پول سرمایه دار ارزش می دهد و کالای تولید شده را قابل فروش کرده و سودی برای سرمایه دار ایجاد می نماید. اما در برابر، سرمایه دار به کارگر سهمی – مزدی- را پرداخت می کند که تنها بتواند رفع نیازهای ابتدایی را بکند و همیشه در حد و اندازه کارگر باقی بماند. تا که هر زمان به نیروی کار او نیاز داشت، با شرایط سرمایه دار، نیروی کارش را در اختیار سرمایه دار قرار دهد.

مزد را روابط اقتصادی تعیین می کند. واقعیت نهفته در رابطه کارگر و سرمایه دار که با مزد نشان داده می شود، استثمار کارگر از طرف سرمایه دار است. هر دستمزدی شدت رابطه استثماری بین سرمایه دار و کارگر را نشان می دهد. مزد وسیله ای است در اختیار کارفرما که استثمار و ظلم به کارگر را پنهان کند.

پنهان بودن شدت استثمار در مزد کارگر، برده وار بودن کارگر را در تامین معیشت خود نهان کرده است.

کار کارگر از دو قسمت تشکیل می شود. کار لازم و کاراضافی. کار لازم به قسمتی از کار گفته می شود که برای تامین دستمزد کارگر و استهلاک ماشین آلات و سود سرمایه گذاری و حق مدیریت کارفرما انجام می پذیرد. کاراضافی آن بخشی از کار است که استثمار در آن صورت گرفته و مستقیم به جیب کارفرما می رود بدون آنکه کاری برایش انجام داده باشد. چرا که حق مدیریت، استهلاک ماشین آلات و سود سرمایه خود را قبلن در کار لازم گرفته است.

البته در سرمایه داری عنوان می شود آزادی است. کارگر آزاد است و ملک کسی هم نیست و او می تواند هر کجا که دلش خواست برود و با هر مزدی کار کند. این دروغی است که سرمایه داری برای توجیه سلطه خود می کند تا رابطه استثمار را پنهان کند.

کارگر نیروی کار دارد و سرمایه دار وسایل تولید. کارفرما برای ثبات و امنیت سرمایه خود دولت را همراه خود کرده، که به حفظ و حراست از سرمایه اش می پردازد. کارفرما برای شدت استثمار پلیس، قاضی، و دولت را ایجاد می کند تا در مقابل نیروی کار از آنها بهره بگیرد. اینجاست که نیروی کار اگر یکه و تنها بماند باید به استثمار تن بدهد.

نیروی کار برای درهم کوفتن استثمار و رسیدن به حق انسانی خود، دست به ایجاد سندیکاهای کارگری جهت فعالیت براى بهبود شرایط کار و زندگی می زند.

نیروی کار همچنین برای تغییر نظام سرمایه داری دست به ایجاد حزب سیاسى طبقه کارگر مى زند. تنها با ایجاد این سازمان هاست که طبقه کارگر به معنای واقعى آزاد خواهد شد.

بخش پژوهش و آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران