مذاکرات مزدی پس از چهارده ساعت خاتمه یافت؛

افزایش 14.5 درصدی حداقل دستمزد

حداقل دستمزد کارگران با 14.5 درصد افزایش به 930 هزارتومان در ماه رسید.

به گزارش خبرنگار ایلنا، مذاکرات مزدی 96 پس از چهارده ساعت حدود ساعت 5 صبح امروز (24 اسفند) خاتمه یافت.

در نتیجه این مذاکرات، حداقل دستمزد کارگران با 14.5 درصد افزایش به 930 هزارتومان در ماه رسید.

سایر  سطوح مزدی 12 درصد به علاوه رقم ثابت روزانه 6768 ریال افزایش پیدا کرد.

براساس این مذاکرات، پایه سنواتی 51 هزار تومان تعیین شد.

از قرار معلوم، مزایای مزدی ثابت مانده و تغییری نکرده است. 

در ادامه مذاکرات مزدی امشب:

خواسته گروه کارگری افزایش 30 درصدی مزد/ دولت و کارفرمایان بر نرخ تورم تاکید دارند

گروه کارگری شورای عالی کار خواستار افزایش 30 درصدی دستمزد و مشخص شدن چگونگی جبران بر اساس محاسبات سبد معیشت است.

به گزارش خبرنگار ایلنا، جلسه مذاکرات مزدی امشب (24 اسفند) که از ساعت 17 آغاز شده، همچنان ادامه دارد.

از قرار معلوم، گروه کارگری شورای عالی کار خواستار افزایش 30 درصدی دستمزد و مشخص شدن چگونگی جبران بر اساس محاسبات سبد معیشت است؛ در حالی که گروه کارفرمایی و دولت بر نرخ رسمی تک رقمی تورم پافشاری می کنند و از اجرایی شدن بند دوم ماده 41 سرباز می زنند.

گروه کارگری تاکید دارند که همانند سال 1358، محاسبات واقعی سبد معیشت برای بار دیگر در تعیین نرخ افزایش دستمزد در نظر گرفته شود.

در عین حال هنوز توافقی حاصل نشده و جلسه بدون حصول نتیجه ادامه دارد. 

دیدنی ها

دیدنی های امروز

دیدار خالد الحسن رییس بازار بورس اوراق بهادارعربستان به همراه همتای ژاپنی از بازار بورس توکیو

بدل های پوتین و ترامپ در حاشیه مسابقات سالانه اسب سواری در بریتانیا

شنای دلفین ها در سواحل ماداگاسکار و موزامبیک

ترامپ نقاشی یک کودک از چهره اش را به دست گرفته است- کاخ سفید

بازدید امانوئل ماکرون نامزد انتخابات ریاست جمهوری فرانسه از مرکز پلیس در پاریس

خبرنگار یک شبکه تلویزیونی چینی در حال گزارش زنده از کنگره سالانه خلق چین

جشنواره سالانه تتو در تایلند

بیرون کشیدن تکه های دیگری از مجسمه رامسس دوم فرعون 3 هزار سال پیش مصر از محله ای در قاهره

تظاهرات مخالفان "برگزیت" در مقابل پارلمان بریتانیا

کلاه جدید ترزا می نخست وزیر بریتانیا

ادامه جنگ خانه به خانه نیروهای ارتش عراق با تروریست های داعش در مناطق غربی شهر موصل

یهودیان ارتدوکس در حال جشن گرفتن عید پوریم – قدس

جشنواره رنگ "هولی" در بمبئی هند

روز ملی فیل در تایلند

دبیر خانه کارگر قزوین:

تورم نمی‌تواند تنها معیار ترمیم و افزایش مزد باشد/مذاکرات مزدی در طی سال انجام شود

دبیر خانه کارگر قزوین می‌گوید از آنجا که تورم معمولا واقعی اعلام نمی‌شود؛ پس نمی‌تواند تنها معیار ترمیم و افزایش مزد باشد.

«عید علی کریمی» دبیر خانه کارگر قزوین می‌گوید محاسبات مربوط به سبد معیشت خانوارهای کارگری باید در حداقل مزد 96 به‌طور کامل لحاظ شود چراکه بدون در آن نظر گرفتن آن مزد واقعی نمی‌شود.

کریمی افزود: هیچگاه محاسبه مزد براساس تورم به واقعی شدن مزد کمک نکرد، چراکه معمولا تورم به‌صورت واقعی اعلام نمی‌شود و با این شرایط تورم نمی‌تواند تنها معیار تعیین دستمزد باشد.  

دبیر خانه کارگر قزوین با اشاره به جلسه شب گذشته شورایعالی کار،‌ درخصوص ترمیم و افزایش مزد 96،  افزود: بی‌نتیجه ماندن جلسه شب گذشته هم ناشی از بی‌توجهی کارفرمایان و دولت به قیمت 2 میلیون 489 هزار تومانی سبد معیشت است اما  آنچه که مهم است توافق بر سر سبد معیشت است.

دبیر خانه کارگر قزوین با بیان اینکه مذاکرات مزدی باید در طی سال جریان داشته باشد، تصریح کرد: مذاکرات مزدی تنها درصورتی نتیجه بخش است که مذاکرات مزدی در طی سال انجام شود. باید یادآور شد که هم‌اکنون 2  سوم سفره معیشت کارگران از مایحتاج‌ اولیه زندگی خالی شده است، از این رو حساسیت‌ها در این خصوص  ایجاب می‌کند که مذاکرات مزدی تمام  جریان داشته باشد. 

جمعیت دفاع از کودکان کار و خیابان:

موضوع کودکان کار در پیوند با سایر مسائل اجتماعی است/ به کودکان؛ ایدئولوژی آموزش نمی‌دهیم

جمعیت دفاع از کودکان کار و خیابان به اظهارات سخنگوی کمیسیون حقوق بشر مجلس شورای اسلامی در ارتباط با نهادهای مردم نهاد پاسخ داده است.

به گزارش خبرنگار ایلنا، جمعیت دفاع از کودکان کار و خیابان، با انتشار بیانیه‌ای نسبت به اظهارات سخنگوی کمیسیون حقوق بشر مبنی بر سوءاستفاده از کودکان کار در قالب انجمن های مردم‌نهاد مجلس پاسخ داده است و رونوشت آن را برای رسانه‌ها ارسال کرده‌است.

در بخشی از این بیانیه آمده‌است: روز چهارشنبه مورخ 18 اسفند ماه 1395 بیانیه فراکسیون حقوق بشر مجلس شورای اسلامی در خصوص هشدار درباره سوءاستفاده از کودکان کار در آستانه عید نوروز در برخی از خبرگزاری‌ها منتشر گردید که به دلیل ذکر نام «جمعیت دفاع از کودکان کار و خیابان» به منظور تنویر افکار عمومی، شفاف‌سازی فعالیت‌های این مرکز و همچنین اشتباهات فاحش منتشر شده و اتهامات غیر واقعی، خود را ملزم به پاسخگویی به آن می‌دانیم.

در بخش دیگری از این بیانیه آمده: جمعیت دفاع از کودکان کار و خیابان از سال 1382 و با مجوز رسمی وزارت کشور به شماره 81.132323  مورخ 24/10/82 فعالیت خود را آغاز نموده و براساس اساسنامه خود، هر دو سال افراد جدیدی را برای تمدید مجوز خود به نهادهای مذکور معرفی نموده است. در طی این سال ها (قریب به 15 سال) طیفی از برخوردهای سلیقه‌ای و قانونی را به خود دیده و به همین دلیل بارها در جلسات متعدد در خصوص موانع ثبت و موانع فعالیت سازمان‌های مردم نهاد در مراجع قانونی و دولتی (مجلس، وزارت کار، شهرداری، شورای شهر، بهزیستی) با مسئولین ذیربط تشکیل جلسه داده و یا در جلسات تشکیل شده از سوی آنان شرک فعال نموده است.

در ادامه این بیانیه می‌خوانیم: جمعیت دفاع از کودکان کار و خیابان به عنوان سازمانی مردم نهاد، محل حضور افراد و فعالین اجتماعی است که فارغ از ملیت،  مذهب، نژاد و قومیت خود یا کودکان تحت  پوشش این مرکز به حمایت اجتماعی و توانمندسازی آنان مشغول بوده‌اند و هرگز هیچ فردی اجازه انتقال ایدئولوژی یا اندیشه خود به کودکان را نداشته است منافع عالیه کودکان براساس پیمان‌نامه جهانی حقوق کودک که ایران نیز آن را پذیرفته است همواره در دستور کار جمعیت دفاع بوده و است. کودکان این مرکز در روز تنها دو ساعت در کلاس‌های درس حضور دارند و فرصتی جز آموزش مهارت‌های اساسی (خواندن، نوشتن و ریاضیات) ندارند. البته در صورتی که فردی از آنها بخواهد یا بتوانند در مدارس رسمی حضور یابند، مطابق کتب رسمی آموزش و پرورش به آنها آموزش داده می شود. قرار گرفتن کودکان در چرخه رسمی آموش و پرورش اولین هدف آموزشی ما است.

در بخشی دیگر از این بیانیه آمده: جمعیت دفاع از کودکان کار و خیابان و تمام فعالین اجتماعی به خوبی می‌دانند موضوع کودکان کار موضوعی در خود و بدون پیوند با سایر مسائل اجتماعی نیست. چگونه ممکن است از بیکاری و دستمزد پایین تر از خط فقر مطلق، رفاه کودکان و خانواده‌های آنان نتیجه گردد. میان مسائل که در مواضع این مرکز همواره بر آن تاکید شده است، موضوعی خلق‌الساعه حاصل کشف و شهود و یا جعل واقعیت نیست بلکه این عین واقعیت است.

مرکز آمار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرد:

شناسایی و تعریف 18 واژه تخصصی مرتبط با بنگاه‌های اقتصادی

مرکز آمار و اطلاعات راهبردی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از شناسایی و تعریف 18 واژه تخصصی مرتبط با بنگاه‌های اقتصادی خبر داد.

به گزارش ایلنا، مرکز آمار و اطلاعات راهبردی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرد: به منظور انسجام، مقایسه پذیری و یافتن ابزارهای مطمئن برای ارتقای کیفیت تولید آمارهای رسمی کشور، موضوع شناسایی واژه های تخصصی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و استاندارد سازی آنها به عنوان یکی از فعالیت های خود در دستور کار قرار داده است

بر اساس این گزارش،  تعاریف 18 واژه مرتبط با بنگاه های اقتصادی مشکلدار با مشارکت اداره کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری و مرکز آمار ایران در سطح ملی استاندارد شده است که از جمله این مفاهیم می توان به بنگاههای اقتصادی مشکلدار و بحرانی ، واکنش کارگری و مطالبات کارگری اشاره کرد.

لازم به ذکر است: نسخه الکترونیکی تعاریف مذکور از طریق پورتال تخصصی مرکز به نشانی www.amarkar.ir  قابل دسترسی است .

نگاهی به تعیین حداقل دستمزد در انگلستان؛

هر کارگر لندنی ساعتی 45 هزارتومان درآمد دارد/ سبد رنگین کارگران بریتانیایی

در انگلستان سال‌هاست که بخش کارفرمایی و دولتی موضوع افزایش مزد کارگران را براساس بهای سبد معیشت پذیرفته‌اند و بر این اساس هم اکنون هر کارگر لندنی بابت انجام یک ساعت کار مبلغی معادل 45 هزار تومان مزد دریافت می‌کند.

به گزارش ایلنا؛ برابر ماده 41 قانون کاری که از سال 69 تا به امروز بر روی کاغذ، ملاک تنظیم روابط میان کارگر و کارفرما بوده است، حداقل دستمزد سالانه کارگران باید بر اساس ارزش تورمی سبد معیشت یک خانوار متوسط افزایش یابد، اگرچه در طول این سالها به دلیل اجرای ناقص قانون، در عمل افزایش سالیانه مزد کارگران روالی سلیقه‌ای داشته است؛ اما امسال کارگروه ویژه مزد شورای عالی کار با محاسبه عدد 2 میلیون و چهارصد و هشتاد و نه هزار تومان به عنوان حداقل سبد یک خانوار متوسط، گام مهمی را در اجرای کامل تکلیف تعیین شده در ماده 41 قانون کار برداشته است.

در همین راستا درصدد برآمدیم تا از طریق بررسی الگوی افزایش مزد کارگران کشور انگلستان، به تقویت مذاکرات در راستای تامین منافع کارگران ایران کمک کنیم چرا که در این کشور سال‌هاست که بخش کارفرمایی و دولتی موضوع افزایش مزد کارگران را براساس بهای سبد معیشت پذیرفته‌اند.

در کشور انگلستان سبد معیشت برای لندن و باقی شهرها جداگانه محاسبه می شود و این محاسبات مبنای تعیین مزد قرار می‌گیرد.

با این توضیح که هم اکنون هر پوند استرلینگ (واحد پول بریتانیا)  در بازار ارزهای خارجی ایران معادل 48 هزار ریال است و هر 100 پنی برابر با 1 پوند است؛  حداقل دستمزد  سال 2017 در سایر شهرهای انگلستان، معادل  ۸ پوند و ۴۵ پنی‌(حدود 40 هزار تومان) به ازای هر ساعت کار و در لندن به میزان  ۹ پوند ۷۵ پنی(حدود 45 هزار تومان) تعیین شده است.

 تعیین حداقل دستمزد در شهر لندن توسط "سازمان لندن بزرگ" که شهردار لندن در راس آن قرار دارد تعیین می شود. در سایر نقاط کشور نیز حداقل دستمزد توسط تیمی از متخصصان دانشگاه "لافبرو" که در منطقه "لسترشر" قرار دارد تعیین می شود.  

علاوه بر این دو مرجع، بنیاد "مزد کافی برای امرار معاش" که شعار اصلی‌اش " دستمزد برای تامین  هزینه های واقعی زندگی" است  محاسبات مستقلی  را بر روی سبد معیشت خانوارهای کارگری انجام می دهد.

به گفته این بنیاد، مبنای محاسبه حداقل دستمزد در هر ساعت کار بر اساس هزینه های سبد معیشت تعیین می شود.

روال کار بنیاد "مزد کافی برای امرار معاش" برای تعیین سبد معیشت از این قرار است که ابتدا کارشناسان آن قیمت کالاهایی را که برای تامین یک زندگی "معمولی و سالم" برای یک خانوار کارگری متوسط ۴ نفری مورد نیاز است را  استخراج می کنند. البته این اقلام بر اساس منابع و اطلاعات متعددی تعیین می‌شوند و دو معیار هزینه های خوارکی (کالاهای حیاتی) و هزینه های خدماتی در تعیین هزینه‌های سبد معیشت گنجانده می‌شوند.

هزینه های سبد معیشت در لندن

از آنجایی که لندن یکی از شهرهایی است که هزینه های زندگی در آن بالاست. هزینه های سبد معیشت در آن مستقل از دیگر شهرها انگلستان محاسبه می شود. هزینه های زندگی در لندن معیارهای مشخص تری نسبت به سایر شهرهای انگلستان دارد. از این رو در این گزارش هزینه های سبد معیشت در لندن را بررسی می کنیم. قیمت سبد معیشت خانوارهای کارگری بر اساس هزینه‌های اقلام خوراکی و خدماتی که توسط سازمان لندن بزرگ سازمان استخراج شده، محاسبه می‌شود.

هزینه های خوراکی در لندن

در گام اول متوسط قیمت کالاهای خوراکی یک خانوار کارگری که از مراجع مختلفی به دست آمده  ارزیابی و تحلیل می شوند و برهمین اساس هزینه های اقلام خوراکی در سبد معیشت روزانه خانوارهای کارگری  با تعداد متوسط ( ۴ نفری) از قرار زیر است: 

هزینه های کالاهای خدماتی در لندن

۱. هزینه های مسکن

هزینه های مسکن بر اساس اجاره ای یا خصوص بودن محل زندگی افراد، تعداد فرزندان و مجرد و متاهل بودن افراد تعیین می شود. اما به اساس سه شکل مختلف آن را صورت بندی کرده اند:

۱.۱. افراد مجرد یا متاهلی که بدون داشتن فرزند در یک اتاق در خانه های اجاره ای خصوصی زندگی می کنند.

۲.۱. خانواده ای که با داشتن یک فرزند در یک خانه دو خوابه در بخش اجاره اجتماعی زندگی می کنند.

۳.۱. خانواده ای که با داشتن ۲ یا ۳ یا ۴ نفر در یک خانه سه خوابه در بخش اجاره اجتماعی زندگی می کنند.

در هزینه های مربوط مسکن موارد زیر لحاظ می شود:

2. مالیات شورایی

خانواده ها بر اساس تعداد و نحوه استفاده از خانه های که در آنها زندگی می کنند "مالیات شورایی" متفاوت پرداخت می کنند. رقم پرداخت مالیات  شورایی در انگلستان با ولز و اسکاتلند متفاوت است و فرمول محاسباتی مشخصی دارد.

۳. هزینه های حمل و نقل   

خانوارهای کارگری در طی سال بر اساس نوع کار و یا شهری که در آن زندگی می کنند سفرهایی به خارج یا داخل شهر دارند.  هزینه های رفت و آمد برای ساکنین لندن و اطراف آن به علت تمرکز صنایع در آن  کمتر از ساکنین سایر شهرها است اما همانطور که گفته شد هزینه های زندگی در لندن بالاتر است.

در هزینه های مربوط به حمل و نقل موارد زیر لحاظ می شود:

۴. هزینه های فرزندان

خانواده هایی که فرزاندان ۱۱ سال یا پایین تر از آن دارند بسته به اینکه مرد یا زن هر دو مشغول به کار باشند و یا یکی از آنها خانه دار باشد برای نگهداری فرزندان خود هزینه هایی پرداخت می کنند. بر این اساس فرزندان ۱۱ سال یا پایین تر به ۴۲ ساعت و نیم مراقبت در در هفته احتیاج دارند. برای کودکان پیش دبستانی امکان مراقب تمام وقت وجود دارد. ارقامی که برای هزینه های این بخش به آن استناد می شود بر اساس اعتماد سازمان لندن بزرگ به والدین استخراج می شود.    

۵. پوشاک

یک کارگر لندنی با درآمد خود قادر به تهیه پوشاک گران قیمت نیست اما می تواند لباس هایی با قیمت متوسط و کیفیت قابل قبول از برندهای مشهور خریداری کند. طبیعتا یک خانوار کارگری هر ماه احتیاج به خرید لباس پیدا نمی کند اما شلوار، لبس زنانه و کفش در محاسبات مربوط به سبد معیشت خانوارهای کارگری گنجانده شده اند.

در هزینه های مربوط به پوشاک موارد زیر لحاظ می شود:

۶. بهداشت و مراقبت های شخصی

سیستم درمانی فراگیر بریتانیا بیشتر هزینه های درمان کارگران به عنوان طبقه متوسط شهری را پوشش می دهد. با این وجود داروها و برخی از اقلام را لندنی ها همانند سایر کشورها باید از جیب خود بپردازند که قیمت آنها پایین است و در محاسبات مربوط به سبد معیشت لحاظ شده است.

در هزینه های مربوط به بهداشت و مراقبت های شخصی موارد زیر لحاظ می شود:

۷. سرگرمی

 سرگرمی در محاسبات مربوط به سبد معیشت توسط سازمان لندن بزرگ، مورد توجه قرار گرفته است. در این محاسبات هزینه های رفتن به سینما، تئاتر، کافی شاپ، صرف شام در باشگاه شبانه وجود دارد.

به صورت کلی در هزینه های مربوط به سرگرمی موارد زیر لحاظ می‌شود:

جمع بندی:

مجموع هزینه‌های سبد معیشت یک خانوار کارگری (تعداد متوسط 4 نفر) 2534 پوند است که با در نظر گرفتن نرخ متوسط 4800 تومانی برای هر پوند،  مجموع هزینه‌های آن معادل 12 میلیون و 163 هزار و 200 تومان می‌شود. حداقل دستمزد به ازای هر ساعت کار در لندن 9 پوند 75 پنی برابر با 45 هزار تومان است که با در نظر گرفتن 8 ساعت کار، دستمزد روزانه کارگران لندنی 78 پوند،  374 هزار 400 تومان و دستمزد ماهیانه  2340 پوند برابر با 11 میلیون 232 هزار تومان می‌شود.

ترجمه: پیام عابدی

منابع

http://www.resolutionfoundation.org/app/uploads/2016/10/Living-wage-calculations.pdf

http://www.livingwage.org.uk/what-is-the-living-wage

https://www.expatistan.com/cost-of-living/london

یک تشکل کارگران فلزکار:

نمایندگان کارگری از مبلغ سبد معیشت عقب‌نشینی نکنند/ سفره زحمتکشان خالیست

یک تشکل کارگران فلزکار خواستار واقعی شدن دستمزدها و اصرار نمایندگان کارگری بر پافشاری بر رقم سبد معیشت شده‌است.

به گزارش خبرنگار ایلنا، سندیکای کارگران فلزکار مکانیک با صدور بیانیه ای خواستار اعمال قانون و اجرایی شدن محاسبات سبد معیشت شده است.

در این بیانیه آمده است: سالهاست دستمزد کارگران نه بر طبق قانون اساسی ( اصل 43) و نه بر طبق ماده 41 قانون کار مصوب می شود. طی سالهای پس از انقلاب همه از سفره انقلاب سهم خود را برداشته اند و آنچه مانده سفره های خالی زحمتکشان است.

در ادامه می‌خوانیم: از اوایل زمستان، نوبخت و دیگران از تک نرخی بودن تورم سخن به میان آوردند و این بهانه ای شد تا کارفرمایان و وزارت کار در جلسات شورای عالی دستمزد، روی این تورم تک رقمی ایستادگی کنند. چگونه تورم را کارشناسان محترم دولتی تک رقمی می کنند و در حالی که تخم مرغ در دو ماهه گذشته  از 350 تومان به 600 تومان رسیده است.

در بخش دیگر بیانیه می‌خوانیم: نمایندگان کارگری در این مرحله از گفتگوها توانسته اند هزینه سبد معیشتی تعریف کنند و کارفرمایان و وزارت کار نیز مصوبه اش را امضا کرده و قبول نموده اند که هزینه سبد معیشت 2 میلیون 489 هزار تومان است . هر چند که این سبد معیشتی با خط فقر تعریف شده توسط کارشناسان کارگر ی صد درصد فاصله دارد اما قدمی به جلو است.

در انتها این تشکل اعلام کرده است: پیشنهاد ما به نمایندگان کارگری حضور یافته در این جلسات این است که از مبلغ هزینه سبد معیشتی که به امضای طرفین رسیده است عقب نشینی نکنند. چنانچه کارفرمایان و وزارت کار اصرار به رقمی پایین تر از 2 میلیون و 489 هزار تومان اصرار دارند آنان از امضای این حداقل حقوق تحقیر آمیز خوداری کرده و جلسات شورای عالی دستمزد را به نشانه اعتراض ترک کنند تا در مقابل خانواده های کارگری سرافکنده نباشند.

یک عضو کارگری شورای عالی کار:

زیان کارگران از تفسیر سلیقه‌ای‌ ماده 41 قانون کار/ ترمیم مزدی کمترین انتظار است

یک عضو کارگری شورای عالی کار می‌گوید نه دولت و نه کارفرمایان حق ندارند که تفسیر خود از ماده 41 قانون کار را به کارگران تحمیل کنند. وی در عین حال تاکید دارد که نباید از کارگران بخواهند که باسیلی صورت خود را سرخ نگه دارند.

«آیت اسدی» عضو کارگری شورای عالی کار در گفت و گو با ایلنا، اظهار داشت: در حالی که قیمت‌ اقلام ضروری  زندگی کارگران و خانواده‌های آنان پیوسته در حال افزایش است،  نمی توان صرفا به افزایش مزد بر اساس تورم  دل بست.

اسدی با بیان اینکه نه دولت و نه کارفرمایان این حق را ندارند که تفسیر خود از ماده 41 قانون کار را به کارگران تحمیل کنند،  تصریح کرد: ماده 41 قانون کار در خصوص اعمال  هزینه‌های سبد معیشت در تعیین حداقل دستمزد صراحت دارد از این رو هر گونه گمانه زنی در خصوص تعیین مزد بر اساس تورم تنها در جهت ادامه سیاست‌های سرکوب مزدی و معیشت ستیزی است. 

عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور با بیان اینکه در آغاز طرح هدفمندی،  یارانه 45 هزار تومانی  37 درصد از هزینه‌های زندگی یک خانوار 3 ونیم نفره کارگری  را پوشش می‌داد،‌تصریح کرد: هم اکنون تورم موجب شده است که یارانه 45 هزار تومانی هم کمکی به افزایش قدرت خرید کارگران نکند.

اسدی در پایان افزود: نمی‌توان از یک طرف حقوق و دستمزد پزشکان را افزایش داد و سقف 24 میلیونی برای حقوق مدیران تعیین کرد و از یک طرف  کارگران را راضی کرد که با سیلی صورت خود را سرخ نگه دارند از این رو حالا که شرایط اقتصادی کشور بهبود یافته کمترین انتظار این است که دستمزد کارگران ترمیم و واقعی شود.

یک کارشناس روابط کار :

مزد عادلانه بهره وری را افزایش می‌دهد/فراهم کردن آرامش برای نیروی کار

یک کارشناس روابط کار معتقد است که مزد عادلانه و پرداخت های بموقع به نیروی انسانی عامل انگیزشی تاثیرگذار در آرامش روانی نیروی کار است که سبب می‌شود بهره وری نیروی کار افزایش یابد.

«سعید ناصری» در گفتگو با ایلنا، اظهار داشت: مزد عادلانه و پرداخت های بموقع به نیروی انسانی  عامل انگیزشی تاثیرگذار در آرامش روانی نیروی کار است.

این کارشناس منابع انسانی،  با بیان اینکه واقعی شدن مزد سبب بالا رفتن بهره وری نیروی کار می‌شود، گفت: در سال‌های گذشته که سیاست‌های فریز مزدی با جدیت از سوی دولت‌ها دنبال می‌شد بهره وری افزایش نیافت و تنها باعث سلب آرامش موجب شد که کارگران  نتوانند با آرامش خاطر بر سر کار خود حاضر شوند.

این مدرس حقوق کار، در پایان افزود: واقعی شدن مزد اصلی ترین مطالبه کارگران است که چارچوب آن در ماده 41 قانون کار مشخص شده است و روا نیست که کارگران را در حالی که حقوق نجومی به مدیران پرداخت می‌شود در تنگنای معیشت قرارداد.

ناصری در پایان افزود: از دولت انتظار داریم که به معیشت کارگران به صورت تک بعدی نگاه نکند بلکه به آن  به منزله مستحکم ساختن بنیان روابط اجتماعی، توسعه و فقر زادیی بنگرد. 

رییس مجمع نمایندگان کارگران استان تهران:

مزد بر اساس سبد معیشت تعیین شود/مذاکرات بی نتیجه فایده‌ای ندارد

رییس مجمع نمایندگان کارگران استان تهران تاکید دارد که افزایش مزد تنها هنگامی صورت واقعی به خود می‌گیرد که هزینه‌های سبد معیشت به صورت کامل در آن محاسبه شود.

«محمد رضا تاجیک»‌ رییس مجمع نمایندگان کارگران استان تهران در گفت و گو با ایلنا، اظهار داشت: افزایش مزد تنها هنگامی صورت واقعی به خود می‌گیرد که هزینه‌های سبد معیشت به صورت کامل در آن محاسبه شود در غیر این صورت مذاکره مزدی بی نتیجه خواهد بود.

تاجیک افزود: موضوع افزایش و ترمیم مزد  بر اساس بند 2 ماده 41 یک تکلیف قانونی برای شورای عالی کار است از این رو این انتظار وجود دارد که دستمزد بر اساس نرخ 2 میلیون 489 هزار تومانی سبد معیشت واقعی شود.

وی در پایان با بیان اینکه دولت مطابق سندهای بالادستی همچون قانون اساسی مکلف به تامین معاش آبرومندانه برای کارگران است، افزود:   از این رو در صورتی که کارفرمایان و دولت نخواهند واقعی شدن مزد بر این مبنا را بپذیرند بهتر است که  نمایندگان گروه کارگری مذاکره مزدی را ترک کنند.

دیدنی ها

دیدنی های امروز

آیین های روز ملی فیل در تایلند

دستگیری یک سناتور فیلیپینی به اتهام دست داشتن در قاچاق مواد مخدر

شهروندان عراقی فرار کرده از موصل در ایست بازرسی نیروهای امنیتی عراق به منظور کنترل و کسب اطمینان از داعشی نبودن آنها

فرار غیر نظامیان عراقی از شهر موصل

تجمع حامیان رییس جمهور معزول کره جنوبی در مقابل خانه او در سئول

نشست سالانه کنگره ملی خلق چین

ه ماراتون اسکی با حضور 13 هزار شرکت کننده – سوییس

ساحل ایندیَن در ایالت اورگان آمریکا

تجمع شهروندان ترکیه در مقابل کنسولگری هلند در استانبول در اعتراض به عدم اجازه دولت آمستردام به برپایی میتینگ سیاسی حامیان اردوغان در شهر روتردام

جشن فارغ التحصیلی افسران دانشکده افسری در فیلیپین

جشنواره بالن در پایتخت استرالیا

مرد قبیله ای در جنوب اتیوپی

بدون شرح

یک کارشناس تامین اجتماعی مطرح کرد:

کارگران بازنشسته هم خواستار واقعی شدن مزد هستند/ تاثیر منفی انجماد مزدی بر تامین اجتماعی

یک کارشناس تامین اجتماعی می‌گوید مستمری بگیران تامین اجتماعی خواستار واقعی محاسبه شدن مزد بر اساس هزینه‌های سبد معیشت خانوارهای کارگری هستند چرا که طبق قانون نباید مستمری از حداقل مزد کمتر باشد.

«علی اصغر بادبان»‌ کارشناس تامین اجتماعی در گفت و گو با ایلنا، اظهار داشت: از آنجاکه مطابق ماده 111 قانون تامین اجتماعی مستمری کارگران بازنشسته تامین اجتماعی نباید  از حداقل دستمزد کارگران کمتر باشد، مستمری بگیران هم خواستار واقعی محاسبه شدن مزد بر اساس هزینه‌های سبد معیشت خانوارهای کارگری هستند.

بادبان افزود: قیمت 2 میلیون و 489 هزار تومانی هزینه‌های سبد معیشت خانوارهای کارگری حداقلی و بر اساس فرمول‌های علمی خدشه ناپذیر به دست آمده است . از این رو اعمال آن در مزد حداقلی ترین مطالبه‌ کارگران و مستمری بگیران است.  

این کارشناس تامین اجتماعی در ادامه با بیان اینکه در حدود 45 درصد از بیمه پردازان سازمان تامین اجتماعی  حداقل دستمزد را می گیرند، گفت: ایفای تعهدات سازمان تامین اجتماعی به بیمه شدگان بر اساس همین میزان حداقل دستمزد است.

بادبان با بیان اینکه سازمان تامین اجتماعی به علت انباشت بدهی‌های دولت، در خدمات دهی به بیمه شدگان خود اعم از کارگر و بازنشسته دچار مشکل شده است، تصریح کرد: اگر حداقل دستمزد تاکنون واقعی اعلام می‌شد منابع بیشتری در اختیار سازمان قرار داشت و هم اکنون شاهد ارتقای کیفیت خدمات درمانی و رفاهی بودیم.

این کارشناس تامین اجتماعی در پایان افزود: دولت با اتخاذ سیاست‌های فریز مزدی ضربه جبران ناپذیری به سازمان تامین اجتماعی وارد کرده است و وقت آن است که در حداقل مزد 96 این سیاست در کنار بگذارد.

یک فعال صنفی کارگری:

برای افزایش واقعی مزد تجمع می‌کنیم

حسین حبیبی می گوید: سه‌شنبه (24 اسفند ) در مقابل وزارت کار با خواسته افزایش واقعی مزد براساس محاسبات سبد معیشت تجمع می‌کنیم.

حسین حبیبی، دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران در گفتگو با خبرنگار ایلنا با بیان این که به درازا کشیده شدن مذاکرات مزدی نشان از این دارد که دولت و کارفرمایان حاضر نیستند محاسبات سبد معیشت و رقم دو میلیون و 489 هزار تومان را به رسمیت بشناسند، اظهار داشت: سه شنبه با خواسته افزایش واقعی مزد مقابل وزارت کار، جایی که جلسات شورای عالی کار برگزار می‌شود، تجمع خواهیم کرد.

وی افزود: این ظلم مسلم است که بخواهند رقم واقعی و حداقلی سبد معیشت خانوارهای کارگری را نادیده بگیرند و کارگران را بار دیگر ناامید کنند.

بازرس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور  با بیان این که سکوت کارگران تا کنون، به بهای گزافی تمام شده، افزود: این سکوت باعث ظلم مضاعف شده؛ نتیجه‌ این سکوت می شود  بی ارادگی کارگر در عقد قرارداد و باید تن بدهد به هر شرطی که کارفرما  در قرارداد می‌آورد؛ می شود خروج گارگاه های کمتر از 10 نفر موضو ع ماده 191 از شمول قانون کار،  آن هم نه موقت ونه به مصلحت بلکه دائم ؛ می‌شودگسترش  پیمانکاری که صورت منقش برده داری مدرن است.

حبیبی ادامه داد: ادامه سکوت می‌شود ادامه برده‌داری و تحمیل دستمزدهای چندین برابر زیر خط فقر به کارگرانی که جز ریاضت و گرسنگی در سال‌های گذشته، چیزی نصیبشان نشده.

این فعال کارگری افزود: ما شاهد ظلم آشکاریم؛ افزایش قطره چکانی دستمزد  کارگران و افزایش نجومی حقوق پزشکان ومسئولان اتفاقی است که نمی‌توان بر آن چشم پوشید؛ پس چاره‌ای نداریم جز آن که سه شنبه تجمع کنیم و به آنها که به اصطلاح شرکای اجتماعی کارگران هستند نشان دهیم که قدرت ما کارگران در اتحاد است و مهمترین خواسته ما همین واقعی شدن دستمزدهاست؛ آنهم همین امسال و براساس محاسباتی که به دقت انجام شده‌است.

هشدار سازمان تامین اجتماعی به بیمه شدگان و بازنشستگان؛

پروژه حذف دفترچه درمانی تامین اجتماعی بدون هزینه انجام می شود

سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد با انتشار اطلاعیه‌ای خطاب به تمامی بیمه شدگان شاغل و بازنشسته این سازمان اعلام کرد که پروژه حذف دفترچه درمانی تامین اجتماعی بدون هزینه انجام می شود.

به گزارش ایلنا، سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد با انتشار اطلاعیه‌ای خطاب به تمامی بیمه شدگان شاغل و بازنشسته این سازمان اعلام کرد که پروژه حذف دفترچه درمانی تامین اجتماعی بدون هزینه انجام می شود.

در این اطلاعیه آمده است: در پی تماس تلفنی عده ای سودجو با بیمه شدگان و مستمری بگیران سازمان تامین اجتماعی در قالب شرکت های درمانی برای ارائه کارت هوشمند سلامت در ازای دریافت وجه و یا اعمال تخفیفات ویژه خدمات درمانی، سازمان تامین اجتماعی اعلام می دارد؛ این شرکت ها به هیچ وجه مورد تایید این سازمان نیست و بیمه شدگان فریب سوء استفاده کنندگان را نخورند.

در روزهای اخیر در برخی از استانها عده ای با ادعای ارتباط با سازمان تأمین اجتماعی و به بهانه ارائه کارت هوشمند درمان، از بیمه شدگان و بازنشستگان تقاضای وجه کرده اند، در حالی که این سازمان از بیمه شدگان و بازنشستگان برای پروژه حذف دفترچه های کاغذی هیچ هزینه ای دریافت نمی کند و اطلاعات مورد نیاز این پروژه در اختیار بیمه شدگان قرار می گیرد.

در این خصوص به اطلاع بیمه شدگان و بازنشستگان تامین اجتماعی می رساند، هر طرح و برنامه جدیدی در این خصوص از طریق رسانه های جمعی به اطلاع عموم می رسد و بیمه شدگان و بازنشستگان، اخبار این سازمان را فقط از پایگاه اطلاع رسانی این سازمان به نشانی WWW.TAMIN.IR  ، مرکز ارتباطات مردمی این سازمان با شماره تماس ١٤٢٠، ویا نشریات سازمانی و رسانه ها و نشریات کثیرالانتشار پیگیری کنند.

دبیراجرایی خانه کارگر استان تهران:

توجه خانه کارگر به مناسبت‌های صنفی دلیل حفظ حداقل حقوق کارگر

به گفته دبیر اجرایی تشکیلات خانه کارگر استان تهران، حساسیت تشکیلات خانه کارگر ایران نسبت به امور صنفی کارگران باعث باقیماندن حداقل‌حمایت‌های اجتماعی موجود از کارگران شده است.

به گزارش خبرنگار ایلنا، اسماعیل حق پرستی دبیر اجرایی خانه کارگر تهران با اشاره به برگزاری هفتمین کنگره خانه کارگر تهران می‌گوید : این کنگره به عنوان آخرین نشست کنگره‌های استانی و منطقه‌ای خانه کارگر در سال 95 به منظور انتخاب نمایندگان اعضا در هشتمین کنگره سراسری خانه کارگر در اردیبهشت 96 برگزار می‌شود.

اسماعیل حق پرستی افزود: با استناد به آیین نامه انتخابات کنگره سراسری به ازای هر 10 هزار عضو یک نماینده برگزیده می‌شود که با توجه به مجامع انختاباتی اتحادیه زیر مجموعه طی دهه فجر در حال حاضر با انتخاب 9 نفر عضو اصلی در نشست امروز جمع 28 نفری منتخبین تهرانی تکمیل خواهد شد.

دبیر اجرایی خانه کارگر تشکیلات تهران با بیان اینکه این واحد تشکیلاتی با 281 هزار و 377 عضو یکی از واحدهای پیشرو تشکیلات سراسری خانه کارگر در ارائه خدمات به خانواده‌های کارگری است، افزود: با توجه به تعداد اختلافات حوزه روابط کار، مشاوره حقوقی به اعضا در کانون توجه قرار گرفته و خدمات مشاوره متنوع از برنامه‌های آتی این تشکیلات می‌باشد.

وی در ادا مه با بیان اینکه خانه کارگر تهران در راستای هم‌افزایی سازمان میان تشکل‌های کارگری و سازمان تامین اجتماعی اقدام به ارائه 77 هزار کارت رایگان رایتل به اعضای خود کرده افزود: این بدان منظور انجام شده است تا از سبد هزینه‌های خانوارهای کارگری سهمی کاسته شود. همچنین خانه کارگر تهران با برگزاری برنامه‌ها و مراسم صنفی از جمله راهپیمایی جهانی کارگر با سه نوبت تجمع ا عتراضی مقابل مجلس شورای اسلامی از اقدامات موفقیت‌آمیز تشکیلات خانه کارگر بوده است.

وی افزود: این اقدامات باعث حفظ استقلال این مجموعه و یکپارچگی سازمان تامین اجتماعی شده و مانع از کاهش حداقل های حمایتی کارگری است.

یک فعال صنفی کارگری کردستان:

بیمه کردن کولبران فقط یک مُسَکِن موقت است

رئیس کانون شوراهای اسلامی کار استان کردستان می‌گوید: بیمه کردن کولبران فقط یک مسکن موقت است؛ در حالی که بهترین راه، ایجاد اشتغال پایدار در مناطق مرزی است.

به گزارش خبرنگار ایلنا، نماینده پیرانشهر در مجلس چند روز پیش از این  گفت: با موافقت وزیر کار، کولبران از نیمه دوم فروردین 96 بیمه تأمین اجتماعی می‌شوند.

این اظهارات در حالی انجام می شود که در زمستان امسال، چندین کولبر در آذربایجان غربی بر اثر برف و سرما جان خود را از دست دادند و این اتفاق، بازتاب رسانه‌ای گسترده ای پیدا کرد.

شاکر ابراهیمی (رئیس کانون شوراهای اسلامی کار استان کردستان) در گفتگو با خبرنگار ایلنا در همین رابطه می‌گوید: بیمه کردن کولبران، نمی‌تواند شرایط شغلی سخت و جانکاه آنها را تغییر دهد؛ بلکه فقط یک مسکن موقت است.

وی ادامه می‌دهد: حالا زیر فشار رسانه ها می‌خواهند یک سری کارهای روبنایی انجام دهند، در حالیکه ایجاد فرصت‌های اشتغال پایدار در مناطق مرزی، تنها چاره بنیادین است.

این فعال کارگری هدف از این اقدام را ایجاد پشتوانه موقتی برای خانواده‌های کولبران می‌داند و می‌گوید: تنها فایده بیمه کردن کولبران اینست که در صورت بروز اتفاقات مرگبار، لااقل غرامت به خانواده‌های کولبران پرداخته می‌شود وگرنه این بیمه شدن به بازنشستگی منجر نخواهد شد، چرا که هیچ کس نمی تواند بیست یا سی سال کولبری کند.

ابراهیمی در پایان تاکید می‌کند: مسئولان باید به جای ارائه راهکارهای ظاهری به قصد خاموش کردن صدای اعتراضات مردم و رسانه‌ها، به فکر محرومیت زدایی از مناطق مرزی باشند و قبل از هرچیز اشتغال‌زایی کنند. 

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی:

قدرت خرید از دست‌رفته کارگران را باید بازگردانیم/سقوط 67 درصدی توان اقتصادی بازنشستگان

وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی می‌گوید: بین رقم کنونی دستمزد و مستمری‌ها با ایده‌آل‌های موجود فاصله زیادی وجود دارد.

به گزارش خبرنگار ایلنا، علی ربیعی وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی که در هفدهمین کنگره خانه کارگر تهران سخنرانی می‌کرد، گفت: بین دستمزد و مستمری با ایده‌آل‌های موجود فاصله زیادی وجود دارد.

وی در عین حال تاکید دارد که دولت در سال گذشته اقدام به جبران عقب ماندگی مزد و مستمری بیش از نرخ تورم کرده است.

ربیعی با اشاره به کاهش قدرت خرید کارگران و بازنشستگان تصریح کرد: باید بتوانیم با یک استراتژی مدون هر سال قدرت خرید از دست رفته کارگران و مستمری بگیران را بازگردانیم.

وی افزود: هم اکنون قدرت خرید بازنشستگان 67 درصد کاهش یافته است از سویی در دولت گذشته در یک سالی که 35 درصد تورم وجود داشت دستمزد کارگران تنها 9 درصد اضافه شد.

وی با اشاره به گزارشی که در این خصوص تهیه شده است، گفت: در این گزارش‌ تاکید شده است که اقتصاد و تولید کشور به سبب اجرای سیاست‌هایی که در گذشته وجود داشت بی‌جان شده است و هم اکنون تعداد وسیعی از کارگران کشور در کارگاه‌های زیر 50 نفر کار می‌کنند.

وی با بیان اینکه جایگاه کارگران باید در مناسبات اجتماعی و اقتصادی تثبیت شود گفت: باید به گونه‌ای حرکت کنیم که اموال کارگران در سازمان تامین اجتماعی مورد تاخت و تاز قرار نگیرد، البته  مجلس هم طرح تحقق و تفحص را در این خصوص سازماندهی کرده است.

ربیعی با اشاره به سیاست فقرزدایی درمانی با محور توسعه درمان به حاشیه شهرها گفت: برنامه دیگر ما ارتقای درمان به سمت جنوب شهر و حاشیه شهرهاست تا کسی دچار فقر درمانی نباشد.

وی در ادامه با بیان اینکه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با همیاری تشکلات مردمی کارگری و سایر نهادهای مذکور سه کار را در اولویت برنامه‌های خود قرار داده است، گفت:‌ اولین مساله‌ای که برای اهمیت داشت صیانت از صندوق‌هیا بازنشستگی است و خوشبختانه خطری که صندوق‌های بازنشستگی را تهدید می‌کنند شناسایی شدند که البته هم اکنون اهمیت زیادی به آن داده می‌شود.

ربیعی با بیان اینکه حفظ نیروی اشتغال موجود وایجاد اشتغال جدید از دیگر برنامه‌های این وزارتخانه بوده است، گفت: آنچه که مورد توجه ما است جلوگیری از ریزش نیروی کار با تثبیت آمارهای اشتغال فعلی است ضمن اینکه باید توجه داشته باشیم که سالی یک میلیون و 200 هزار نفر وارد بازار کار شوند که این خود چالش‌ه ایی به همراه دارد که در این چارچوب باید آن را سازماندهی کرد.

وی در ادامه افزود: باید با افزایش عدالت منطقه‌ای و قدرت خرید مردم مبارزه با گونه‌های مختلف فقر از دیگر اولویت‌های وزارت کار است. البته باید هشدار داد در صورتی که توسعه نامتوازن و نامتقارن باشد فقر را هم به همراه خود دارد و مقام معظم رهبری همواره به مسئولین در خصوص اقتصاد عدالت محور که مردم در آن نقش محوری دارند صحبت کرده‌اند.

ربیعی در ادامه با بیان اینکه کارگران با عنوان مولدترین اقشار جامعه به میزانی که شایسته‌شان است از ارزش افزوده تولید شده توسط خود بهره‌مند نشده‌اند، گفت: در هر صورت ما باید وضعیت کارگران را ارتقا دهیم و فاصله مزد و قدرت خرید آنها را کاهش دهیم.

وی با اشاره به هسته اولیه شکل‌گیری تشکل‌های منسجم کارگری در سال‌های منتهی به انقلاب اسلامی گفت: سال 1355 تا 1356 که اوج دوران مبارزاتی کارگران بود بنده تنها 22 سال داشتم آن موقع در کارخانه جنرال موتور کار می‌کردم و با آقای محجوب که در شهرک اکباتان مشغول به کار بودند آشنا شدم.

وزیر کار افزود: تشکلی که از میان ما برخاست به تدریج به شرق تهران جاده قدیم کرج و سایر شهرستان‌ها حرکت کرد که این تشکل هیچ وابستگی به اعضا و جریان‌های سیاسی نداشت.

ربیعی افزود: پس از انقلاب از همین تشکل یک نفر وارد مجلس خبرگان قانون اساسی شد از این رو تاکید داریم که قدرت عظیمی که کارگران هم اکنون از برخوردار هستند از متن همان مبارزه‌ها و مقاومت‌ها برخاسته است. البته امام راحل نیز همواره پشتیبان کارگران بودند.

وی با بیان اینکه کارگران باید از جریان‌های سیاست گذاری سهم داشته باشند، گفت: تمام تلاش‌ه ای ما در دوران مبارزه این بود که بتوانیم در متن سیاست‌ها و قوانین اثرگذار باشیم و باید در کنار هم در قالب تشکلی متحد و منسجم حضور داشته باشیم.

وی در ادامه با اشاره به همکاری های با علیرضا محجوب تصریح کرد: آقای محجوب با عنوان دبیر کل و رئیس فراکسیون کارگری مجلس شورای اسلامی زندگی سالمی دارند و انسان خوش فکر ، سخت کوش و سالمی هستند که عامل انسجام و وحدت تشکیلات خانه کار هستند.

ربیعی ادامه داد: از این رو تاکید داریم که آنچه که تشکل‌های کارگری را قوی و مستقل می‌کند انسجام و وحدت است.

در طومار آتش‌نشانان تهرانی مطرح شد؛

درخواست اجرای بازنشستگی پیش از موعد برای همه آتش‌نشانان

آتش‌نشانان تهرانی با امضای طوماری خطاب به شورای شهر تهران، خواستار اجرای قانون بازنشستگی پیش از موعد برای پرسنل کارمندی آتش‌نشانی شدند.

به گزارش خبرنگار ایلنا، پس از بروز حادثه پلاسکو و شهادت 16 نفر از آتش‌نشان‌ها در تهران، آتش‌نشانان ایستگاه‌های مختلف آتش‌نشانی تهران طوماری خطاب به شورای شهر تهران امضا کردند.

در این طومار خواستار اجرای آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان آور برای پرسنل کارمندی آتش‌نشانی شدند.

متن این طومار که توسط بیش از هفتصد آتش نشان امضا شده و خطاب به اعضای فراکسیون کارگری شورای شهر نوشته شده، از قرار زیر است:

احتراماً اینجانبان جمعی از پرسنل سازمان آتش‌نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران با توجه به لایحه تصویبی (ماده 99) مجلس شورای اسلامی مبنی بر سخت و زیان آور بودن مشاغل آتش‌نشانی به استحضار می‌رساند:

در سازمان آتش‌نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران، کارکنان عملیاتی شاغل به دو بخش کارگری و کارمندی تقسیم می‌شوند که پرسنل کارگری با توجه به اینکه دارای بیمه تامین اجتماعی می باشند مشمول قانون کار بوده و بدون شرایط سنی برابر قوانین سازمان تامین اجتماعی با 20 سال سابقه به درجه بازنشستگی نائل می‌گردند؛ ولی پرسنل کارمندی (عملیاتی) سازمان که تابع بیمه درمانی اداره رفاه شهرداری تهران هستند تابع نظام هماهنگ پرداخت حقوق و دستمزد بوده که جهت برخورداری از این قانون نیاز به تصویب لایحه در شورای اسلامی شهر تهران می‌باشد؛ لذا از آن مقام مسئول و نمایندگان محترم شورای اسلامی شهر تهران خواهشمندیم با در نظر گرفتن قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران در خصوص هرگونه تبعیض بین جامعه و با توجه به استثناء شهرداری تهران در خصوص وضع قوانین بین پرسنل کارگری و کارمندی سازمان آتش‌نشانی، امضاءکنندگان ذیل شاغلین سازمان آتش‌نشانی تهران عاجزانه درخواست داریم نسبت به پیاده‌سازی قانون سخت و زیان‌آور، با 20 سال سابقه و حذف شرایط سنی جهت پرسنل کارمند عملیاتی سازمان‌آتش‌نشانی تهران دستورات مقتضی را ایفا و نتیجه را به اینجانبات امر به ابلاغ فرمایید.

رئیس بخش روابط بین الملل اتحادیه سراسری کارگران اتریش:

اتحادیه‌های کارگری با فقر و بیکاری مبارزه کنند

رئیس بخش روابط بین الملل اتحادیه سراسری کارگران اتریش می‌گوید آنچه که باید مورد توجه کارگران و اتحادیه‌های کارگری باشد، مبارزه با فقر ، بیکاری و گسترش عدالت برای زندگی بهتر است.

«مارکوس استرومیر» رئیس بخش روابط بین الملل اتحادیه سراسری کارگران اتریش که8 در هفدمین کنگره سراسری خانه کارگر سخنرانی کرد، گفت: آنچه که باید مورد توجه کارگران و اتحادیه‌های کارگری باشد،  مبارزه با فقر ، بیکار و گسترش عدالت  برای زندگی بهتر است.

وی با تاکید بر اینکه  اتحاد و انسجام اتحادیه‌ها در سراسر دنیا ضروری است، اظهار داشت: خانه کارگر ایران در این چارچوب گامی اساسی برداشته است  و اتحادیه سراسری  کارگران اتریش با آن ابراز همبستگی می‌کند.

وی در پایان عید نوروز را به کارگران ایران تبریک گفت.