ترمیم مزدی باید عملیاتی شود/سبد معیشت محاسبه شده حداقلی است

عضو هیات اجرایی خانه کارگر غرب تهران مطرح کرد:

عضو هیات اجرایی خانه کارگر غرب تهران می گوید سیاست‌های ترمیم مزدی از این به بعد باید به صورت جدی پیگیری شود و این محقق نمی‌شود مگر با لحاظ کردن کامل قیمت سبد معیشت سال 96 در تعیین حداقل دستمزد.

«حسن کوهخواهی» عضو هیات اجرایی خانه کارگر غرب تهران در گفت و گو با ایلنا، اظهار داشت: سیاست‌های ترمیم مزدی از این به بعد باید به صورت جدی پیگیری و عملیاتی شود و این مسلتزم حمایت واقعی دولت از معیشت کارگران است.

وی با بیان اینکه لحاظ کردن کامل قیمت سبد معیشت سال 96 در تعیین حداقل دستمزد برای جبران قدرت خرید از دست رفته کارگران  امری اجتناب ناپذیر است، گفت: قیمت تعیین شده 2 میلیون 489 هزار تومانی برای سبد معیشت کف قیمت و تازه متناسب با وضعیت یک خانواده 3 و نیم نفری است .

عضو هیات اجرایی خانه کارگر غرب افزود:  این در حالی است که مصوبه مجلس در خصوص نظام مند کردن حقوق مدیران که بالای 20 میلیون تومان حقوق می‌گیرند به خوبی گویای این است که 812 هزار تومان فعلی به هیچ کجای زندگی کارگران و خانواده‌های آنان نمی‌آید.

کوه خواهی با بیان اینکه حمایت از کارگران تنها نباید در حرف و شعار خلاصه شود، گفت: اگر قرار است کارگران به عنوان موتور محرکه شناخته شوند نباید با آنها مانند بیگانگانی که باید تا حد ممکن از شریان‌های  اقتصادی دور نگهداشته باشند، رفتار کرد.

وی با ضروری خواندن ترمیم شکاف درآمد و هزینه‌های زندگی افزود: البته باید از تولید کنندگان هم حمایت کرد و این کار نیز نه با سرکوب مزدی که تنها با رفع موانع بانکی و جلوگیری از قاچاق کالا محقق می‌شود.

افزایش واقعی درآمد مزدبگیران در سال 96


گروهی از کارگران شاغل و بازنشسته خواستار شدند:

در آستانه تعیین رقم دستمزدهای سال 96 کارگران و به تبع آن افزایش مستمری‌های سال آینده کارگران بازنشسته و از کار افتاده تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی صبح امروز گروهی از کارگران شاغل و بازنشسته برای پیگیری مطالبات صنفی خود تجمع کردند.

به گزارش خبرنگار ایلنا در این گردهمایی صنفی که ساعتی قبل در تالار نگین سازمان تامین اجتماعی برگزار شد، حدود 200 نفر از از کارگران و بازنشستگان تهرانی حضور داشتند و به اتفاق خواستار واقعی شدن ارزش ریالی مزد و مستمری‌های کنونی شدند.

به غیر از کارگران شاغل که خواستار آن بودند تا به استناد محاسبات اخیر ستاد ویژه شورای عالی کار، دستمزدهای سال آینده آنها براساس سبد 2 میلیون و 489 هزار تومانی خانوار افزایش یابد، کارگران بازنشسته نیز از بابت به اجرا درنیامدن قانون همسان سازی مستمری‌های انتقاد داشتند.

در این تجمع حسن صادقی، رئیس اتحادیه پیش کسوتان، علی اصغر بیات، رئیس کانون عالی بازنشستگان و مستمری بگیران  دلاور نظری، مدیر کل تشکل‌های  کارگری و کارفرمایی وزارت کار، علی دهقانی کیا، نائب رئیس کانون بازنشستگان شهر تهران  برای حاضران سخنرانی کردند. 

حسن صادقی، رئیس اتحادیه پیش کسوتان جامعه با اشاره به مشکلات معیشی کارگران تاکید کرد که ترمیم مزدی کارگران در گرو پایان دادن به سیاست‌های انجماد مزدی است.

وی تاکید کرد که قیمت 2 میلیون 489 هزار تومانی سبد معیشست باید به طور کامل در تعیین حداقل دستمزد لحاظ شود.

همچنین در ادامه این تجمع رئیس کانون عالی بازنشستگان و مستمری بگیران و نائب رئیس کانون بازنشستگان شهر تهران در خصوص مشکلات سازمان تامین در پرداخت مستمری بازنشستگان تاکید کردند. یکی از مواردی که مورد توجه قرار گرفت بدهی دولت به سازمان تامین اجتماعی است.

از قرار معلوم  مدیرکل تشکل‌های کارگری و کارفرمایی وزارت کار نیز در خصوص اساسنامه و انتخابات کانون عالی بازنشستگان و مستمری بگیران صحبت‌هایی ایراد کرد.

اقدامات انجام شده در مورد کارگران پلاسکو

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرد:

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با صدور اطلاعیه‌ای اعلام شد: اقدامات و پیگیری های انجام شده در مورد کارگران بیکار شده ساختمان پلاسکو را اعلام کرد.

به گزارش ایلنا، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در اطلاعیه ای اعلام کرد: پیرو تصمیمات و پیگیری های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در مورد کارگران پلاسکو تا کنون 1500 نفر به اداره کار جنوب غرب تهران مراجعه و ثبت نام کردند که پس از بررسی های لازم ، اشتغال  1400 نفر در ساختمان پلاسکو محرز شد.

بر پایه این گزارش، از این تعداد 766 نفر بیمه اجباری داشتند که در همین رابطه کار تطبیق پرونده بیمه بیکاری 605 نفر از سوی تامین اجتماعی انجام شده که با تخصیص اعتبار لازم ، کارگران یاد شده حقوق بهمن و اسفند خود را دریافت خواهند کرد .

همچنین لازم به ذکر است که بیمه بیکاری این کارگران نیز برقرار شده است .

ربیعی‌از سختی‌های وزارت می‌گوید

«حوزه کاری من حوزه‌‌ای است که بیشترین ارتباط را با زندگی روزمره مردم دارد؛ بنابراین هم نارضایتی از این وزارتخانه زیاد است و هم رضایت از آن و با اینکه منابع دولت محدود است، انتظار از وزارت کار بالاست. از طرف دیگر معمولا دولت‌ها از حوزه این وزارتخانه برای کارهای توده‌ستایانه استفاده می‌کردند. از هر دو زاویه؛ هم با دید عقلایی و هم پوپولیستی و توده‌گرایانه».

قرار نبود با او همسفر شوم. همه‌چیز یکباره رخ داد؛ از مصاحبه‌ای که در لحظه آخر هماهنگ شد تا برنامه فشرده آقای وزیر و کمبود زمان تا ناتمام‌ماندن این مصاحبه.

بی‌پروا برای اینکه وقتی در اختیار روزنامه «شرق» بگذارد، صندلی کنار خود در هواپیما را برای خبرنگار این روزنامه خالی کرد. این بود که سفری دو‌روزه و فشرده به استان خراسان‌رضوی آغاز شد تا از نزدیک شاهد دو روز پرکار یک وزیر باشم.

روز اول، بازدیدها متمرکز بر مشهد بود و مقصد دومین روز کاری وزیر نیشابور بود. 

گفت‌وگو با علی ربیعی، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از گله‌ از مصائب یک وزیر آغاز شد.

اینجا در قالب یک استاد دانشگاه می‌نشیند و از نظریه ناهمسانی شناختی فستینگر می‌گوید: «آدم‌ها سه ‌بُعد دارند؛ بعد هنجاری، رفتاری و شناختی و وقتی اینها با هم متعارض می‌شوند، فرد دچار بی‌تعادلی می‌شود؛ یا آدم‌ها این ابعاد خود را هماهنگ می‌کنند یا اینکه نمی‌توانند و سازمان خود را ترک می‌کنند. من در وزارتم به‌شدت درگیر ناهمسانی شناختی شده‌ام. بُعد رفتاری و هنجاری‌ام با هم هماهنگ نیست و هیچ‌وقت نمی‌توانم بهترین تصمیم را بگیرم».

از او می‌پرسم کجا دچار بیشترین تعارض شده‌اید؟

پاسخ می‌دهد: «در انتصابات، جاهایی که شرکت زیاد است و ذی‌نفعان هم جمع‌اند. دخالت‌های زیاد، شرایطی ایجاد می‌کند که هرگز نتوانم تصمیم بهینه بگیرم؛ بنابراین هیچ‌وقت رضایت اساسی و بنیادین ایجاد نمی‌شود. معمولا مدیری که بخواهد هنجارهای خود را حفظ کند، سخت است».

گله نماینده نیشابور

یک ردیف پشت سر در جهت مخالف صندلی وزیر، نماینده نیشابور نشسته. درست کنار سیدحمید کلانتری، معاون تعاون. هاجر چناری، عضو جبهه پایداری، هر دم صدایش را بالاتر می‌برد که وزیر بشنود: «به استاندار خبر می‌دهند؛ اما به نماینده یک زنگ هم نمی‌زنند که می‌آیند!».

هنوز ربیعی به صحبت‌هایش ادامه می‌دهد: «هیچ ‌وزیر رفاهی دو سال وزیر رفاه نبوده. نه به خاطر اینکه سیاست‌های رفاهی درست است و مشکلات حل می‌شود و می‌رود؛ بلکه به خاطر وجود شرکت‌های زیرمجموعه صندوق‌ها و تضاد منافع. حفظ فضای پاک در آنجا بسیار سخت است...».

این نمونه‌ها در ذهنش زیاد است. از یکی از این تضادها یاد می‌کند: «وزیر رفاه یکی از دوره‌ها به من ‌گفت: «من کسی را برای سازمان تأمین اجتماعی معرفی کردم که فامیلی‌اش نزدیک به فامیلی یکی از نزدیکان رئیس‌جمهور وقت بود. بعد که منصوب کرد، گله‌مند بود که پس چرا فلانی را منصوب نکردی؟ این باعث شد مدام با رئیس‌جمهور وقت دچار چالش باشم تا آخر که در این سمت بودم». این مشکل را در این دولت نداشتیم. رئیس‌جمهور به ‌واسطه نزدیکی که از سال ٧٠ در شورای امنیت ملی با هم داشتیم، اعتماد بالایی به من داشت که سبب شد در حوزه کاری، با آرامش بیشتری کار را دنبال کنم».

صدایم می‌کنند وزیر معلولان

البته همیشه گله‌مند نیست: «وزارت لذت‌های خاص خود را هم دارد؛ به‌ویژه در حوزه‌هایی که با زندگی ملموس  مردم سروکار دارد. اگر به جایی برسید که شاهد باشید تصمیم‌هایتان، زندگی مردم را کمی بهتر می‌کند، لذت خاص خود را دارد یا اینکه بنیان‌هایی را می‌گذارید که بعدا می‌گویند در دوره شما این اتفاق افتاده که لذت‌بخش است؛ به‌ویژه بهزیستی. گاهی در کوچه‌وبازار من را به‌عنوان وزیر معلول‌ها صدا می‌کنند یا وزیر بیمه (بیمه سلامت)...».

دلیل علاقه‌اش به بهزیستی را این‌گونه بیان می‌کند: «همسرم را در ٥٠‌سالگی از دست دادم و دو، سه سال بعد تا جان بگیرم، پسرم را در یک تصادف از دست دادم. ماشین به او زد و فرار کرد. منهای تجارب شخصی خودم که سال‌ها در سپاه بودم و نوعی نوستالژی غریبانه‌ای بود، در من روحیه‌‌ای ایجاد کرد که سبب شد ارتباط عاطفی من با این بخش قوی‌تر شود. برای همین بهزیستی را خیلی دوست دارم».

«چطور برنامه‌ریزی شده که نماینده‌ها اطلاع ندارند؟ و شما از کی اطلاع دارید؟» (این را چناری پای تلفن  می‌گوید. خطابش با محمود احمدی، مدیرکل استان خراسان‌رضوی است).

ربیعی زیر لب می‌گوید: «دردسر شد...» بااین‌حال جمله‌اش را تکمیل می‌کند: «در حوزه بیمه سلامت، فقرا و  حاشیه‌نشین‌های شهری را بیمه کردیم و تصمیماتی در حمایت از معلولان در قالب لایحه گرفتیم». «من که فردا نمی‌آیم؛ اما من می‌دانم با این وضعیت. این مدلی نه با شما (احمدی) و نه با تیم آقای ربیعی نمی‌شود کار کرد. استاندار هم باید به من جواب پس بدهد. چطور می‌خواهید پا در شهر من بگذارید که من خبر ندارم؟ آقای ربیعی؟ آقای ربیعی؟».

«بفرمایید خانم چناری...»

حالا نوبت نماینده نیشابور است. گله می‌کند و وزیر هم گوش می‌دهد. بعد گله‌گزاری نوبت به پاسخ وزیر می‌رسد: «این سفر پیش از سفر رئیس‌جمهور است. قرار بود یکی دیگر از وزرا هم بیاید که نیامدند. من آمدم که بازدیدی از کارخانه فولاد داشته باشم. به‌ همین ‌سادگی. دو ساعت پیش این جمع‌بندی را داشتیم که نیشابور هم برویم...».

نماینده نیشابور می‌گوید: «به طور شخصی و تصادفی به نیشابور آمدم. ممکن بود نیایم و خبردار هم نشوم آمدید». بااین‌حال کمی آرام می‌گیرد؛ اما هنوز دلگیر است.

ربیعی به صحبت‌هایش درباره وزارتخانه متبوعش ادامه می‌دهد: «حوزه کاری من حوزه‌‌ای است که بیشترین  ارتباط را با زندگی روزمره مردم دارد؛ بنابراین هم نارضایتی از این وزارتخانه زیاد است و هم رضایت از آن و با اینکه منابع دولت محدود است، انتظار از وزارت کار بالاست. از طرف دیگر معمولا دولت‌ها از حوزه این وزارتخانه برای کارهای توده‌ستایانه استفاده می‌کردند. از هر دو زاویه؛ هم با دید عقلایی و هم پوپولیستی و توده‌گرایانه».

شما از کدام طیف‌ هستید؟

«در این دوره خیلی پرهیز کردیم از این نوع عملکرد. در سیاست رفاهی سعی کردیم هدفمند عمل کنیم. از کارهای گسترده و پرسروصدا اجتناب کردیم. مثلا خانواده‌های دارای دو معلول را اول و بعد خانواده‌های دارای یک معلول را صاحب‌خانه‌ کردیم. در اولی موفق بودیم. بانک رفاه ایرانیان را افتتاح کردیم که ماندگار شد. هشت تا ١٠ سال بود که ایجاد آن به تعویق افتاده بود. یا مثلا روی امنیت غذایی، فقر غذایی و فقر درمان سرمایه‌گذاری کردیم. اینها را در ذیل فقر مورد بررسی قرار دادیم. بحث کودکان بازمانده از تحصیل را به جای وزارت آموزش‌وپرورش ما مطرح کردیم و آنها را شناسایی کرده و با خانوادهایشان تماس گرفتیم».

لبخند می‌زند. یاد خاطره‌ای می‌افتد: «یک‌بار با خانواده کودکی که تحصیل نمی‌کرد، تماس گرفتیم. پدرش استاد دانشگاه بود. یک‌جا نوشته بود تلفن زنگ خورد و کسی گفت از وزارت رفاه زنگ زده و جویای این بود که چرا فرزندم درس نمی‌خواند؟ خیلی خوشحال بودم کسی سراغ فرزندم را می‌گیرد. البته توضیح دادم که فرزندم مشکل ذهنی دارد و در مدارس عادی درس نمی‌خواند و علت مدرسه عادی‌نرفتنش، فقر نیست...».

به کارهای دیگری هم اشاره می‌کند: «باید کاری برای بچه‌های ایرانی که شوهرهای خارجی دارند هم می‌کردیم. بیشتر این بچه‌ها بی‌هویتی ١٨سالگی داشتند. طرح را امروز (چهارشنبه) به مجلس بردم. به‌هرحال باید به آنها طرح تابعیت بدهیم. روی امنیت غذایی هم کار کردیم، اما چون منابع محدود هست، یک سبد امسال را روی زنان باردار دارای سوءتغذیه متمرکز کردیم یا وعده غذایی در مهدکودک‌های مناطق فقیر توزیع کردیم».

اما اطلاعاتی از یک‌سری افراد وجود ندارد...

«بله یک‌سری افراد را نمی‌شناسیم. هیچ اطلاعاتی در دست نیست. همیشه این مشکل هست. باید مدام نظام شناسایی را به‌روز و قوی‌تر کنیم».

اینجا حرفش را قطع می‌کند. معاون اشتغال زیر گوشش می‌گوید: «نامه را نوشتیم و رو نوشت به رئیس مجمع نمایندگان هم زده بودیم. او به نماینده نیشابور نگفته».

اما پاسخ می‌گیرد: «حق دارد. باید به او مجزا زنگ می‌زدیم».

عینکش را درمی‌آورد. روی میزم جا ‌می‌گذارد و می‌رود تا از دلش در ‌آورد. بلند می‌شود و جایش را با کلانتری، معاونش، عوض می‌کند. چناری لبخند می‌زند و گفت‌وگویی حاوی شوخی و عکس یادگاری، به این سوءتفاهم خاتمه می‌دهد.

کتابش را هم روی میز جا می‌گذارد؛ یک کتاب جیبی به نام «اثاث‌کشی». از او بعدا در باره کتاب می‌پرسم. با لبخند می‌گوید: «خدمتی که حداقل فکر می‌کنم در دوران وزارتم کردم خرید صد درصد سهام مؤسسه فرانکلین موسوم به انتشارات علمی‌-فرهنگی است. سازمان تأمین اجتماعی سهام این مؤسسه را خرید و در آنجا رمان‌های جیبی با کاغذهای کاهی و نوستالژیک تجدید چاپ کردیم و به این‌ترتیب مرکز را احیا کردیم. مردم باید فکر کنند یک وزیر مثل آنها فکر می‌کند و می‌بیند. هرچند مورد داوری قرار می‌گیرد، اما او هم داوری‌های اجتماعی دارد. فکر می‌کنم در این جهت هم کمی بر سیاق مألوف عمل کنم. خیلی وقت‌ها خودم با ماشین شخصی می‌روم».

البته این را اطرافیانش هم تأیید می‌کنند. سرهنگ سپهری، محافظش، اغلب مجبور است دورادور هوایش را داشته باشد، زیرا او نمی‌گذارد خیلی اطرافش بماند. شاید برای همین بود که موقع برگشتن از سفر، تازه با او آشنا شدم.

حقوق بازنشستگی کم است

کمی که آرام می‌نشیند، مردی مسن از صندلی کناری، می‌گوید: «در باره حقوق بازنشسته‌ها به او بگو. خیلی کم  است. زیر یک‌ میلیون ‌تومان می‌گیرم. نمی‌توانم خرج خانه را بدهم».

حرفش را منتقل می‌کنم. وزیر به من می‌گوید حتما ٣٠ روز پرداخت نکرده. خم می‌شود و از خودش می‌پرسد: «شما چقدر پرداختی بیمه داشتید؟».

مردن مسن می‌گوید: «کامل دادم. ٢٣ سال و نیم» و پاسخ می‌گیرد: «خب، آقا این درست نیست شما این میزان دادید و قدر پرداختی‌های ٣٠روزه حقوق بازنشستگی بگیرید».

بعد به من می‌گوید حق دارند و حقوق کم است، اما صندوق‌ها همین الان هم ورشکسته‌اند و سر تکان می‌دهد.

می‌رسیم و از همان‌جا به چند همایش پشت هم می‌رویم؛ بی‌لحظه‌ای درنگ. همایشی با حضور وزیر کار و وزیر دادگستری با عنوان «کودکان بدسرپرست و بی‌سرپرست» سخنرانی تمام می‌شود مستقیم برای بهره‌برداری از مراکز آموزشی فنی‌وحرفه‌ای توان‌یابان می‌رویم. خیلی شلوغ است. از این اتاق به آن اتاق. معلولانی که برای آموزش مهارت دور هم جمع شده‌اند و مشتاق‌اند دست‌رنجشان را وزیر کار ببیند، با او گپ‌وگفت می‌کنند و از او وعده رسیدگی به دغدغه‌هایشان را می‌گیرند.

در‌گیرو‌دار این اتاق به آن اتاق‌رفتن، پسرش را می‌بینم. آقا صالح در اکثر سفرها با اوست تا هوایش را داشته باشد. می‌گوید تنهاست و هستم تا احساس تنهایی نکند.

از همان‌جا راهی اولین همایش «خیرین اشتغال کشور» می‌شویم. در آنجا هم سخنرانی می‌کند و در پایان حرف‌هایش یکی از حاضران بلند می‌شود که حرفی با او دارد. می‌گوید اجازه دهید بعد از همایش با شما صحبت می‌کنم. او هم می‌نشیند و بعدا به سراغش می‌رود. بعد از اعطای لوح به خیرین نمونه و گرفتن عکس یادگاری، مقصد آخر در روز اول، استانداری مشهد است؛ مرحله آخر آن روز برای استراحت.

٥٠٠ هزار شغل در صنعت پوشاک

ساعت ٩ صبح روز دوم راهی بازدید از شرکت تعاونی تولید پوشاک سالارپوش می‌شویم. قرار است اینجا با مشارکت یک برند متوسط ترکیه، محصول مشترکی با نام تجاری ایرانی تولید شود. آنجا ربیعی خبر می‌دهد که پیش‌بینی شده ٥٠٠ هزار شغل از طریق پوشاک در کشور ایجاد شود. می‌گوید این ظرفیت در کشور فراهم است و این رقم اصلا دور از ذهن نیست. حین بازدید، لباسی را می‌بیند که با طراحی شبیه همان لباس ترک، تولید شده. آن را برمی‌دارد و به بقیه نشان می‌دهد. با لبخند می‌گوید: «باید این را به هیئت دولت نشان دهم» و با تحسین آن را سر جایش می‌گذارد. شرکت تولیدی دیگری در حوزه فعالیت کفش هم در انتظار اوست. همه منتظرند تا روبان را ببرد و از محیط کارگاهی آن بازدید کند. کفش‌ها را با دقت می‌بیند و کمی از کاروبارشان می‌پرسد. این‌ کارگاه‌ها همه تحت لوای طرح «تکاپو» فعالیت می‌کنند. دولت هم به آنها کمک می‌کند. مسئولان این طرح در استان، از اعتبارات مورد نیازشان می‌گویند و قرار می‌شود بعدا در دفتر کارش آنها را بررسی کند. مقصد بعدی نیشابور است. مسافت زیاد است و مجتمع فولاد نیشابور در انتظار بازدید. این بازدید هم که تمام می‌شود، نماینده نیشابور مدام برگه‌های مختلفی برای او می‌آورد تا امضا کند؛ طرح‌هایی که نیازمند اعتبار است. اما ربیعی می‌گوید باید بررسی کند. بازدید از محوطه عطار و معدن فیروزه هم به اصرار نماینده انجام می‌شود. ربیعی از بازدید معدن فیروزه راضی است. برایش جالب بود و به‌همین‌دلیل حاضر شد تا صد متر را خمیده برود و از نزدیک شاهد فعالیت معدنکاران باشد. زمان می‌گذرد. چیزی تا پایان سفر نمانده. ساعت ٨:٣٠، وقت پرواز است. برمی‌گردیم و بعد توقف کوتاهی در استانداری، راهی فرودگاه می‌شویم. دم پله‌های هواپیما از او می‌پرسم: «سفر چطور بود؟» نفس عمیقی می‌کشد و می‌گوید: «له شدم».

مزد غیر واقعی سازمان تامین اجتماعی را ورشکسته می‌کند

یک پژوهشگر حقوق کار:

یک پژوهشگر حقوق کار با یادآوری اینکه دست‌کم 50 درصد بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی مزدبگیران حداقلی هستند افزود: افزایش ناچیز و غیر واقعی مزد سالانه خطر کمبود منابع مالی و در نتیجه ورشکستگی سازمان تامین اجتماعی بیش از هر زمان دیگری تهدید می‌کند.

«فرشاد اسماعیلی» پژوهشگر حقوق کار در گفت و گو با ایلنا، اظهار داشت: در تعیین دستمزد باید به ماده 41 قانون کار توجه شود و برهمین اساس قیمت سبد معیشت 2 میلیون 489 هزار تومانی که با گفتگو‌های سه جانبه به دست آمده در آن لحاظ شود.

این پژوهشگر حقوق کار با اشاره به گمانی زنی‌های سخنگوی دولت در خصوص افزایش 10 درصدی دستمزد کارگران برای سال آینده، تصریح کرد: از قرار معلوم گفتگو‌ و توافق‌های سه جانبه برای دولت محلی از اعراب ندارد چرا که گفته‌های سخنگوی دولت ناقض روح سه جانبه گرایی و توافق بر سر سبد معیشت است.

اسماعیلی افزود: افزایش 10 درصدی دستمزد نه تنها کارگران و خانواده‌های آنان را در معرض یک سقوط معیشتی هولناک قرارمی‌دهد بلکه سازمان تامین اجتماعی را یک قدم دیگر به سمت ورشکستگی می‌برد.

وی در توضیح اینکه افزایش ناچیز دستمزد چگونه سازمان تامین اجتماعی را به مرز  ورشکستگی کامل می‌برد، افزود: در حال حاضر 40 تا 45 درصد بیمه پردازان سازمان حداقل حقوق را دریافت می‌کنند و یا حقوقشان بر اساس حداقل دستمزد است.

اسماعیلی افزود: بنابراین یکی از مسائل مهم و حیاتی در خصوص ایفای تعهدات کوتاه مدت و بلند مدت سازمان تامین اجتماعی به بیمه شدگان همین میزان حداقل دستمزد است که سالهاست به آن بی توجهند و آنرا شوخی می دانند.

این پژوهشگر حقوق کار با بیان اینکه به نظر می رسد دولت به عنوان یکی از کارفرمایان بزرگ، خیلی مایل به افزایش واقعی حداقل دستمزد نیست، اظهار داشت: در صورت افزایش بیشتر حداقل دستمزد، دولت می بایست بار مالی پرداخت حقوق کارگران زیر مجموعه اش را در بودجه بیشتر کند و این به زعم  دولت یعنی هزینه غیر ضروری.

اسماعیلی افزود: دولت یا نمایندگان آن باید بدانند که در صورت ورشکستگی صندوق بزرگی مثل تامین اجتماعی جمعیتی معادل چهل میلیون نفر از شهروندان که در زمره بیمه شدگان اصلی و تبعی این سازمان هستند با مشکل جدی روبرو خواهند شد.

وی بابیان اینکه در چنین شرایطی دولت باید به بحران ورود کند. افزود: مطابق اصل 29 قانون اساسی برخورداری از تامین اجتماعی حقی است عموم شهروندان است و به استناد سایر مقررات جاری در کشور دولت باید  در وضعیت بحرانی با حمایت فعالیت نظام بیمه‌های اجتماعی را استمرار ببخشد .

این پژوهشگر حقوق کار با بیان اینکه عدم تمایل یا مخالفت دولت با افزایش حداقل دستمزد، اقدامی برضد سازمان تامین اجتماعی که می‌تواند با ورشکستگی این سازمان روزی ممکن است گریبان خود دولت را بگیرد، افزود: تازه باید در نظر داشته باشم که هر روز از سوی نمایندگان مجلس شورای اسلامی مقرراتی در جهت سنگین‌تر شدن تعهدات مالی سازمان تامین اجتماعی در حال تصویب شدن است.

اسماعیلی با اشاره به بین النسلی بودن صندوق تامین اجتماعی و تعلق آن به نسل های بعدی، تصریح کرد: در مجموع  شورای عالی کار باید در جلسات تعیین مزد خود،  آینده امنیت اجتماعی در کشور را لحاظ کند و با واقعی کردن دستمزدها  یک قدم به سمت حفظ سرمایه بیمه شدگان و کارگران بردارد.

وی افزود: سهم دولتی‌ها در تصمیم گیری‌های این شورا بیشتر بوده و قطعا می‌تواند در مذاکرات به اعمال و لحاط متغیرهای واقعی برای افزایش دستمزد سمت و سو بدهد و آن را عملی کند.

این پژوهشگر حقوق کار در پایان گفت: در صورت ثابت بودن حق بیمه ها و یا افزایش غیر واقعی آن، قطعا و تبعا سازمان تامین اجتماعی نمی تواند مستمری ها ی مردم را نیز واقعی پرداخت کند و با این اتفاق بسیاری از اصول تامین اجتماعی مثل «اصل کفایت مزایا» به دست نخواهد آمد و این یعنی مستمری های پرداختی به جای گره گشایی از معیشت مردم، در وضعیت معیشت  آنها گره افکنی خواهد کرد.

شاهکار اصغر فرهادی

شاهکار اصغر فرهادی


درود و افتخار به فرزند برومند عرصه فیلمسازی ایران اصغر فرهادی برای کسب دومین اسکار . فرهادی، کیارستمی، بیضایی و….. صد البته سهراب شهیدثالث کاروان بزرگ عرصه فیلمسازی مستقل و غیردولتی هستند که توانسته اند با فیلم های خود نگاه واقع بینانه را در فیلمسازی ایران بنیان بگذارند. این فیلم سازان نشان داده اند که به قدرت مسلط بر جامعه نه تنها انتقاد دارند بلکه صدای گویایی مردم محروم کشورشان همیشه بوده و هستند. اینان فارغ از سیستم مسلط بر کشورشان سفیران صلح، دوستی و پیام آوران عشق به همه جهان بوده اند. نگاه اینان به جامعه سیاه نیست، بلکه واقعیت حاکم بر کشور را عریان به نمایش می گذارند.    

اصغر فرهادی نشان داد که تنها در عرصه فیلمسازی نیست که می تواند نبوغ خود را نشان بدهد و عالی ترین جایزه سینمایی را مال خود کند بلکه او با تحریم سفر به مراسم اسکار و فرستادن پیام صلح آمیز خود به نماینده گی از مردم و فیلمسازان مستقل ایرانی که به توسط خانم انوشه انصاری اولین زن فضانورد ایرانی و یکی از ایرانیان موفق در آمریکا و فیروز نادری از متخصصین ممتاز ناسا به سیاست های نابخردانه ترامپ پاسخ دهد، و از منافع ملی کشورش دفاع کند بدون کمترین هزینه ای.

انتخاب دو ایرانی موفق اعتراض هوشمندانه ای برای سیاست اخراج غیر آمریکایی ها بود. او تلویحا به ترامپ و سیاست های نژاد پرستانه و سرمایه سالارانه او گفت که اگر آمریکا آمریکا شده این غیر آمریکایی ها هستند که بیشترین سهم را در عرصه علمی برای آمریکا کسب کرده اند.

فرهنگ و ادب دیرینه ما توانسته است همیشه در کارزارهای ملی پشتوانه خوبی برای مردم و زحمتکشان فرهنگی ایران باشد.

 امید که مدیران عرصه سیاست از این فرهنگ توشه ای کسب کنند.

سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران

اسفند ١٣٩٥

گزارش خبرنگار پیام سندیکا از رانندگان فرودگاه2

گزارش خبرنگار پیام سندیکا از رانندگان فرودگاه


چند ماهی است که به دلیل ارجحیت دادن به ماشین های خارجی، رانندگان خودروهای سمند برای گرفتن یک سرویس بیش از ٣٠ ساعت در فرودگاه توقف دارند.مافیای واردات خودرو برای تحمیل خواسته های خود به رانندگان از هر شیوه ای استفاده می کند.

باند بازی های مافیایی حکایت از ورود ٥ هزار خودروی هیوندای از سوی یکی از مدیران شهرداری به توسط شرکت پاک رو است.

این خودروی گران قیمت که به زور به رانندگان تاکسی فروخته می شود با اقساط ٣ میلیون تومانی و برای هر سرویس ٧٠ الی ٨٠ هزار تومان کمیسیون و با خرج ماهانه ٢ تا ٣ میلیون به راننده تحمیل خواهد شد. این درصورتی است که درآمد ماهانه یک راننده تاکسی باید بیش از ٨ میلیون تومان با ساعت کاری روزانه ١٥ ساعته باشد.

٩٠ میلیون وام از بانک انصار برای رانندگان بینوا برای این خودرو گرفته خواهد شد که تاکنون راننده های تهرانی از گرفتن این خودروها خودداری کرده اند. تلاش شرکت پاک رو برای تحمیل این خودروها به رانندگان شهرستانی ادامه دارد. متاسفانه تاکسیرانی و شرکت تعاونی رانندگان با هر گونه تشکیلاتی که بخواهد مستقل باشد و زیر پرچم این آقایان نباشد مخالف بوده و اجازه حتا تشکیل شورای اسلامی را هم به رانندگان نمی دهند

متاسفانه اختلافات تاکسیرانی با شرکت تعاونی و این دو نهاد با فرودگاه باعث بریده شدن نان رانندگان خودروهای سمند و آریو شده است.

آگاهی زنان آگاهی نسل فردا

آگاهی زنان آگاهی نسل فردا


سرپرست خانوارهای زن در ایران به دوازده درصد از خانوارهای ایرانی رسیده است. این زنان کارگر هستند و متحد کارگران مرد. اینان منافع و خواسته های مشترک دارند. در کارهای ثابت در کارگاه ها و کارخانجات هم حضور دارند و از نیروی کار خودشان امرار معاش می کنند. دارای فرزند و یا فرزندانی هستند که در دامن خود به پرورش آنان مشغولند. گاهی از شوهر از پا افتاده خود و مادر بزرگ و پدر بزرگ هم نگهداری می کنند. اینان کارگرانی هستند که در صورت دستیابی به آموزش و آگاهی انقلابی خود به نسلی آبدیده تبدیل می گردند. نسلی از کارگران پیشرو هستند که می توانند جامعه را علمی مورد برخورد قرار دهند. نسلی که از این سرپرست خانوارها پرورش می یابند دارای آگاهی طبقاتی هستند چرا که در بطن جامعه رشد می کنند و می توانند شرایط اجتماعی خود را به شکلی واقعی تحلیل کنند. راز و رمز مبارزه کارگران جهت یک زندگی انسانی همانا آموزش و آگاهی است. این قشر دوازده درصدی می توانند و باید تاثیر خود را بر جامعه کارگری بگذارند. باید به حقوق و خواسته های خود جامه عمل بپوشانند. باید از راه های سخت در اجتماع مردسالار عبور کنند و در برابر حق و حقوق خود پایدار باشند و در برابر سواستفاده های خشونت های جنسی در برابر مردان از خود دفاع کنند. و این همه انسانی را پرورش می دهند که می تواند در راستای انسان دوستی و مبارزه برای دنیایی بدور از نابرابری ما را نوید دهند. یکی از راهکارهای رسیدن زنان سرپرست خانوارها دارا بودن تشکل است تا به شکلی سیستماتیک به آگاهی و پرورش دست بیابند. این قشر از اجتماع چون دیگر قشرهای دیگر جامعه باید در سندیکاهای کارگری برای رشد و شکوفایی و رسیدن به خواسته هایشان متشکل شوند.

 کارگر جوشکار

گزارش خبرنگار پیام سندیکا از ذوب آهن اصفهان2

گزارش خبرنگار پیام سندیکا از ذوب آهن اصفهان


١- بانک مرکزی پاسخ دهد چرا از صدور مجوز پرداخت ارز برای تولید ریل تاکنون خوداری کرده است؟

٢- با اینکه بارها تذکر داده ایم باز هم وضعیت روشنایی و شیرآلات و فن ها در بخش فولادسازی مناسب نیست و مدیریت هیچ تلاشی برای رفع آن نمی کند

٣- خوداری مدیریت از نصب دستگاه خودپرداز بانک صادرات در ترمینال آزادگان تعجب برانگیز است

٤- مدت هاست پول های کسر شده اقساط از فیش حقوقی کارگران و کارکنان به بانک ها ، شرکت تعاونی مصرف، و صندوق شهدای والفجر پرداخت نشده است. چه دلیلی دارد؟

٥- چرا از استقرار کارگزاری بیمه سلامت برای تمدید و صدور دفترچه های بیمه خدمات درمانی مانند کارگزاری تامین اجتماعی که بسیار ضروری است خوداری می شود

٦- قبلن در موقع مراجعه به طب کار با کیک پذیرایی می شدیم، چرا این مورد حذف شده است

٧- با اینکه بارها از مدیریت خواسته شده در مورد کم بودن سطل زباله در خیابان های اصلی و فرعی اقدام کند هنوز کار مناسبی انجام نشده. آیا مدیران با نظافت خیابان ها مشکل دارند؟

٨- رانندگان مسیر مرگان بسیار بی دقت هستند و اصلن قوانین را رعایت نمی کنند. آیا باید حادثه ای پیش بیاید تا مسوولین اقدام کنند؟

همین طور سرویس های مسیر پیام نور فاقد سیستم گرمایشی هستند.

خبرگزاری ایلنا: در آستانه برگزاری جلسات تعیین مزد مطرح شد؛ نگرانی کارگران فلزکار از تکرار سیاست انجماد مزدی

خبرگزاری ایلنا: در آستانه برگزاری جلسات تعیین مزد مطرح شد؛ نگرانی کارگران فلزکار از تکرار سیاست انجماد مزدی


نگرانی کارگران فلزکار از تکرار سیاست انجماد مزدی

در آستانه برگزاری جلسات تعیین مزد سال ٩٦ شوری عالی کار، گروهی از فعالان صنفی فلز کار ومکانیک از موضع اخیر سخنگوی دولت در خصوص احتمال افزایش دستمزد سال آینده کارگران براساس تورم تک رقمی انتقاد کردند.

به گزارش ایلنا، گروهی از فعالان صنفی کارگری فلزکار و مکانیک یادآور شده‌اند: این روزها که شورای عالی کار براساس تکلیف قانونی که عهده‌دار است به دنبال تصویب حداقل دستمزد سال ٩٦ کارگران است، سخنگوی دولت بر تک رقمی شدن نرخ تورم اصرار کرده و منکر ادامه روند رو به افزایش بهای اقلام مصرفی خانواده‌های کارگری می‌شود.

این گروه از فعالان سندیکایی کارگران فلزکار ومکانیک در ادامه با انتقاد از وضعیت بد اقتصادی و افزایش روز افزون قیمت کالاهای مصرفی اظهار کردند: مردم تنها نگران این نیستند که در برابر افزایش روز افزون بهای کالاهای مورد نیازشان هر روز از قدرت خریدشان کاسته می‌شود، بلکه آنها عمیقاً نگران این هستند که اگر وضع به همین روال پیش برود، بزودی باید به اتفاق خانواده‌هایشان، نشستن طولانی مدت بر سر سفره‌های خالی را تجربه کنند.

به ادعای این تشکل صنفی اصرار دولت بر تک‌رقمی شدن تورم و در نتیجه احتمال افزایش محدود دستمزدها درحالی است که مجلس شورای اسلامی همین امروز در مصوبه‌ای حداقل حقوق مدیران دولتی را ١٥ برابر یک کارگر تعیین کرده است.

کارگران فلز کار ومکانیک در ادامه با طرح این سوال که چرا دولت بر تک نرخ بودن تورم اصرار دارد اما نمایندگان مجلس برای مدیران دولتی حقوقی تا ٣٠ برابر دستمزد یک کارگر تعیین می‌کنند، گفتند: مگر خانواده‌های مدیران مجبورند که گوشت و برنج و سایر اقلام مصرفی گرانتر‌ بخرند که حالا حقوقشان اینقدر با مزد کارگران توفیر دارد؟

این کارگران با یادآوری اینکه به دلیل روند رو به رشد گرانی، تهیه اقلام ضروری زندگی روزانه خانواده‌های کارگران روز به روز دشوارتر می‌شود، یادآور شدند: تنها در ١٥ روز گذشته فقط بهای تخم مرغ با ٧٥ درصد رشد از ٣٥٠ تومان به نزدیکی ٦٠٠ تومان، بهای گوشت قرمز در یک ماهه گذشته با ١٥ درصد افزایش از ٣٦ هزار تومان به ٤١ هزار تومان و در نهایت برنج در طول یکسال گذشته با ٤٠ درصد افزایش از ٩ هزار تومان به ١٣ هزار تومان افزایش یافته است.

آنها در ادامه با یادآوری اینکه خانواده‌های آنها در مورد دیگر اقلام مصرفی نظیر پورد‌های شوینده و قرص های نان شاهد کاهش کمی و کیفی اقلام ارائه شده در بازار مصرف بوده‌اند؛ ادامه دادند: به غیر از این در هفته‌ای گذشت، شورای شهر پایتخت با افزایش نرخ ١٥ درصدی بهای وسائط حمل و نقل عمومی موافقت کرد و تازه این در حالی است که در همین سال مزدبگیران فقط ٣ بار گران شدن بهای آب، برق مصرفی خانوداه‌های خود را تجربه کرده‌اند.

به گفته این کارگران در حالی که سفره اقشار کم در آمد روزبه روز خالی ترمی شود، مسئولان دولتی بدون توجه به وضعیت نارضایتی پیش آمده در هر فرصتی از کاهش دستمزدها به عنوان راهکار موثری برای بهبود وضع اقتصادی و رضایت مردم سخن می‌گویند.

١١ اسفند ١٣٩٥

گزارش خبرنگار پیام سندیکا ازاعتصاب ایران قوطی

گزارش خبرنگار پیام سندیکا ازاعتصاب ایران قوطی


از صبح امروز کارگران به دلیل بد عهدی کارفرما درهای کارخانه را بسته و فقط اجازه خارج کردن بار از کارخانه را می دهند.

کارخانه تولیدی شرکت ایران قوطی در شهرک صنعتی البرز واقع در کیلومتر ۱۰ اتوبان قزوین-زنجان قرار دارد و با تعداد ۲۵۰ نفر پرسنل که ۱۲ نفر آن را زنان تشکیل میدهند مشغول به کار است.

کارگران که نسبت به پرداخت حقوق های عقب افتاده خود معترض هستند.

١- این شرکت از خرداد امسال حقوق پرسنل خود را پرداخت نکرده است. این روال عقب افتادگی پرداخت حقوق و مزایا تا سال گذشته دو ماهه بوده که متاسفانه امسال به پنج ماه افزایش یافته است. کارفرما فقط حقوق یک ماه کارگران را بطور کامل پرداخت کرد ه است.

٢- بیمه تامین اجتماعی پرسنل، از اسفند ماه سال گذشته به این طرف واریز نشده است.

٣- عیدی و سنوات سالهای ۹۳ و ۹۴ کارگران پرداخت نشده است.

٤- کیفیت غذا به دلیل عدم تخصیص بودجه کافی به شدت پایین آمده است.

٥- بیمه تکمیلی از سال گذشته قطع شده است.

٦- کمک هزینه دانشجویی کارگران از سال گذشته قطع شده است.

٧- جایزه فرزندان ممتاز کارگران از سال گذشته قطع شده است.

٨- سنوات کارگران رسمیِ بازنشسته پرداخت نشده است

گزارش خبرنگار پیام سندیکا از صنایع فولاد بندرعباس (مادکوش)

گزارش خبرنگار پیام سندیکا از صنایع فولاد بندرعباس (مادکوش)


در تاریخ ١٠ اسفند یک قطعه آهن ۵تنی از فاصله ۲متری به پایین پرت شد که یک کارگر فرار کرده ولی دو تم از کارگران صدمه دیدند.

اینگونه موارد از نمونه هاى مشخص عدم توجه کارفرمایان به ایمنی در کارگاهها میباشد. پیمانکار برای کسب سود بیشتر توجهى به ضرورت اطمئنان از کارکرد ماشین آلات ندارد و به مقررات ایمنى کار وقعى نمیگذارد و جان کارگران را به خطر می اندازد.

پیمانکار در حال حاضر تلاش دارد حادثه را به گردن کارگران بیاندازد. درصورتی که ابزار کار این کارگران مشکل دارد.

مزد، استثمار پنهان

مزد، استثمار پنهان


سرمایه داری معتقد است که مزد را بابت کار به کارگر پرداخت می کند و بابت ساعات کاری که برایش کار می کند به او حقش را می دهد. متاسفانه کارگر ناآگاه نیز بدین شکل به مزد نگاه می کند. ولی کارگر در واقع نه تنها نیروی کارش را به سرمایه دار می فروشد بلکه جوانی، نیرو، عمر و… به دیگر سخن زندگی خود را به فروش می رساند. در مدت زمانی هم که کار نمی کند, باید تجدید قوا کرده تا بتواند فردا در کارخانه و یا کارگاه به ادامه کار بپردازد. تا همان نیروی کارش که با استراحت و تغذیه بازیافت شده را در اختیار سرمایه دار قرار دهد.

این نیروی کار و یا زندگی کارگر در مدت زمانی در اختیار سرمایه دار قرار می گیرد و ایشان آن مدت زمان را مدیریت می کند و کارگر نیز بر طبق انضباط اعمال شده در کارخانه بکار مشغول می شود. بابت این مدت زمان سرمایه دار برای کارگر مزدی را در نظر می گیرد. اما این نیروی کار کارگر است که به کالای تولید شده ارزش می دهد وآنان را قیمتی می کند و نیز سود ایجاد می کند.

سرمایه دار از این فروش کالا، قسمتی را به کارگر بابت دستمزد پرداخت می کند، بقیه را برای خودش و هزینه هایی که داشته است تا تولیداتش صورت بگیرد برداشت می کند. در انتهای پرداختی های سرمایه دار, سود خالصی می ماند ,که نصیب سرمایه دار می شود.

پس کارگر پدید آورنده ثروت سرمایه دار است. سرمایه دار این را می داند که بدون وجود و استخدام کارگر دستگاهایش به خودی خود کار نمی کند و تولیدی انجام نمی گیرد تا به ثروتی دست پیدا کند. این کارگر است که به ماشین آلات و پول سرمایه دار ارزش می دهد و کالای تولید شده را قابل فروش کرده و سودی برای سرمایه دار ایجاد می نماید. اما در برابر، سرمایه دار به کارگر سهمی – مزدی- را پرداخت می کند که تنها بتواند رفع نیازهای ابتدایی را بکند و همیشه در حد و اندازه کارگر باقی بماند. تا که هر زمان به نیروی کار او نیاز داشت، با شرایط سرمایه دار، نیروی کارش را در اختیار سرمایه دار قرار دهد.

مزد را روابط اقتصادی تعیین می کند. واقعیت نهفته در رابطه کارگر و سرمایه دار که با مزد نشان داده می شود، استثمار کارگر از طرف سرمایه دار است. هر دستمزدی شدت رابطه استثماری بین سرمایه دار و کارگر را نشان می دهد. مزد وسیله ای است در اختیار کارفرما که استثمار و ظلم به کارگر را پنهان کند.

پنهان بودن شدت استثمار در مزد کارگر، برده وار بودن کارگر را در تامین معیشت خود نهان کرده است.

کار کارگر از دو قسمت تشکیل می شود. کار لازم و کاراضافی. کار لازم به قسمتی از کار گفته می شود که برای تامین دستمزد کارگر و استهلاک ماشین آلات و سود سرمایه گذاری و حق مدیریت کارفرما انجام می پذیرد. کاراضافی آن بخشی از کار است که استثمار در آن صورت گرفته و مستقیم به جیب کارفرما می رود بدون آنکه کاری برایش انجام داده باشد. چرا که حق مدیریت، استهلاک ماشین آلات و سود سرمایه خود را قبلن در کار لازم گرفته است.

البته در سرمایه داری عنوان می شود آزادی است. کارگر آزاد است و ملک کسی هم نیست و او می تواند هر کجا که دلش خواست برود و با هر مزدی کار کند. این دروغی است که سرمایه داری برای توجیه سلطه خود می کند تا رابطه استثمار را پنهان کند.

کارگر نیروی کار دارد و سرمایه دار وسایل تولید. کارفرما برای ثبات و امنیت سرمایه خود دولت را همراه خود کرده، که به حفظ و حراست از سرمایه اش می پردازد. کارفرما برای شدت استثمار پلیس، قاضی، و دولت را ایجاد می کند تا در مقابل نیروی کار از آنها بهره بگیرد. اینجاست که نیروی کار اگر یکه و تنها بماند باید به استثمار تن بدهد.

نیروی کار برای درهم کوفتن استثمار و رسیدن به حق انسانی خود، دست به ایجاد سندیکاهای کارگری جهت فعالیت براى بهبود شرایط کار و زندگی می زند.

نیروی کار همچنین برای تغییر نظام سرمایه داری دست به ایجاد حزب سیاسى طبقه کارگر مى زند. تنها با ایجاد این سازمان هاست که طبقه کارگر به معنای واقعى آزاد خواهد شد.

بخش پژوهش و آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران

گزارش خبرنگار پیام سندیکا از خودرو سازی ها

گزارش خبرنگار پیام سندیکا از خودرو سازی ها


مدیران خودرو سازی ها از جمله هاشم یکه زارع مدیرعامل ایران خودرو سهم پاداش مدیران را ‘یک شصتم’ سود هر شرکت می داند.

مدیران عامل خودرو سازی ها در سال گذشته با دریافت پاداش های میلیاردی ، سفرهای اروپایی به همراه خانواده با تخصیص کلیه هزینه های این سفرها توسط شرکت و تحمیل هزینه این سفرهای ٢٠ روزه به دوش کارگران کارخانه ها را دریافت کرده اند. این هزینه های میلیاردی با چه توجیهی انجام می شود؟؟

فقط در یک شرکت خودرو سازی پاداش مدیران در سال گذشته بیش از ٢٠ میلیارد تومان و هزینه سفر به خارج به همراه خانواده هایشان ١٠ میلیارد تومان هزینه در برداشته است. این در حالی است که همین مدیران برای پرداخت رکورد، پاداش و افزایش حقوق کارگران ، زیاد بودن هزینه های شرکت را دلیل می آورند.

کارگران می پرسند چرا به پاداش و حقوق این مدیران رسیدگی نمی شود؟

دیدنی ها

عکس رویترز از فرار مرد عراقی به همراه دخترش از قلمرو تحت اشغال داعش در شهر موصل به سمت نیروهای عراقی
عکس رویترز از فرار مرد عراقی به همراه دخترش از قلمرو تحت اشغال داعش در شهر موصل به سمت نیروهای عراقی
و این هم عکس دیگری از رویترز از فرار شهروندان عراقی . نیروی ارتش عراق به ظن تروریست بودن و اطمینان از نداشتن کمربند انتحاری از مرد عراقی خواسته تا لباس هایش را در آورد
و این هم عکس دیگری از رویترز از فرار شهروندان عراقی . نیروی ارتش عراق به ظن تروریست بودن و اطمینان از نداشتن کمربند انتحاری از مرد عراقی خواسته تا لباس هایش را در آورد
کنگره سالانه حزب حاکم لیبرال دموکرات ژاپن در توکیو
کنگره سالانه حزب حاکم لیبرال دموکرات ژاپن در توکیو
مسابقه مشت زنی در لندن
مسابقه مشت زنی در لندن
مسابقات سورتمه رانی با سگ در آلاسکا
مسابقات سورتمه رانی با سگ در آلاسکا
اندی موری تنیس باز بریتانیایی فاتح مسابقات تنیس دوبی شد
اندی موری تنیس باز بریتانیایی فاتح مسابقات تنیس دوبی شد
ترامپ در حال عزیمت به هلی کوپتر محوطه کاخ سفید به همراه دو نوه اش برای سفر به مدرسه ای کاتولیک در اورلاندو فلوریدا
ترامپ در حال عزیمت به هلی کوپتر محوطه کاخ سفید به همراه دو نوه اش برای سفر به مدرسه ای کاتولیک در اورلاندو فلوریدا
نقاشی دیواری جالب بنکسی روی دیوار اتاق هتلی در بیت لحم فلسطین
نقاشی دیواری جالب بنکسی روی دیوار اتاق هتلی در بیت لحم فلسطین
کشف یک بمب بازمانده از جنگ دوم جهانی در زیر زمین خانه ای در شمال غرب لندن
کشف یک بمب بازمانده از جنگ دوم جهانی در زیر زمین خانه ای در شمال غرب لندن
افتتاح نشست سالانه کنگره ملی خلق چین- پکن
افتتاح نشست سالانه کنگره ملی خلق چین- پکن
نمایش هوایی در آوالون استرالیا
نمایش هوایی در آوالون استرالیا
مخالفان مسلح حکومت سوریه در حال حمل سینی غذا به جشنی که به مناسبت بیرون کردن داعش از شهر الباب برگزار کرده اند
مخالفان مسلح حکومت سوریه در حال حمل سینی غذا به جشنی که به مناسبت بیرون کردن داعش از شهر الباب برگزار کرده اند
نمایش مد در هتلی در پاریس
نمایش مد در هتلی در پاریس
یک نیروی امنیتی هتلی در سوییس در حال حمل تلفن های همراه اعضای مشارکت کننده سوری به بیرون از محل مذاکره- مذاکرات ژنو درباره بحران سوریه
یک نیروی امنیتی هتلی در سوییس در حال حمل تلفن های همراه اعضای مشارکت کننده سوری به بیرون از محل مذاکره- مذاکرات ژنو درباره بحران سوریه
یک مجتمع مسکونی شلوغ در جزیره ماکائو چین
یک مجتمع مسکونی شلوغ در جزیره ماکائو چین

جزئیات پرداخت عیدی مستمری بگیران تأمین اجتماعی اعلام شد

عیدی بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی از ١٧ لغایت ٢٥ اسفند به حساب آنان واریز می شود.

به گزارش ایلنا، سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد: پرداخت عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران این سازمان به نحوی انجام خواهد شد که آن دسته از بازنشستگانی که حقوق ماهیانه خود را در اواخر ماه دریافت می کنند عیدی شان زودتر واریز خواهد شد.

براین اساس آن دسته از بازنشستگانی که ٢٧ هر ماه حقوق ماهیانه خود را از بانک رفاه کارگران دریافت می کنند، عیدی را در تاریخ ١٧ اسفند دریافت خواهند کرد و عیدی بازنشستگانی که در ٢٧ هر ماه از سایر بانکها حقوق دریافت می کنند نیز در روز ١٨ اسفند واریز می شود. همچنین مستمری بگیرانی که ٢٦ هر ماه حقوق دریافت می کنند در تاریخ ١٩ اسفند عیدی را دریافت می کنند.

بازنشستگانی که حقوق ماهیانه خود را در تاریخ ٢٠ هر ماه دریافت می کنند، در تاریخ ٢١ اسفند عیدی را دریافت خواهند کرد و عیدی کسانی که در تاریخ ٢٢ الی ٢٥ هر ماه حقوق دریافت می کنند نیز همراه با حقوق اسفند به حساب آنان واریز می شود.

91

دولت وکارفرما تمایلی به افزایش مزد ندارند/جامعه کارگری باید تجمعات اعتراضی برگزار کند

یک فعال صنفی کارگری:

حسین حبیبی می‌گوید: برای مجاب کردن دولت و کارفرمایان به اجرای محاسبات سبد معیشت، جامعه کارگری باید تجمعات اعتراضی برگزار کند.

حسین حبیبی (دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران) در گفتگو با خبرنگار ایلنا در ارتباط با محاسبات سبد معیشت و لزوم اجرایی شدن آن در جلسات رسمی شورای عالی کار گفت: واقعیت موجود این است که نه دولت و نه کارفرمایان تمایلی به افزایش مزد ندارند و لذا تلاش خواهند کرد که بحث سبد را در جلسات رسمی شورای عالی کار طرح نکنند و به همان نرخ تورم رسمی اعلام شده بسنده کنند.

وی با بیان این که این عملکرد شرکای اجتماعی کارگران فقط یک رفع تکلیف است، ادامه داد: از نظر من نرخ رسمی تورم، دستوری و غیر واقعی است و به یک فنر فشرده می‌ماند که به عمد پایین نگاه داشته شده.

بازرس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور با تاکید بر این که ما کارگران برای حفاظت از دستاورد ستاد ویژه مزد و به کرسی نشاندن خواستمان هیچ راهی نداریم جز این که به صورت دیگری وارد صحنه شویم، اظهار داشت: ترکیب شورای عالی کار با در اقلیت گذاشتن کارگران، از نظر علمی و اصولی غیر قانونی است و در آن تصمیم‌گیری با اکثریت آراست و این درحالیست که کارگران فقط سه رای در برابر 7 رای دارند و این به هیچ وجه عادلانه و درست نیست.

حبیبی ادامه داد: از آنجا که هم این ساختار معیوب است و هم مطمئنیم که دولت و کارفرمایان ایستادگی خواهند کرد، راه حل این است که برای این که سرمان کلاه نرود، در چهارچوب اصل 27 قانون اساسی از حقوق شهروندی خود دفاع کنیم و روز برگزاری جلسات رسمی، تجمع برگزار کنیم.

وی در پایان تاکید کرد: اگر کارگران در خانه بنشینند و منتظر بمانند، هیچ اتفاقی نخواهد افتاد و باز هم محاسبات سبد معیشت نادیده گرفته خواهد شد.  

اجرای عدالت اجتماعی ، تقویت قدرت خرید و سبد معیشت کارگران

در طومار خانه کارگر شرق تهران تاکید شد؛

خانه کارگر شرق تهران با صدور طوماری که به امضای بیش از 200 نفر از کارگران، پیشکسوتان و بازنشستگان رسیده است خواهان خواهان اجرای عدالت اجتماعی و تقویت قدرت خرید و سبد معیشت کارگران شد.

به گزارش ایلنا، خانه کارگر شرق تهران با صدور طوماری که به امضای بیش از  200 نفر از کارگران، پیشکسوتان و بازنشستگان رسیده است خواهان اجرای عدالت اجتماعی و تقویت قدرت خرید و سبد معیشت کارگران شده است.

در ادامه این طومار  بر اجرای طرح همسان سازی مستمری بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی با بازنشستگان کشوری و لشگری تاکید شده است.

41

کارگران علاوه‌بر ترمیم مزد به تثیبت قیمت‌‌ها نیز نیازدارند

یک اقتصادان مطرح کرد:

یک اقتصادان می‌گوید برای ترمیم قدرت خرید مزدبگیران باید در کنار افزایش دستمزدها برای تثبیت قیمت بها و خدمات مورد نیاز خانواده‌های مزدبگیر نیز توجه جدی کرد.

«آلبرت بغازیان» اقتصاددان به خبرنگار ایلنا گفت: کاهش چشم گیر قدرت خرید خانواده‌های کارگری یک واقعیت است که نمی‌توان منکر آن شد اما باید در نظر داشت که مزدبیگران در کنار افزایش درآمد به تثبیت هزینه‌های زندگی نیز نیازمند هستند.

وی ادامه داد: اگر افزایش مزدی ولو به هر میزان به تنهایی صورت بگیرد و در مورد تثبیت هزینه‌های زندگی اقدام ضروری صورت نگیرد، تغییری در وضعیت اقتصادی خانواده‌های کارگران و سایر مزدبگیران حداقلی ایجاد نخواهد شد.

ور در توضیح منظور خود گفت: در چنین شرایطی بازهم دوباره پس از مدتی در نتیجه افزایش هزینه های زندگی، قدرت خرید تازه افزایش یافته کارگران خنثی و بی‌اثر خواهد شد.

بغازیان گفت: افزایش درآمد و تثبیت هزینه‌ها دو سیاست اقتصادی مکمل یکدیگر هستند.

این اقتصاددان در عین حال با اشاره به افزایش هزینه‌‌های سربار تولید، تصریح کرد: با کاهش سایر هزینه‌های سربار تولید می‌توان سهم دستمزد را در هزینه‌های تولید بالا برد و قدرت اقتصادی خانواده‌های آنها را تقویت کرد.

بغازیان با اذعان بر بحران‌های اجتماعی ناشی از کاهش قدرت خرید کارگران، افزود: لازمه پایان داد به این بحران‌ها حمایت از کارگران از طریق تقویت واقعی و ماندگار قدرت خرید و  در کنار حمایت از تولید مولد است.

هزینه معاش در کلانشهر‌ از 2میلیون‌تومان بیشتر است/ضرورت مقابله با اقتصاد رانتی

اطهاری در گفتگو با ایلنا:

یک اقتصاددان می‌گوید، بهبود معیشت کارگران تنها در گرو سیاست‌های ترمیم مزدی نیست و در کنار آن باید شرایطی فراهم شود که ثروت عمومی از انحصار رانت‌های اقتصادی خارج و در دسترسی یکسان نیروهای مولد جامعه قرار بگیرد.

«کمال اطهاری» اقتصادان در گفت و گو با ایلنا، اظهار داشت: بهبود معیشت کارگران تنها در گرو سیاست‌های ترمیم مزدی نیست و در کنار آن باید شرایطی فراهم شود که ثروت عمومی از انحصار رانت‌های اقتصادی خارج و در دسترسی یکسان نیروهای مولد جامعه قرار بگیرد.

وی در تحلیل خود از رقم 2 میلیون و 489 هزار تومانی که به تازگی از سوی کارگروه ویژه مزد سال 96 به عنوان سبد معیشت یک خانوار سه و نیم نفره اعلام شده است، گفت: این رقم تنها برای هزینه‌های سبد معیشت خانوارهای شهرها و نواحی مسکونی غیر از کلانشهرهاست  چرا که با نگاهی گذار به هزینه‌های مسکن ، آموزش و حمل و نقل درمی‌یابیم که این رقم جوابگوی هزینه‌های این اقلام نیست.

اطهاری با بیان اینکه کارگران  و به طور کلی نیروی کار به عنوان ذهن سازنده جامعه  نیازمند توانمد شدن هستند، افزود: متاسفانه در نتیجه رانتی شدن مناسبات اقتصادی به جای بهبود معیشت و توانمند سازی طبقه کارگر شاهد بروز نوعی کژکاردی در تنظیم مناسبات اقتصادی هستیم که نتیجه آن سقوط توان چانه‌زنی و قدرت اقتصادی طبقه کارگر بوده است .

این کارشناس اقتصاد سیاسی با بیان اینکه سنگینی بار تورم و رکود تنها نباید بر روی کمر خانواده‌های کارگری سنگینی کند؛ از مصوبه اخیر مجلس در خصوص تعیین سقف حقوقی برای مدیران دولتی انتقاد کرد و گفت: در این ایام که بیشترین حساسیت‌های بر روی دستمزد است و در خصوص افزایش چند درصدی آن ماه‌ها و ساعت‌ها  چانه زنی می‌شود شاهد مصوبه مجلس برای نظامند شدن حقوقی نجومی مدیران هستیم.

وی بایادآوری اینکه مزایای تعیین شده برای مدیران دولتی حتی از تصور ماهر‌ترین، پردرآمدترین و خوش‌اقبال‌ترین کارگران شاغل در بازار  کنونی کار فرسنگ‌ها به دور است، افزود: کافی است که دستمزد‌ 812 هزار تومانی فعلی را  با سقف حقوقی تعیین شده برای مدیران مقایسه کنیم آنگاه این پرسش مطرح می‌شود که کارگران و به طور کلی مزد بگیران چگونه می‌توانند در شرایط فعلی اقدام به خرید مسکن کنند و یا حتی هزینه‌های حمل و نقل خود را فراهم کنند.

اطهاری در ادامه با بیان اینکه ارتقا نظام مزدی کشور به تعریف رویکرد اقتصاد سیاسی حاکم بر آن کشور بستگی دارد، تصریح کرد: گر چه در ایران مزد را وجوه نقدی و غیر نقدی می‌دانند که در ازای کار به کارگران پرداخت می‌شد اما مزد در چارچوب اقتصاد  سیاسی هر آنچیزی است که از بابت مازاد فعالیت‌های اقتصادی به شیوه‌های مختلف توزیع و باز توزیع می‌شود.

این کارشناس اقتصاد سیاسی در عین حال توزیع و بازتوزیع عادلانه مزد را فراتر از پرداخت‌های نقدی رایج و به عنوان «مازاد اقتصادی» که توزیع آن در گرو یک نظام تامین اجتماعی فراگیر قرار دارد؛ دانست و افزود: وجود یک نظام تامین اجتماعی فراگیر موجب می‌شود که کارگران و طبقات محروم  در یک بورژوازیِ رانتی و غیر رقابتی حل نشوند.

وی با بیان اینکه جایگاه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تنها در میانجی‌گری میان کار و سرمایه در تعیین حداقل دستمزد خلاصه نمی‌شود، افزود: گرچه حفظ توازن در رابطه کارگران  و کارفرمایان به عنوان عاملان اصلی کار و سرمایه مهم است اما سیاست گذاری اجتماعی و ساماندهی سیاست اجتماعی هم از وظایف وزارت رفاه و دولت است  و باید به سمتی حرکت کرد که حمایت اجتماعی از کارگران تنها در قالب افزایش چند درصدی مزد خلاصه نشود.