تاثیر میلیاردرهای خیّر آمریکایی بر پیشرفت دانش

ماهنامه صنعت و توسعه: پشتوانه مالی یا ذخیره ارزی یک موسسه یا Academic financial endowment به ویژه در آمریکا، به مقدار جمع هدایای نقدی و اوقاف مالی هدیه شده به یک موسسه، مثل دانشگاه گفته می شود. برخی دانشگاه های آمریکا مثل دانشگاه های آیوی لیگ دارای پشتوانه مالی فراوان و در نتیجه خودکفا و در واقغ غیروابسته به بودجه های دولتی هستند. به طور مثال دانشگاه هاروارد با سرمایه کل 29 میلیارد دلار خود یک دانشگاه تماما خصوصی است که بودجه سالانه خود را از منابع گوناگون مانند صنعت، پروانه اکتشاف و اختراع، سرمایه داران و همچنین از دایره فارغ التحصیلان خود تامین می کند.

دانشگاه هاروارد یک دانشگاه خصوصی در شهر کمبریج ایالت ماساچوست در ایالات متحده آمریکاست. قسمت هایی از دانشگاه هاروارد مثل دانشکده پزشکی و دانشکده بازرگانی در شهر مجاور کمبریج یعنی بوستون قرار دارد. هاروارد در سال 1636 میلادی یا 1015 خورشیدی توسط هیات قانون گذاران «مهاجرنشین (کولونی) خلیج ماساچوست» ساخته شد.
 
تاثیر میلیاردرهای خیّر آمریکایی بر پیشرفت دانش

این دانشگاه نخستین موسسه آموزش عالی در کشور آمریکا و همچنین نخستین بنیاد در آمریکای شمالی به شمار می رود. نام آن در ابتدا «دانشکده نو» یا «دانشکده در شهرک نو» بود که بعدها در 13 مارس 1639 کشیشی به نام جان هاروارد 400 جلد کتاب به کتابخانه این دانشگاه و همچنین مبلغ 779 پوند به این دانشگاه کمک کرد. قدیمی ترین موسسه آموزش عالی در آمریکا به تَبَع نام نخستین فردی که زمین و کتاب های خود را وقف ساختن آن کرد، هاروارد نام گرفت.

همچنین سامانه دانشگاه تگزاس از پشتوانه سرمایه خصوصی 13.5 میلیارد دلاری برخوردار است. یکی از دلایل مهم موفقیت دانشگاه های آمریکایی در سالیان متمادی، حمایت روز افزون نهادهای غیر دولتی، شرکت ها و افراد خیّر در آمریکا از نظام آموزش عالی کشورشان بوده است. این فرهنگ وقف به موسسات فرهنگی در هیچ جای دیگر دنیا نظیر ندارد.

تنها در سال 2007، دانشگاه های آمریکا مجموعا مبلغ 30 میلیارد دلار هدایای نقدی دریافت کردند. از مهم ترین حامیان مالی آموزش عالی در تاریخ آمریکا می توان افرادی همچون خانواده راکفلر، اندرو کارنگی و وندربیلت را نام برد که حق زیادی بر گردن موفقیت امروزی دانشگاه های بزرگ و سرشناس آمریکا دارند.

بزرگ ترین هدیه در تاریخ آموزش عالی آمریکا از آن بنیاد بیل و ملیندا گیتس است که مقدار آن افزون بر یک میلیارد دلار بوده است و بزرگ ترین دریافت کننده یک هدیه دانشگاه کلتک است که هدیه ای 600 میلیون دلاری دریافت نمود.

بنیاد بیل و ملیندا گیتس

بنیاد بیل و ملیندا گیتس از بزرگ ترین انستیتو خیریه در جهان است. این بنیاد در سال 2000 میلادی به دست بیل و ملیندا گیتس بنیانگذاری شد و در سال 2006 میلادی به دست وارن بافت به دو برابر گسترش یافت.

هدف های اصلی بنیانگذاری این بنیاد افزایش تندرستی و کاهش تهیدستی بسیار بالا در گستره جهان است و در آمریکا گسترش دادن شانس های آموزشی و دسترسی به تکنولوژی اطلاعات و داده ها می باشند. مرکز این بنیاد در شهر سیاتل در ایالت واشنگتن در آمریکا جای دارد و به دست سه تن از عضوهای هیات مدیره به نام های بیل گیتس و همسرش ملیندا گیتس و وارن بافت اداره می شود. دیگر مدیران بنیاد، ویلیام اچ گیتس و پتی استونسیفر (CEO) می باشند. حجم کمک های انجام شده این انستیتو نزدیک به 33 میلیارد دلار است.
 
تاثیر میلیاردرهای خیّر آمریکایی بر پیشرفت دانش

بخشش 99 درصد از سهام فیس بوک

مارک زاکربرگ و همسرش پریسیلا چان، اخیرا 99 درصد از سهام فیس بوک شان را بخشیدند. این رقم حدود 45 میلیارد دلار برآورد شده که سبب می شود اقدام اخیر زاکربرگ و چان در تاریخ کم سابقه و از 44 میلیارد دلار بنیاد بیل و ملیندا گیتس کمی بیشتر باشد. 

این مبلغ مستقیما در اختیار مرکز Chan Zuckerberg Initiative قرار می گیرد، مرکز غیرانتفاعی که سرمایه گذاری های اختصاصی انجام خواهد داد تا تاثیری مثبت روی جوانب مختلف زندگی بشر داشته باشد. البته سهام زاکربرگ قرار نیست به صورت کلی فروخته شده و به سازمان مذکور منتقل شود.

Chan Zuckerberg Initiative به زودی تاسیس خواهد شد و سه مرتبه در سال، مبلغ حاصل از فروش سهام به آن تزریق خواهد شد، مبلغی که هر سال در نهایت یک میلیارد دلار خواهد بود. در حقیقت، 45 سال به طول خواهد انجامید تا این ثروت به سازمان چان و زاکربرگ منتقل شود. در این بین، اگر سرمایه گذاری های سازمان به کسب سود منجر شد، مبلغ حاصل روی پروژه های دیگر سرمایه گذاری خواهد شد. 

زاکربرگ این خبر را به صورت نامه ای برای دختر تازه متولد شده خود نوشت و هدف سازمان Chan Zuckerberg Initiative را به طور کلی پیشرفت پتانسیل های بشر و ارتقای کیفیت بیان کرد. مورد اول در زمینه هایی نظیر پزشکی، اقتصاد و دسترسی آزاد به اطلاعات صحبت می کند و مبحث دوم در ارتباط با کاهش فقر و قدرت بخشیدن به گروه هایی است که کمتر دیده شده اند.
 
تاثیر میلیاردرهای خیّر آمریکایی بر پیشرفت دانش

سال گذشته این زوج جوان، مبلغ 25 میلیون دلار برای مبارزه با ابولا اهدا کردند تا در برابر این بیماری ایستاده و از شیوع آن همانند HIV جلوگیری کنند. زاکربرگ همچنین مبلغ 100 میلیون دلار برای بهبود کیفیت مدارس عمومی Newark نیز بخشیده بود. بخشی از اهداف سازمان Chan Zuckerberg Inivtiative با پروژه Internet org فیسبوک نیز مشترک است. زاکربرگ می خواهد اینترنت را به ضعیف ترین نقاط دنیا هم برساند. وی در این نامه به دختر خود از اهمیت های بالای اینترنت نیز می گوید: «بسیاری از فرصت های بزرگ نسل شما در نتیجه دسترسی همه به اینترنت است. اینترنت آنقدر مهم است که در ازای دسترسی 10 نفر به اینترنت، یک نفر از فقر نجات می یابد و یک شغل جدید ایجاد می شود.»

خیّرهای ایرانی در آمریکا

البته ایرانی های مقیم آمریکا هم سهمی در کمک های اینچنینی دارند. به طور نمونه در سال 2006 در تگزاس، گیتی و علی صابریون مقیم هیوستون 10 میلیون دلار به مرکز سرطان ام دی اندرسون دانشگاه تگزاس اهدا کردند. در لس آنجلس دانشگاه جنوب کالیفرنیا نیز در سال 2007 دریافت کننده اهدای 17 میلیون دلاری یک مهندس ایرانی بود، در حالی که دانشگاه کالیفرنیا در ایرویان هدیه ای 30 میلیون دلاری از آقای معراج دریافت کرد.

در سانفرانسیسکو، دانشگاه ایالتی سان فرانسیسکو بزرگ ترین هدیه خود را از یک زوج دیگر ایرانی به نام ندا و مانی مشعوف به مبلغ 10 میلیون دلار دریافت کرد و دانشگاه ایالتی پورتلند حتی به پاس هدیه 8 میلیون دلاری دکتر فریبرز مسیح، دانشکده مهندسی خود را به نام او گردانید.
 
تاثیر میلیاردرهای خیّر آمریکایی بر پیشرفت دانش

در نهایت آنچه که از مرور سنت وقف در میان میلیاردرهای بزرگ آمریکا می توان دریافت، بسترهایی است که هدایای مالی شان را در آن سرمایه گذاری می کنند و تقریبا همگی نقش مهمی در فرهنگسازی و توسعه آن چیز که در واقع به معنای ارتقای فرهنگ آمریکایی است، می شود. بنابراین از مهم ترین کارکردهای وقف در کشوری مثل آمریکا، کمک به پایداری و توسعه و قدرت پیدا کردن فرهنگ آمریکایی است.

مطالبات کارگران کنتورسازی تا پایان هفته جاری پرداخت می‌شود

مطالبات کارگران کنتورسازی تا پایان هفته جاری پرداخت می‌شود

1395/09/30

 

 

معاون امور اقتصادی استاندار قزوین عنوان کرد: پرداخت چهارماه حقوق و مزایای کارگران اولویت اول مدیریت ارشد استان است که در این خصوص مقرر شد مسئولین شرکت ظرف چند روز آینده و حداکثر تا پایان هفته نسبت به پرداخت دوماه از مطالبات و معوقات کارگران اقدام کنند

 

 

به گزارش سرویس اجتماعی صبح قزوین، منوچهر حبیبی معاون اقتصادی استاندار قزوین درباره مسائل و مشکلات شرکت کنتورسازی اظهار کرد: این شرکت از واحدهای صنعتی فعال در حوزه تولید کنتورهای هوشمند ابی و برقی است که متاسفانه طی یکسال گذشته دچار مشکل شده که هم اکنون در حالت تعطیل است و فعالیتی ندارد.

 

وی افزود: به منظور حل و فصل مشکلات شرکت و راه اندازی و فعال شدن مجدد این واحد صنعتی که اتفاقا تولیدات آن مورد نیاز جدی بخش‌های مختلف کشور ازجمله در حوزه آب و برق است، جلسه ای به ریاست استاندار برگزار شد و مقرر شد اقدامات اساسی جهت حل و فصل آنها برداشته شود.

 

سرپرست معاونت امور اقتصادی استانداری تصریح کرد: در جلسه ای که با حضور استاندار، مسئولین و مدیران بانک‌های مرتبط، تامین اجتماعی ،امور مالیاتی، صنعت و مدیرعامل و هیات مدیره شرکت کنتورسازی برگزار شد، تصمیمات مناسبی اتخاذ شد که امید است منجر به فعال شدن دوباره این کارخانه شود.

 

حبیبی گفت: پرداخت چهارماه حقوق و مزایای کارگران اولویت اول مدیریت ارشد استان است که در این خصوص مقرر شد مسئولین شرکت ظرف چند روز آینده و حداکثر تا پایان هفته نسبت به پرداخت دوماه از مطالبات و معوقات کارگران اقدام کنند و تاپایان دی ماه تمامی معوقه‌های کارگری را پرداخت و تسویه کنند.

 

معاون استاندار گفت: درباره بدهکاری شرکت به سیستم بانکی، بیمه و امورمالیاتی مقرر شد اطلاعات دقیق از طریق دستگاه‌های مرتبط ظرف روز جاری در اختیار استانداری قرار بگیرد تا بر اساس آن تصمیم گیری‌های لازم اتخاذ شود.

 

وی خاطرنشان کرد: با توجه به اینکه یک از موضوعات مهم در حوزه تولید مساله بازار و فروش محصول می باشد پیگیری‌های لازم از طریق وزارت نیرو و صنایع برای خرید محصولات این شرکت صورت خواهد گرفت.

 

حبیبی افزود: در نهایت از کارگران، تکنسین‌ها و مهندسین این واحد تولیدی تقاضا داریم که همکاری و همراهی لازم را داشته باشند تا با اهتمام و تلاش مسئولین استان شاهد فعال سازی و راه اندازی مجدد این واحد بزرگ و اثرگذار در استان باشیم.

منبع خبر : سایت استانداری قزوین

همزمان با ورود معاون وزیر صنعت به بروجرد، کارگران سامان کاشی تجمع کردند

همزمان با ورود معاون وزیر صنعت به بروجرد، کارگران سامان کاشی تجمع کردند

 

سه شنبه ۳۰ آذر ۱۳۹۵ - ۱۳:۰۲

صبح امروز همزمان با سفر معاون وزیر صنعت که در سکوت و هیاهو به بروجرد سفر کرد در مقابل فرمانداری تجمع کردند و برای چندمین بار خواستار رسیدگی به این وضعیت شدند.

به گزارش سفیر افلاک مدتهاست که کارگران سامان کاشی در مقابل فرمانداری و مجلس تجمع کرده و خواستار رسیدگی به این وضعیت شدند اما متاسفانه تا کنون اقدامی برای رفع مشکلات این کارگران انجام نشده است.

 

در این روزهای سرد، کارگران سامان کاشی مقابل فرمانداری تجمع می کنند اما فقط وعده هایی را می شوند که هیچ کدام رنگ تحقق به خود نمی گیرد.

 

در میان این همه آشفتگی در صنایع بزرگ صبح امروز معاون وزیر صنعت به بروجرد سفر کرد، البته از روز گذشته رئیس صنعت، معدن و تجارت بروجرد به هیچ عنوان جواب تلفن برخی از خبرنگاران را نداد تا به نوعی این جلسه به خوبی و خوشی و بدون حاشیه برگزار شود.

 

شاید اگر همه خبرنگارارن با معاون وزیر دیدار داشتند حتما این سوال را می پرسیدند که برای صنعت نیمه جان بروجرد که نفسش به شماره افتاده چه برنامه ای دارد؟

 

اما تنها چند خبرنگار از میان همه خبرنگارارن به طور آرام گلچین شدند و برای پوشش خبری معاون وزیر به دعوت صنعت، معدن و تجارت بروجرد راهی شهرک صنعتی شدند.

 

باید حق داد به این گونه سفرهای وزیر و معاونان وزیر، چرا که شاید اصلا سخنی برای تعطیلی 60 درصدی صنایع بروجرد و  تعطیلی 50 درصدی شهرک صنعتی نداشته باشند و یا شاید هم مانند همیشه وعده های تحقق نیافتنی بدهند.

 

این در حالیست که در همین زمان در فرمانداری بروجرد جلسه اقتصاد مقاومتی با حضور مهمانانی از استان و شهرستان در حال برگزاری بود و فرماندار هم در این سفر بی هیاهوی معاون وزیر حضور نداشت.

 

امروز صبح وقتی کارگران سامان کاشی بروجرد متوجه سفر معاون وزیر صنعت به بروجرد شدند در مقابل فرمانداری تجمع کردند و شروع به شعار دادن کردند شعارهایی مانند "معاونان وزیر، حمایت حمایت".

 

چند دقیقه ای کارگران سامان کاشی شعار دادند و فریاد زدند تا شاید کسی صدای فریادهای خسته آنها را بشنود تا این که این کارگران معترض به فرمانداری راهی شدند و فرماندار با آنها صحبت کرد.

 

ای کاش معاون وزیر سری به کارخانه های تعطیل بروجردهم می زند، کاش معاون وزیر پای درد دل کارگران بیکار می نشست، کاش معاون وزیر به فرمانداری هم سری می زد و از نزدیک شاهد فریاد کارگران خسته بود.

 

هر چند خبرهای اعتراض و دیدن کارگرانی که از درد بیکاری و بی حقوقی به تنگ آمده اند برای برخی از مسئولین بسیار عادی است و نسبت به این تجمعات واکنشی نشان نمی دهند اما در این میان فقط و فقط به جلساتی اکتفا می کنند که بدون خروجی و بدون نتیجه برگزار می شود.

 

"احمد گودرزیان" معاون سیاسی فرمانداری بروجرد در گفت و گو با بازتاب بروجرد گفت: امروز برای چندمین بار کارگران سامان کاشی بروجرد در مقابل فرمانداری تجمع کرده اند و خواستار رسیدگی به این وضعیت شدند.

 

وی اضافه کرد: امروز صبح  فرماندار بروجرد با کارگران این کارخانه صحبت کرد و قرار شد تا در جلسه ای که روز پنج شنبه در استان برگزار می شود این موضوع مطرح و راه حل مناسب برای رفع این مشکل در دستور کار قرار گیرد.

 

به گزارش بازتاب بروجرد کارگران سامان کاشی بروجرد در سخت ترین شرایط بحرانی قرار دارند و مسئولین بهتر است خود را جای آنها گذاشته و برای رفع مشکلاتشان تلاش کنند.

منبع خبر: بازتاب بروجرد

نارضایتی کارگران سامان کاشی بروجرد از سر گرفته شد

با تجمع مقابل ساختمان فرمانداری:

ایلنا: کارگران کاشی سامان کاشی بروجرد که طی 20 ماه گذشته حقوق دریافت نکرده‌اند، صبح امروز در اعتراض به بی‌توجه‌ای مدیران کارخانه به پرداخت مطالباتشان مقابل ساختمان فرمانداری بروجرد تجمع کردند.

منابع کارگری ایلنا در کارخانه سامان کاشی گزارش دادند؛ از یکسال ونیم پیش کارگران شاغل وبازنشسته این واحد صنعتی نسبت به پرداخت نشدن  مطالبات مزد ی  و  وضعیت نامعلوم  شغلی خود معترضند.

به گفته یکی از کارگران سامان کاشی او و همکارانش  در نتیجه فشارهای ناشی از بحران مالی که با آن دست به گریبانند آنها به همراه نمایندگان این واحد صنعتی، از یکسال ونیم پیش مرتبا بصورت دسته جمعی مقابل دفا‌تر مسئولان شهرستانی واستانی وحتی  مقابل ساختمان مجلس در تهران دست به تجمع زده‌اند اما هنوز هیچ توجهی به خواسته‌هایشان  که حداقل پرداخت یک ماه ازمعوقات مزدی است، نشده است.

طبق اظهارات این کارگر سامان کاشی ،این واحد به علت  مشکلات مالی ، نبود سرمایه در گردش و بازار فروش، عدم نقدینگی و تهیه مواد اولیه و بدهکاری به سیستم بانکی،  از اسفند ماه سال 93تاکنون تعطیل است.

در این خصوص گفته می‌شود که از مجموع 400 کارگری شاغل در این واحد صنعتی در حال حاضر حدود 100 کارگر باقیمانده‌اند که وضعیت شغلی آنها نیز نامشخص است.

در مورد 300 کارگر تعدیل شده نیز گفته می‌شود که از مجموع این افراد که به مرور از چرخه اشتغال این کارخانه خارج شده‌اند، حدود 86 کارگر برای دریافت بیمه بیکاری به اداره  کار معرفی شده هنوز تکلیف مقرری بیمه بیکاری آنها روشن نیست.

او همچنین در مورد کارگران بازنشسته این واحد نیز گفته می‌شود که تعداد 56 نفر از کارگران این کارخانه که از ماهها قبل امکان بازنشسته شدن دارند به دلیل مشکلات که در پرداخت بیمه آنان به تامین اجتماعی بوجود امده  نمی توانند بازنشسته شوند.

این کارگر کارخانه سامان کاشی در خاتمهدرباره معوقات بیمه خود وهمکارانش می گوید از شهریور ماه سال گذشته (94)حق بیمه آنها به تامین اجتماعی پرداخت نشده ومرتبا کارفرما برای پرداخت معوقات مزدی وبیمه ای کارگران قول می‌دهد.

تعیین تکلیف بدهی دولت و همسان‌سازی حقوق مستمری‌بگیران نقطه عطف برنامه ششم توسعه است

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی مطرح کرد:

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی تعیین تکلیف بدهی های دولت و همسان‌سازی حقوق مستمری‌بگیران را نقطه عطف برنامه ششم توسعه دانست.

 به گزارش ایلنا، «سیدتقی نوربخش»  که در جمع مدیران سازمان تامین اجتماعی درباره بررسی برنامه ششم توسعه که در دستور کار مجلس شورای اسلامی قرار دارد سخن می‌گفت، با اعلام این مطلب، افزود: از دولت محترم و مجلس شورای اسلامی که در جهت حفظ و ارتقای منافع بازنشستگان و بیمه شدگان عزیز، پیشقدم شده اند، استقبال می کنیم.

وی با اشاره به اینکه بر اساس ماده ١٣ مصوب کمیسیون تلفیق برنامه ششم، تکلیف بدهی های دولت به این سازمان مورد توجه قرار گرفته است، افزود: بدون تردید تصویب این ماده و پرداخت بدهی های دولت به سازمان که در دولت های مختلف ایجاد شده است، در روند ارائه خدمات به بیش از نیمی از جمعیت کشور، کاملا موثر و رافع بسیاری از مشکلات تاریخی سازمان است.

نوربخش درباره تبصره ٢ این ماده، مبنی بر ممنوعیت ایجاد هر گونه تعهد جدید برای سازمان تأمین اجتماعی در طی سال های اجرای برنامه ششم توسعه نیز گفت: بر اساس این تبصره، پیش بینی شده است هر گونه ایجاد تعهد بایستی همراه با تأمین اعتبار در قانون بودجه همان سال باشد که این موضوع نیز حکایت از درک عمیق دولت و مجلس محترم دارد.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی همچنین درباره بند ج این ماده قانونی که درباره تکلیف این سازمان برای همسان سازی حقوق بازنشستگان است، گفت: ما با همسان سازی حقوق مستمری بگیران کاملا موافقیم. اجرای مرحله اول این قانون فقط در سال ٩٢ ، حدود  ٢٣٠٠ میلیارد تومان و در طی ٧ سال بیش از ١٠ هزار میلیارد تومان بار مالی داشته است. بدیهی است با عنایت به لزوم ایفای تعهدها همراه با تأمین منابع مورد نیاز در صورت تأمین منابع مالی پایدار، از افزایش حقوق بازنشستگان استقبال می کنیم.

 نوربخش در پایان سخنان خود از توجه دولت محترم و نمایندگان مجلس شورای اسلامی به نظرات کارشناسی سازمان تأمین اجتماعی در بررسی و تصویب قوانین مربوط به این سازمان تشکر کرد و گفت: این توجه، در تاریخ سازمان بی سابقه است.

دولت به‌جای تدوین منشور حقوق شهروندی لایحه اصلاح قانون کار را پس بگیرد

دبیر کانون هماهنگی‌ شوراهای اسلامی کار استان تهران مطرح کرد؛

دبیر کانون هماهنگی‌ها شوراهای اسلامی کار استان تهران، معتقد است؛ مورد توجه قرار گرفتن کار شایسته در منشور حقوق شهروندی، رفتاری عوام‌فریبانه است؛ چراکه دولت همزمان دست به تخریب گسترده حقوق کارگران زده است.

«حسین حبیبی» در گفتگو با ایلنا، اظهار داشت: اینکه منشور حقوق شهروندی، رئیس جمهور حق اشتغال و کار شایسته را مورد توجه قرار داده است، رفتاری عوام‌فریبانه است؛ چراکه هم اکنون حقوق بنیادین کار به صورت گسترده‌ای مورد هجمه و  تخریب قرار گرفته است.

حبیبی؛ لایحه اصلاح قانون کار و قانون گسترش مناطق آزاد و ویژه اقتصادی را دلایل خوبی برای عوام فریبانه خواندن منشور حقوق شهروندی دانست و افزود: مگر می‌شود که از یک طرف صحبت از تأمین معاش به صورت منصفانه و آبرومندانه کرد و از طرفی به تخریب معیشت  و نابود کردن امنیت شغلی کارگران و نیروی کار دامن زد.

حبیبی با بیان اینکه دولت باید به جای تدوین منشور حقوق شهروندی، لایحه اصلاح قانون کار را  از مجلس پس بگیرد، تصریح کرد: حق حیات بیش از نیمی از جمعیت کشور در حال نابودی است و هر روز که می‌گذرد شرایط انسانی زیستن دشوراتر می‌شود؛ حال دولت در این شرایط هیچ تصمیمی برای بازگرداند لایحه اصلاح قانون کار نگرفته است.

دبیر کانون هماهنگی‌ها شوراهای اسلامی کار استان تهران تصویب کلیات لایحه اصلاح قانون کار را خطایی نابخشودنی خواند و افزود: ماه‌ها است که دولت جامع کارگری را بر سر بازگرداند لایحه خانمان‌سوز و مخرب اصلاح قانون کار معطل نگه داشته است و علی‌رغم برگزاری دو تجمع صنفی مسالمت‌آمیز و صدور صدها طومار و بیانیه اعتراضی کوچکترین حرکتی برای بازگرداند این لایحه معیوب انجام نداده است.

این فعال کارگری در ادامه با اشاره  به رفتارهای خشونت‌آمیز صورت گرفته با دستفروشان، تصریح کرد: مشخص نیست که آقای روحانی از کدام کار شایسته صحبت می‌کند؛ چراکه هم اکنون با دستفروشان به گونه‌ای برخورد می‌شود که انگار وجود آنها آفتی بزرگتر از قاچاق کالا، فیش‌های حقوقی سر گیجه آور و اختلاس‌های نجومی است.

دبیر کانون هماهنگی‌ها شوراهای اسلامی کار استان تهران با اشاره به ابطال  دستور العمل‌های 36 و 38 در خصوص الزام پیمانکارن به تساوی مزدی در کارهای یکسان، تصریح کرد: از آقای روحانی می‌خواهیم که بر عملکرد پیمانکاران شرکت مخابرات به طور خاص و کلیه پیمانکاران به صورت عام  نظارت کند.

حبیبی افزود: دریافت مزد مساوی در قبال کار مساوی در شرایط مساوی و برخورداری از شرح وظایف و دامنه شغل به طور یکسان حق همه کارگران است؛ که این یعنی رعایت حقوق شهروندی که آقای رئیس جمهور دم از آن می‌زنند؛ از این رو وزیر کار باید هرچه سریعتر این دو دستور العمل را به امضای خود برساند و اجرای آن را  ابلاغ کند.

دبیر کانون هماهنگی‌ها شوراهای اسلامی کار استان تهران در ادامه با بیان اینکه ادغام صندوق درمان تامین اجتماعی اتلاف منابع درمان کارگران است، افزود:  اتلاف منابع درمان کارگران  یعنی تضییع حقوق آنها، که این اساسا با شعار‌های مطنطن رعایت حقوق شهروندی ناسازگار است.

حبیبی ادامه داد: به این منظور دولت باید  بدهی خود به تامین اجتماعی را بپردازد و از طرفی هرچه سریعتر باید شورای عالی تامین اجتماعی احیا شود.

این فعال کارگری در پایان افزود: کارگران نمی‌دانند که باید قسم آقایان را باور کنند یا دم خروس را؛ چراکه حرف و عمل دولت در بیش از سه سالی که از عمرش گذشته با تناقض اساسی رو به رو است.

چند مطلب خبری و متفاوت

 

 

دستگیری ۱۲۰۰ فعال فضای مجازی از سوی ماموران پلیس فتا

حسین ساجدی‌نیا، رئیس پلیس تهران، اعلام کرد: «در هشت ماه ابتدایی سال جاری ۱۲۰۰مجرم اینترنتی در تهران شناسایی و دستگیر شدند.»

 

***

احضار یک فعال مدنی مریوانی به دادگاه


***

تجربه یک دوست


در کشور نروژ بوق زدن ماشین از سال 2009 به این طرف ممنوع شده است جز در موارد خیلی اضطراری، طبق این قوانین که مردم هم رعایت می‌کنند هیچ شخصی برای سلام و بای‌بای کردن و نیز آهنگ خبر کردن عابر پیاده و یا ابراز خوشحالی و غیره از بوق زدن استفاده نمی‌کنند.

 ***

معوقات مزدی کارگران پیمانکاری رجاء پرداخت نشد


***

 من و معلم نروژی


سر کلاس به معلمم نروژی‌ام گفتم:

می‌خواهم کلاسم رو عوض کنم.

معلم گفت:

چرا؟

گفتم:

من این‌جا درس‌هارو خوب متوجه نمی‌شوم.

 هنگامی این‌رو از من شنید رنگ صورتش سرخ شد. من یکه خوردم! برای یک لحظه در ذهن این ثبت شد که چه اشتباهی کردم! چرا این‌رو گفتم حتما" از دست من عصبی می‌شود و بعد برایم عواقبی خواهد داشت.


بلافاصله تجربه‌ی گذشته در ذهنم متبادر گردید.

آن‌چه ‌در ذهنم به سرعت نمود پیدا کرد این بود که در سال آخر دبیرستان در ایران همین حرف‌رو به دبیر فیزیک گفتم کار به جایی رسید، نه تنها کلاس‌رو عوض نکردن بل‌که کلا" از کلاس فیزیک محرومم کردند.

اما معلم نروژی پیشم آمد و دستم‌رو گرفت و معذرت خواهی کرد و گفت:


در این‌جا مقصر تو نیستی که متوجه موضوع نمی‌شوی بل‌که مقصر من هستم که نتوانسته‌ام طوری مطالب را توضیح دهم که تو متوجه بشوید و نیازی به تغییر کلاس نیست از این به بعد سعی می‌کنم بهتر توضیح دهم و یا در صورت نیاز روش تدریسم رو عوض کنم.

از آن روز به بعد معلمم وقت بیش‌تری را با من صرف می‌کند و چندین بار یک موضوع را تکرار می‌کند تا نه تنها من بل‌که همه متوجه بشوند.

***

مرگ یک کارگر در پی ریزش کانال فاضلاب

 

***

کشف آب با قدمت دو میلیارد سال


کشف آب , دانشمندان موفق شده اند قدیمی ترین آب موجود در کره زمین را در منطقه کیدماین واقع در اونتاریو کانادا کشف کنند.


البته محققان در سال ٢٠١٣ نیز در همین منطقه نمونه آبی کشف کردند که قدمت آن ١.٥ میلیارد سال بود و تصور می شد قدیمی ترین آب موجود در کره زمین است که در عمق ٢.٤ کیلومتری یک تونل زیرزمینی در معدن این منطقه وجود داشت. این معدن عمیق ترین معدن فلزی جهان است.

 

باربارا شروود لولال از دانشگاه تورنتو در این باره می گوید:نمونه آب با قدمت ٢ میلیارد سال در ٣ کیلومتر عمیق تر از مکان کشف نمونه قبلی یافت شده است. آبهای زیر زمینی معمولا بسیار کندتر از آبهای سطحی و با سرعت یک متر در سال حرکت می کنند. اما نمونه یافت شده با سرعت دو لیتر در دقیقه حرکت می کند. مهر


***

۲۰۷ مورد فوت ناشی از حوادث کار در هفت‌ماهه امسال

مسعود قادی‌پاشا،مدیرکل پزشکی قانونی استان تهران: ۲۰۷ مورد فوت ناشی از حوادث کار (شامل ۲۰۴ مرد و ۳ زن) در هفت ماهه امسال به مراکز پزشکی قانونی استان تهران ارجاع شده است.


***

 وزیر کار:  افزایش حقوق ۱۰ درصدی در سال آینده اعلام شده است و برای حداقلی بگیران همان  ۲۰ درصد افزایش است.


***

سوختگی دو کارگر در آتش‌سوزی تعمیرگاه


***

 شب یلدا      

       

شب یلدا  را  تا صبح   بیداری  کشیدیم  

صبح همه  خواب  بودند  بیداری ندیدیم  

یکی  هندونه   قرمز را   قاچ     کردیم

زاسرار  طبیعت  یکی را  فاش   کردیم

حافظ   گشودیم   و فالی  هم      گرفتیم

زفال  خود جز پند  می ومیخانه   ندیدیم

قصه پر غصه  شنیدیم  و زدل آه کشیدیم

از رنگ وریای مردم دنیا  فریاد کشیدیم



محمد شیورانی -  عضو کانون صنفی معلمان


***

نماینده‌ی چابهار: تحویل ۱۵ لیتر آب به هر نفر از اهالی دشتیاری چابهار قابل تحمل نیست


***

 سخنگوی اورژانس تهران از مرگ 3 مرد در داخل یکی از اتاق های مسجدی در پایتخت به علت گازگرفتگی خبرداد.


***

جمشید مشایخی امروز ۲۹ آذر در مراسم تشییع پیکر جعفر والی:

ما نباید دروغ بگوییم بلکه راست بگوییم و بیخود همدیگر را بزرگ نکنیم. آن موقع هم نوکر سیستم بودیم حالا هم نوکر سیستم هستیم.

 

***

فهیمه فرهمندپور،مشاور وزیرکشور در امور زنان و خانواده :

 چندین ماه است به رغم پیگیری‌های فراوان سند امنیت زنان و کودکان در سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی تعیین تکلیف نشده است.

 

***

علم‌الهدی، امام جمعه مشهد:

 هر جریانی در مقابل مقام معظم رهبری مساوی با کفر وشرک است

امروز مقام معظم رهبری اهداف حکومت حضرت مهدی را مدیریت کرده و اطاعت‌پذیری محض نیز بر ما واجب است

 

 ***

 

صبح، خورشید آمد

دفتر مشق شبم را خط زد

می روم ...


دفتر پاک نویسی بخرم !

زندگی را باید از سر سطر نوشت!


قیصر امین پور


***

مفاهیم: گربه شرودینگر چیست؟

مفاهیم: گربه شرودینگر چیست؟

 

 


گربه شرودینگر یک آزمایش فکری در فیزیک کوانتمی است که در سال ۱۹۳۵ توسط اروین شرودینگر، فیزکدان اتریشی، ابداع شد و گاه از آن به عنوان آزمایش پارادوکس نام برده می‌شود.

بر اساس این آزمایش فرضی، گربه‌ای درون یک جعبه حاوی مواد منفجره یا به فرض خود شرودینگر، حاوی یک شیشه گاز سیانور، یک چکش، یک حسگر رادیو‌اکتیو و یک منبع رادیواکتیو (ابزاری که منجر به مرگ گربه شود) قرار داده می‌شود که احتمال انفجار یا منفجر نشدن، یا نشت گاز و عدم نشت گاز پس از بسته شدن در جعبه 50-50 است:

 

فرض کنید گربه‌ای در چنین جعبه‌ای محبوس است: در این جعبه یک شیشه گاز سیانور، یک چکش، یک حسگر رادیواکتیو و یک منبع رادیواکتیو نیز وجود دارد. ذرات رادیواکتیو بصورت نامنظم تابش می‌کنند یعنی احتمال فروپاشی ذرات و آزاد‌شدن انرژی از آنها 50 درصد درنظر گرفته می‌شود. از این رو اگر براساس احتمال 50 درصدی تابش رادیواکتیو، پس از یک ساعت فردی بخواهد در جعبه را باز کند، گربه 50 درصد مرده و 50 درصد زنده‌است، اما پس از باز کردن در جعبه گربه قطعا یا مرده‌است و یا زنده‌. یعنی در کمتر از یک لحظه احتمال مرده یا زنده بودن گربه به یقین تبدیل می‌شود.

 

آنچه این سناریوی گیج‌کننده فرضی را پیچیده‌تر می‌کند این است که تا زمانی که در این جعبه فرضی بسته باشد، از نظر فیزیک کوانتوم گربه در حالتی به نام برهم‌نهی قرار دارد، یعنی هم مرده‌است و هم زنده زیرا گربه باید در یکی از این دو حالت باشد و نمی‌تواند در هیچ‌یک از این دو حالت نباشد.

 

اگرچه شرودینگر این فرضیه را با هدف ژرف‌اندیشی درباره طبیعت حقیقت در جهان هستی و نمایش عجیب بودن مکانیک کوانتوم و همچنین تشریح نکته‌ای در مکانیک کوانتوم درباره طبیعت ذرات موجی مطرح کرده‌بود، فیزیکدانان در چند دهه بعد دریافتند که اتم‌ها می‌توانند نسخه واقعی گربه شرودینگر را به نمایش بگذارند.

 

شرودینگر آزمایش ذهنی خود را در قالب مقاله‌ای به نام EPR، (حروف اول نام اینشتین، پودولسکی و روزندر) در سال ۱۹۳۵ منتشر کرد. این مقاله بر طبیعت عجیب برهم‌نهی کوانتومی تاکید داشت، وضعیتی که در آن یک سیستم کوانتومی مانند یک اتم، یا فوتون می‌تواند در ترکیبی از حالت‌های چندگانه وجود داشته‌باشد که به نتایج احتمالی متفاوتی منجر می‌شود.

آشنایی با گرافن (Graphene)

آشنایی با گرافن (Graphene)

 

 


گرافن شکلی دیگر از کربن در قالبی دو بعدی و ضخامتی برابر یک اتم است که به شکل شبکه‌ای لانه‌زنبوری از حفره‌های ۶ ضلعی دیده می‌شود و مقاومتی بالاتر از فولاد دارد.

گرافن از ساختار پایه‌ای مشابه با گرافیت،‌ ذغال، فولرن و نانولوله‌های کربنی برخوردار است و در عین حال می‌توان آن را به عنوان یک مولکول آروماتیکی بزرگ در نظر گرفت. این ماده از خواص خارق‌العاده متعددی برخوردار است. گرافن 207 برابر قوی‌تر از فولاد است،‌ می‌تواند گرما و برق را با بیشترین بهره‌وری هدایت کند و تقریبا شفاف است. دانشمندان همچنین تاکنون توانسته‌اند ویژگی‌هایی از قبیل اثر دوقطبی ترانزیستوری، انتقال بالستیکی بارهای الکتریکی و نوسانات بزرگ کوانتومی را در آن مشاهده کنند.

 

دانشمندان سال‌های سال درباره وجود این ماده نظریه پردازی می‌کرده‌اند و چه بسا در طول این مدت بارها و بارها گرافن را به صورت تصادفی و در حین استفاده از مداد یا دیگر محصولات گرافیت محور تولید کرده‌باشند. اما در اصل این ماده اولین بار در سال 2004 توسط دو دانشمند روسی-بریتانیایی، آندره گایم و کنستانتین نووسلوف در دانشگاه منچستر کشف شد و از آنجایی که تولید گرافن با درجه خلوص بالا به شدت آسان به نظر می‌آمد،‌ زمینه انجام مطالعات بیشتر در زمینه این ماده دوبعدی فراهم آمد.

 

نام گرافن ترکیبی از واژه گرافیت و پسوند ene است که در سال 1962 توسط هانس پیتر بوهم به فویلی تک‌لایه‌ای از کربن نسبت داده شد.

 

آندره گایم و کنستانتین نووسلوف گرافن را به صورت اتفاقی کشف کردند،‌آنهم در روزهایی که گایم به شدت در تلاش بود با استفاده از هر تکنیکی به باریک‌ترین لایه از کربن دست بیابد. نووسلوف که یکی از دانشجویان ارشد گایم به شمار می‌رفت، در یکی از این روزها توجه او را به لایه خاکستری‌رنگ رقیقی جلب کرد که روی چسب نواری درون سطل زباله دیده می‌شد.

 

لایه‌های سازنده گرافیت از پیوند ضعیفی برخوردارند از این رو سطح چسبنده نوار چسب به راحتی می‌تواند تکه‌های کوچک را از سطح گرافیت بلند کند. گایم با بررسی تکه‌ای از این چسب زیر میکروسکوپ دریافت لایه تشکیل شده باریک‌ترین لایه کربنی است که تاکنون مشاهده کرده‌است.

 

این دو توانستند به این شیوه اولین ماده دوبعدی که تاکنون در جهان کشف شده را از گرافیت استخراج کنند، لایه‌ای به ضخامت یک اتم از جنس کربن که در زیر میکروسکوپ به شکل شبکه‌ای از اتصالات 6 ضلعی در الگوی لانه‌زنبوری دیده می‌شود.

 

فیزیکدانان نظری بارها و بارها درباره این ماده گمانه‌زنی‌هایی کرده‌بودند، اما باور داشتند ماده‌ای به ضخامت یک اتم در دمای اتاق دوام نخواهد‌آورد و به شکل گلوله‌های میکروسکوپیک تجزیه خواهد‌شد. اما گایم برخلاف این تصورات، مشاهده کرد گرافن در دمای اتاق کاملاپایدار و مقاوم است.

 

این دو فیزیکدان به تدریج توانستند ویژگی‌های منحصر‌به‌فرد گرافن از جمله رسانایی بالای آن را که هزاران برابر بیشتر از مس است را کشف کنند. اثر میدان در گرافن ویژگی دیگری بود که این دو دانشمند به آن پی بردند، واکنشی که برخی از مواد با قرارگیری در نزدیکی میدان الکتریکی از خود نشان داده و به دانشمندان امکان می‌دهند میزان رسانایی ماده را تغییر دهند. اثر میدان یکی از مشهورترین ویژگی‌های سیلیکون است که در تولید تراشه‌های رایانه‌ای کاربردی فراوان دارد، از این رو می‌توان گرافن را جایگزینی مناسب برای سیلیکون درنظر گرفت.

 

انتشار مقاله سه صفحه‌ای گایم و نووسلوف درباره گرافن که نیچر دوبار از چاپ آن سرباز زد،‌ در اکتبر 2004 در ساینس منتشر شد و بازخورد خوبی را از سوی دانشمندان جهان به خود جلب کرد و علاوه بر این، گایم و نووسلوف 6 سال پس از کشف باریک‌ترین ماده جهان،‌نوبل فیزیک سال 2010 را نیز از آن خود ساختند.

 

به تدریج دانشمندان دریافتند گرافن تنها شکلی از کربن است که در آن اتم‌ها تنها از دو سمت آماده ایجاد واکنش‌های شیمیایی هستند، زیرا گرافن ساختاری دوبعدی دارد. علاوه براین اتم‌هایی که در انتهای حاشیه صفحه گرافن واقع شده‌اند از غیرفعالی شیمیایی ویژه‌ای برخوردارند. این ماده علاوه بر استقامت بالا،‌ از انعطاف‌پذیرتری بالایی نیز برخوردار است و توانایی کشسانی آن 120 برابر طول اولیه محاسبه شده‌است که با در نظر گرفتن رسانایی شدید الکتریکی که 250 برابر سریعتر از سیلیکون است، گرافن به ماده‌ای با قابلیت‌های نامحدود تبدیل شده‌است.

 

بیشتر کاربری‌هایی که تاکنون برای این ماده ارزشمند در نظر گرفته شده، هنوز تکمیل نشده و در دست ساخت هستند و محصولات تجاری بسیار محدودی با استفاده از این ماده تولید شده‌اند. تاکنون کارایی‌های این ماده در زمینه تولید باتری‌هایی با طول عمر بالا، نمایشگرهای قابل انعطاف،نمک‌زدایی از آب، بهبود عملکرد سلول‌های خورشیدی و ساخت ریزرایانه‌های فوق سریع تعریف شده‌است.

آشنایی با اشکال گوناگون مس

آشنایی با اشکال گوناگون مس

 

 

دانش > دانش - همشهری آنلاین:

مس به سه صورت در طبیعت یافت می‌شود که عبارتند از: سنگ‌های اکسیده، سنگ‌های سولفوره و مس طبیعی.

 

 

سنگ‌های سولفوره مس

 

۲

 

مس طبیعی

 

۳

 

سنگ‌های اکسیده مس

 

۱

 

سنگ‌های سولفوره مس

 

۲

 

مس طبیعی

 

۳

 

سنگ‌های اکسیده مس

 

۱

 

سنگ‌های سولفوره مس

 

۲

سنگ‌های اکسیده مس

این سنگ‌ها بیشتر در قشر زمین وجود دارند و تغییرات جوی و فعل و انفعالات طبیعی، باعث تبدیل سنگ‌های سولفوره به سنگ‌های اکسیده می‌شود. سنگ‌های اکسیده مس بیشتر از کربنات‌ها، سولفات‌ها و گاه سیلیکات‌ها تشکیل شده‌اند.

 

سنگ‌های سولفوره مس

سنگ‌های سولفوره برخلاف سنگ‌های اکسیده پایین‌تر و در عمق بیشتری از قشر زمین قرار دارند. قسمت بیشتر سنگ‌های معدنی مس را سنگ‌های سولفوره تشکیل می‌دهند.

 

مس طبیعی

مس گاهی به صورت آزاد در طبیعت یافت می‌شود. اغلب این مس به‌صورت دانه‌های ریز در داخل کنگلومرا یافت می‌شود. چنین مسی حتی تا درجه خلوص 99.92 درصد هم یافت شده است.

 

منبع: عصر مس

مفاهیم: ارگونومی (Ergonomics) چیست؟


مفاهیم: ارگونومی (Ergonomics) چیست؟

 

زندگی > سلامت - همشهری آنلاین- فتانه انفرادی:

دانش ارگونومی (Ergonomics) به انسان این امکان را می‌دهد تا بتواند به بهترین نحو در شرایط مختلف و با ابزار و امکانات محیطی کار کند.

امروزه ارگونومی به طراحی وسایل و سیستم‌هایی می‌انجامد که به افزایش و بهبود سلامت روانی و کارآمدی بیشتر انسان، منجر می‌شود.

 

تعاریف متعددی از ارگونومی ارائه شده است اما در همه این تعاریف، هدف اساسی از این علم، بهبود بخشیدن به نحوه کار، روش‌ها و وسایل کار و انطباق بخشیدن آنها با خصوصیات جسمی و روانی انسان، اعلام شده است. بخشی از این تعاریف را مرور می‌کنیم.

 

*تعاریف متعدد از ارگونومی

 

علم تطابق انسان و محیط کار

خلاصه‌ترین تعریف برای ارگونومی علم تطابق انسان و محیط کار باشد. ارگونومی، کوششی است درجهت تناسب کار با انسان.

ارگونومی، رشته‌ای از علوم است که با به دست‌آوردن بهترین رابطه میان کارگران و محیط‌کاری‌شان، مرتبط است.

 

قانون و قاعده در کار

ارگونومی یا مهندسی فاکتورهای انسانی از دو کلمه یونانی «Ergo» به معنی کار و «Nomos» به معنی قانون و قاعده گرفته شده و در لغت به معنای قانون و قاعده کار است.ارگونومی ظرفیت‌ها و توانمندی‌های انسان را بررسی می‌کند و سپس اطلاعات به دست آمده را در طراحی مشاغل، فراورده‌ها، محیط‌های کار و تجهیزات به کار می‌بندد.

 

طراحی محیط کار مناسب برای افراد

ارگونومی، دانش بکار بردن اطلاعات علمی موجود دربارۀ انسان (و روش‌های علمی تولید چنین اطلاعاتی) در طراحی محیط کار است.

 

پیشگیری از آسیب‌های احتمالی ناشی از کار

ارگونومی، دانشی چند رشته‌ای است که اطلاعات مربوط به ظرفیت‌های هر انسان (توانایی‌ها، محدودیت‌ها و ظرفیت‌های فیزیکی و روانی) را گردآوری کرده و آنها را در طراحی مشاغل، محصولات، سیستم‌های در ارتباط با انسان، مکان‌های کار و تجهیزات، با هدف پیشگیری از بروز مسائل و مشکلات و آسیب‌های مربوط به سلامت و بهبود و بهینه‌سازی‌ کارایی، بهره‌وری و کیفیت به کار می‌برد.

 

ارزیابی قابلیت‌ها و محدودیت‌های ناشی از کار

ارگونومی با ارزیابی قابلیت‌ها و محدودیت‌های انسان (بیومکانیک و آنتروپومتری)، استرس‌های کاری و محیطی (فیزیولوژی کار و روانشناسی صنعتی)، نیروهای استاتیک و دینامیک روی بدن انسان (بیومکانیک)، احتیاط (روانشناسی صنعتی)، خستگی (فیزیولوژی کار و روانشناسی صنعتی)، طراحی و آموزش و طراحی ایستگاه کاری و ابزارها (آنتروپومتری و مهندسی)، سر و کار دارد.

 

بهترین رابطه میان کارگر و محیط کارش

ارگونومی به‌عنوان رشته‌ای از علوم که با به دست‌آوردن بهترین رابطه میان کارگران و محیط‌کاری‌شان، مرتبط است، تعریف می‌شود. رگونومی، عبارت است از دانش بکار بردن اطلاعات علمی موجود دربارۀ انسان (و روش های علمی تولید چنین اطلاعاتی) در طراحی محیط کار.

 

کاهش میزان استرس‌های جسمی و روحی در حین کار

یکی از اصول ساده ارگونومی، می‌گوید: تمام فعالیت‌ها در محیط کار باید به‌گونه‌ای انجام گیرد که سبب کاهش میزان استرس‌های جسمی و روحی و روانی شود. اگر این استرس‌ها در محیط کاری بیش از اندازه باشد و از حد عادی خود تجاوز کند نتایج نامطلوبی نظیر اشتباهات کاری، ایجاد حوادث و کاهش سلامت جسمی و روانی افراد خواهد داشت.

 

افزایش بهره وری و کارایی در کار

با رعایت اصول ارگونومی، فشار کار و خستگی‌های بی‌مورد کاهش می‌یابد و کارایی افزایش پیدا می‌کند.ارگونومی ظرفیت‌ها و توانمندی‌های انسان را بررسی می‌کند و سپس اطلاعات به دست آمده را در طراحی مشاغل، فراورده‌ها، محیط‌های کار و تجهیزات به کار می‌بندد.ارگونومی یعنی، طراحی درست و مناسب مشاغل، تجهیزات و محیط کار، بالارفتن سطح ایمنی، بهداشت، تطبیق کار با کارگر و در نهایت رضایت شغلی و بهبود بهره‌وری.

 

مهندسی عوامل انسانی

ارگونومی شاخه ای از علم است که با درک اصولی از تعامل بین انسان و عناصر دیگر سیستم، روش‌های عملی مناسب را در فرضیه‌های متفاوت بررسی می کند و به عنوان مهندسی عوامل انسانی برای سلامتی و بهبود شریط انسان راه حل ارائه می‌دهد.

 

طراحی مناسب محیط و محصولات با کاربران

ارگونومی علم طراحی سازگار محیط و محصولات با کاربران است. لغت ارگونومیک از لغات یونانی «ارگون» به معنای «کار» و «نوموس» به معنای «قانون» گرفته شده است و اصطلاحا به معنی انطباق کار برای افراد، از طریق طراحی وظیفه و روش‌ها و نیز انطباق افراد با کار از طریق استفاده مناسب از چیدن روش‌های صحیح است.

 

نکات قابل تامل دیگر درباره اهمیت ارگونومی

باید توجه داشت که آنچه برای یک نفر مناسب است می‌تواند برای دیگری مناسب نباشد. بنابراین روش‌های مجزا باید مدنظر قرار گیرند. ارگونومیک در نظر اول ممکن است آگاهی و علم جلوگیری از صدمات و ناراحتی‌های پیش بینی نشده معنی شود در حالی که موضوع اصلی آن پیش از بررسی وقوع ضایعه ای، تقویت راحتی و روانی عملکرد است. باید دانست که انسان‌ها دارای محدودیت هستند و برای اینکه بتوان با وجود محدویت‌ها فعالیت مناسبی داشت، شرایط محیط باید به گونه ای مناسب طراحی شود.

 

ارگونومی، سبب برخورداری از تندرستی، تقویت توانایی‌های بدن، بالا بردن راندمان فعالیت و رهایی از عوارضی همچون استرس، چاقی، چشم درد، درد پشت و درد گردن و یا بیماری‌هایی که از صدمات کشش متمادی به وجود می‌آیند. یافتن روش‌هایی برای درست انجام دادن کارهای تکراری و یا سنگین از دیگر اهداف ارگونومی است.

 

حوزه‌های اصلی مرتبط

حوزه‌های اصلی مرتبط با ارگونومیک عبارتند از: اطلاعات، استنباط و ادراک، روش های کنترل، طراحی مکان کار و مهارت های شغلی،تحلیل وظیفه، بررسی زمان و تحرک و راحتی کاربر.

 

معیار شاخص در سلامت محیط کار

گفته می‌شود، طی 20 سال گذشته صدمات ارگونومیکی به عنوان شاخص بزرگی در سلامت محل کار شناخته شده است و یک دوم تمام صدمات و بیماری‌های شغلی ناشی از فعالیت سنگین و یا حرکت متمادی است. مطالعات نشان می‌دهد که با در نظر گرفتن مسائل ارگونومیک می‌توان از صدمات ناشی از فعالیت و هزینه‌های بسیار زیاد مرتبط بر آن کاست.

 

در اداراتی که از موارد و مسائل ارگونومیک تبعیت می‌کنند، دستورالعمل‌های ارگونومیکی مخصوص محل کار برای طراحی محیط کاری ارگونومیکی به کار گرفته می‌شوند. صندلی‌های ارگونومیک که کاملا قابل تنظیم باشد برای هر کارمند تهیه می‌شوند و جاپائی‌های ارگونومیک مناسب در صورت لزوم وجود خواهند داشت.

 

نورپردازی به گونه ای است که لامپ‌های موجود باعث خیرگی مستقیم و یا غیرمستقیم چشم کارمندان نمی‌شود.

 

صفحه نمایش‌ها و نگه دارنده‌های اسناد،  بگونه ای طراحی شوند که کارکنان خط مستقیمی برای میدان دید خود داشته باشند.

 

موس‌های ارگونومیکی، کیبوردهای ارگونومیکی، لوازم اداری ارگونومیکی و کاملا قابل تنظیم، کارمندان را در خط وضعیت طبیعی قرار داده و در نتیجه صدمات کاری (عضلانی اسکلتی) ناشی از عدم لحاظ موارد ارگونومیک را از بین می‌برند.

 

 این هم مهم است که بدانیم: مهندسی ارگونومیک، شغلی است که با بررسی تغییرات فیزیکی، اختلالات عضلانی اسکلتی را کاهش می‌دهد.

 

یک یلدای متفاوت!

یک یلدای متفاوت!

روزگار عوض شده،؛ نه قحطی هست و نه سوز سرمایی استخوان سوز. حالا تقریبا توی بیشتر خانه ها همه چیز هست. نه تکلیف میوه های تابستان معلوم است و نه خشک شده های آلو و قیصی زمستان. اما یلدا همچنان هست.

قدس آنلاین - «تزیین سفره شب یلدا با این ایده های خوش طعم»، «لباسی از جنس یلدا بر تن منزل خود  کنید»، «در ظروف یلدایی پذیرای مهمانان‌تان باشید»، «دسر با تم یلدا»، «چگونه در شب یلدا سفره آرایی کنیم»، «آلبوم عکس سفره عقد شب یلدا»، «جدیدترین چیدمان میز تشریفات»، «آموزش تزیین لبو به شکل گل رز (ویژه شب یلدا)» و تیترهایی از این دست را به راحتی می توانید در اینترنت پیدا کنید.

تیترهایی که ذوق شما را برای به وجود آوردن یک یلدای بی نظیر تحریک می کنند. ایده هایی که اگر عکس هم داشته باشند ذوق تان را صدچندان می کند.

اما یلدا واقعا همین تزیین و آب و رنگ دادن به سفره ما است؟ اصلا چند نفر از ما فلسفه دورهم نشینی های شب یلدا و ارج نهادن به این یک دقیقه بیشتر را می دانیم؟

ما ایرانی ها مردمی اجتماعی هستیم و اهل دور هم نشستن و به اصطلاح قدیمی هایمان شب نشینی. شاید به همین دلیل هم باشد که در بیشتر سنت های قدیمی مان مظاهر جشن و مهمانی به خوبی خودنمایی می کند. یلدا هم البته از این قاعده مستثنا نیست و البته مثل بقیه رسوم تاریخی دارد و پیشینه ای.

آن وقت ها که هنوز تفاوت فصل ها را می شد با میوه هایشان شناخت، بهار و تابستان فصل نو شدن و زندگی دوباره بود و پاییز و زمستان فصل خشکی و سوز و سرما.

سرمایی که گاهی و البته بیشتر مواقع قحطی می آورد و برای همین مردم مجبور بودند بهار و تابستان شان را غیر از پرداختن به کاشت و برداشت، به ذخیره مواد غذایی هم اختصاص دهند. خانه ها هم بزرگ بود و جادار، پس می شد هم میوه خشک کرد و هم مواد غذایی را ذخیره.

بعد که سرما و باران های گاه تند و گاه آهسته پاییز می خوابید، شب نخست زمستان فرصتی بود برای مهمانی بزرگ خانواده. همه را دور هم جمع می کرد و این یک دقیقه بیشتر را بیشتر به خنده و شادی می گذراندند. هر خانواده گزیده ای از آذوقه اش را می آورد و دور کرسی دورچین شده با متکا و لحاف، می نشستند. آنجا که انار داشت، انار نقل محفل بود و آنجا که هندوانه ها سر می زدند، هندوانه می شد خوراکی بلندترین شب سال. همه دور هم جمع می شدند و گعده می گرفتند تا این سوز و سرمای نفس گیر هم بگذرد. قرآن می خواندند و غزلی ....

عروس و دامادها هم بی نصیب نبودند از این یلدای دراز. خانواده داماد آذوقه زمستانی اش را در بغچه ای می پیچید یا در طبقی می گذاشت و به خانواده عروس می رفتند. می رفتند تا دختر و پسر جوان را برای آینده شان دلگرم کنند. شاید هم می خواستند بگویند نگران رزق دختران نباشید، در خانه ما همه جور خوراکی برای گذران یک زندگی ساده هست!

حالا اما روزگار عوض شده،؛ نه قحطی هست و نه سوز سرمایی استخوان سوز. حالا تقریبا توی بیشتر خانه ها همه چیز هست. نه تکلیف میوه های تابستان معلوم است و نه خشک شده های آلو و قیصی زمستان. اما یلدا همچنان هست!

یلدایی که تنها رنگش پررنگ تر شده و سفره هایش تشریفاتی تر. حالا هم حافظ می خوانند اما حافظی که با روبان و گلی تزیین شده و جلدی دارد مرصع. حالا سفره یلدا را از ایده های اینترنتی وام می گیرند و تجمل مثل همه جوانب زندگی مان در یلدای سنتی مان هم رخنه کرده.

قرآن و شاهنامه و حافظ هنوز هست اما نه دیگر برای وسعت ایمان و پررنگ بودن امید. اینها هستند چون انگار فقط باید باشند. حالا یلدا فقط نشانه ای است و ظاهری، نه امیدی و مفهومی.

خوراکی های رنگی، پیش غذاهای خوشمزه، دسر و ژله و آجیل هایی که با رنگ و لعاب هندوانه و انار تزیین شده اند و به جای دلگرمی دادن به اعضای خانواده هدف شان سردرآوردن و به رخ کشیدن در اینستاگرام است. اتفاقی که برای مان گاهی میلیون ها تومان آب می خورد.

چگونه در شب یلدا سفره آرایی کنیم

چگونه در شب یلدا سفره آرایی کنیم

چگونه در شب یلدا سفره آرایی کنیم

چگونه در شب یلدا سفره آرایی کنیم

چگونه در شب یلدا سفره آرایی کنیم



چگونه در شب یلدا سفره آرایی کنیم





چگونه در شب یلدا سفره آرایی کنیم

چگونه در شب یلدا سفره آرایی کنیم



چگونه در شب یلدا سفره آرایی کنیم





چگونه در شب یلدا سفره آرایی کنیم

برای اینکه میز سنتی تر به نظر برسددر قسمت جلوی میز ترمه و گبه قرار گرفته، این دو عدد قو هم از صنایع دستی استان کرمان است.

برای اینکه مهمان ها راحت تر انار بخورند انار دانه دانه می شود و انارهای درسته هم برای تزئین است

بندهای خطرناکی به قانون کار دولت اضافه شده/دستمزد کارگران با سیاست‌های افزایش جمعیت انطباق ندارد

دبیرکل کانون انجمن‌های صنفی کارگران در گفت‌وگو با تسنیم:

بندهای خطرناکی به قانون کار دولت اضافه شده/دستمزد کارگران با سیاست‌های افزایش جمعیت انطباق ندارد

شناسه خبر: 1271916 سرویس: استانها
هادی ابوی

دبیرکل کانون انجمن‌های صنفی کارگران کشور گفت: دستمزدی که برای کارگران تعیین شده با سیاست‌های افزایش جمعیت نظام انطباقی ندارد.

هادی ابوی در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در مشهد مقدس اظهار داشت: سعی بر  این است که امسال سبد معیشت خانوار در چانه‌زنی‌های دستمزد در نظر گرفته شود و البته این موضوع قدری دردناک بوده که باید برای حقوق حقه کارگران تا این حد چانه‌زنی انجام داد.

وی ادامه داد: تحقیقات میدانی نشان از این دارد که حداقل میزان حقوقی که باید برای اداره یک خانواده 4 نفره در نظر گرفته شود 2 میلیون تومان بوده که همین حالا هم حقوق زیر این مقدار است در حالیکه سیاست‌های افزایش جمعیت برای جامعه در نظر گرفته شده  و در این راستا اقدامی انجام نمی‌شود.

دبیرکل کانون انجمن‌های صنفی کارگران کشور تأکید کرد: برای بالا نبردن میزان حقوق و مزایای و انطباق ندادن آن تنها توجیهی که وجود دارد، نداشتن توان مالی کارفرمایان و دولت بوده که البته این مسئله به عنوان بند جدیدی در لایحه قانون کار دولت آورده شده که جلوی دفاع از حقوق کارگران را همه جوره می‌‎گیرد.

ابوی با اشاره به افزایش تعداد واحدهایی که مطالبه عقب افتاده دارند، خاطرنشان کرد: البته این موضوع نباید سبب شود که بدبینی به تمام کارفرمایان به وجود آید اما باید در نظر گرفت وضعیت کارگران در این حوزه بسیار ناراحت‌کننده است چراکه اداره یک زندگی بدون چند ماه حقوق امری بسیار سخت است.

وی با بیان اینکه بررسی قانون کار به دولت عودت داده نشده و تنها از دستور کار کمیسیون اجتماعی خارج شده، تصریح کرد: تصویب این قانون می‌تواند مشکلات زیادی داشته باشد چراکه برخی بندهای خطرناکی به آن اضافه شده است.

بندهای خطرناکی به قانون کار دولت اضافه شده/دستمزد کارگران با سیاست‌های افزایش جمعیت انطباق ندارد

دبیرکل کانون انجمن‌های صنفی کارگران در گفت‌وگو با تسنیم:

بندهای خطرناکی به قانون کار دولت اضافه شده/دستمزد کارگران با سیاست‌های افزایش جمعیت انطباق ندارد

شناسه خبر: 1271916 سرویس: استانها
هادی ابوی

دبیرکل کانون انجمن‌های صنفی کارگران کشور گفت: دستمزدی که برای کارگران تعیین شده با سیاست‌های افزایش جمعیت نظام انطباقی ندارد.

هادی ابوی در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در مشهد مقدس اظهار داشت: سعی بر  این است که امسال سبد معیشت خانوار در چانه‌زنی‌های دستمزد در نظر گرفته شود و البته این موضوع قدری دردناک بوده که باید برای حقوق حقه کارگران تا این حد چانه‌زنی انجام داد.

وی ادامه داد: تحقیقات میدانی نشان از این دارد که حداقل میزان حقوقی که باید برای اداره یک خانواده 4 نفره در نظر گرفته شود 2 میلیون تومان بوده که همین حالا هم حقوق زیر این مقدار است در حالیکه سیاست‌های افزایش جمعیت برای جامعه در نظر گرفته شده  و در این راستا اقدامی انجام نمی‌شود.

دبیرکل کانون انجمن‌های صنفی کارگران کشور تأکید کرد: برای بالا نبردن میزان حقوق و مزایای و انطباق ندادن آن تنها توجیهی که وجود دارد، نداشتن توان مالی کارفرمایان و دولت بوده که البته این مسئله به عنوان بند جدیدی در لایحه قانون کار دولت آورده شده که جلوی دفاع از حقوق کارگران را همه جوره می‌‎گیرد.

ابوی با اشاره به افزایش تعداد واحدهایی که مطالبه عقب افتاده دارند، خاطرنشان کرد: البته این موضوع نباید سبب شود که بدبینی به تمام کارفرمایان به وجود آید اما باید در نظر گرفت وضعیت کارگران در این حوزه بسیار ناراحت‌کننده است چراکه اداره یک زندگی بدون چند ماه حقوق امری بسیار سخت است.

وی با بیان اینکه بررسی قانون کار به دولت عودت داده نشده و تنها از دستور کار کمیسیون اجتماعی خارج شده، تصریح کرد: تصویب این قانون می‌تواند مشکلات زیادی داشته باشد چراکه برخی بندهای خطرناکی به آن اضافه شده است.

بی‌عدالتی در پرداخت دستمزد کارگران پیمانکاری برخلاف دستورالعمل وزارت کار

بی‌عدالتی در پرداخت دستمزد کارگران پیمانکاری برخلاف دستورالعمل وزارت کار

خبرگزاری فارس: بی‌عدالتی در پرداخت دستمزد کارگران پیمانکاری برخلاف دستورالعمل وزارت کار

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، به دنبال شکایت از دستورالعمل 36 و 38 وزارت کار در دیوان عدالت اداری، این دستورالعمل‌ها ابطال شدند در حالیکه این دستورالعمل‌ها بر لزوم پرداخت یکسان حقوق به کارگران پیمانکاری تاکید داشت.

براساس دستورالعمل شماره 36 و 38 معاونت روابط کار، کارگران پیمانکاری نباید کمتر از دریافتی سایر کارگران شرکتی که مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند، باشد. 

در این‌باره غلامرضا عباسی، رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور در پاسخ به این پرسش که چرا دستورالعمل شماره 36 و 38 با وجود تائیدیه وزارت کار از دیوان عدالت اداری لغو شده است، اظهارداشت: پس از آنکه شرکت مخابرات از حوزه دولت خارج شده و به بخش خصوصی واگذار می‌شود پیمانکار اقدام به جذب کارگران جدید می‌کند که طبق این دستورالعمل‌ها باید حقوقشان براساس طرح طبقه‌بندی مشاغل باشد.

عباسی افزود: براساس این دستورالعمل پیمان‌دهنده باید به کارگران جدید حقوقی را پرداخت کند که کمتر از کارگران همتراز دیگر در همان شغل نباشد و طرح طبقه‌بندی مشاغل قبلی مورد تاکید قرار گیرد چرا که طبق قانون، حقوق کارگران براساس طرح طبقه‌بندی جدید نباید کمتر از حقوق و مزایای طرح طبقه‌بندی پیشین باشد.

رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور با تاکید بر اینکه جمهوری اسلامی ایران جزء اعضای سازمان بین‌المللی کار بوده و مقاوله نامه‌های ILO را پذیرفته است، خاطرنشان کرد: دستورالعمل‌های شماره 36 و 37 وزارت کار براساس قوانین فعلی کشورمان و همچنین تأکید مقاوله‌نامه شماره 100 سازمان بین‌المللی کار است و براساس آن اصل تساوی حقوق کارگران زن و مرد و همچنین رعایت حقوق کارگران در سطوح هم ارزش مورد تاکید قرار می‌گیرد.

عباسی خاطرنشان کرد: در کارهای هم‌ارزش در تمام سازمان‌ها و نهادها باید حقوق یکسان پرداخت شود و تغییر مالکیت نهادها یا شرکت‌ها از دولتی به خصوصی نمی‌تواند ملاک و معیاری برای کاهش دستمزد کارگران جدید الورود و یا کارگران قدیمی شاغل باشد.

وی با اشاره به اینکه هم‌اکنون یکی از بی عدالتی در پرداخت حقوق و مزایای کارگران در شرکت مخابرات وجود دارد، گفت: پرداخت 2 نوع حقوق و مزایا به کارگران یک شرکت در سطوح همتراز و هم‌عرضه یک نوع بی عدالتی بوده و برخلاف مقاوله‌نامه‌های بین‌المللی و همچنین شرعی است.

وی گفت: دیوان عدالت اداری در رابطه با دستورالعمل شماره 36 و 38 معاونت روابط کار ایراد شکلی گرفته و اعلام کرده که این دستورالعمل‌ها ابلاغ معاونت روابط کار بوده در حالیکه باید وزیر کار آن را تایید و ابلاغ کند.

وی در پایان پیشنهاد کرد که برای ایجاد عدالت مزدی و همچنین جلوگیری از کاهش بی‌انگیزگی در سطح کارکنان، وزیر کار شخصاً این موضوع را پیگیری کرده و آن را ابلاغ کند؛ هم‌اکنون کارگرانی که در این خصوص شاهد بی‌عدالتی هستند همچنان در برزخ بوده و باید چاره‌ای فوری نسبت به مشکلات و بی‌عدالتی‌ها اندیشیده شود.

طرح اصلاح ترکیب شورای عالی کار به نفع کارگران

طرح اصلاح ترکیب شورای عالی کار به نفع کارگران

شناسه خبر: 1272844 سرویس: اقتصادی
خدادادی

رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس با بیان اینکه به دنبال ایجاد تعادل در ترکیب شورای عالی کار هستیم افزود:در صورتی که بخواهیم جزئیات لایحه اصلاح قانون کار را بررسی کنیم، تعادل در ترکیب شورای عالی کار را در نظر می گیریم.

سلمان خدادادی در گفت و گو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره اینکه برخی از نمایندگان کارگری معتقد هستند که با اصلاح قانون کار ترکیب شورای عالی کار عوض می شود گفت: کمیسیون اجتماعی به این موضوع توجه دارد به همین دلیل قصد دارد جلسات متعددی برای بررسی لایحه اصلاح قانون کار برگزار کند تا نظر کارگران، کارفرمایان و کمیسیون بررسی شود.

رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با تأکید بر اینکه ترکیب فعلی به نفع کارگران نیست گفت: البته  نظر کمیسیون اجتماعی در این خصوص با نظر نمایندگان و تشکل‌های کارگری مشترک است، بنابراین درصورت امکان در قانون جدید کار که در حال حاضر لایحه اصلاح آن درحال بررسی است این موضوع را مطرح کرده و ترکیب شورای عالی کار را به نفع کارگران تغییرمی دهیم.

 وی با بیان اینکه حضور تعداد کمی از نمایندگان کارگری در شورای عالی کار به نفع کارگران نیست بیان کرد:درصورت ورود به جزییات لایحه بحث ترکیب شورای عالی کار نیز مورد بررسی قرار می گیرد، زیرا تصمیمات شورای عالی کار به دلیل ترکیب نامناسب آن و حضورتعداد کمی از نمایندگان کارگری هیچ گاه به نفع کارگران نیست.

خدادادی با بیان اینکه در  ترکیب شورای عالی کار باید تعادل ایجاد شود افزود: در صورتی که بخواهیم دربررسی جزئیات لایحه اصلاح قانون کار به بررسی بپردازیم حتما این موضوع را در نظر می گیریم که ترکیب شورای عالی کار متعادل باشد و سهم رأی کارگران از دیگر شرکای اجتماعی کمتر نباشد.

آغاز تحقیق و بررسی علمی در خصوص دستمزد کارگران

آغاز تحقیق و بررسی علمی در خصوص دستمزد کارگران

دستمزد

یک مقام مسئول کارگری با تشریح جزئیات دومین جلسه کارگروه تخصصی مزد از توافق شرکای اجتماعی برای انتخاب مرجع رسمی استخراج هزینه‌های سبد معیشت خانوارهای کارگری خبر داد و گفت: تا برگزاری نشست بعدی، اقدامات پژوهشی و تخصصی در خصوص دستمزد کارگران صورت خواهد گرفت.

ابوالفضل فتح الهی در گفت‌وگو با ایسنا، ‌ اظهار کرد: در این جلسه مقرر شد تا یکسری اقدامات پژوهشی و تحقیقات تخصصی در خصوص مزد انجام و نتایج آن در نشست بعدی ارائه شود.

وی ادامه داد: شکل و شمایل جلسات مزد امسال کمی فرق کرده و در کنار مباحث مزدی که همه ساله صورت می‌گیرد یکسری کارهای پژوهشی و تخصصی در خصوص مزد و ابعاد آن انجام خواهد شد.

نایب رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران تاکید کرد: در جلسه قرار بر این شد تا شرکای اجتماعی به یک موضع مشترکی در خصوص مراجع رسمی اعلام آمار برسند تا آمار و ارقامی که استخراج و به آن استناد می‌کنیم دارای یک مبنای قانونی باشد.

به گفته وی مراجع مختلفی نظیر بانک مرکزی‌ و انستیتو تغذیه وجود دارد که می‌توانند در استخراج این آمار کمک کنند و چنانچه در جلسات آینده به ارقام جدیدی نیاز بود باید مراجع آنها را نیز شناسایی کنیم.

به گزارش ایسنا، در نخستین جلسه کارگروه تخصصی مزد مقرر شد تا نمایندگان کارگری و کارفرمایی به منظور ‌محاسبه و اعلام نرخ تورم و هزینه‌های سبد مصرف خانوارها بر سر یک مرجع واحد که مورد وثوق و تایید طرفین است به توافق برسند.

تعیین یک مرجع واحد کمک می‌کند تا هزینه خانوارها در شهرها و روستاها استخراج شده و بر اساس آن برای حمایت از معیشت و افزایش قدرت خرید کارگران اقدامات لازم پیش بینی شود.

جزئیات جلسه مزدیِ روز گذشته/ دولت برای کارگران کار خاصی نکرد

نایب‌رئیس انجمن‌های صنفی کارگری به تسنیم خبر داد

جزئیات جلسه مزدیِ روز گذشته/ دولت برای کارگران کار خاصی نکرد


کارگران

نایب‌رئیس انجمن‌های صنفی کارگری گفت: جلسه روز گذشته مزد به پژوهش علمی پیرامون تعیین مزد۹۶ پرداخت، دولت تورم را مهار، منابع را محدود و نقدینگی را از بازار جمع کرده تا سیر نرخ تورم در جامعه نزولی باشد ولی عملاً برای کارگران اتفاق خاصی نیفتاده است.

ابوالفضل فتح‌اللهی در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره جلسه شب گذشته سبد معیشت خانوار گفت: در نشست روز گذشته کمیته مزد موضوعات بیشتر پژوهشی و علمی بود و بیشتر مباحث و تبادل نظر در زمینه مزد به‌صورت تخصصی بود.

 فتح‌اللهی گفت یکی از دست‌آوردهای این نشست تبیین نظر مراجع مختلف از جمله مرکز آمار، بانک مرکزی و سایر مراجع مرتبط با وزارت بهداشت در مورد سبد معیشت خانوار است.

نایب‌رئیس انجمن‌های صنفی کارگری کشور با بیان اینکه نشست بعدی دو هفته دیگر برگزار خواهد شد، گفت: تا زمان برگزاری نشست بعدی کارهای پژوهشی و علمی پیرامون تعیین دستمزد سال 96 انجام خواهد شد. گزارشات اقدامات کارشناسی در نشست بعدی به گروه‌های مقابل ارائه می‌شود.

وی گفت: هدف از بررسی برنامه‌های پژوهشی این است که همانند سال‌های گذشته اختلاف‌نظرهایی وجود نداشته باشد و تعیین مزد سال آینده بر مبنای تحقیقات علمی و پژوهشی انجام گیرد.

وی با بیان اینکه اگر تورم کاهش پیدا کرده است به‌دلیل سرکوب تقاضا است، گفت: اگر بخواهیم مطابق خط فقر هزینه دستمزد را تعیین کنیم، دستمزد به 2 میلیون و 800 هزار تومان می‌رسد اما اگر بخواهیم با توجه به خط فقر هزینه‌های زندگی کارگران را تعیین کنیم این رقم به بالای سه میلیون تومان می‌رسد. با وجود آنکه دولت تورم را مهار، منابع را محدود و نقدینگی را از بازار جمع‌آوری کرده تا نرخ تورم در جامعه سیر نزولی داشته باشد ولی عملاً برای سبد خانوار کارگری اتفاق خاصی نیفتاده است به‌نحوی که به‌جای کاهش قیمت‌ها، ‌شاهد کاهش مصرف به‌دلیل بالا بودن قیمت اقلام هستیم و کارگران ناچارند در دو شیفت و سه شیفت به‌صورت خارج از عرف کار کنند.

نائب‌رئیس انجمن‌های صنفی کارگری کشور با بیان اینکه همه‌ساله میزان مصرف خانوار اعم از اقلام خوراکی، پوشاک، مسکن، بهداشت و درمان و حمل و نقل را رصد می‌کند و سطح هزینه‌ها در کلان‌شهرها و شهرهای کوچک را استخراج می‌کند، شاید اعدام و ارقام متفاوت باشد اما نشان می‌دهد دستمزدی که برای کارگران در نظر گرفته شده منطقی و قابل توجیه است یا خیر.

فتح‌اللهی تأکید کرد: وقتی هزینه ماهانه سبد خانوار کارگری به مرز 3میلیون تومان رسیده دستمزد 800هزار تومانی کمکی به معیشت کارگران نمی‌کند. در حال حاضر 13 میلیون کارگر ایرانی وجود دارد که با محاسبه خانواده‌هایشان جمعیت 45 میلیون نفری را شامل می‌شوند. وقتی تحریم هستیم و کالای داخل به‌دلیل کیفیت پایین صادر نمی‌شود تولید باید به مصرف داخل برسد اما با قدرت خرید پایین مردم چه‌کسی کالای ایرانی می‌خرد؟

ابتکار جالب قطری‌ها برای خنک کردن کارگران پروژه‌های جام جهانی ۲۰۲۲

ابتکار جالب قطری‌ها برای خنک کردن کارگران پروژه‌های جام جهانی ۲۰۲۲


جام جهانی 2022 قطر

مسئولان قطری برای اینکه دمای بدن کارگران مشغول در پروژه‌های جام جهانی ۲۰۲۲ را پایین بیاورند، دست به ابتکار جالبی زدند.

به گزارش خبرگزاری تسنیم، نشریه «گاردین» انگلیس گزارش داد؛ مسئولان اجرایی پروژه‌های جام جهانی 2022 به کارگرانی که در ساخت این پروژه‌ها نقش دارند، کلا‌هایی فن‌دار خواهد داد که بااستفاده از انرژی خورشیدی دمای بدن آنها را تا 10 درجه پایین می‌آورد که در دمای بالای 40 تا 50 درجه قطر بسیار کارآمد است.

سعید عبدالعزیز عبدالغنی، پروفسور مهندسی از دانشگاه قطر، جایی که این کلا‌ه‌ها طراحی و ساخته شده، گفت: اطمینان داریم که این فناوری شرایط کاری راحت و باامنیت‌تری را فراهم خواهد کرد. هدف ما این بود که استرس و لطمه‌های حاصل از گرما را از روی کارگران شاغل در پروژه‌های جام جهانی به خصوص در فصل تابستان کاهش دهیم.

وی افزود: طرح مفهومی ما کلاهی مجهز به فن است که با استفاده از انرژی خورشیدی اقدام به دمیدن هوایی می‌کند که از طریق مواد خنک‌کننده‌ای که در سقف کلاه تعبیه شده، از صورت تا قسمت‌هایی از بدن کارگران را خنک می‌کند و به نوعی امکانات یک خنک کننده کوچک همراه را برای آنها فراهم می‌کند.

بر اساس گفته مقامات اجرایی پروژه‌های جام جهانی، کارگران در قطر اولین کسانی خواهند بود که از این کلاه ایمنی با فناوری جدید استفاده می‌کنند. این کارگران که چیزی در حدود 5 هزار نفر هستند، دو سالی می‌شود که در ساخت و ساز این پروژه‌ها سهیم بوده‌اند. قرار است تعداد این کارگران تا دو سال آینده به 36 هزار نفر برسد.

قطر مدت‌هاست مورد انتقاد جامعه بین‌الملل به خاطر بدرفتاری با کارگران مهاجر شاغل در پروژه‌های جام جهانی 2022 است.

تائید پیروزی ترامپ توسط کالج الکترال

 تائید پیروزی ترامپ توسط کالج الکترال

کالج الکترال یا «مجمع انتخاب کنندگان» در آمریکا روز دوشنبه ریاست جمهوری دونالد ترامپ را تایید کرد.

بی‌باک| کالج الکترال یا «مجمع انتخاب کنندگان» در آمریکا روز دوشنبه ریاست جمهوری دونالد ترامپ را تایید کرد. 

به گزارش بی‌باک، دونالد ترامپ که در روز هشتم نوامبر توانسته بود با بیش از ۳۰۶ رای الکترال به ریاست جمهوری برسد، در کالج الکترال نیز توانسته است از حد نصاب ۲۷۰۰ رای لازم این مجمع عبور کند. به این ترتیب، دونالد ترامپ روز بیستم ژانویه بعنوان چهل و پنجمین رئیس جمهوری آمریکا سوگند خود را ادا می کند. 

طی روزهای منتهی به آغاز رای گیری کالج الکترال، بسیاری از مخالفان دونالد ترامپ با برگزاری تجمعات متعددی از ۵۳۸ عضو این مجمع خواسته بودند به وی رای ندهند. مخالفان دونالد ترامپ برای اینکه ریاست جمهوری وی تایید نشود، به تغییر نظر بیش از ۳۸ عضو این کالج الکترال برای حمایت از هیلاری کلینتون نیاز داشتند.

در برخی از ایالت ها از جمله پنسیلوانیا، اعتراض مخالفات دونالد ترامپ موجب مختل شدن جلسۀ رای گیری کالج الکترال شد. در این ایالت، برخی از اعضای مجمع برگزینندگان آمریکا تهدید شده بودند که به همین دلیل، جلسۀ رای گیری در این ایالت با حضور نیروهای پلیس صورت گرفت.

حملۀ سایبری از سوی روس ها که به گفتۀ سازمان اطلاعات آمریکا در طول ر کارزار انتخاباتی ریاست جمهوری صورت گرفته از جمله مواردی است که مخالفان با استناد به آن از اعضای کالج الکترال ریاست جمهوری دونالد ترامپ را غیرقابل قبول می دانند.

رئیس جمهوری منتخب آمریکا در واکنش به این اعتراض ها، در توییتری مخالفان خود را به بی توجهی به دموکراسی متهم کرده و نوشته است اگر هواداران من همانند بازندگان عمل می کردند مورد تمسخر واقع می شدند و از آنها با عناوین بد و زشت یاد می شد.

تصاویر/ تائید پیروزی ترامپ توسط کالج الکترال
تصاویر/ تائید پیروزی ترامپ توسط کالج الکترال
تصاویر/ تائید پیروزی ترامپ توسط کالج الکترال
تصاویر/ تائید پیروزی ترامپ توسط کالج الکترال
تصاویر/ تائید پیروزی ترامپ توسط کالج الکترال
تصاویر/ تائید پیروزی ترامپ توسط کالج الکترال
تصاویر/ تائید پیروزی ترامپ توسط کالج الکترال
تصاویر/ تائید پیروزی ترامپ توسط کالج الکترال
تصاویر/ تائید پیروزی ترامپ توسط کالج الکترال
تصاویر/ تائید پیروزی ترامپ توسط کالج الکترال
تصاویر/ تائید پیروزی ترامپ توسط کالج الکترال
تصاویر/ تائید پیروزی ترامپ توسط کالج الکترال
تصاویر/ تائید پیروزی ترامپ توسط کالج الکترال
تصاویر/ تائید پیروزی ترامپ توسط کالج الکترال
تصاویر/ تائید پیروزی ترامپ توسط کالج الکترال
تصاویر/ تائید پیروزی ترامپ توسط کالج الکترال
تصاویر/ تائید پیروزی ترامپ توسط کالج الکترال
تصاویر/ تائید پیروزی ترامپ توسط کالج الکترال

-----------------------------------------------------