لایحه اصلاح قانون کار
ماده واحده - قانون کار - مصوب -1386و اصلاحات بعدی آن به شرح زیر اصلاح می شود
-1تبصره های ( )3( ،)1و ( )4ماده ( )7حذف
و عنوان تبصره ( )2به تبصره اصلاح می شود
-2بند (ج) ماده ( )10حذف می شود
-3ماده ( )13به شرح زیر اصلاح و در تبصره
( )1ماده یاد شده عبارت "مراجع قانونی" به عبارت " مراجع حل
.اختلاف" و واژه "منجمله"
به عبارت "و در صورت عدم تکافوی مطالبات از محل" اصلاح می شود
ماده
-13در مواردی که کار از طریق پیمان انجام می یابد، پیمان دهنده مکلف است صرفا
با پیمانکاران مورد تایید -
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی قرارداد منعقد
و در قرارداد پیمانکار را متعهد به اجرای این قانون و سایر
مقررات مرتبط در مورد کارگران خود نماید. صلاحیت
پیمانکاران از حیث رعایت این قانون و مقررات تبعی آن طبق
.ضوابطی که با پیشنهاد شورای عالی کار به
تصویب وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی می رسد، بررسی می شود
-4متن زیر به عنوان تبصره به ماده ( )17اضافه
می شود
تبصره- چنانچه توقیف کارگر منجر به مجازات سه ماه
حبس یا بشتر شود کارفرما می تواند قرارداد کار کارگر را با
.پرداخت حق سنوات به ازای هر سال سابقه کار
معادل یک ماه آخرین حقوق، فسخ نماید
در صورت مجازات کمتر از میزان فوق با سایر مجازات
ها، کارگر بدون دریافت حق السعی به کار سابق باز می
گردد
-5بندهای "ز" و "ح" ماده
( )21به شرح زیر اصلاح و متون زیر به عنوان بند "ط" و تبصره ( )2به ماده
یاد شده
اضافه و عنوان تبصره ماده مذکور به تبصره ( )1اصلاح
می شود
ز- توافق بین کارگر و کارفرما
ح - کاهش تولید و تغییرات ساختاری که در اثر الزام
قوانین و مقررات با شرایط اقتصادی، اجتماعی و سیاسی و یا
.لزوم تغییرات گسترده در فناوری منجر به
تعطیلی تمام و یا بخشی از کار شود
ط- فسخ قرارداد با تصمیم کمیته انضباطی کارگاه
تبصره
- 2موارد مذکور در بند "ز" در کارگاه های بیش از پنجاه نفر کارگر
باید به تایید اکثریت هیاتی مرکب از
استاندار یا معاون وی، مدیر کل تعاون، کار و رفاه
اجتماعی، مدیر کل دستگاه صادر کننده مجوز کارگاه، نماینده
صندوق بیمه ای ذی ربط، رئیس کل دادگستری، نماینده
تشکل کارگری حائز اکثریت استان، نماینده تشکل کارفرمایی
استان، نماینده کارگران کارگاه و کارفرما یا نماینده
تام الاختیار وی برسد. چنانچه به تشخص هیات مذکور تمام یا
.بخشی از کار تعطیل شود به همان نسبت مشمول
مقررات بیمه بیکاری می شود
-6در تبصره ماده ( )23عبارت "توسط سازمان
تامین اجتماعی، این سازمان" به عبارت " صندوق بیمه ای ذی ربط"
.اصلاح می شود
-7ماده ( )23به شرح زیر اصلاح می شود
ماده
-23در صورت خاتمه قرارداد کار به علت توافق بین کارگر و کارفرما و یا فسخ قرارداد
با تصمیم کمیته
انضباطی کارگاه، کارفرما باید بر اساس آخرین مزد
کارگر به نسبت کارکرد به ازای هر سال سابقه کار حق سنوات به
.میزان سی روز مزد به کارگر پرداخت نماید
-8در ماده ( )24عبارت "به کارگری که
مطابق رارداد، یک سال یا بیشتر به کار اشتغال داشته است" به عبارت "به
نسبت مد کارکرد" و واژه "وی" به
واژاه "کارگر" و عبارت "معادل یک ماه حقوق" به عبارت "معادل
یک ماه مزد"
.اصلاح یم شود
-9متن زیر به عنوان ماده ( )24مکرر اضافه
می شود
ماده
24مکرر - کارفرمایان موظفند حق سنوات کارگران دارای قرارداد موقت یا غیر موقت
(دائم) را به حساب
های سپرده بلند مدت که نزد بانک ها یا موسسات مالی
و اعتباری مورد تایید شورای عالی کار به نام کارگر افتتاح می
شود واریز کنند کارفرما می تواند حق سنوات را به
صورت ماهانه، فصلی یا سالانه در پایان کار واریز نماید. کارگر
جز در موارد پیش بینی شده در آیین نامه اجرایی این
ماده صرفا در زمان بازنشستگی یا از کارافتادگی کلی مجاز به
برداشت از این حساب خواهد بود. آیین نامه اجرایی
انی ماده با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر تعاون، کار
.و رفاه اجتماعی خواهد رسید
-10به انتهای ماده ( )25عبارت "مگر در
موارد موضوع بند" و "ماده ( )27این قانون" اضافه و تبصره ماده یاد
شده حذف می شود
-11ماده ( )26به شرح زیر اصلاح می شود
ماده -
26هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که بر خلاف قرارداد کار و یا عرف معمول کارگاه و
یا محل کار باشد
در صورت عدم توافق طرفین پس از اعلام موافقت کتبی
اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل قابل اجرا است. در
.صورت بروز اختلاف رای هیات حل اختلافات
قطعی و لازم الاجرا است
تبصره - مصادیق تغییر عمده و سایر موارد مرتبط با
این ماده به موجب آیین نامه ای خواهد بود که توسط شورای
عالی کار تدوین و به تصویب وزیر تعاون، کار و رفاه
اجتماعی خواهد رسید
-12ماده ( )27به شرح زیر اصلاح و تبصره (
)1ماده یاد شده حذف و عنوان تبصره ( )2به تبصره و به شرح زیر
اصلاح می شود
ماده
-27تخلفات کارگران در کمیته انضباطی کارگاه مطرح و در مورد آن تصمیم گیری خواهد
شد. در صورتی که
.کارگاه فاقد کمیته انضباطی باشد موضوع مستقیما
در مراجع حل اختلاف مطرح و رسیدگی خواهد شد
تبصره : مقررات مربوط به موارد قصور، تدوین و تصویب
آیین نامه انضباطی و چگونگی تشکیل، ترکیب و
رسیدگی کمیته انضباطی کارگاه ها با پیشنهاد شورای
عالی کار به تصویب وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی خواهد
.رسید
-13ماده ( )28و تبصره ( )1آن به شرح زیر اصلاح
و تبصره ( )2ماده یاد شده حذف و عنوان تبصره ( )1به
:تبصره به اصلاح می شود
ماده -
28اعضای هیات مدیره انجمن صنفی کارگران و کانون های مربوط به نمایندگان قانونی کارگران
و اعضای
شورای اسلامی کار و همچنین داوطلبان واجد شرایط
انجمن های صنفی کارگران و نمایندگی کارگران و شوراهای
اسلامی کار در مراحل انتخبا قبل از اعلام نظر قطعی
هیات تشخیص (موضوع ماده ( )22قانون تشکیل شوراهای
اسلامی کار - مصوب )- 1363و رای قطعی مراجع حل اختلاف، به اعتبار قرارداد
کار کماکان به فعالیت خود در
.همان واحد ادامه خداده و مانند سایر کارگران
مشغول به کار و انجام وظایف و امور محوله خواهند بود
تبصره - هیات تشخیص و هیات حل اختلاف پس از دریافت
شکایت در مورد اختلاف بین نماینده یا نمایندگان قانونی
کارگران و کارفرما، فورا و خارج از نوبت به موضوع
رسیدگی و نظر نهایی خود را اعلام خواهند داشت. در هر
.صورت هیات حل اختلاف موظف است ظرف یک ماه
از تاریخ دریافت شکایت به موضوع رسیدگی نماید
-14در ماده ( )29واژه "هیات" به
"مرجع" و عبارت "خسارت ناشی از" به عبارت "حق السعی ایام"
اصلاح می
.شود
-15در ماده ( )31پس زا واژه "لحاظ"
عبارت "فوت"، و پس از عبارت "به وی" عبارت " و یا رد صورت
فوت به
وارث کارگر" و پس از واژه "مستمری"
عبارت "بازماندگان" اضافه و عبارت "خدمت حقوقی" به عبارت
"مزایای
.سنوات خدمت" اصلاح می شود
-16ماده ( )32به شرح زیر اصلاح می شود
ماده
-32اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه کاهش توانایی های جسمی و روانی ناشی از کار
باشد (بنا به تشخیص
کمیسیون پزشکی صندوق بیمه ای ذی ربط) کارفرما مکل
فاست به نسبت به هر سال سابقه خمت، معادل دو ماه
آخرین حقوق به وی پرداخت نماید. تصمیم کمیسیون یاد
شده قابل اعتراض در شورای پزشکی دانشگاه علوم پزشکی
.مربوط است و تصمیم شورای مرکزی قطعی و لازم
الاجرا است
-17متن زیر به عنوان تبصره ( )2به ماده (
)37اضافه و تبصره یاد شده به تبصره ( )1اصلاح می شود
تبصره
-2به منظور رعایت مقررات فوق و اطمینان از پرداخت مزد و مزایای کارگران، ضوابط
لازم توسط شورای
.عالی کار تدوین و به تصویب وزیر تعاون،
کار و رفاه اجتماعی می رسد
-18در ماده ( )38عبارت "مساوی که در شرایط
مساوی" به عبارت "هم ارزش" اصلاح و عبارت "انجام می گیرد"
.حذف می شود
-19ماده ( )41به شرح زیر اصلاح و متن زیر به
عنوان تبصره ( )2به ماده مذکور اضافه و عنوان تبصره ماده یاد
:شده به تبصره ( )1اصلاح می شود
ماده
-41شورای عالی کار موظف است همه ساله موارد زیر را تعیین نماید؛
الف :میزان حداقل مزد کارگران و تغییرات سایر سطوح
مزدی با توجه به شرایط و معیارهای ذیل
-1درصد تورم اعلامی از وی مرجع ذی صلاح قانونی
-2تامین حداقل معیشت یک خانواده که تعداد
متوسط اعضای آن توسط مراجع رسمی ذی صلاح اعلام می شود
-3شرایط اقتصادی کشور
ب : حداقل مزد کارآموزان موضوع بند (ب) ماده (
)112این قانون
ج :حداقل کمک هزینه کارورزان فارغ التحصیل مراکز
آموزش عالی
تبصره
-2حداقل مزد کارگران با قرارداد موقت تا ده درصد بیشتر از حداقل مزد کارگران
دارای قرارداد دائم بر
.حسب مورد می باشد
-20در ماده ( )44عبارت "چنانچه کارگر
به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال این دیون وی" به عبارت "در قبال
.دیون کارگر" اصلاح می شود
-21متن زیر به عنوان بند "ز" به
ماده ( )45اضافه می شود
ز- اعلام موافقت کتبی به کارفرما برای کسر حقوق
در قبال سایر دیون و تعهدات کارگر
-22ماده ( )47به شرح زیر اصلاح می شود
ماده -
47به منظور ایجاد انگیزه، تولید بیشتر، کیفیت بهتر، تقلیل ضایعات، افزایش علاقه مندی
و بالا بردن سطح
درآمد کارگران، طرفین می توانند قرارداد افزایش
بهره وری را مطابق آیین نامه ای که توسط شورای عالی کار تدوین
.و به تصویب وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی
می رسد، منعقد نمایند
-23ماده ( )48به شرح زیر اصلاح و چهار تبصره
به ماده یاد شده اضافه می شود
ماده -
48به منظور استقرار مناسبات صحیح در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت
مشاغل
مختلف در کارگاه و مرتبط ساختن در آمد کارگران به
بهره وری نیروی کار، دستور العمل های مربوط به نظام های
جبران خدمت شامل نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغل
و طبقه بندی شاغلین و نظام ارزیابی عملکرد کارگران توسط
.شورای عالی کار تدوین و به تصویب وزیر تعاون،
کار و رفاه اجتماعی می رسد
تبصره
-1نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغل متضمن تعیین مزد مشاغل مختلف بوده که با رویکرد
انعطاف پذیری
نظام مزدی و ارتباط مزد و کارآیی تدوین شده و اجرای
آن در کارگاه هایی که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه
.اجتماعی تعیین می شود، الزامی است
تبصره
-2به منظور مرتبط ساختن درآمد با بهره وری نیروی کار، کارفرمایان می توانند
با اجرای طرح ارزیاب یو
طبقه بندی شغلین و طرح ارزیابی عملکرد، بخشی از
مزد کارگران را که در طرح طبقه بندی مشاغل تعیین می شود
.با مهارت عملکرد و کارآیی آنان مرتبط سازند
تبصره
-3کارگاه هایی که قبلا طرح طبقه بندی مشاغل در آنها به اجرا در آمده است می
توانند برای اجرای طرح
ارزیابی و طبقه بندی شاغلین و طرح ارزیابی عملکرد
کارگران و مرتبط ساختن بخشی از درآمد آنان با مهارت،
.کارآیی و بهره وری نیروی کار، نسبت به تطبیق
طرح طبقه بندی مشاغل با مقررات جدید اقدام نمایند
تبصره
-4اختلافات ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و شاغلین و طرح ارزیابی عملکرد
کارگران و قرراداد
.افزایش بهره وری در مراجع حل اختلاف قابل
رسیدگی است
-24ماده ( )49به شرح زیر اصلاح و تبصره های
ماده یاد شده حذف می شود
ماده -
49تایید صلاحیت و صدور مجوز فعالیت اشخاص حقیقی و حقوقی که به تهیه طرح های طبقه بندی
مشاغل،
شاغلین و ارزیابی عملکرد در کارگاه ها می پردازند
بر عهده وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشد. آیین نامه
.اجرایی این ماده با پیشنهاد شورای عالی
کار به تصویب وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی می رسد
. -25در ماده ( )50عبارت "موضوع تبصره
( )2ماده ( ")49اصلاح می شود
-26در تبصره ماده ( )52عبارت "شورای عالی
حفاظت فنی و بهداشت کار" به عبارت "شورای عالی حفاظت فنی و
.ایمنی کار" اصلاح و عبارت "و
شورای عالی کار" حذف می شود
-27ماده ( )75به شرح زیر اصلاح می شود
ماده -
75انجام کارهای خطرناک، سخت و زیان آور و کار شب و نیز حمل بار بیشتر از حد مجاز با
دست و بدون
استفاده از وسایل مکانیکی، برای کارگران زن ممنوع
است. دستور العمل و تعیین نوع میزان این قبیل موارد و
مشاغلی که ارجاع کار شبانه به زنان در آن مجاز است
با پیشنهاد شورای عالی حفاظت فنی و امینی کار به تصویب
.وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی خواهد رسید
: -28متن زیر به عنوان تبصره به ماده ( )77اضافه
می شود
.تبصره : در دوره بارداری،اخراج زنان کارگر
تحت هر شرایطی ممنوع است
-29متن زیر به عنوان ماده ( )78مکرر اضافه
می شود
ماده ( )78مکرر - زنان سرپرست خانوار با توافق کارفرما
می توانند تمامی ساعات کار هفتگی یا قسمتی از آن را به
.صورت دورکاری انجام دهند
-30در عنوان فصل چهارم عبارت "حفاظت فنی
و بهداشت کار" به عبارت "حفاظت فنی، ایمنی و بهداشت کار"
.اصلاح می شود
-31در ماده ( )85عبارت "شورای عالی حفاظت
فنی" به عبارت "وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی" و عبارت
"جهت تامین حظافت فنی" به عبارت
"برای تامین حفاظت فنی و ایمنی کار" اصلاح و پس از واژه "کارآموزان"
:عبارت "وکارورزان" اضافه می شود
ماده
-86شورای عالی حفاظت فنی و ایمنی کار مسئول تهیه موازین و آیین نامه های حفاظتی
فنی، ایمنی و بهداشت
:کار می باشد و از اعضای ذیل تشکیل می شود
) -1وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی یا معاون
وی (رئیس شورا
-2معاون ذی ربط وزیر صنعت،معدن و تجارت
-3معاون ذی ربط وزیر جهاد کشاورزی
-4معاون ذی ربط وزیر بهداشت، درمان و آموزش
پزشکی
-5معاون ذی ربط رئیس سازمان حفاظت محیط زیست
-6دو نفر از استادان با تجربه دانشگاه در
رشته های فنی مرتبط
-7دو نفر از نمایندگان کارفرمایان
-8دو نفر از نمایندگان کارگران
-9رئیس مرکز تحقیقات و تعلیمات حفاظت و بهداشت
کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
-10مدیر کل بازرسی کار وزارت تعاون، کار و
رفاه اجتماعی (دبیر شورا) -
تبصره
-1پیشنهادهای شورا به تصویب وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی رسیده و شورا در
صورت لزوم می تواند
برای تهیه آیین نامه های مربوط به حفاظت فنی کارگران
در محیط کار و انجام سایر وظایف مربوط به شورا،
.کارگروه های تخصصی مرکب از کارشناسان تشکیل
دهد
تبصره
-2آیین نامه داخلی شورا با پیشنهاد شورای عالی حفاظت فنی و ایمنی کار به تصویب
وزیر تعاون، کار و رفاه
.اجتماعی خواهد رسید
تبصره
- 3نحوه انتخاب استادان دانشگاه و نمایندگان کارگران و کارفرمایان مطابق دستور
العملی خواهد بود که توسط
.شورای عالی حفاظت فنی و ایمنی کار تهیه
و به تصویب وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی خواهد رسید
-33در موارد ( )89و ( )91عبارت "شورای
عالی حفاظت فنی" به عبارت "شورای عالی حفاظت فنی و ایمنی کار"
.اصلاح می شود
-34در موارد ( )94( ،)93( ،)87و تبصره (
)2ماده ( )95عبارت "حفاظت فنی و بهداشت کار" به عبارت
."حفاظت فنی، ایمنی و بهداشت کار" اصلاح
می شود
-35در موارد ( )93( ،)91( ،)87عبارت
"حفاظتی و بهداشتی" و در ماده ( )90عبارت "حفاظت فنی و بهداشتی:"
.به عبارت "حفاظت فنی، ایمنی کار و
بهداشتی" اصلاح می شود
-36ماده ( )88به شرح زیر اصلاح می شود
ماده
-88اشخاص حقیقی و حقوقی مکلفند ماشین آلاتی را تولید، وارد و عرضه نمایند که
اصول حفاظت فنی و ایمنی
.کار در آنها کاملا رعایت شده باشد
-37در ماده ( )89پس از عبارت "لوازمی
که آزمایش" عبارت "حفاظت فنی و امینی کار" اضافه و عبارت
"ازمایشگاه ها و مراکز مورد تایید شورای
عالی حفاظت فنی انجام داده و مدارک مربوط را حفظ و یک نسخه از آنها
را برای اطلاع به وزارت کار و امور اجتماعی ارسال"
به عبارت "مراکز و مراجع ذیصلاح مورد تایید وزارت
.تعاون، کار و رفاه اجتماعی انجام دهند و
گواهی لازم را اخذ" اصلاح می شود
-38متن زیر به عنوان تبصره به ماده ( )90اضافه
می شود
تبصره - گمرک جمهوری اسلامی ایران مکلف است پس از
احراز اطمینان از اخذ مجوز واردات لوازم حفاظت
فردی، تجهیزات ایمنی و بهداشت کار از وزارت تعاون،
کار و رفاه اجتماعی یا وزارت بهداشت، درمان و آموزش
.پزشکی و سازمان ملی استاندارد حسب مورد
نسبت به ترخیص کالای وارداتی اقدام نماید
- 39در صدر ماده ( )92واژه "کلیه"
به عبارت "کارفرمایان و مسئولان" و در تبصره ( )2ماده یاد شده عبارت
"وزارت کار و امور اجتماعی مکلف به بازدید"
به عبارت "وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی یا وزارت بهداشت،
.در مان و آموزش پزشکی (حسب مورد) مکلف به
بازدید و سنجش عوامل زیان آور "اصلاح می شود
-40در تبصره ( )1ماده ( )93عبارت "حفاظت
فنی و بهداشت حرفه ای" به عبارت "حفاظت فنی، ایمنی و بهداشت
.حرفه ای" اصلاح می شود
-41در ماده ( )94پس از عبارت "ثبت گردد"
عبارت "تا در کمیته حفاظت فنی، ایمنی و بهداشت کار مطرح و
.تصمیم گیری شود" اضافه می شود
-42در ماده ( )95عبارت "ضوابط فنی"
به عبارت "ضوابط حفاظت فنی، ایمنی" و در تبصره ( )2ماده یاد شده
.عبارت "هیات حل اختلاف" به عبارت
"دادگاه کار موضوع ماده ( )166مکرر" اصلاح می شود
. -43در ماده ( )96عبارت "ضوابط حفاظت فنی"
به عبارت "ضوابط حفاظت فنی و ایمنی کار" اصلاح می شود
-44در تبصره ماده ( )99واژه "آیین نامه
ای" به واژه "آیین نامه های" و عبارت "شورای عالی حفاظت فنی"
به
.عبارت "شورای عالی حفاظت فنی و امینی
کار" اصلاح می شود
-45در تبصره ( )1ماده ( )105عبارت "ا
زدادسرای عمومی محل و در صورت عدم تشکیل دادسرا" و واژه
"دادستان" حذف و عبارت "دادگاه
عمومی" به عبارت "دادگاه کار موضوع ماده ( )166مکرر " و واژه
"قابل اجرا"
به واژه "لازم الاجرا" اصلاح و در تبصره
( )3ماده یاد شده عبارت "دادگاه صالح" به عبارت "دادگاه کار موضوع
.( )166مکرر" و واژه "قابل اجرا"
به واژه "لازم الاجرا" اصلاح می شود
-46ماده ( )107و تبصره آن به شرح زیر اصلاح
می شود
ماده
-107دولت مکلف است به منظور توانمند سازی نیروی انسانی مورد نیاز بازار کار
و دسترسی برابر و آسان
برای همه اقشار از طریق انسجام و تمرکز در سیاستگذار
یو مدیریت آموزش های مهارتی برای اسقترار نظام جامع
آموزش مهارت و فناوری (نظام آموزش، نظام اشتغال
و نظام صلاحیت حرفه ای) نیروی انسانی با مشارکت بخش
.غیر دولتی اقدام نماید
تبصره - وزارتخانه ها و سازمان های ذی ربط موظفند
در خصوص اجرای آموزش های موضوع این فصل هماهنگی
.و همکاری لازم را با وزارت تعاون، کار و
رفاه اجتماعی به عمل آورند
-47در ماده ( )108وازه "نیاز" به
واژه "ضرورت" اصلاح و پس از عبارت "در سطوح مختلف مهارت" عبارت
"با همکاری تشکل های کارگری و کارفرمایی"
اضافه و در بند "د" ماده یاد شده عبارت ("مانند وزارت بهداشت،
.درمان و آموزش پزشکی، بنیاد شهید، بنیاد
جانبازان و )..." حذف می شود
-48در موارد ( ،)118( ،)114(،)113( ،)112(
،)110( ،)108و ( )119واژه "کارآموزی" به عبارت
."آموزش و مهارت و فناوری" اصلاح می
شود
- 49در تبصره ( )1ماده ( )110واژه "جزوات"
به عبارت "منابع آموزشی و کمک آموزشی" و واژه "تهیه" به
.واژه "تدوین" اصلاح می شود